選好村級“帶頭人”心得體會.doc

1、選好村級“帶頭人”心得體會選好村級“帶頭人”心得 體會在村級組織中推行書記、主任“一肩挑”，是貫徹落實(shí)黨的十九大精神，加強(qiáng)基層組織建設(shè)，推進(jìn)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，確保黨的路線方針政策和決策部署落實(shí)的重要保障。我有幸參加了 _ 縣 26 名村級黨組織書記、主任“一肩挑”的擬任人選考察，對推行“一肩挑”有了更多接觸。支部強(qiáng)不強(qiáng)，要看“領(lǐng)頭羊”。村“兩委”是最深入基層群眾的組織，也是各項(xiàng)政策落實(shí)的“最后一公里”，因此“一肩挑”的推行成效，直接關(guān)乎到農(nóng)民朋友切身利益、鄉(xiāng)村振興質(zhì)量。如果出現(xiàn)村書記、主任關(guān)系不融洽，就會在工作中各自為政，不能做到相互配合，工作甚至出現(xiàn)相互抵觸、拆臺的現(xiàn)象。推行“一肩挑”以后，由于

2、黨務(wù)、村務(wù)都由同一個做出決策，可以根據(jù)事情輕重緩急來統(tǒng)籌安排工作，便于加快村級組織正常運(yùn)轉(zhuǎn)節(jié)奏，提高工作效率?！耙患缣簟辈粌H能夠減少村務(wù)開支，提高“一肩挑”干部的待遇，還順應(yīng)了農(nóng)村的發(fā)展趨勢，促進(jìn)村“兩委”成員心往一處想、勁往一處使，匯聚成打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)和實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的強(qiáng)大合力。謀劃“一肩挑”，打好“提前量”。當(dāng)前正值決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅(jiān)、全面建成小康社會的關(guān)鍵時期，因此，做好“一肩挑”擬任人選考察，可以進(jìn)一步選優(yōu)配強(qiáng)村級領(lǐng)導(dǎo)班子，對理順鄉(xiāng)村治理“神經(jīng)末梢”具有重要意義。謀劃“一肩挑”工作，選好基層“帶頭人”最關(guān)鍵。此次考察突出政治素質(zhì)、道德品行、工作實(shí)績、作風(fēng)情況、廉政情況、計劃生育情況 6

3、 個方面，采取個別談話、群眾走訪、查閱檔案資料、專項(xiàng)調(diào)查、同考察對象面談 5 種方式，多維度評價印證、綜合分析p 研判，作為干部考核的重要評價內(nèi)容，確?？紲?zhǔn)考實(shí)?？疾焯崆傲私庹莆蘸么濉皟晌卑嘧优鋫溥\(yùn)轉(zhuǎn)情況，解決了“誰來挑”的問題，為村級黨組織換屆選舉工作提前做好了謀劃。既要“扶上馬”，更要“送一程”。一個村的人口從千余人到近萬人不等，工作包括基層黨建、脫貧攻堅(jiān)、人居環(huán)境整治、新農(nóng)村建設(shè)等多項(xiàng)內(nèi)容，涉及點(diǎn)多面廣、任務(wù)繁重，一個人應(yīng)對起來難免力不從心。對于考察合格、擬擔(dān)任“一肩挑”的人選，基本上都是農(nóng)村經(jīng)驗(yàn)豐富，但是年齡偏大，敢于新發(fā)展的“膽子”小了點(diǎn)。要“扶上馬”再“送一程”，堅(jiān)持嚴(yán)管厚愛相結(jié)

4、合，鼓勵大膽闖、細(xì)心干，激勵干部擔(dān)當(dāng)作為。要統(tǒng)籌用好培訓(xùn)資，堅(jiān)持“干什么學(xué)什么，缺什么補(bǔ)什么”，聚焦素質(zhì)能力提升。要注重在“六個一線”了解干事狀態(tài)，持續(xù)掌握他們干了什么事、干了多少事、干的事群眾認(rèn)可不認(rèn)可，引導(dǎo)他們常懷為民之心，常思為民之策，真正成為人民群眾的公仆，肩負(fù)起時代賦予的重任。心得體會近幾年，全國各高校不斷擴(kuò)大招生人數(shù)，而就業(yè)市場卻一步步縮水，導(dǎo)致現(xiàn)在大學(xué)畢業(yè)生一職難求的現(xiàn)象。面對巨大的就業(yè)競爭壓力，我們在校大學(xué)生又該做些什么？以便我們將來在求職場上占有更大的優(yōu)勢。經(jīng)過雙選現(xiàn)場的了解訪談，我發(fā)現(xiàn)當(dāng)今社會對實(shí)用型人才的需求不斷增大，要求大學(xué)生有較強(qiáng)的實(shí)踐動手能力，溝通表達(dá)能力要強(qiáng)，其次

5、才是專業(yè)的需求。在我們的傳統(tǒng)觀念中，只要是熱門專業(yè)，大學(xué)生畢業(yè)后一般都能找到一份比較好的工作。但是，就目前的情況而言，企業(yè)不僅對大學(xué)生的專業(yè)有要求，還對其他方面有更高的要求。一個企業(yè)招聘一名員工，看中的是員工能為企業(yè)創(chuàng)造多大的價值，而不是看你的專業(yè)知識學(xué)得有多好，不是看你有多帥氣亦或是漂亮。因此，作為在校大學(xué)生的我們，在學(xué)好專業(yè)知識的同時，還應(yīng)該從多方面提升自己，而不至于使自己停留在紙上談兵的層次。如果說，大學(xué)是一個學(xué)習(xí)知識，提升自我的舞臺，那么，職場就是檢驗(yàn)成果的試驗(yàn)場。我們能夠找到一份什么樣的工作，就證明我們在大學(xué)期間有什么樣的收獲。曾經(jīng)有人計算過，從高中到大學(xué)，按七年時間計算，我們的學(xué)雜

6、費(fèi)加上基本生活花銷，我們一共消費(fèi)約八萬五千元人民幣。假設(shè)初中畢業(yè)后，花上五千元、一年的時間，學(xué)會一門技術(shù)，學(xué)成后按每年凈收入兩萬元計算，六年一共收入十二萬元。兩者一對比，我們發(fā)現(xiàn)，大學(xué)畢業(yè)后，我們將直接損失二十萬。但是我們還是毫不猶豫地選擇進(jìn)入高中、大學(xué)學(xué)習(xí)，如果在大學(xué)畢業(yè)后，由于自身的荒廢而使自己失去就業(yè)的機(jī)會，那么我們花這么多時間、金錢來讀書，真的值得嗎？同樣，機(jī)會只留給有準(zhǔn)備的人。作為一名機(jī)械專業(yè)的學(xué)生，我深刻體會到競爭壓力很大，不管是成功簽約或者簽約失敗的師兄師姐都經(jīng)歷過次數(shù)不等的面試。對于一個有準(zhǔn)備的求職者，在職場上他將如魚得水，從所有的競爭者中脫穎而出。在求職過程中，我們將遇到各種各樣的面試官，被提問要求程度不同的問題。大學(xué)畢業(yè)生的社會經(jīng)驗(yàn)并不豐富，沒有經(jīng)歷過社會的洗禮，故而在面試過程中難免驚慌失措。但是在一次次的面試過程中，我們?nèi)菀装l(fā)現(xiàn)，任何一個企業(yè)在招聘時，都會針對面試者提出不同要求，不同的問題，但是都離不開對于本公司、本崗位的了解，或者面試者的忠誠度等等。同時，面試方式也在逐漸多樣化，而不僅僅是一對一的問答，比如小組討論等，這些都要求我們在面試之前做好充分的準(zhǔn)備，否則你，我們很容易在面試中成為失敗者?？偟膩碚f，雙選給我感觸最深的就是，要想在眾多面試