人力資源會計

1、人力資源會計人力資源會計大作業(yè)一 ( 簡述會計核算與會計監(jiān)督的關(guān)系1. 會計核算職能是指會計以貨幣為主要計量單位，通過確認(rèn)、計量、記錄、報告等環(huán)節(jié)，對特定對象 ( 或稱特定主體 ) 的經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行記賬、算賬、報賬，為各有關(guān)方面提供會計信息的功能。會計核算職能也稱反映職能，是會計的首要職能，也是其它會計工作的基礎(chǔ)。2. 會計監(jiān)督職能是指會計人員在進(jìn)行會計核算的同時，對特定對象的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的合法性、合理性進(jìn)行審查，會計監(jiān)督職能也被稱為控制職能。3. 會計核算職能和會計監(jiān)督職能是相輔相成, 辯證統(tǒng)一的關(guān)系，會計核算是會計監(jiān)督的基礎(chǔ), 沒有核算所提供的各種信息 , 監(jiān)督就失去了依據(jù) ; 而會計監(jiān)督又是會

2、計核算質(zhì)量的保障, 只有核算 , 沒有監(jiān)督 , 就難以保證核算所提供信息的真實性 , 可靠性。二 ( 談?wù)勜攧?wù)報告的現(xiàn)狀和未來改進(jìn)的方向現(xiàn)狀 :1. 現(xiàn)行財務(wù)報告不能很好地反映財務(wù)會計的目標(biāo)?，F(xiàn)行的財務(wù)報告會計計量屬性都選擇歷史成本，財務(wù)報告只是對過去交易或事項的反映，信息的使用者最為關(guān)心的信息仍然是對企業(yè)未來財務(wù)狀況的預(yù)計，財務(wù)報告無法很好地滿足信息使用者在這一方面的關(guān)注和需要。與此同時財務(wù)報告無法直接計量和表現(xiàn)企業(yè)的價值，它們只能用盈利和現(xiàn)金流量兩個會計信息間接地作為替代變量。2. 現(xiàn)行財務(wù)報告的技術(shù)性削弱了信息的有用性。首先，會計賬薄的數(shù)據(jù)是通過會計確認(rèn)和貨幣計量的，而目前無法確認(rèn)和不能

3、通過貨幣計量但是能反映企業(yè)未來前景、對使用者非常有用的信息被排除在財務(wù)報表甚至財務(wù)報告之外，比如衍生金融工具、人力資源以及一些廣義無形資產(chǎn)等，這些非貨幣性的信息的短缺嚴(yán)重影響了會計信息的有用性。雖然一些項目已在表外披露，但不完整。其次，財務(wù)報表數(shù)據(jù)通過分類、匯總與排列，使只有精通會計與報表規(guī)則的使用者才能理解，也大大影響了信息的有用性。3. 現(xiàn)行財務(wù)報告不能滿足不同信息使用者的要求。會計信息使用者眾多，不僅包括投資者、債權(quán)人，還包括政府部門、企業(yè)職工、社會公眾等，不同的信息使用者由于所面臨的決策各不相同，其信息需求就千差萬別。而現(xiàn)行財務(wù)報告采用的是統(tǒng)一的格式、內(nèi)容，即通用報告模式，提供通用信息

4、，對不同的信息使用者都是無差異的，這種無差異的通用報告不能充分滿足不同決策者的信息需要。改進(jìn)方向 :1. 豐富及改進(jìn)財務(wù)報告計量屬性。隨著電腦技術(shù)突飛猛進(jìn)的發(fā)展，隨著理財學(xué)對金融工具計量模型 ( 如期權(quán)計價模型等 ) 研究的日臻完善， 會計界完全有能力解決公允價值的這個關(guān)鍵問題。在不久的將來，當(dāng)公允價值計量屬性所反映的信息既具有可靠性又具有相關(guān)性時，公允價值就成為財務(wù)報告的主要計量屬性。2. 豐富和發(fā)展財務(wù)報告的內(nèi)容。第一，隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，隨著科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步推動會計技術(shù)的進(jìn)步與發(fā)展，人力產(chǎn)品、衍生金融工具等人力資產(chǎn)、無形資產(chǎn)將對企業(yè)產(chǎn)生深刻而廣泛的影響。第二，反映未來企業(yè)發(fā)展趨勢的信息

5、對決策者更具有用性，在未來的財務(wù)報告中，增加財務(wù)預(yù)測信息將成為必要。因而目前應(yīng)鼓勵企業(yè)自愿披露一些有一定依據(jù)的預(yù)測性、前瞻性會計信息和管理當(dāng)局的意圖等。第三，要求在財務(wù)報表附注中單獨(dú)披露表外融資的風(fēng)險和特征，使財務(wù)1 / 2信息需要者進(jìn)一步了解金融工具信息對企業(yè)財務(wù)狀況、經(jīng)營業(yè)績和現(xiàn)金流量的影響。3. 豐富和擴(kuò)展財務(wù)報告的披露途徑和手段。首先，盡可能及時提供財務(wù)報告和會計信息，必要時可以縮短財務(wù)報告提供的周期。其次，在互聯(lián)網(wǎng)上披露財務(wù)報告順應(yīng)了全球網(wǎng)絡(luò)化的發(fā)展，已成為不可逆轉(zhuǎn)的趨勢，未來的財務(wù)報告應(yīng)通過網(wǎng)絡(luò)來傳遞企業(yè)的會計信息，以使信息能夠在決策前及時掌握。4. 改革現(xiàn)行財務(wù)報告模式。此舉并不

6、意味著對現(xiàn)行財務(wù)報告完全否定，我們應(yīng)該繼承現(xiàn)行財務(wù)報告模式下的核心部分 - 財務(wù)報表，包括資產(chǎn)負(fù)債表、損益表和現(xiàn)金流量表，但是建議將這三張報表所披露的會計信息，分為核心信息和非核心信息兩個部分。對于核心會計信息，應(yīng)該更加注意其計量的可靠性 ; 而對于非核心的會計信息，則可以相對地采取可靠性不如歷史成本的計量屬性，如公允價值等。三 ( 談?wù)勅肆Y源會計、環(huán)境會計的會計理論基礎(chǔ)人力資源會計理論基礎(chǔ) :1. 人力資源會計的理論基礎(chǔ)來自于人力資本理論。人力資本理論將資本劃分為物資資本和人力資本兩種形式，前者是指體現(xiàn)在物質(zhì)形式上的資本，后者是指體現(xiàn)在勞動者身上的資本，由勞動者的知識、技能、健康狀況等構(gòu)成

7、，通過教育、保健、勞動力遷移等支出所表現(xiàn)的人力資本投資形成的。人們逐漸認(rèn)識到只有對各項人力資源管理和發(fā)展活動進(jìn)行準(zhǔn)確的計量與核算，才能對人力資源管理工作的經(jīng)濟(jì)效果和效率做出合理的分析與評價，因此人力資源會計就逐漸產(chǎn)生。2. 人力資源會計的基本假設(shè)。人力資源會計的基本內(nèi)容包括人力資源成本會計和人力資源價值會計兩個方面。現(xiàn)有四個人力資源會計的基本假設(shè) :(1) 人力資源會計的信息是不可缺少數(shù)據(jù)假設(shè)，這是人力資源會計存在在和發(fā)展的的前提條件。 (2) 人力資源是會計資產(chǎn)的假設(shè)，指人力資源可能為會計確認(rèn)、計量、報告、管理。這一假設(shè)是人力資源會計能否成立的關(guān)鍵所在。 (3) 持續(xù)經(jīng)營假設(shè)。持續(xù)經(jīng)營假設(shè)是

8、人力資源會計的一個重要基礎(chǔ)前提，即在確定人力資源支出的會計處理時，如果支出影響是短期的，則就費(fèi)用化，否則應(yīng)資本化。 (4) 人力資源的價值是管理方式的函數(shù)假設(shè)，為人力資源科學(xué)管理提供了理論依據(jù)。環(huán)境會計理論基礎(chǔ) :1. 外部不經(jīng)濟(jì)理論。指某些企業(yè)或個人因其他企業(yè)或個人的經(jīng)濟(jì)活動而受到不利影響 ( 又不能從造成這些影響的企業(yè)或個人那里得到補(bǔ)償?shù)慕?jīng)濟(jì)現(xiàn)象。因此，可以設(shè)立環(huán)境會計加以約束，以便達(dá)到良好環(huán)境保護(hù)效果。2. 企業(yè)社會責(zé)任理論。指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中 ( 主動追求企業(yè)與社會長遠(yuǎn)發(fā)展 ( 主動創(chuàng)造最大化的社會物質(zhì)財富 ( 精神財富 ( 生態(tài)財富和實現(xiàn)整個社會有機(jī)體持續(xù)發(fā)展的自覺自愿的行動。3. 可持續(xù)發(fā)展理論。著重強(qiáng)調(diào)當(dāng)代人的道義責(zé)任，通過立法將符合可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的行為準(zhǔn)則加以確認(rèn)，使現(xiàn)代社會的發(fā)展和進(jìn)步建立在最低的生態(tài)代價和社會成本之上。為了保證持續(xù)發(fā)展，其中環(huán)境會計就是重要的因