交通事故中人體傷殘鑒定基本術(shù)語與概念

1、交通事故中人體傷殘鑒定基本術(shù)語與概念1、人體損傷人體損傷是指外界因素作用于機(jī)體，致使器官、組織的形態(tài)、結(jié)構(gòu)和功能破壞。外界因素一般 可分為物理性、化學(xué)性和生物性因素三類。物理性因素主要包括各種機(jī)械性暴力、高溫、低溫、電 流、放射線等;化學(xué)性i犬i素主要包括各種酸、堿等有機(jī)、無機(jī)化合物等;生物性因素主耍包括動物、 某些有莓的植物、細(xì)菌等微生物等。致傷的外界因素種類、作用方式和強(qiáng)度不同，損傷的表現(xiàn)也多 種多樣，各不相同。交通事故致使人體損傷多為機(jī)械性暴力引起。2、殘廢殘廢是指永久性勞動能力喪失。殘廢常是嚴(yán)重傷、病、先天性畸形或大手術(shù)后的不良后杲，具 有永久性和不可逆性。殘廢狀態(tài)下，生理和心理功能受

2、到嚴(yán)重障礙，不但嚴(yán)重影響個(gè)人生活，而且 社會生活和工作會受到嚴(yán)重障礙。因?yàn)闅垙U是一種永久性和不可逆性的身體狀態(tài)，因而，在人體損傷后只有經(jīng)過相應(yīng)的治療，并 且醫(yī)療終結(jié)后機(jī)體功能障礙仍然固定不變才能評定為殘廢。如果被鑒定人不接受指定的治療，就不 應(yīng)評定為殘廢。二、傷殘劃分1. ii傷殘的劃分依據(jù) h常生活需要隨時(shí)有人幫助； 各種活動受限，僅限于床上或椅了上的活動； 不能丄作; 社會交往極度困難。2、iii級傷殘的劃分依據(jù) 不能完全獨(dú)立生活，需經(jīng)常有人監(jiān)護(hù)； 各種活動受限，僅限于室內(nèi)的活動； 明顯職業(yè)受限； 社會交往困難。3、iv級傷殘的劃分依據(jù) 日常生活能力嚴(yán)重受限，間或需要幫助； 各種活動受限，

3、僅限于居住范圍內(nèi)的活動； 職業(yè)種類受限； 社會交往嚴(yán)重受限。4、v級傷殘的劃分依據(jù) 口常生活能力部分受限，偶爾需要監(jiān)護(hù)； 各種活動受限，僅限于就近的活動； 需要明顯減輕工作； 社會交往貧乏。5、vi級傷殘的劃分依據(jù) h常生活能力部分受限，但能部分代償，條件性的需要幫助； 各種活動降低； 不能勝任原工作； 社會交往狹窄。6、x級傷殘的劃分依據(jù) 日常活動能力部分受限； 工作和學(xué)習(xí)能力有所下降； 社會交往能力部分受限。可根據(jù)各部位的傷殘情況，來確定傷殘級別。受傷人員符合商處以上的傷殘等級者，應(yīng)以傷殘 程度重的等級作為最終評定結(jié)果，但須分別寫明各處的傷殘等級。評定道路交通事故受傷人員傷殘程度時(shí)，應(yīng)排除

4、其原有傷、病等情況進(jìn)行評定。在交通事故中，如觸犯刑法者，應(yīng)依法追究刑事責(zé)任。三、道路交通事故人員傷殘鑒定、鑒定人、鑒定機(jī)構(gòu)等1、鑒定鑒定是鑒定人運(yùn)用專門知識和技能，對公安、司法機(jī)關(guān)交驗(yàn)的人或物進(jìn)行鑒別和判定的一種活 動。2、鑒定書鑒定人根據(jù)檢驗(yàn)結(jié)果，運(yùn)用專門知識進(jìn)行分析得出的綜合性判斷，稱為鑒定結(jié)論。鑒定人將檢驗(yàn)結(jié)果、分析意見和鑒定結(jié)論形成的書面文書稱為鑒定書。鑒定書應(yīng)包括一般情況、 案情介紹、病歷摘耍、檢驗(yàn)結(jié)果、分析意見和結(jié)論，并附有鑒定人親筆簽名。兒個(gè)鑒定人同時(shí)進(jìn)行檢驗(yàn)、鑒定時(shí)，可以通過討論提出共同的意見，出具共同的鑒定書。如果 意見不一致，也可以分別出具鑒定書。3、鑒定機(jī)構(gòu)公安交通部門依

5、法成立的專門從事道路交通事故受傷人員傷殘鑒定的機(jī)構(gòu)即為鑒定機(jī)構(gòu)。4、補(bǔ)充鑒定和重新鑒定(1) 補(bǔ)充鑒定：公安、司法機(jī)關(guān)或者被告人及其辯護(hù)人認(rèn)為鑒定人做出的鑒定(鑒定結(jié)論)不夠 完整或有疑點(diǎn)，表現(xiàn)在交驗(yàn)材料不完全、檢驗(yàn)方法不可靠、說明理由不充分、鑒定結(jié)論不正確等, 可向司法機(jī)關(guān)提出中請，要求補(bǔ)充鑒定。司法機(jī)關(guān)確認(rèn)有缺陷，可將鑒定書、材料及其他新證據(jù)(如 物證、書證、證人的證言、被害人的陳述等)送還原鑒定人，針對存在的問題進(jìn)行復(fù)驗(yàn)，解決新的 問題，或者修正內(nèi)容，補(bǔ)充意見。(2) 重新鑒定：當(dāng)事人和委托機(jī)關(guān)對原鑒定和補(bǔ)充鑒定不意，可在接到鑒定書后15日內(nèi)，向上 一級公安司法機(jī)關(guān)提出申請，要求重新鑒定

6、。上一級公安司法機(jī)關(guān)在接到重新鑒定申請書后，30 h內(nèi)應(yīng)當(dāng)做出重新鑒定的決定，組織對原鑒定材料進(jìn)行重新審查評定。此時(shí)可將原案材料另行委托 其他鑒定人進(jìn)行重新鑒定。重新鑒定的結(jié)論為最終結(jié)論。5、治療終結(jié)和鑒定時(shí)機(jī)(1) 治療終結(jié)：臨床醫(yī)學(xué)一般所認(rèn)可的損傷后病理變化經(jīng)臨床治療后得到完全或部分恢復(fù)并維 持穩(wěn)定的時(shí)期。對治療終結(jié)意見不一致時(shí)，可由公安交通部門提交傷殘鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定，確定其 是否治療終結(jié)。(2) 鑒定時(shí)機(jī)：鑒定時(shí)機(jī)應(yīng)以事故直接所致的損傷的治療終結(jié)之時(shí)，或確因損傷所致并發(fā)癥的 治療終結(jié)之時(shí)為準(zhǔn)。交通事故的當(dāng)事人因傷致殘的，在治療終結(jié)后15日內(nèi)，可以向公安機(jī)關(guān)申請 傷殘?jiān)u定。公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)根

7、據(jù)醫(yī)院證明和公安部關(guān)于道路交通事故傷殘?jiān)u定的標(biāo)準(zhǔn)，在接到傷殘?jiān)u 定申請書后30日內(nèi)評定傷殘等級。文章來源：中顧法律網(wǎng)(免費(fèi)法律咨詢，就上中顧法律網(wǎng))公司規(guī)章制度一、公司形象1、員工必須淸楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶及外界止確地介紹公司情況。2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)注視對方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對方。3、在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。4、遇有客人進(jìn)入工作場地應(yīng)禮貌勸阻，上班時(shí)間(包括午餐時(shí)間)辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。5、接聽電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動接聽，重要電話作好 接聽記錄，嚴(yán)禁占

8、用公司電話時(shí)間a長。6、員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來賓吋，必須吋刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司 統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識及落款。7、員工在工作時(shí)間內(nèi)須保持良好的精神回貌o& 員工要注重個(gè)人儀態(tài)儀表，工作時(shí)間的著裝及修飾須大方得體。二、生活作息1、員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時(shí)間規(guī)定上下班。2、作息時(shí)間規(guī)定1）、夏季作息時(shí)間農(nóng)（4月9月）上班時(shí)間早8： 30午休 12： 0014： 00下班時(shí)間晚1& 002）、冬季作息時(shí)間表（10月3月）上班時(shí)間早9： 00午休 12： 0013： 30下班時(shí)間晚17： 303、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親口簽

9、到，不得托、替他人簽到。4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。5、員工如因事需在工作時(shí)間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請示簽退后方可離開公司。6、員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請假，事后補(bǔ)交相關(guān)證明。7、事假需提前向主管經(jīng)理提出屮請，并填寫【請假申請單】，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。8、員工享有國家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利，公司不提倡員工加班，鼓勵員工在日常工作時(shí)間內(nèi)做好本職工作。 如公司要求員工加班，計(jì)發(fā)加班工資及補(bǔ)貼；員工因工作需要自行要求加班，需向部門主管或經(jīng)理提出申請，準(zhǔn) 許后方可加班。1）、加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)公司規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為10元/小時(shí);2）、加班費(fèi)領(lǐng)取加班費(fèi)領(lǐng)取時(shí)間為每月24 h （工資

10、發(fā)放h）。三、衛(wèi)生規(guī)范1、員工須每天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔。2、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)牛，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及時(shí)清理。3、員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立即清理會客區(qū)。4、辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。5、止確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，故后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的 設(shè)施。6、要愛護(hù)辦公區(qū)域的花木。四、工作要求1、工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。2、新入職員工的試用期為三個(gè)月，員工在試用期內(nèi)要按月述行考評。詳見員工試用期考核表。3、公司內(nèi)所制定的員工口程表是衡量員工完成工作屋的依據(jù),要

11、求員工每天要認(rèn)真、詳盡的填寫，作為公司 考核員工工作量的標(biāo)準(zhǔn)。4、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行（大廳、會議室），如需在個(gè)人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談話的，時(shí)間一般 不應(yīng)超過三分鐘（特殊情況除外）。5、加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識及技能，積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)（培訓(xùn)將施行簽到制，出席記錄和培 訓(xùn)考核也將作為公司績效考核的部分）。6、經(jīng)?？偨Y(jié)工作中的得失，并參與部門的業(yè)務(wù)討論，不斷提高口身的業(yè)務(wù)水平。7、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重耍會議。8、員工在工作時(shí)間必須全身心地投入，保持高效率地工作。9、員工在任何時(shí)間均不可利用公司的場所、設(shè)備及其他資源從事私人活動。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴(yán)重

12、者, 公司將予以辭退。10、員工須保管好個(gè)人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。10、員工要保管好個(gè)人電腦，按公司規(guī)定進(jìn)行文檔存儲、殺毒及口常維護(hù)，如發(fā)生故障應(yīng)及時(shí)報(bào)告綜合管理部, 山公司安排修理。五、保密規(guī)定1、員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò) 口令清單。3、任何時(shí)間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。4、員工及管理人員均不可向外泄跟公司發(fā)展計(jì)劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、 辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴(yán)重的，公司將追究其法律責(zé)任。六、人員管理1、員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排。2、員工須尊重上司，按照上司的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動向上司匯報(bào)丄作情況。3、員工有