xxx煤礦安全培訓(xùn)管理制度匯編

1、xxx 煤礦安全培訓(xùn)管理制度匯編一、安全教育培訓(xùn)制度 0二、新工人培訓(xùn)制度 1三、全員安全知識培訓(xùn)制度 2四、專門工種培訓(xùn)治理制度 2五、考試考核治理制度 4六、“三違”人員培訓(xùn)制度 4七、調(diào)崗培訓(xùn)制度 6八、新技術(shù)、新裝備、推廣應(yīng)用等專業(yè)培訓(xùn)制度 7九、治理人員培訓(xùn)制度 7 十、外出培訓(xùn)治理制度 8 十一、職業(yè)危害防治培訓(xùn)制度 9 十二、其它培訓(xùn)治理制度 11 十三、職員培訓(xùn)合格、持證上崗治理制度 12 十四、安全技術(shù)培訓(xùn)治理制度 13 十五、教學(xué)治理制度 14 十六、安全教育培訓(xùn)工作檢查制度 14 十七、上課治理制度 15 十八、培訓(xùn)人員考核治理制度 15 十九、培訓(xùn)人員成績考試及補(bǔ)考制度

2、 16 二十、培訓(xùn)人員考勤制度 16 二十一、培訓(xùn)人員治理制度 18 二十二、培訓(xùn)、考試考核治理制度 18 二十三、專、兼職教師治理制度 19 二十四、培訓(xùn)質(zhì)量評估和考核制度 19 二十五、考試紀(jì)律 20 二十六、安全培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)提取、使用、審批制度 21 二十七、安全培訓(xùn)中長期規(guī)劃 21 二十八、師傅帶徒弟治理制度 24二十九、培訓(xùn)檔案治理制度 25三十、“干部上講臺，培訓(xùn)到現(xiàn)場”工作制度一、安全教育培訓(xùn)制度1. 培訓(xùn)科負(fù)責(zé)全礦從業(yè)人員安全培訓(xùn)治理工作， 建立健全職工檔案， 實 現(xiàn)一人一檔，詳細(xì)準(zhǔn)確記錄安全培訓(xùn)情形，負(fù)責(zé)要緊負(fù)責(zé)人，安全治理人 員，專門作業(yè)人員，到具備相應(yīng)資質(zhì)的煤礦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行安

3、全培訓(xùn)，組織 落實本礦其他從業(yè)人員的安全培訓(xùn)和考核工作，審核外出培訓(xùn)人員的培訓(xùn) 費(fèi)用，并嚴(yán)格把關(guān)。2. 負(fù)責(zé)對礦新招職工、臨時工、合同工、勞務(wù)工、輪換工、協(xié)議工等各 項工種的安全培訓(xùn)工作，保證其具備安全操作技能，自救互救及應(yīng)急處置 所需的知識和技能，同時必須通過考核合格后方可上崗作業(yè)，對調(diào)整工作 崗位，離崗六個月以上復(fù)崗或采納新工藝、新技術(shù)、新裝備的從業(yè)人員組 織進(jìn)行教育培訓(xùn)。3. 培訓(xùn)科每年底必須制定好下一年度的培訓(xùn)打算， 報分管領(lǐng)導(dǎo)審核， 礦 長批準(zhǔn)后向各科隊下達(dá)培訓(xùn)學(xué)習(xí)打算。4. 培訓(xùn)科要按照培訓(xùn)打算合理安排任課老師進(jìn)行備課， 授課老師要按照 打算進(jìn)行培訓(xùn)，每次授課給予補(bǔ)助費(fèi)用 100

4、元。5. 各科隊接到培訓(xùn)通知后要認(rèn)真組織， 準(zhǔn)時參加， 凡是參加礦組織培訓(xùn) 的人員礦將每天補(bǔ)助 20 元作為獎勵。6. 培訓(xùn)打算下達(dá)后， 各科隊將人員花名冊前一天交到培訓(xùn)科， 培訓(xùn)科負(fù) 責(zé)將人員進(jìn)行核對，發(fā)覺有弄虛作假的對責(zé)任人及科隊負(fù)責(zé)人嚴(yán)肅處理， 各科隊負(fù)責(zé)人對本科隊人員負(fù)全責(zé)。7. 培訓(xùn)科負(fù)責(zé)對職工進(jìn)行每月一考， 嚴(yán)格考試紀(jì)律， 對考核不合格的后 三名罰款 100元，對考核較好的獎勵前三名各 100 元。8. 培訓(xùn)人員要遵守學(xué)校紀(jì)律，培訓(xùn)期間不得遲到、早退、曠課、嚴(yán)禁在 教室吸煙，酒后學(xué)習(xí)，否則罰款 100 元，端正培訓(xùn)態(tài)度，認(rèn)真聽講，做好 筆記，尊敬老師，樹立良好的精神風(fēng)貌。二、新工人

5、培訓(xùn)制度1. 為提升職工隊伍的安全技術(shù)素養(yǎng)，技術(shù)是保證安全生產(chǎn)的重要措施， 凡進(jìn)入我礦工作的所有職工，都必須按煤礦安全規(guī)程進(jìn)行嚴(yán)格的安全 技術(shù)培訓(xùn)并考試合格，未經(jīng)培訓(xùn)考試的職工，一律不準(zhǔn)上崗工作，未經(jīng)培 訓(xùn)教育的職工造成事故，追究分配工作部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任。2. 安全培訓(xùn)工作由培訓(xùn)科全面負(fù)責(zé)， 培訓(xùn)科必須及時制定培訓(xùn)打算， 明 確培訓(xùn)內(nèi)容，建立培訓(xùn)檔案，定期向分管礦長報告。3. 安全培訓(xùn)的內(nèi)容包括：（1）上級有關(guān)安全生產(chǎn)的政策、法規(guī)；（2）煤礦安全規(guī)程的有關(guān)內(nèi)容；（3）本工種操作規(guī)程，有關(guān)設(shè)備外表的操作及故障的排除方法；（4）煤礦安全基礎(chǔ)知識和事故發(fā)生預(yù)兆及自救，互救、創(chuàng)傷急救的差 不多知識。4

6、. 新職員必須通過“三級”培訓(xùn)教育方可獨立作業(yè)。從事井下工作的職 員第一級培訓(xùn)教育由培訓(xùn)科負(fù)責(zé)組織，學(xué)習(xí)時刻不得低于 72 學(xué)時。第二級 培訓(xùn)教育由所屬科隊負(fù)責(zé)，時刻為 3 天，培訓(xùn)的要緊內(nèi)容為該科隊安全治 理制度，勞動紀(jì)律治理，簽定安全生產(chǎn)責(zé)任書和師徒合同，師徒合同時刻 為 4 個月。第三級培訓(xùn)教育由班組負(fù)責(zé)，培訓(xùn)的要緊內(nèi)容為班組安全治理 制度，勞動紀(jì)律和師徒幫、傳、帶。培訓(xùn)內(nèi)容：入井前1. 安全思想政治教育，包括：（1）安全思想教育。（2）遵章守紀(jì)教育。2. 安全生產(chǎn)方針法規(guī)教育。（ 1）安全方針 "安全第一，預(yù)防為主 "及綜合治理，總體推進(jìn)的意義。 （2）安全生產(chǎn)法規(guī)

7、教育，包括國家有關(guān)法律，法規(guī)企業(yè)的規(guī)章制度。3. 安全生產(chǎn)理論教育（1）一樣理論知識， "采、掘、機(jī)、運(yùn)、通 " 五大項。（2）安全生產(chǎn)作業(yè)技能教育，包括應(yīng)知教育、應(yīng)會教育。4. 三級安全教育（ 1）入礦教育，包括（安全生產(chǎn)的要求） 。（ 2）隊組教育，包括隊組（制度、分工、生產(chǎn)系統(tǒng)） 。（ 3）班組崗位教育： 包括崗位情形，工作性質(zhì)， 職責(zé)范疇， 使用工具， 器材。5. 培訓(xùn)終止后進(jìn)行閉卷考試，考試格后方可上崗三、全員安全知識培訓(xùn)制度1. 凡公司職工必須同意全員安全知識培訓(xùn)， 經(jīng)考核合格，方可上崗作業(yè)。2. 全員安全知識培訓(xùn)每年至少進(jìn)行一次，時刻許多于 24 小時。3.

8、全員安全知識培訓(xùn)是重溫安全知識和應(yīng)知應(yīng)會知識的機(jī)會， 各科隊必 須高度重視，每個職工必須十分珍愛。4. 各單位必須保證參培率 100%。凡缺一人次罰責(zé)任單位 300 元，同時 吊銷未參加者安全資格證，停工處理。5. 凡成績不合格者，吊銷安全資格證，連續(xù)同意培訓(xùn)。四、專門工種培訓(xùn)治理制度1. 專門工種作業(yè)人員獨立上崗工作前， 必須進(jìn)行與本工種相適應(yīng)的， 專 門的安全技術(shù)理論學(xué)習(xí)和實際操作訓(xùn)練，經(jīng)考核成績合格，由資質(zhì)部門核 發(fā)專門工種操作證 。2. 專門工種作業(yè)人員的理論培訓(xùn)時刻不得低于 15 天，實際操作訓(xùn)練， 師傅幫帶時刻不得低于 4 個月。本工種有時刻規(guī)定的，必須遵守規(guī)定。3. 煤礦視具體情

9、形采取脫產(chǎn)和業(yè)余，內(nèi)培和外送相結(jié)合的方式培訓(xùn)。4、由培訓(xùn)科組織，每年對專門工種作業(yè)人員分工種系統(tǒng)培訓(xùn)一次，并 進(jìn)行有關(guān)的考試考核發(fā)證，考試不及格者不給予辦證并取銷專門工種操作 資格。5. 按照上級有資質(zhì)部門的安排， 結(jié)合我礦的實際， 外送部分專門工種進(jìn) 行培訓(xùn)，培訓(xùn)的人員認(rèn)真做好記錄，考試合格，若考試不合格，所有的一 切費(fèi)用自理，公司不給予報銷。6. 專門工種人員必須堅持“持證上崗”制度，不持證上崗，一經(jīng)查實， 罰款 100 元。7. 專門作業(yè)人員違章操作， 造成后果或違章作業(yè)記錄達(dá) 3 次以上者， 由 安全科收繳專門工種操作證并調(diào)離崗位。8. 離開專門工種作業(yè)達(dá) 6 月以上的專門工種作業(yè)人員

10、， 返回專門工種崗 位時，必須重新進(jìn)行實際操作考核，經(jīng)確認(rèn)考核合格后方可上崗作業(yè)。9. 隨意安排未經(jīng)培訓(xùn)、考核持證上崗的人員，指揮者按違章指揮論處， 同時罰單位負(fù)責(zé)人 200 元，若由此造成事故，另按規(guī)定從重處罰。10. 無證人員強(qiáng)行上崗作業(yè)， 罰款 100 元，安全科人員發(fā)覺后，不禁止， 罰款 50 元。11. 專門作業(yè)人員違章作業(yè)和違反安全治理方面的規(guī)定，按安全獎懲 細(xì)則中的有關(guān)規(guī)定處理。12. 培訓(xùn)科應(yīng)建立“專門工種人員檔案” ，建立健全考核記錄。五、考試考核治理制度1. 凡公司規(guī)定參加月度考試的單位， 必須組織全員同意安全知識嚴(yán)格培 訓(xùn)。2. 月度考試培訓(xùn)是職工把握本工種應(yīng)知技術(shù)理論和

11、應(yīng)會的實際操作技 能的機(jī)會，各科隊必須高度重視，每個職工必須十分珍愛。3. 各單位必須嚴(yán)格按照本月度公司培訓(xùn)打算進(jìn)行學(xué)習(xí)，并做好有關(guān)記 錄，保證參培率 100%。凡缺一人次罰責(zé)任單位 300 元，同時吊銷未參加者 安全資格證，停工處理。4. 月度考試每月進(jìn)行一次， 參考單位每月的參考率不得低于 80%，凡低 于 80% 者罰責(zé)任單位 300 元，另加每低一個百分點罰責(zé)任單位 100 元。5. 每月參考單位每月考試的及格率不得低于 85%，凡低于 85%者罰責(zé) 任單位 300 元，另加每低一個百分點罰責(zé)任單位 100元。6. 對考試不及格的后三名各罰款 100 元，對考試較好的獎勵前三名各 1

12、00 元。7. 對在考試中做弊者 （抄小抄、交頭接耳、 不遵守考試紀(jì)律） 以一樣“三 違”論處；無故不參加考試者罰款 200元，本年度累計 2 次無故不參加考 試者以一樣“三違”論處，本年度累計 3 次無故不參加考試者以嚴(yán)峻“三 違”論處。六、“三違”人員培訓(xùn)制度1. 安全科要定期組織對“三違”人員進(jìn)行強(qiáng)制安全教育培訓(xùn)， 。2. 對“三違”人員的培訓(xùn)時刻許多于 3 天。3. 參加培訓(xùn)的人員按通知要求準(zhǔn)時到培訓(xùn)科報到， 并持安全資格證。4. 培訓(xùn)期間一律不準(zhǔn)請假，凡遲到、早退者，除現(xiàn)場罰款外（遲到、早 退罰款 50 元），吊銷安全資格證一周，取銷此次培訓(xùn)資格。5. 無故不參加培訓(xùn)者，經(jīng)培訓(xùn)科調(diào)查

13、確實，屬單位責(zé)任的，罰單位300元；屬個人責(zé)任的，按第二次“三違”論處。6. 確實需要請假者，必須經(jīng)單位出具證明， 分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，能夠準(zhǔn)假。7. 培訓(xùn)人員學(xué)習(xí)期間自備學(xué)習(xí)用具，認(rèn)真聽講， 學(xué)習(xí)終止后要寫出 “三 違”體會，深刻反思。8. 關(guān)于此次考試不合格者，下崗培訓(xùn)。9. 關(guān)于連續(xù)三次“三違”人員，下崗處理。七、調(diào)崗培訓(xùn)制度 培訓(xùn)科憑由領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的勞資、調(diào)度部門出具的調(diào)崗培訓(xùn)通知單安排培 訓(xùn)。1. 井下班組長、特種作業(yè)人員轉(zhuǎn)崗、換崗培訓(xùn)： 井下班組長的換崗必須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，培訓(xùn)科進(jìn)行不低于72小時的培訓(xùn)，成績合格，辦理安全資格證 ，安全科建檔。 井下特種作業(yè)人員換崗必須由所在單位出具證明，

14、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)， 經(jīng)公司總經(jīng)理同意，培訓(xùn)科安排培訓(xùn)，成績合格，辦理特種作業(yè)操作資 格證后，培訓(xùn)科存檔，持復(fù)印件上崗。2. 一樣工種調(diào)崗培訓(xùn) 井下工種之間的互調(diào)，需持所到單位證明，分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，由培訓(xùn) 科和所到單位共同實施一周的培訓(xùn)，成績合格，辦理安全資格證方可 上崗。 由生產(chǎn)系統(tǒng)井上、后勤系統(tǒng)調(diào)至井下工種，必須持所到單位證明， 分管領(lǐng)導(dǎo)簽字， 培訓(xùn)科和所到單位組織兩周脫產(chǎn)培訓(xùn)， 成績合格， 辦理安 全資格證，方可上崗。 生產(chǎn)系統(tǒng)井上工種之間互調(diào)，后勤系統(tǒng)工種之間互調(diào)，必須持所到 單位證明，分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，培訓(xùn)科和所到單位組織一周脫產(chǎn)培訓(xùn)，成績合 格，辦理資格證書方可上崗。 所有調(diào)崗人員必須在培訓(xùn)科

15、建立培訓(xùn)檔案。3. 具體培訓(xùn)內(nèi)容調(diào)崗人員必須同意三級培訓(xùn)。第一級培訓(xùn)教育時刻為 24學(xué)時，由培訓(xùn) 科負(fù)責(zé)組織，培訓(xùn)的內(nèi)容為：入井須知，入井前的預(yù)備及注意事項；生產(chǎn) 現(xiàn)場的指揮、調(diào)度、治理、安全用電等知識；三大規(guī)程，開采常識， “一通 三防”治理制度；安全生產(chǎn)治理方法，工傷治理，災(zāi)難預(yù)防和處理，自救 和互救常識，事故分析等。第二級培訓(xùn)教育由科隊負(fù)責(zé)，時刻為 12學(xué)時， 培訓(xùn)的內(nèi)容為該科隊安全治理制度，勞動紀(jì)律，簽定責(zé)任書，師徒合同。 第三級教育由班組負(fù)責(zé)，時刻為學(xué)時，內(nèi)容為班組安全治理制度和師傅幫、 帶、傳。4. 對從事專門崗位的職員，其培訓(xùn)嚴(yán)格按專門崗位的培訓(xùn)規(guī)定執(zhí)行。5. 授課人必須認(rèn)真負(fù)責(zé)

16、，確保培訓(xùn)時刻、培訓(xùn)質(zhì)量。6. 授課期間按公司白班作息時刻安排學(xué)習(xí)， 凡無故壓縮授課時刻的， 視 具體情形處罰授課人 100 元。7. 參加培訓(xùn)的人員， 認(rèn)真聽講，作好記錄，按時上下課， 無故不得缺席， 在培訓(xùn)期間曠課 1 天以上者，不得給予考試。八、新技術(shù)、新裝備、推廣應(yīng)用等專業(yè)培訓(xùn)制度1. 凡是公司引進(jìn)新技術(shù)、 新裝備時， 所有涉及到的技術(shù)人員和職工必須 同意嚴(yán)格培訓(xùn)。2. 培訓(xùn)組織治理工作由培訓(xùn)科全面負(fù)責(zé)，要求必須組織集中培訓(xùn)和考 核，各有關(guān)業(yè)務(wù)單位必須主動配合，負(fù)責(zé)聯(lián)系、和諧工作，搞好業(yè)務(wù)上的 指導(dǎo)。3. 培訓(xùn)分廠家來公司講授、 指導(dǎo)，公司派人到廠家實習(xí)、 學(xué)習(xí)兩種方法。4. 所有參與

17、新技術(shù)、 新裝備推廣應(yīng)用的人員必須本著為公司高度負(fù)責(zé)的 態(tài)度，耐心學(xué)、苦心鉆，確保盡快熟練把握本技術(shù)。5. 通過同意指導(dǎo)和到實地實習(xí)的人員能夠指導(dǎo)其它職工持續(xù)把握新技 術(shù)、新裝備。6. 培訓(xùn)終止后， 培訓(xùn)科要對參加新技術(shù)、新裝備培訓(xùn)的人員，按照培訓(xùn) 的要求，組織有關(guān)單位參與進(jìn)行考核評判，做為此項培訓(xùn)的依據(jù)。九、治理人員培訓(xùn)制度 為提升全體治理人員的安全生產(chǎn)治理知識，增強(qiáng)其領(lǐng)導(dǎo)安全生產(chǎn)能力， 促進(jìn)我礦安全生產(chǎn)，特制定如下培訓(xùn)制度。1. 對治理人員的培訓(xùn)實行內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)相結(jié)合的方式。2. 我礦每年對治理人員每年集中培訓(xùn)兩次，上半年 1 次，下半年一次， 培訓(xùn)地點為大培訓(xùn)教室，分上下午進(jìn)行，上

18、午 8:3012:00，下午 3:30 17: 30，具體由培訓(xùn)科和諧組織。3. 授課分為四個組， 安全治理組由分管安全的副礦長負(fù)責(zé)，標(biāo)準(zhǔn)化、 一 通三防組由總工程師負(fù)責(zé)，機(jī)電運(yùn)輸組由機(jī)電工程師負(fù)責(zé)，經(jīng)營、財務(wù)、 差不多專業(yè)組由分管經(jīng)營的會計負(fù)責(zé)。4. 授課的內(nèi)容由相應(yīng)的負(fù)責(zé)人預(yù)備，要求全面、綜合，符合實際。5. 各級治理人員無專門情形必須參加培訓(xùn)， 無故不到者，罰款 50 元/次。 不遲到、早退，否則罰款 20 元。6. 參加培訓(xùn)的人員認(rèn)真聽講， 做好記錄，培訓(xùn)后考試不及格者除補(bǔ)考外， 另罰款 50 元，對年度學(xué)習(xí)考核不合格者，給予降職、免職的處理。7. 因工作或任職的需要外出學(xué)習(xí)、 培訓(xùn)的

19、人員由礦長確定， 并按照人事 治理的有關(guān)規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。8. 外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的人員，在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間應(yīng)將所學(xué)知識進(jìn)行整理，回 礦后，按我礦的安排舉辦講座等，傳授所學(xué)知識。9. 派外培訓(xùn)的人員，若考試不合格，回礦后，所有費(fèi)用自負(fù)，不給予報 銷。返礦后，應(yīng)將有關(guān)證書、學(xué)習(xí)成績、在校表現(xiàn)等復(fù)印件交辦公室，以 便歸檔備查。十、外出培訓(xùn)治理制度1. 月底培訓(xùn)學(xué)校按照上級培訓(xùn)打算， 制定本礦下月培訓(xùn)打算， 報分管礦 長審核礦長簽字后按打算外派培訓(xùn)人員，各單位自接到通知后，要主動按 時派送培訓(xùn)人員，同時采取措施保證各項工作的正常運(yùn)行，不得以任何理 由拒絕外派人員，否則對單位負(fù)責(zé)人罰款 100 元。2. 各單

20、位負(fù)責(zé)人要對外派培訓(xùn)人員要嚴(yán)格把關(guān)， 必須按照生產(chǎn)實際情形 提供外派人員名單，不得濫竽充數(shù)，不得重復(fù)外派，否則每發(fā)覺一次罰單 位負(fù)責(zé)人 100 元。3. 外出培訓(xùn)人員不得私自請假， 專門情形須經(jīng)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人同意后， 方可 向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假，對私自曠課的一經(jīng)發(fā)覺每天罰款 100 元，連續(xù)曠課兩天 者，不予報銷其學(xué)習(xí)費(fèi)用，培訓(xùn)終止后，要在規(guī)定的時刻內(nèi)及時回礦，否 則每拖延一天罰款 200 元，并嚴(yán)肅處理，4. 培訓(xùn)終止后，培訓(xùn)人員須在 2 日內(nèi)交回培訓(xùn)資料及培訓(xùn)費(fèi)單據(jù)， 待證 件下發(fā)后報銷其所規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用（個人費(fèi)用只報銷往返車費(fèi)及照相費(fèi) 用）。5. 外出培訓(xùn)有安監(jiān)站統(tǒng)一借款， 并有分管礦長審核礦長簽

21、字， 培訓(xùn)終止 后，有安監(jiān)站嚴(yán)格把關(guān)，待證件下發(fā)后，統(tǒng)一辦理報銷手續(xù)，報銷單據(jù)必 須有本人、安監(jiān)站培訓(xùn)負(fù)責(zé)人、分管礦長簽字、報礦長批準(zhǔn)進(jìn)行報銷。6. 培訓(xùn)人員自培訓(xùn)之日起不得隨便調(diào)動工作崗位， （因工作需要有礦統(tǒng) 一調(diào)動）否則將扣除一切培訓(xùn)費(fèi)用。7. 外出培訓(xùn)人員在培訓(xùn)期間，要認(rèn)真學(xué)習(xí)，做好筆記，遵守有關(guān)規(guī)定， 樹立良好形象，以優(yōu)異的成績?nèi)〉冒踩Y格證（特種作業(yè)操作證） ，凡考試 不及格的培訓(xùn)費(fèi)用一律自理，所繳納的培訓(xùn)費(fèi)用將從工資中扣除。8. 培訓(xùn)所帶的審核表，原證件（復(fù)訓(xùn)） ，自培訓(xùn)前三天之內(nèi)于培訓(xùn)科領(lǐng) 取。十一、職業(yè)危害防治培訓(xùn)制度為加大和提升從業(yè)職員對作業(yè)場所職業(yè)危害的防范意識和防范技能

22、， 預(yù)防、操縱和排除職業(yè)危害，愛護(hù)勞動者的健康，促進(jìn)人企和諧進(jìn)展的局 面，按照職業(yè)病防治法 、作業(yè)場所職業(yè)健康監(jiān)督治理暫行規(guī)定等法 律、法規(guī)的規(guī)定，特制定以下制度：（一）適用范疇本制度適用于礦內(nèi)各部門從事直截了當(dāng)接觸存在職業(yè)危害因素的崗位 工種及進(jìn)入本礦的新職員，安全生產(chǎn)的治理人員。（二）職責(zé)和權(quán)限企業(yè)要緊負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)審批職業(yè)健康宣傳教育培訓(xùn)打算和所需經(jīng)費(fèi)并監(jiān) 督實施，由培訓(xùn)學(xué)校負(fù)責(zé)具體實施。（三）培訓(xùn)內(nèi)容 煤礦各崗位有關(guān)職業(yè)健康知識、崗位危害特點、職業(yè)危害防護(hù)措施、 職業(yè)健康安全崗位操作規(guī)程、防護(hù)措施的保養(yǎng)及愛護(hù)注意事項、防護(hù)用品 使用要求、職業(yè)危害防治的法律、法規(guī)、規(guī)章、國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等

23、。 具體包括：1. 國家安全生產(chǎn)職業(yè)危害防治方針、 政策和有關(guān)安全生產(chǎn)職業(yè)危害防治 的法律、法規(guī)、規(guī)章及標(biāo)準(zhǔn)；2. 安全生產(chǎn)治理差不多知識，安全生產(chǎn)技術(shù)、安全生產(chǎn)專業(yè)知識；3. 重大危險源治理、 重大事故防范、 應(yīng)急治理和救援組織以及事故調(diào)查 處理的有關(guān)規(guī)定；4. 職業(yè)危害及其預(yù)防措施；5. 典型事故和應(yīng)急救援案例分析；6. 其他需要培訓(xùn)的內(nèi)容。 安全治理人員職業(yè)安全健康培訓(xùn)教育應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：1. 國家安全生產(chǎn)職業(yè)危害防治方針、 政策和有關(guān)安全生產(chǎn)職業(yè)危害防治 的法律、法規(guī)，規(guī)章及標(biāo)準(zhǔn)；2. 安全生產(chǎn)治理、安全生產(chǎn)技術(shù)、職業(yè)危害防治技術(shù)等知識；3. 傷亡事故統(tǒng)計、報告及職業(yè)危害的調(diào)查處理方

24、法；4. 應(yīng)急治理、應(yīng)急預(yù)案編制以及應(yīng)急處置的內(nèi)容和要求；5. 典型事故和應(yīng)急救援案例分析；6. 其他需要培訓(xùn)的內(nèi)容。（四）培訓(xùn)形式1. 按照培訓(xùn)進(jìn)行的時刻， 分為崗前培訓(xùn)和在崗期間的培訓(xùn)。 凡是進(jìn)入本 公司的新職員，在體檢合格后，由培訓(xùn)學(xué)校對其進(jìn)行上崗前的職業(yè)技能培 訓(xùn)和職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)合格后方可安排具體工作。在崗職工要每年進(jìn) 行一次的職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。2. 按照培訓(xùn)的內(nèi)容， 分為專項培訓(xùn)和集體培訓(xùn)。 專項培訓(xùn)針對的是從事 專門作業(yè)的人員，就其作業(yè)過程當(dāng)中涉及到的專門知識進(jìn)行的培訓(xùn)，集體 培訓(xùn)針對的是所有從事煤礦作業(yè)的人員，就煤礦作業(yè)場所當(dāng)中必須把握的 技能和職業(yè)衛(wèi)生知識進(jìn)行的

25、培訓(xùn)。十二、其它培訓(xùn)治理制度1. 關(guān)于外單位來我公司實習(xí)、 參觀的人員必須按本制度要求嚴(yán)格同意安 全知識培訓(xùn) ,屬實習(xí)人員 ,安全知識培訓(xùn)時刻原則不低于一天 ,屬短時參觀人 員,安排安全知識培訓(xùn)時要有針對性地講解 ,時刻不低于 1 課時。2. 培訓(xùn)科接有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)通知有關(guān)單位證明對外來人員按要求進(jìn)行培訓(xùn)， 培 訓(xùn)終止后，培訓(xùn)科出具安全知識培訓(xùn)證明，外來人員方可到有關(guān)單位進(jìn)行 參觀、實習(xí)。3. 外來參觀、實習(xí)的人員必須嚴(yán)格地執(zhí)行我公司的安全制度。4. 外來參觀、 實習(xí)時必須由安全科、 調(diào)度室配專人帶隊負(fù)責(zé)全過程的安 全。5. 關(guān)于我公司外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)的人員， 必須由公司領(lǐng)導(dǎo)同意， 培訓(xùn)科備案， 方可參

26、加。6. 外出培訓(xùn)的聯(lián)系、組織、和諧工作由培訓(xùn)科負(fù)責(zé)。7. 外出培訓(xùn)的人員必須本著為公司高度負(fù)責(zé)的態(tài)度， 嚴(yán)明紀(jì)律、 認(rèn)真學(xué) 習(xí)、苦心鉆研，回公司后要到培訓(xùn)科進(jìn)行培訓(xùn)記錄登記。十三、職員培訓(xùn)合格、持證上崗治理制度1. 培訓(xùn)合格、持證上崗人員類不：國家規(guī)定的三項崗位人員 （煤礦要 緊負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)治理人員、特種作業(yè)人員） 。2. 對調(diào)整工種崗位、離崗半年以上重新上崗，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行專門安全培訓(xùn)。 未經(jīng)安全培訓(xùn)和培訓(xùn)不合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)。3. 煤礦安全資格證書、特種作業(yè)操作證（以下簡稱證書） ，應(yīng)在國家規(guī) 定的有效期內(nèi)進(jìn)行復(fù)審，并按時參加復(fù)訓(xùn)和考核。證書復(fù)審時刻為至復(fù)審 到期前 2 個月內(nèi)進(jìn)

27、行，不按規(guī)定辦理復(fù)審的，按無效證件處理。復(fù)審不合 格的，須重新參加培訓(xùn)。證書有效期到期的，必須在到期前2 個月內(nèi)重新培訓(xùn)，領(lǐng)取新證書。4. 證書持有人一崗一證， 因崗位變動， 應(yīng)取得相應(yīng)崗位的證書。按照工 作需要，一本證書可登記一個工種。5. 對現(xiàn)有崗位人員不足，需要補(bǔ)充的三項崗位人員，各科隊必須提早1個月書面申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究同意，由安全科審核合格后報送培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 培訓(xùn)。未取得相應(yīng)的“安全資格證書” ，一律不準(zhǔn)上崗。6已取得“安全資格證書”，但未持證上崗的人員，給予 50100元的 罰款。7. 凡因無證上崗或未持證上崗人員被上級有關(guān)部門查出而對我公司的處罰，一律由責(zé)任人承擔(dān)，并對其單位負(fù)責(zé)人

28、罰款500 元/人次。8. 由培訓(xùn)科負(fù)責(zé)培訓(xùn)打算的編制，聯(lián)系培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培、 復(fù)訓(xùn)工作；由 安全科負(fù)責(zé)檢查考核。凡顯現(xiàn)漏培、誤培的，對責(zé)任人罰款 50200元， 阻礙正常工作開展的，對責(zé)任人罰款 500 1000 元。十四、安全技術(shù)培訓(xùn)治理制度1. 安全技術(shù)培訓(xùn)的任務(wù)是： 全面貫徹執(zhí)行黨的安全生產(chǎn)方針和國務(wù)院頒 布的礦山安全法、煤炭法及國家煤礦安全監(jiān)察局頒布的煤炭安全 規(guī)程，有打算地對井下作業(yè)人員及新工人進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)，建設(shè)一支合 格的職員隊伍。2. 安全培訓(xùn)中心的培訓(xùn)目標(biāo)是： 通過安全技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)， 使職工把握本 工種應(yīng)知技術(shù)理論和應(yīng)會的實際操作技能，提升安全技術(shù)水平和素養(yǎng)。按 照安全生產(chǎn)

29、特點，舉辦各專門工種的人員安全培訓(xùn)班，確保安全生產(chǎn)。3. 安全技術(shù)培訓(xùn)必須貫徹理論與實際相結(jié)合的方針， 按照礦對安全生產(chǎn) 的要求，主動組織實施安全技術(shù)培訓(xùn)，并建立健全各種規(guī)章制度，持續(xù)提 升教學(xué)質(zhì)量。4. 安全技術(shù)培訓(xùn)工作，要按要求配備專、兼職教學(xué)人員，并做到打算、 大綱、教材、場地、教學(xué)設(shè)備和教學(xué)經(jīng)費(fèi)的落實。5. 安全技術(shù)培訓(xùn)的工作打算、 培訓(xùn)打算、 經(jīng)費(fèi)打算、組織教師開展教研 活動、編寫補(bǔ)充教材、總結(jié)辦學(xué)和教學(xué)先進(jìn)體會等，都要提交中心領(lǐng)導(dǎo)及 業(yè)務(wù)部門審核批準(zhǔn)。6. 專、兼職教師要具備現(xiàn)場工作體會， 能夠堅持四項差不多原則， 認(rèn)真 學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想，執(zhí)行黨的教育方針政策和決定：忠誠黨

30、的教 育事業(yè)，熱愛本職工作，遵紀(jì)守法，嚴(yán)以律己，做職工的表率：要主動參 加教研活動，交流教學(xué)體會。7. 教師是辦好安全培訓(xùn)的骨干力量。要認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的知識分子政 策，努力為他們制造好的教學(xué)工作條件，關(guān)懷他們的生活和工作，充分調(diào) 動他們的主動性，使其集中精神做好工作。8. 專、兼職教師要按照教學(xué)大綱和教學(xué)打算，備好課、寫好教案，明確 教學(xué)目的和要求。9. 專、兼職教師要如期完成教學(xué)任務(wù)，定期下礦實習(xí)調(diào)研。10. 培訓(xùn)人員要努力學(xué)習(xí)安全技術(shù)培訓(xùn)知識，遵守國家和學(xué)校的一切規(guī) 章制度，尊敬教師，團(tuán)結(jié)同學(xué)，圓滿完成安全技術(shù)培訓(xùn)任務(wù)。十五、教學(xué)治理制度1. 各教師進(jìn)行的教學(xué)研究活動， 要由各教師親自填寫

31、有關(guān)統(tǒng)計表， 并及 時交有關(guān)人員儲存。2. 培訓(xùn)學(xué)校的各項公布教學(xué)所進(jìn)行的聽課活動，都要由聽課人聽課 筆記，聽課終止，由培訓(xùn)科負(fù)責(zé)保管。3. 對教師各課教案情形，要組織有關(guān)人員定期進(jìn)行檢查抽查，并做 好有關(guān)記錄。4. 各工作項目的資料，按項目建檔治理，按照資料的性質(zhì)做好長期 儲存或定期儲存。十六、安全教育培訓(xùn)工作檢查制度為了提升安全教育培訓(xùn)工作，真正起到培訓(xùn)目的，定期進(jìn)行檢查，特 制定本制度：1. 培訓(xùn)科負(fù)責(zé)對從業(yè)人員安全教育培訓(xùn)工作每半年進(jìn)行一次檢查， 采取 有效措施進(jìn)行考核和評估。2. 培訓(xùn)科治理人員要深入現(xiàn)場， 結(jié)合培訓(xùn)內(nèi)容， 對現(xiàn)場實際咨詢題進(jìn)行 咨詢答，考查職工對知識的明白得和運(yùn)用情

32、形。3. 對培訓(xùn)學(xué)習(xí)進(jìn)行理論知識測評， 針對培訓(xùn)內(nèi)容和我礦實際， 由培訓(xùn)科 分類編寫試題，對從業(yè)人員進(jìn)行考核，通過考試成績，評估反饋培訓(xùn)工作 的質(zhì)量和從業(yè)人員的學(xué)習(xí)情形。4. 檢查從業(yè)人員學(xué)習(xí)期間出勤情形。 如果理論和實踐測評結(jié)果不及格又 缺勤，則對其進(jìn)行相應(yīng)的處罰，并連帶所屬科隊的負(fù)責(zé)人。5. 培訓(xùn)科要檢查測評的詳細(xì)記錄，按照記錄結(jié)合出勤情形，分析、評估 教師和從業(yè)人員的教學(xué)、學(xué)習(xí)情形。按照實際督促加大業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或?qū)ζ溥M(jìn) 行處罰。十七、上課治理制度 為了愛護(hù)正常的教學(xué)秩序，保證上課教學(xué)質(zhì)量和教學(xué)任務(wù)的順利完成， 特制定本制度。教師上課規(guī)則：1. 教師要按照教學(xué)打算、大綱和培訓(xùn)對象，認(rèn)真寫好教案

33、，備好課，講 好課，做好上課一切預(yù)備。2. 教師要按時上、下課，不遲到、早退，不連續(xù)講課，不提早下課。3. 教師要善于同職工溝通與交流，及時解答職工的咨詢題。4. 教師要堅持好課堂紀(jì)律，做到嚴(yán)而不死，活而不亂。5. 教師要做到為人師表，衣冠整潔，言傳身教，舉止大方。 學(xué)員聽課規(guī)則：1. 培訓(xùn)人員應(yīng)遵守上課時刻，不遲到、不早退、不中途脫課，否則按有 關(guān)規(guī)定處理。2. 遵守課堂紀(jì)律、不交頭接耳，認(rèn)真聽講，做好筆記。3. 尊敬師長、團(tuán)結(jié)同學(xué)、對人有禮貌，嚴(yán)禁在教室內(nèi)抽煙，嚴(yán)禁酒后上 課。4. 保持教室整潔、不亂丟、不亂吐、亂畫。5. 全體學(xué)生都要愛護(hù)公物，如有損壞照價賠償。十八、培訓(xùn)人員考核治理制度

34、1. 培訓(xùn)人員必須自覺遵守安全培訓(xùn)的各項規(guī)章制度和紀(jì)律。3. 培訓(xùn)人員考核分培訓(xùn)考試和日?？己藘煞N，兩項成績必須合格。4. 遵守作息時刻，不遲到，不早退，不曠課，遲到或早退一次罰款30 元。5. 端正培訓(xùn)態(tài)度，遵守課堂紀(jì)律，認(rèn)真聽講，努力鉆研本工種專業(yè) 知識，完滿完成培訓(xùn)學(xué)習(xí)任務(wù)。6. 培訓(xùn)人員培訓(xùn)期間不得請假，專門情形請假時，必須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意批準(zhǔn)方可。7. 嚴(yán)禁在教室內(nèi)吸煙，嚴(yán)禁培訓(xùn)期間飲酒，違者嚴(yán)肅處理。8. 尊敬老師，相互團(tuán)結(jié)，關(guān)懷集體，愛護(hù)公物。9. 講究衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂扔廢物，自覺愛護(hù)公共衛(wèi)生。10. 培訓(xùn)終止時將對培訓(xùn)人員進(jìn)行嚴(yán)格的考核， 不合格者連續(xù)參加培訓(xùn)， 補(bǔ)訓(xùn)期間公

35、司停發(fā)工資獎金，費(fèi)用由培訓(xùn)人員自己承擔(dān)。十九、培訓(xùn)人員成績考試及補(bǔ)考制度 考試與計分：1. 培訓(xùn)人員培訓(xùn)終止，按教學(xué)打算要求，組織考試。2. 考試實行教考分離，經(jīng)安全科統(tǒng)一命題，監(jiān)考、閱卷。3. 考試實行百分制。1. 培訓(xùn)考核分理論考試和日常考核兩種。其中任何一項不合格者， 均視為培訓(xùn)不合格。2. 理論考試以 100分為基礎(chǔ)， 等于或大于 80 分為合格，否則均不合 格。3. 培訓(xùn)人員培訓(xùn)期間應(yīng)遵守培訓(xùn)紀(jì)律，累計遲到或早退超過三次者 及曠課半天以上者，取消考試資格。4. 培訓(xùn)人員培訓(xùn)期間不準(zhǔn)請假，專門情形請假時，時刻不得超過培訓(xùn) 課時數(shù) 20%，否則將進(jìn)行處罰。成績評定及補(bǔ)考：1. 理論考試及

36、日?？己艘约皩嵙?xí)考核均必須合格。2. 對考試不合格者補(bǔ)考，補(bǔ)考不合格者建議調(diào)離原崗位工種。二十、培訓(xùn)人員考勤制度1. 培訓(xùn)人員自習(xí)、實習(xí)等活動均由培訓(xùn)學(xué)校進(jìn)行認(rèn)真、準(zhǔn)確考勤。2. 培訓(xùn)人員因?qū)ｉT情形請假時須辦理請假手續(xù)， 無專門情形下不準(zhǔn)補(bǔ)假 或捎假，請假期滿，要及時消假，否則按曠課處理。3. 培訓(xùn)人員請假半天者有培訓(xùn)學(xué)校批準(zhǔn)即可，兩天以內(nèi)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批 準(zhǔn)，超過三天以上者，須礦長同意批準(zhǔn)。4. 培訓(xùn)人員培訓(xùn)期間嚴(yán)禁曠課， 曠課超過半天者罰款 100 元，同時連帶 科隊負(fù)責(zé)人 50 元。5. 培訓(xùn)人員要認(rèn)真上課，遵守紀(jì)律，不遲到，不早退，遲到或早退一次 罰款 50 元。6. 端正培訓(xùn)態(tài)度，認(rèn)真聽

37、講， 努力鉆研本工種專業(yè)知識， 完滿完成培訓(xùn) 學(xué)習(xí)任務(wù)。二十一、培訓(xùn)人員治理制度1. 培訓(xùn)班按組班方式編制。2. 培訓(xùn)人員應(yīng)遵守上課時刻，不遲到、不早退、不中途脫課，否則按 有關(guān)規(guī)定處理。3. 遵守課堂紀(jì)律、不交頭接耳，認(rèn)真聽講，做好筆記。4. 尊敬師長、團(tuán)結(jié)同學(xué)、對人有禮貌，嚴(yán)禁在教室內(nèi)抽煙，嚴(yán)禁酒 后上課。5. 保持教室整潔、不亂丟、不亂吐、亂畫。6. 全體學(xué)生都要愛護(hù)公物，如有損壞照價賠償。二十二、培訓(xùn)、考試考核治理制度1. 培訓(xùn)人員必須自覺遵守培訓(xùn)中心的各項規(guī)章制度和紀(jì)律，遵守法律、 法規(guī)，做文明職工。2. 凡參加培訓(xùn)人員必須按通知的時刻、地點，準(zhǔn)時參加學(xué)習(xí)，不得 無故不參加培訓(xùn)。培訓(xùn)

38、期間，不遲到早退、不中途脫課，如若發(fā)覺，每次 罰款 20 元。遲到或早退累計三次按曠課處理。培訓(xùn)期間設(shè)點名冊，出勤情 形統(tǒng)一報所在單位，嚴(yán)禁曠課。3. 。4. 嚴(yán)禁在教室內(nèi)吸煙，嚴(yán)禁酒后上課，如違犯者，勸其離開培訓(xùn)教 室，并按照情形酌情處理。5. 尊敬教師、相互團(tuán)結(jié)、關(guān)懷集體、愛護(hù)公物，損壞公物照價賠償， 嚴(yán)禁打架斗毆，如有違犯者視情節(jié)輕重作出處理，嚴(yán)峻犯規(guī)者交保衛(wèi)科或 公安機(jī)關(guān)處理。6. 講究衛(wèi)生、不隨地吐痰、不亂扔廢棄物、自覺愛護(hù)公共衛(wèi)生、如 有違者每次罰款 50 元。7. 培訓(xùn)終止，按教學(xué)要求，組織結(jié)業(yè)考試， 考試不合格者不能上崗， 應(yīng)連續(xù)培訓(xùn)，考試成績合格后方可上崗。二十三、專、兼職教

39、師治理制度 為了全面落實職工教育培訓(xùn)工作、加大專、兼職教師隊伍建設(shè)。建立 規(guī)范的安全培訓(xùn)運(yùn)行機(jī)制，特制定本方法。專、兼職教師條件：1. 二年以上現(xiàn)場工作體會。2. 高中以上文化程度，并具有一定所屬職業(yè)的技術(shù)人員。3. 熱愛教育事業(yè)，服從組織安排，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。4. 把握新培訓(xùn)工種的安全理論知識，熟悉把握安全技術(shù)操作技能，5. 有一定的教學(xué)體會，有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力和操作示范能力。 專、兼職教師專業(yè)分類：1. 采掘技術(shù)及安全2. 機(jī)電3. 通風(fēng)4. 運(yùn)輸5. 其他二十四、培訓(xùn)質(zhì)量評估和考核制度1. 評估分內(nèi)部評估和外部評估。 內(nèi)部評估可采取聽課評教、 考試考核成 績分析、學(xué)員咨詢卷調(diào)查、教師自我

40、評判等形式；外部評估可采取學(xué)員跟 蹤調(diào)查、用人單位中意度、召開學(xué)員座談會等形式。2. 領(lǐng)導(dǎo)評估、教師評估可利用聽課評教的方式， 要緊從教學(xué)內(nèi)容、 講課 技巧、課時安排、教學(xué)手段創(chuàng)新、師生互動等方面進(jìn)行綜合評判，并認(rèn)真 填寫表格。3. 為了保證培訓(xùn)質(zhì)量，提升培訓(xùn)回報率，培訓(xùn)后培訓(xùn)教師要對學(xué)員進(jìn) 行考核、評判?？荚囀强己?、評判培訓(xùn)質(zhì)量的又一重要環(huán)節(jié)。內(nèi)培一律采 納閉卷考試，考題要堅持緊密聯(lián)系實際，并嚴(yán)格監(jiān)考及改卷制度。4. 考試考核分析， 即對學(xué)員綜合成績進(jìn)行定量或定性分析評判， 從中找 出學(xué)員對差不多知識的把握程度，存在共性缺陷，制定可行性措施。5. 學(xué)員評判可采取課后咨詢卷調(diào)查的方式， 內(nèi)容包

41、括課程設(shè)置、 教學(xué)內(nèi) 容、教學(xué)態(tài)度、教學(xué)治理等方面，對教師授課情形進(jìn)行定性綜合評判。6. 培訓(xùn)科對學(xué)員采取跟蹤調(diào)查的方法。跟蹤調(diào)查一樣每季度進(jìn)行一次。 組織專人到學(xué)員所在部門進(jìn)行現(xiàn)場調(diào)查。7. 跟蹤調(diào)查方式采取集體座談、填寫調(diào)查咨詢卷、個不交流等方式， 調(diào)查記座談的內(nèi)容為：通過培訓(xùn)給學(xué)職員作提供的關(guān)心，所學(xué)知識在實際 工作中發(fā)揮的作用，是否顯現(xiàn)“三違”現(xiàn)象，科室、隊組對培訓(xùn)工作的意 見和建議等。8. 調(diào)查人員及時將調(diào)查表交送培訓(xùn)科負(fù)責(zé)人批閱， 重要咨詢題請示分管 領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心解決。9. 在內(nèi)部、 外部評估的基礎(chǔ)上，授課教師按照師生評教評學(xué)、考試考核 成績分析學(xué)員所在部門信息反饋情形，及時進(jìn)行教學(xué)小

42、結(jié)，總結(jié)體會，查 找咨詢題，制定措施，及時解決處理。10. 培訓(xùn)科應(yīng)主動采納被調(diào)查人員的合理化建議，提出整改措施，認(rèn)真 落實，持續(xù)改進(jìn)培訓(xùn)教學(xué)治理工作。調(diào)查人員應(yīng)將調(diào)查及整改資料及時存 檔。二十五、考試紀(jì)律1. 參考人員自備考試用具，按規(guī)定時刻進(jìn)入考場，按指定位置就坐，預(yù) 備考試。2. 參考人員不得遲到或無故缺考，開考 10 分鐘后進(jìn)入考場的，不得再 進(jìn)入，并以自動棄考論處。3. 參考人員進(jìn)入考場不得攜帶任何書籍、筆記、紙張、如已帶入考場， 必須交放于講臺，考完后帶出。4. 參考人員不得中途離場，一旦離場，則以交卷處理。5. 參考人員在考試要尊重監(jiān)考人員， 聽從監(jiān)考人員的指揮， 不得交頭接 耳

43、、左顧右盼、傳遞夾帶、相互作弊，對有作弊行為的考生，監(jiān)考人員可 予以警告，警告無效者，有權(quán)宣布其試卷作廢并在考場情形表中作出記錄。 如作弊考生不服治理，有辱罵行為的，視情節(jié)輕重作出處理。6. 參考人員在考場答卷， 使用統(tǒng)一規(guī)定的工具圓珠筆或鋼筆（蘭、黑墨 水）不得在卷面作專門標(biāo)記，一經(jīng)發(fā)覺試卷作廢。7. 參考人員在考試答卷、 檢查無誤后， 將試卷整好，交給監(jiān)考人員方可 離開考場，一旦交卷，不準(zhǔn)再次返回座位，更不得與未交卷的人員交頭接 耳，否則以作弊論處。二十六、安全培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)提取、使用、審批制度1. 因工作或任職需要派人外出培訓(xùn)， 煤礦按規(guī)定計付其培訓(xùn)費(fèi)、 車船費(fèi)、 住宿費(fèi)、工資等費(fèi)用。2. 安

44、排參加的受培人員必須認(rèn)真聽課， 作好記錄， 考試成績達(dá)到培訓(xùn)要 求，取得操作證書，否則費(fèi)用自負(fù)。3. 凡是通過培訓(xùn)，取得證書的人員必須在相應(yīng)工作崗位工作 3 年及以上 （正常調(diào)動除外）。4. 因自己違章、 違紀(jì)、曠工而解除勞動關(guān)系，其培訓(xùn)費(fèi)用按規(guī)定崗位工 作時刻（實際培訓(xùn)后工作時刻除 3 年）的百分比賠償。5. 嚴(yán)禁隨意變動專門工種崗位， 專門工種崗位變動應(yīng)征求安全科同意后 實施，否則，培訓(xùn)的一切費(fèi)用由各科隊的負(fù)責(zé)人賠償。6. 凡是參加培訓(xùn)人員的操作證交培訓(xùn)科存檔，復(fù)印件交安全科備案。7. 治理人員派外學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，應(yīng)將所學(xué)知識進(jìn)行整理，回礦后，按照公 司的安排舉辦講座，傳授所學(xué)的知識。二十七、

45、安全培訓(xùn)中長期規(guī)劃為認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn) 方針，切實抓好全員安全教育培訓(xùn)工作，持續(xù)增強(qiáng)全員的安全意識，提升 安全技能，減少安全事故的發(fā)生，實現(xiàn)安全進(jìn)展的目標(biāo)，特制定安全生產(chǎn) 教育培訓(xùn)中長期規(guī)劃。（一）培訓(xùn)對象 本規(guī)劃所指的安全教育培訓(xùn)對象為本公司所屬全體從業(yè)人員。（二）培訓(xùn)目標(biāo) 五年內(nèi)使全體治理人員全部達(dá)到大專以上文化程度，成為安全治理的 內(nèi)行，具備較高的安全治理水平。全體從業(yè)人員法制意識、安全意識明顯 增強(qiáng)，安全技能明顯提升，安全事故的發(fā)生率明顯降低，因從業(yè)人員違章 作業(yè)而引發(fā)的事故明顯減少。（三）培訓(xùn)方式1. 學(xué)歷培訓(xùn)學(xué)歷培訓(xùn)是安全治理教育培訓(xùn)的基礎(chǔ)。

46、安排和鼓舞全體治理人員通過 電大、函大或自考等方式進(jìn)行學(xué)歷培訓(xùn)。經(jīng)公司安排進(jìn)行學(xué)歷再教育的公 司適當(dāng)解決其學(xué)習(xí)費(fèi)用，并保證學(xué)習(xí)時刻，爭取五年內(nèi)全體安全治理人員 達(dá)到大專以上文化水平。2. 短期培訓(xùn) 主動參加省、市、縣安全生產(chǎn)監(jiān)管部門和行業(yè)主管部門組織的安全教 育短期培訓(xùn)。3. 以會代訓(xùn) 按時參加公司召開的各種安全教育培訓(xùn)會和安全例會等會議以會代 訓(xùn)。4. 日常培訓(xùn) 公司確定每周四為安全活動日，利用每周安全活動日開展安全知識、 警示教育培訓(xùn)；各隊組利用班前會時刻，開展“每日一題”培訓(xùn)活動。5. 全員培訓(xùn)由公司組織利用春節(jié)復(fù)工復(fù)產(chǎn)、 “六月安全月”、“安全生產(chǎn)百日”等活 動開展全員培訓(xùn)活動6. 短

47、信平臺培訓(xùn)學(xué)習(xí)利用長治公司“安全 365”平臺、微信關(guān)注“晉能安全” ，通過網(wǎng)絡(luò)媒 體向職工傳達(dá)安全知識、工作動態(tài)。（四）培訓(xùn)內(nèi)容1. 法律法規(guī)培訓(xùn)。 國家關(guān)于安全生產(chǎn)方面的法律法規(guī)、 方針政策和公路 運(yùn)輸方面的法律法規(guī)和政策。2. 應(yīng)知應(yīng)會安全差不多知識培訓(xùn)。包括入井須知、煤礦三大規(guī)程及“兩 器”、危險源的防范及應(yīng)急處置措施。3. 上級主管部門和有關(guān)職能部門組織開展的安全生產(chǎn)各專項活動有關(guān) 內(nèi)容的培訓(xùn)。4. 警示教育培訓(xùn)。定期組織開展警示教育活動， 觀看警示教育片， 開展 事故案例分析座談會，對從業(yè)人員進(jìn)行安全警示教育。5. 安全生產(chǎn)紅線禁令制度培訓(xùn)。各科室每周四由科長組織學(xué)習(xí)；隊 組由科室

48、負(fù)責(zé)利用班前會前 10 分鐘，對班組人員進(jìn)行培訓(xùn)、講解。7. 質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)。主動參加長治公司組織的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)班， 公司自行組織針對各專業(yè)開展質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)，確保職工按照標(biāo)準(zhǔn) 進(jìn)行作業(yè)。8. 時期性培訓(xùn)。 分不同時期確定培訓(xùn)的具體內(nèi)容。冬、春季要抓好應(yīng)對 冰雪天氣、防冰凍、防滑、防霧、防火等“冬季三防”方面的知識培訓(xùn)； 夏、秋季要抓好應(yīng)對高溫季節(jié)和汛期等“雨季三防”方面的知識培訓(xùn)。同 時，要抓好各時期及各類安全事故的應(yīng)急救援知識的培訓(xùn)。（五）考核和獎懲1. 每月月底組織進(jìn)行一次閉卷書面考試?？荚嚥患案裾邔⑦M(jìn)行處 罰， 連續(xù) 2 月不及格者，趕忙停工進(jìn)行培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)考核合格方可上崗

49、 作業(yè)；對考試成績優(yōu)異者，要對其進(jìn)行獎勵，并在例會上通報。2. 安全科不定期組織對職員抽查當(dāng)月安全培訓(xùn)內(nèi)容， 并進(jìn)行獎懲， 抽查 及獎懲結(jié)果在例會上通報。3. 各科隊要高度重視培訓(xùn)工作， 主動配合開展各項安全培訓(xùn)工作， 不得 敷衍了事或者搪塞推阻，否則按照公司安全培訓(xùn)治理制度進(jìn)行處罰。二十八、師傅帶徒弟治理制度1. 按照有關(guān)法律、法規(guī)和公司安全培訓(xùn)治理規(guī)定，結(jié)合本公司實際，特 制定本制度。2. 本規(guī)定適用于本公司各部門新招入職員的入職培訓(xùn)。3. 按照國家有關(guān)規(guī)定， 公司的每一位師傅，都有帶教學(xué)徒的責(zé)任和義務(wù)， 其工資中本身都含有帶教學(xué)徒的酬金部分，因此，帶教學(xué)徒是其不可推卸 的責(zé)任和神圣的任務(wù)

50、，拒絕不同意企業(yè)安排的帶教學(xué)徒任務(wù)者或不認(rèn)真履 行帶教學(xué)徒的責(zé)任的，不僅工資中的帶徒費(fèi)不再計發(fā)，而且企業(yè)有權(quán)按規(guī) 定給于處罰。4. 具體方法 結(jié)對安排由培訓(xùn)科牽頭會同各科隊具體負(fù)責(zé)師傅與學(xué)徒的學(xué)教組織工 作，有權(quán)給師傅下達(dá)帶教學(xué)徒的任務(wù)，師徒也能夠自愿結(jié)合成教學(xué)對子， 報告培訓(xùn)科批預(yù)備案；一個師傅能夠帶教學(xué)徒一名至多名，具體帶多少， 由培訓(xùn)科統(tǒng)籌安排。每位師傅必須自覺遵照國家有關(guān)規(guī)定，無條件的同意 帶教學(xué)徒的工作和任務(wù)。5. 為了規(guī)范和嚴(yán)肅師傅帶教徒弟工作， 師徒關(guān)系確定后， 一要全公司公 布，同意監(jiān)督，二要舉行拜師納徒儀式，三要按有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，簽 定師傅帶教徒弟協(xié)議，雙方必須按照協(xié)議條

51、款執(zhí)行，不嚴(yán)格執(zhí)行協(xié)議者， 不僅承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任，還要承擔(dān)相應(yīng)的行政法律責(zé)任。6. 師傅和學(xué)徒的資格、責(zé)任和要求6.1 師傅的差不多條件(1) 技術(shù)過硬，在本單位崗位上業(yè)務(wù)比較熟知；(2) 思想作風(fēng)過硬，為人和氣，肯于助人為樂，敢于嚴(yán)格要求，善 于傳幫帶；(3) 語言表達(dá)能力、溝通交流技巧較好，檢查監(jiān)督及時。6.2 師傅的要緊職責(zé)(1) 首要是傳授技能，從差不多知識、技能抓起，言傳身教；(2) 幫思想，帶作風(fēng)，把優(yōu)良作風(fēng)、職業(yè)道德、安全生產(chǎn)體會傳給徒弟；(3) 嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕虒W(xué)作風(fēng)，對學(xué)徒要嚴(yán)格要求，嚴(yán)格訓(xùn)練；( 4)要胸懷寬廣，真心待徒，切實把自己的一技之長傳授給徒弟。6.3 徒弟的差不多要求( 1)

52、原則上新的年輕工人均視為學(xué)徒工；(2)徒弟必須有學(xué)藝的愿望，有相應(yīng)的文化基礎(chǔ)，肯學(xué)上進(jìn)；( 3)尊重師傅，謙虛好學(xué)，勤學(xué)好咨詢，服從師傅教誨；( 4)勤奮刻苦，認(rèn)真實踐，不怕苦、累、臟；(5)能主動幫師傅分憂解難，幫師傅做一些力所能及的事務(wù)；( 6)善于觀看，多動腦筋，及時捕捉和琢磨所在崗位的技術(shù)的關(guān)鍵、 門路，把師傅的絕活絕技學(xué)到手；( 7)通過學(xué)習(xí)，達(dá)到技術(shù)進(jìn)步快，思想有提升，作風(fēng)轉(zhuǎn)變好，安全無 事故。7. 考核、獎懲7.1. 為了保證學(xué)教工作扎實有效地開展，公司培訓(xùn)科要對學(xué)教情形進(jìn)行 考核，并登記備案。7.2. 凡帶教學(xué)徒的師傅，公司每月發(fā)給 200元的差不多帶徒費(fèi)，凡服從 公司帶徒弟安排的均有(不考慮帶徒弟數(shù)量) ，不服從帶學(xué)徒安排的隨時停 發(fā)；多帶學(xué)徒的多得，少帶少得，沒有帶的不得。7.3. 學(xué)徒期至少為 4 個月，通過考核不合格者，該學(xué)徒一樣辭退；有進(jìn) 一步培養(yǎng)價值的，需要延長學(xué)徒期的，師傅提議，報經(jīng)隊組同意和培訓(xùn)科 批準(zhǔn)即可。在延期學(xué)教時期，師傅無償?shù)倪B續(xù)帶教。7.4. 學(xué)徒成績在同一批學(xué)徒考核中名列前 3 名，給師傅和學(xué)徒各獎勵 5 00 元；考核成績在倒數(shù)后 3名的，扣罰師傅 100元，處罰學(xué)徒 100元；7.5. 對連續(xù)三次所帶的徒