勞動合同標準版

1、編號：勞 動 合 同（固定期限）甲方（用人單位） ：乙方（勞動者） ：性別：住所：年齡：文化程度： 身份證號碼：法定代表人：家庭住址：簽 約 須 知（一）簽約雙方應認真閱讀本合同書，以明確各自的權益、義務；（二）勞動合同必需由用人單位法定代表人或其托付代理人與勞動者本人簽訂；（三）本合同一律使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清晰，文字簡練、精確；合同中凡需雙方協(xié)商的， 經(jīng)協(xié)商一樣后明確填寫在空格內； 涉及貨幣數(shù)字應填寫 “￥ 0000.00 ” 式樣或大寫金額；合同中空格處雙方如無商定內容須畫“/ ”或填“無”；本合同一經(jīng)簽訂，不得涂改；對勞動合同的效力有爭議， 由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認；（

2、四）甲方招用乙方時，應查驗乙方供應未與其他用人單位存在勞動關系的憑證后，方可與其簽訂勞動合同；乙方與原用人單位未解除勞動關系的，以及甲方聘用的退休人員，不能簽訂勞動合同；甲方有權明白乙方與勞動合同直接相關的基本情形， 乙方應當照實說明；（五）勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月；同一用人單位與同一勞動者只能商定一次試用期，試用期包含在勞動合同期限內；（六）依據(jù)國家就業(yè)準入制度的規(guī)定，甲方招用技術復雜以及涉及到公民生命安全和消費者利益工種的從業(yè)人員，必需從取得相應

3、職業(yè)資格證書的人員中錄用；（七）解除、終止勞動合同的，甲方應當出具終止、解除勞動合同的證明書；（八）甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人，不影響勞動合同的履行；甲方發(fā)生合并、分立，原勞動合同連續(xù)有效，勞動合同由承繼其權益和義務的用人單位連續(xù)履行；（九）甲乙雙方可以就保守甲方商業(yè)隱秘與學問產(chǎn)權的內容和范疇、權益義務、保密期限、違約責任以及競業(yè)限制另行簽訂專項協(xié)議；依據(jù)中華人民共和國勞動法 、中華人民共和國勞動合同法 和國家有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商一樣，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同條款；一、勞動合同期限第一條甲乙雙方同意按固定期限方式確定勞動合同期限：勞動合同期限： 從年月日起，到年

4、月日止；其中試用期（見習期）從日止；年月日起，到年月合同期限屆滿即行終止；如甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意連續(xù)，可以續(xù)訂勞動合同；二、工作內容和工作地點其次條乙方同意依據(jù)甲方工作需要， 擔任崗位（工種）工作；工作地點：；第三條甲方可以依據(jù)工作需要以及乙方的工作才能，調整乙方的工作崗位；乙方應依據(jù)甲方的崗位職責要求，按時完成規(guī)定的工作任務；三、工作時間和休息、休假第四條甲方支配乙方執(zhí)行工作制（填“標準工時/ 綜合運算工時 / 不定時”中一項）；（一）執(zhí)行標準工時工作制的，乙方每日工作時間不超過八小時，每周工作不超過四十小時；（二）依據(jù)工程施工特點，公司各項目部工作時間與發(fā)包方同步，即執(zhí)行綜合運算工時工作制；

5、（三）施工作業(yè)人員，嚴格執(zhí)行勞動定額標準，按定額標準實行單項作業(yè)承包工 資制；施工作業(yè)人員工作時間和休假均含在勞動定額內，并由作業(yè)班組自行支配休息；第五條甲方支配乙方加班又不能支配補休的，加班酬勞按勞動法執(zhí)行；四、勞動愛護、勞動重條件和職業(yè)危害防護1第六條甲方應依據(jù)國家有關規(guī)定， 為乙方供應符合國家標準的勞動安全衛(wèi)生設施和必要的勞動愛護用品，建立、健全符合安全衛(wèi)生標準的操作規(guī)程，保證乙方安全與健康；乙方在勞動過程中，必需嚴格遵守安全操作規(guī)程；對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者，甲方應當定期組織乙方進行健康檢查；甲方應依據(jù)國家有關規(guī)定為未成年工和在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的女職工供應勞動愛護；五、勞動酬勞

6、第七條乙方執(zhí)行標準工時工作制或綜合運算工時工作制的，甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資；乙方月工資標準為￥元；試用期間工資標準為￥元；乙方執(zhí)行綜合運算工時工作制的，施工作業(yè)人員實行單項作業(yè)承包工資制，按勞安排，多勞多得；由于施工條件發(fā)生變化造成甲方短期停工，如乙方供應勞務，甲方支付乙方的勞動酬勞不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準；第八條乙方在法定的工作時間內供應正常勞動，甲方支付乙方的工資不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準；六、社會保險和福利待遇第九條甲乙雙方應按國家和當?shù)厣鐣ｋU機構的有關規(guī)定按時足額繳納社會保險費用，其個人應繳納的社會保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳；第十條乙方患職業(yè)病或因

7、工負傷，其工資和醫(yī)院保險待遇依據(jù)國家和省、市有關規(guī)定執(zhí)行；第十一條乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫(yī)療待遇依據(jù)國家、省、市有關規(guī)定或甲方依照國家法律、法規(guī)和政策的規(guī)章制度執(zhí)行；七、勞動紀律和規(guī)章制度第十二條甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律應當公示，或者告知乙方，乙方應嚴格遵守；乙方違反甲方勞動紀律和其它規(guī)章制度，甲方有權依據(jù)規(guī)章制度進行處理，直至2解除本合同；八、勞動合同的變更第十三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣，可以變更本合同；第十四條本合同訂立時所住宅的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容；第十五條本合同訂立時所依據(jù)的客觀情形發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可

8、以變更本合同相關內容；九、勞動合同的解除第十六條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣，本合同可以解除；第十九條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同；（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴峻違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；（三）嚴峻失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（五）以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使對方在違反真實意思的情形下訂立或者變更勞動合同的；（六）被依法追究刑事責任的；第十八條有以下情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，可以解除勞動合同：（一）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的

9、醫(yī)院期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的；（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情形發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同內容達成協(xié)議的；3第十九條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴峻困難，以及重大技術革新、轉產(chǎn)、經(jīng)營方式調整、訂立勞動合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情形發(fā)生重大變化，需要裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情形，聽取工會或者職工的看法，并向勞動保證行政部門報告后，可以解除本合同；其次十條乙方有以下情形之一， 甲方不得依據(jù)本合同第十八條、 第十九條終止、解除本合同：（

10、一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀看期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或因工負傷，經(jīng)勞動才能鑒定委員會確認完全或部分丟失勞動才能的；（三）患病或因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形；其次十一條乙方提前三十日以書面形式通知甲方可以解除本合同，乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同；其次十二條甲方有以下情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：（一）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（二）甲方不

11、能依據(jù)本合同規(guī)定支付勞動酬勞，或者供應勞動愛護，或者勞動條件的；（三）經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動安全條件惡劣、嚴峻危害乙方人身安全和身體健康的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使對方在違反真實意思的情形下訂立或者變更勞動合同的；十、勞動合同的終止其次十三條有以下情形之一的，勞動合同終止：4（一）勞動合同期滿的；（二）乙方開頭依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的；（四）甲方被人民法院依法宣告破產(chǎn)的；（五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方打算提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定

12、的其他情形；十一、違約責任其次十四條甲乙雙方對違反勞動合同的責任作以下商定：；其次十五條甲方實行了保密措施愛護的商業(yè)隱秘，乙方負有保密義務； 有競業(yè)限制條款商定的，甲方應當在解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月支付乙方肯定數(shù)額的補償費；勞動合同依法解除或終止時，乙方應當歸仍甲方的保密資料；雙方商定：；十二、勞動爭議處理其次十六條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，當事人一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；當 事人一方也可以在法定期限內直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟；十三、其他商定事項5其次十七條甲乙雙方一樣同意增加以下內容：（一）在施工中延長工作時間、休息日、法定假日加班工作的，原就上在項目部就地支配輪休和集中支配補休， 由于工作緣由不能支配輪休和集中補休的按勞動法執(zhí)行；加班工資的運算按勞動人事治理方法第三十七條執(zhí)行；（二）生產(chǎn)作業(yè)人員按本合同第四條第三項執(zhí)行；（三）甲方為乙方購買的人身意外損害保險，乙方（被保險人）同意第一受益人為甲方；如在勞動合同期內乙方在甲方工作因工受傷、致殘、直至死亡，其賠付由甲方按“工傷保險條例”有關規(guī)定執(zhí)行；乙方或其代理人必需供應身份證、戶口本等有