辭職報告交了可以撤回嗎

1、辭職報告交了可以撤回嗎第1篇：交了辭職報告后一個月可以走嗎 交了辭職報告后一個月可以走嗎 交了辭職報告后一個月可以走嗎?具體內容請看下文。 依據勞動合同法的規(guī)定，勞動者享有無因合同解除權，即:不考察離職原因;勞動者享有通知解除權，即：提前一月書面通知，到期即可離職，無需用人單位批準。 如涉及到仲裁或訴訟，則會考察勞動者是否有提前一月書面通知的證據，結合你的情況，建議采用快遞方式提交辭職申請，以便固定證據。 【相關閱讀】 寫辭職報告要注意哪些方面? 首先，要抓住關鍵點。在辭職報告的開頭要直接表明你辭職的意圖，并說明你辭職的原因是已經接受其他單位的聘用書或其他原因;還要說明合同最終終止是哪一天。一

2、般來說應該在合同終止前2個星期提出辭職;在辭職報告中最好表明你接受的其他單位的聘用職位更適合自己的事業(yè)發(fā)展目標;你還應當在信中向你的領導表示感謝，感謝他能提供給你為單位服務的機會。 辭職報告寫作方法 法律規(guī)定 中華人民共和國勞動合同法第三十七條規(guī)定:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。” 相關常識 辭去原職位和工作,是勞動者的權力,可以撰寫辭職書。但應注意,從法律相關規(guī)定來看,辭職行為實為員工主動要求解除勞動合同的行為,在勞動補償方面將會有所不利。因此,我們建議,如無必要,不必主動提出辭職。 格式內容 1.標題?？?/p>

3、以寫成:辭職信、辭職書、辭職申請、辭職報告等。在申請書第一行正中寫上申請書的名稱。一般辭職申請書由事由和文種名共同構成,即以“辭職申請書”為標題。標題要醒目,字體稍大。 2.稱謂。要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職申請的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼,并在稱呼后加冒號。 3.正文。正文是申請書的主要部分,正文內容一般包括三部分。首先要提出申請辭職的內容,開門見山讓人一看便知;其次申述提出申請的具體理由。該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來,但要注意內容的單一性和完整性;最后要提出自己提出辭職申請的決心和個人的具體要求,希望領導解決的問題等。 4.結尾。結尾要求寫上表示敬意的話。如

4、“此致敬禮”等。 5.落款。辭職申請的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。第2篇：辭職報告交了多久可以離職 辭職報告交了多久可以離職 辭職報告交了多久才能離職? 答：按照勞動合同法的規(guī)定，勞動者辭職需要提前一個月遞交辭職報告。如果過期還不辦理，可以申請勞動仲裁。試用期提前3天書面申請離職。 【相關閱讀】 自動離職有補償金嗎? 員工在行使提前解除權時，一定要保留好通知憑證與副本。如沒有保留下有效的憑證，一旦用人單位否認未收到提前30日辭職報告，員工仍存在承擔違約責任的風險。律師建議，如果企業(yè)不肯簽收通知回執(zhí)，員工要提高警惕了，可采用ems郵寄方式，在快遞回單上注明“提前解除勞動合同

5、通知”等字樣，并保留好快遞回單。 案例：我于2002年進本廠，至2009年公司未給我買社保，2022年在我的要求下買了社保，加班費也沒具體按勞動法來算，只是每月固定發(fā)2200元，現在我要辭工，請問有補償嗎? 律師解答：你可以公司未足額支付加班費為由，被迫離職，有年限補償金。 相關法律知識： 1、但若是用人單位有過錯，如第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的; (五)因本法第二十六

6、條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位?！?在有以上情形之一的，勞動者可以立刻辭職并可以要求用人單位補償。 2、如果是用人單位沒有過錯，員工提出辭職，適用勞動合同法第三十七條：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”這是沒有補償或賠償的。 更多辭職報告范文： 1.2022年辭職報告 2.由于

7、個人原因辭職報告 3.2022辭職報告申請書范文 4.2022辭職報告 5.2022年辭職報告范文簡短 6.2022年辭職報告書范文 7.2022年簡單的辭職報告 8.2022年辭職報告范文簡單版 9.2022年辭職報告怎么寫簡單點第3篇：辭職報告交了多久可以離職？ 辭職報告交了多久可以離職？ 辭職報告交了多久可以離職? 如果簽訂勞動，職工辭職需要提前30日通知用人單位，否則需要承擔相應的違約責任，可以進行曠工處理。若是協商不成的話，可以去勞動保障監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁 【相關閱讀】 法律風險提示： 新勞動法賦予勞動者靈活的辭職權，勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，不需要經過用人單位

8、同意，就可以解除勞動合同。 律師提醒：勞動者在行使提前30天解除權時，一定要保留好通知憑證。如沒有保留下有效的憑證，一旦用人 單位否認未收到提前30日辭職報告且主張勞動者違法辭職并提出巨額索賠，則勞動者可能面臨敗訴的風險。各地不乏這樣的案例：勞動者行使了提前30天辭職 權，但是沒有保留證據，用人單位否認收到提前30天辭職報告，申請勞動仲裁要勞動者支付違法辭職的“賠償金”和“違約金”。勞動法中違法辭職的“賠償金” 主要包括：用人單位招收錄用其該勞動者產生的費用;用人單位為該勞動者支付的培訓費用，如雙方另有約定的按照約定辦理;對生產、經營、工作造成的直接經濟 損失。“違約金”主要是指勞動者因參加用

9、人單位提供專項培訓費用為其進行專業(yè)技術培訓而約定的違約金，勞動者違反勞動合同法規(guī)定辭職，則用人單位有權要求 勞動者支付“違約金”。 規(guī)避措施： 提前30天通過書面形式給用人單位發(fā)出解除勞動合同通知書 該通知書的內容應當是通知用人單位解除勞動合同，而不是和公司協商或者經公司批準解除勞動合同，所以不必寫請公司批準。 保留好通知發(fā)放憑證 不要用直接遞交的形式，除非公司能給你簽收回執(zhí)。否則最好是通過郵局ems快遞，并在快遞封面內容一欄中填寫清楚“解除勞動合同通知書”，保留好快遞回執(zhí)。 辭職報告相關文章： 1.2022辭職報告 2.2022年辭職報告精選篇 3.2022年辭職報告 4.2022最經典的辭

10、職報告 5.2022年辭職報告怎么寫 6.2022辭職報告格式 7.2022員工辭職報告 8.2022年職工辭職報告范文 9.2022年員工辭職報告 10.2022關于辭職報告申請書第4篇：辭職報告交了多久可以離職 辭職報告交了多久可以離職 辭職報告交了多久才能離職? 答：按照勞動合同法的規(guī)定，勞動者辭職需要提前一個月遞交辭職報告。如果過期還不辦理，可以申請勞動仲裁。試用期提前3天書面申請離職。 【相關閱讀】 自動離職有補償金嗎? 員工在行使提前解除權時，一定要保留好通知憑證與副本。如沒有保留下有效的憑證，一旦用人單位否認未收到提前30日辭職報告，員工仍存在承擔違約責任的風險。律師建議，如果企

11、業(yè)不肯簽收通知回執(zhí)，員工要提高警惕了，可采用ems郵寄方式，在快遞回單上注明“提前解除勞動合同通知”等字樣，并保留好快遞回單。 案例：我于2002年進本廠，至2009年公司未給我買社保，2022年在我的要求下買了社保，加班費也沒具體按勞動法來算，只是每月固定發(fā)2200元，現在我要辭工，請問有補償嗎? 律師解答：你可以公司未足額支付加班費為由，被迫離職，有年限補償金。 相關法律知識： 1、但若是用人單位有過錯，如第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險

12、費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位?！?在有以上情形之一的，勞動者可以立刻辭職并可以要求用人單位補償。 2、如果是用人單位沒有過錯，員工提出辭職，適用勞動合同法第三十七條：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可

13、以解除勞動合同?！边@是沒有補償或賠償的。 更多辭職報告范本： 1.2022年辭職報告 2.由于個人原因辭職報告 3.2022辭職報告申請書范文 4.2022辭職報告 5.2022年辭職報告范文簡短 6.2022年辭職報告書范文 7.2022年簡單的辭職報告 8.2022年辭職報告范文簡單版 9.2022年辭職報告怎么寫簡單點第5篇：辭職報告交了多久可以離職 辭職報告交了多久可以離職 辭職報告交了多久可以離職 自動離職有補償金嗎? 員工在行使提前解除權時，一定要保留好通知憑證與副本。如沒有保留下有效的憑證，一旦用人單位否認未收到提前30日辭職報告，員工仍存在承擔違約責任的風險。律師建議，如果企業(yè)

14、不肯簽收通知回執(zhí)，員工要提高警惕了，可采用ems郵寄方式，在快遞回單上注明 提前解除勞動合同通知 等字樣，并保留好快遞回單。 案例： 我于201x年進本廠，至201x年公司未給我買社保，201x年在我的要求下買了社保，加班費也沒具體按勞動法來算，只是每月固定發(fā)2200元，現在我要辭工，請問有補償嗎? 律師解答： 你可以公司未足額支付加班費為由，被迫離職，有年限補償金。 相關法律知識： 1、但若是用人單位有過錯，如 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 在有以上情

15、形之一的，勞動者可以立刻辭職并可以要求用人單位補償。 2、如果是用人單位沒有過錯，員工提出辭職，適用勞動合同法 辭職報告怎么寫好范文 辭職報告有時也被稱作辭職信、書等，但是你知道這些都怎么寫嗎？知道怎么寫好嗎？下面是我給大家整理的辭職報告怎么寫好范文，歡迎大家的閱讀。 格式內容 1.標題?？梢詫懗桑?辭職信 參考例文： 楊致遠給雅虎董事會主席羅伊 博斯托克的辭呈 關鍵詞： 激動人心、寶貴經歷 節(jié)選： 從創(chuàng)建雅虎到現在是我人生中最激動人心的時光，也是一段寶貴的經歷。時至今日，我在雅虎已經停留了17年，是時候去找尋人生中其他的興趣所在了。我信任的ceo斯科特 湯普森，信任他的能力，信任雅虎的領導團

16、隊能夠帶領雅虎走向新的輝煌。 2、對舊東家深惡痛絕型 參考例文： 上海醫(yī)藥集團股份有限公司副總裁葛劍秋辭職信 關鍵詞： 我曾以為 然而 于是，我艱難、痛心、無奈的 節(jié)選： 我曾經視上藥為施展個人能力、實現人生價值及社會理想的長期職業(yè)平臺， 然而我低估了長期積淀的體制缺陷以及錯綜復雜的內部環(huán) 境所導致的巨大的破壞力， 令我深感受辱，亦讓我終于頓悟今日的上藥非我安身立命之所。 和已經無法想像未來如何面對的人和事相比，辭職或許對人對己都是明智的。 步驟二： 有一個好的開頭 建議1： 開頭就感情真摯地表達出艱難抉擇的心意。 參考例文1： 打工皇帝 唐駿辭職信 句式： 艱難決定 心情沉重 節(jié)選： 我想同

17、大家分享一下關于我本人未來計劃的一項艱難決定。今天晚些時候，我將宣布從微軟公司離任，轉入一個全新的領域工作。想到即將告別這份不可思議的工作，離開四年來我有幸在微軟遇到的諸位接觸的同事，我心情頗為沉重。 建議2： 簡潔的句子直奔主題 參考例文2： 高盛集團執(zhí)行董事格雷格 史密斯辭職信 節(jié)選： 我在高盛工作了12年 說實話，現在的環(huán)境是我見過的最有毒和最有破壞性的。 步驟三： 內文充分表達理由和情感 建議1： 告訴他們你為什么要走? 參考例文： 萬科集團執(zhí)行副總裁袁伯銀辭職信萬科給不了我更多 關鍵詞： 家人，更廣泛領域，闖蕩 節(jié)選： 學得越多，越想出去闖蕩。與家人離別太久，也難免思念和愧疚 很慚愧

18、我未能超脫于這些人之常情，也更感謝萬科對我重新選擇的寬容。從萬科受益了這么多，請大家原諒我用這樣一個想法，來消除自己內心的不安 如果我把從萬科學到的東西，應用到更廣泛的領域去，或許這也是對萬科的一種報答? 建議2： 表達深刻的感謝 參考例文： 新浪總編輯陳彤的離職信 關鍵詞： 感謝，朋友，同事 節(jié)選： 終于要說再見，沒有話語能取代心中的感謝。 感謝每一位關注和批評過我的朋友，五湖四海，心意相同。正是你們的存在，讓我的網絡生涯如此絢爛，對此我心懷感激;感謝每一個 與我們并肩的媒體和機構。浪里乾坤，共筑波瀾。正是你們的厚愛，讓我和我的同事們擁有前行的能量，對此我會銘記在心 建議3： 告訴大家你此后

19、的想法 參考例文： 蘋果ceo喬布斯辭職信 關鍵詞： 建議，未來 節(jié)選： 在此，我宣布從蘋果ceo的職位上辭職，如果董事會同意，我將擔任蘋果董事會主席。針對接任者，我強烈建議執(zhí)行我們既定的接任計劃，并提名蒂姆 庫克作為蘋果ceo。我相信，蘋果的未來將更加光明，更具創(chuàng)造力。我期待為未來蘋果的成功盡自己的綿薄之力。 步驟 四： 結尾畫龍點睛 建議： 提出企盼和建議是最佳選擇 參考例文： 阿里巴巴ceo衛(wèi)哲辭職信 關鍵詞： 祝福，未來 參考例文： 我今天雖然辭去b2b ceo一職，但我繼續(xù)祝福阿里巴巴的事業(yè)，祝福阿里巴巴的團隊，我會用一段時間來反思和反省，也會用我的方式為阿里巴巴的事業(yè)和阿里巴巴的團

20、隊，一如既往的努力!并期待著將來的某一天，能和阿里巴巴的同學們繼續(xù)我們的事業(yè)! 辭職報告寫作的幾個原則 辭職報告又稱辭職信、辭職書、辭呈等。它是員工向所在單位或上級主管部門提交的請求解除勞動合同關系的實用文體,是國家機關、人民團體或企事業(yè)單位人才管理和人事工作環(huán)節(jié)中常用的一種事務性文書。中華人民共和國勞動法 這樣既可以使自己的離開心安理得、不留遺憾,又是對自己曾經效力過的單位關心和負責的體現。又如,請求離開的時間安排要具體可行,而且要盡量從對方的角度出發(fā)來確定離開的時間,同時也注意給自己留下充分的回旋余地。可以由自己提出具體的時間,也可以采用征詢對方意見的方式來確定。 此外,對自己離開前后的相

21、關工作的安排要具體細致,盡量爭取把因為自己的離開所帶來的工作損失減少到最低程度。 例如,辭職報告的寫作中要強調,在辭職請求未獲批準以前,自己依然是單位的一員,會站好最后一班崗;會盡量清楚明白地做好相關業(yè)務的交接;還會做一回好老師,帶一帶接替自己工作的新人,把自己在任職期間積累的工作經驗和業(yè)務資源,例如客戶資源、業(yè)務網絡資源等大方地留在這里等等。 二、情感化的原則 辭職報告的寫作和辭職請求的得以認可,充分體現了人與人之間的相互尊重和相互關心。 對于情感化原則我們不能做庸俗化的理解,它實際上就是我們通常所說的人性化的原則。社會主義和諧社會的建設從某種意義上說就是呼喚人性的回歸和人性的美好。 忠厚誠

22、懇、誠實守信、重情重義、善良寬厚 等永遠都是美好人性中光彩奪目的 因此,用規(guī)范化的辭職報告國企辭職報告這種形式來解除勞動合同關系,實際上就是把一種冷若冰霜的人事更替行為賦予了更多的人性化和情感化的色彩。要達到這個目標,就需要在寫作辭職報告的時候,做到以情馭文、以情動人。 這種 情 包括了辭職者對單位的感激之情、歉疚之情和關懷之情等等?？v使是一筆帶過,也足以讓對方感到溫暖。 其中, 感激之情 主要針對單位給自己曾經提供的業(yè)務培訓、自己在單位中積累的工作經驗、自己在工作過程中所建立和形成的人際關系網絡等。對于任何一個辭職者來說,相關的業(yè)務經驗和人際關系作為一種永久性的 財富 ,都是即將離開的單位所

23、給予的,是一種 隱性 的收獲,是自己 厚積薄發(fā) 的基礎,可以使自己一生受益不盡。 因此,飲水思源,不管是出于什么原因提出辭職,借辭職報告的一角抒寫自己的感謝之情始終是非常必要的; 歉疚之情 主要是對自己的離開為單位所帶來的損失和不便表示由衷的歉意。原單位接受和認可自己的辭職請求,在很大的程度上出于被動,必須用很長的時間和努力來彌補自己的請辭所帶來的損失。此外也包括對即將離開的單位的 關懷之情 。 不管自己今后要面臨多少新的選擇,曾經付出過的、曾經得到過的、曾經服務過的、曾經依賴過的,都曾是自己在人生歷程中所留下的足跡,豈有不關懷之理?比如說,自己對單位的現狀有什么具體看法、對單位未來的發(fā)展有什

24、么合理化的建議,以附件的形式寫出來,也是體現自己忠厚誠懇和重情重義的好方式。 當然,情感的表現要注意把握好分寸,因為感激之情表達得過于熱烈會讓人覺得言不由衷,不舍之意表達過于纏綿又會讓人覺得虛假造作。 三、藝術化的原則 辭職報告的寫作必然要面對 寫什么 特別是 怎么寫 的問題。因此,這種藝術化的原則首先體現于對辭職報告寫作內容的選擇。比如就 辭職的原因來說,自己之所以請辭,一般都和所在的單位、部門有著或多或少的關系,有些可能還是令人不愉快的。而且對于對方來說,自己的辭職原因可能也是他最為關心的問題。因此,在寫作的時候,有些 個性化 的原因不妨寫得明確一點。比如在對自己的學識水平和業(yè)務能力進行評

25、價的基礎上,強調更進一步深造和鍛煉的必要性;對自己生活上的困難或者其他方面的特殊情況,而且單位又不能有效地幫助解決的問題可以直言不諱。但有一些原因沒有必要直截了當地寫出來,比如自己和單位在價值觀念上的不同、自己對單位的運作模式和經營方法的批判與反對意見,或者是自己和單位曾經有過的不愉快等。 其次,在具體寫作的時候,態(tài)度要誠懇,措辭用語要使對方能夠接受。如果想借辭職報告來發(fā)泄自己的不滿或怨恨,那是一種不妥當、不明智的做法。不但會讓對方不高興,而且還可能給自己以后的名聲和工作帶來不利。如果你實在想一吐為快,可以考慮換一個環(huán)境和方式。措辭用語要簡潔精煉、委婉動人。另外,在語體的選用上最好是白話語體,

26、語言平實達意就可以了,沒有必要堆砌辭藻,把辭職報告寫成為文采出眾的抒情散文,這樣就難逃賣弄之嫌。 最后要強調的是,不是所有的人都會去選擇這種規(guī)范的請辭的方式,但是,在結束一段工作經歷的時候,嘗試著寫一份精彩的辭職報告遞交上去。也許,自己會從中得到很多意料之外的收獲。第6篇：交了辭職報告算離職嗎 - :/ 從人力行政部領取物品及工作移交清單，將所有物品一一交還。 a.對于資料、文件等，離職人員直接交給人力行政部，對于公司產品，如顧客購買產品及贈送品等都要交接清楚，該歸還公司的要急時歸還。 b.對于所賣產品，款一定要回清公司。 四、所有部門負責人簽字同意后，請將員工調動、辭職、辭退審批表及物品及工

27、作移交清單交回人力行政部，辦理人事檔案轉退。 為確保公司利益，員工所交證件的原件公司將保留兩個月后退還。 交了辭職報告算離職嗎 各位讀友大家好，此文檔由網絡收集而來，歡迎您下載，謝謝 2第7篇：交了辭職報告算離職嗎 交了辭職報告算離職嗎 很多朋友都以為交了辭職報告算離職，其實不算的哦。以下是有關離職的流程，一起了解吧。 交了辭職報告算離職嗎 一、填寫申請 到行政管理部人事處領取員工調動、辭職、辭退審批表并認真填寫，注意留下聯系電話（長期有效的聯系方式）。 二、離職審批 將員工調動、辭職、辭退審批表按先后順序分別交所在直屬部門主管、顧客維權部、財務部、人力行政部及總經理審批。 三、數據資源、物品

28、歸還及工作移交 1.將自己手中的所有顧客的數據全部上交維權部（記錄數據的筆記本）。 2.從人力行政部領取物品及工作移交清單，將所有物品一一交還。 a.對于資料、文件等，離職人員直接交給人力行政部，對于公司產品，如顧客購買產品及贈送品等都要交接清楚，該歸還公司的要急時歸還。 1 來源網絡整理，僅供供參考 b.對于所賣產品，款一定要回清公司。 四、所有部門負責人簽字同意后，請將員工調動、辭職、辭退審批表及物品及工作移交清單交回人力行政部，辦理人事檔案轉退。 為確保公司利益，員工所交證件的原件公司將保留兩個月后退還。 來源網絡整理，僅供供參考 2第8篇：交了辭職信還可以休假嗎 - 無所有：沒有票子、沒有房子、沒有車子、沒有家的感覺，原來我依然是一個無家可歸的人。我開始迷失、開始迷惘、開始彷徨、開始失落讓我逐步失去了對生活的激情和正直青年給我?guī)淼目鞓?。但我不希望我的人生就是在迷惘、彷徨與失落中度過，我希望有一個新的起點、新的定位。尤其是近段時間，我?guī)缀跬耆チ藢ι畹募で榕c憧憬，滿腦子都被房子、票子、車子、貸款、