建筑企業(yè)招用務(wù)工農(nóng)民勞動合同書

1、勞動合同（通用勞動合同）甲方：用人單位名稱乙方：姓名編號：說明1、本勞動合同供全日制用工參考使用，用人單位和勞動者可根 據(jù)需要依法調(diào)整相應(yīng)條款。2、此合同被解除或終止后，用人單位應(yīng)至少保存二年備查。甲方基本情況名稱法定代表人或負責(zé)人住所聯(lián)系人組織機構(gòu)代碼證號聯(lián)系電話乙方基本情況姓名身份證號碼最高學(xué)歷技術(shù)等級聯(lián)系電話常住地址戶籍所在地工作簡歷依據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法 和有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、 誠實信用原則的基礎(chǔ)上簽訂本勞動合同。第一條勞動合同期限1、固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止，其中：試用期為個月。2、 無固定期限：自

2、 年月日起施行。3、 以完成一定工作任務(wù)為合同期限。該工作任務(wù)為： 。第二條 工作內(nèi)容和工作地點甲方招用乙方在（地點）崗位）工作，工作內(nèi)容為：第三條工作時間和休息休假（一）甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：1、標準工時制，每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小 時。2、經(jīng)勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位實行不定時工作制。3、經(jīng)勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位實行綜合計算工時 工作制。（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要延長工作時間的，按中華人民 共和國勞動法第四十一條辦理。（三）乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息休假權(quán)利。第四條勞動報酬1、甲方遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

3、根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)和工作崗位，約定工資為 元/月，試用期工資為元/月。實行計件工資制的，月工資按計件單價結(jié)算，具體辦法為： 2、 甲方必須每月至少1次以貨幣形式支付乙方工資，每月 日為發(fā)薪日。3、甲方安排乙方延長工作時間的，應(yīng)按中華人民共和國勞動 法第四十四條規(guī)定支付其工資報酬。4、乙方在依法參加社會活動期間，或享受年休假、探親假、婚 喪假、女職工孕期檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)哺乳時間、計劃生育手術(shù)假、 男方護理假等期間，甲方應(yīng)視同乙方提供正常勞動并支付工資。第五條社會保險甲乙雙方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會保險（養(yǎng)老、失業(yè)、 醫(yī)療、工傷、生育）。其中乙方應(yīng)承擔(dān)繳費部份，由甲方從乙方工資 中代扣代

4、繳。第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲乙雙方應(yīng)嚴格按照中華人民共和國勞動法第五十二條、第五十三條、第五十四條、第五十五條、第五十六條、第五十九條、第 六十條、第六一條、第六十三條、第六十四條、第六十五條規(guī)定執(zhí) 行。第七條勞動合同的變更用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變 更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采取書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第八條 勞動合同的解除、終止依據(jù)中華人民共和國勞動合同法第三十六條、第三十七條、 第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條、第四十五條、第五十條規(guī)定執(zhí)行。第九條雙方認為需要約定的事項：第十條勞動爭議處理因訂立、履行、變更、解除和終止本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事 人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。第十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方未將勞動 合同文本交付乙方，給乙方造成損害的，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：法定代表人（委托代表人）簽章:合同簽訂日期：年月日續(xù)訂、變更勞動合同根據(jù)甲方生