制職工勞動合同(doc 7頁)

1、勞動合同制職工 勞 動 合 同 書        單位名稱(甲方) 職工姓名(乙方)    甲方(用人單位)名稱：所有制性質(zhì)：地址：法定代表人：(委托代理人)乙方(勞動者)姓名：性別：出生年月：文化程度：戶籍所在地：身份證號；勞動手冊編號：外來人員就業(yè)證編號：現(xiàn)住址：甲乙雙方在平等自愿,磋商一致的基礎上,根據(jù)國家和省有關法律、法規(guī),簽訂本合同,配合遵守執(zhí)行。一、合同期限本合同為 勞動合同。合同期從 年月 日起至 年 月 日止,共 年(月)。二、工作內(nèi)容甲方根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)、工作

2、的需要,安排乙方從事 工作。乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要,在 崗位,從事 工種。三、勞動保護和勞動條件1、甲方應按照國家有關安全生產(chǎn)、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件和勞動保護設施,以及不低于國家規(guī)定應配給的勞動防護用品。2、乙方有權拒絕甲方違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。四、工作時間和勞動報酬1、甲方實行每日不超過8小時,平均每周小時工時制,按國務院關于職工工作時間有關規(guī)定執(zhí)行。甲方因生產(chǎn)(工作)需要,經(jīng)與工會和乙方磋商可延長工作時間,一般每日不超過l小時,特殊情況,每日不超過3小時,每月不得超過36小時。2、

3、合同期間,甲方應按國家和企業(yè)的規(guī)定發(fā)給乙方薪水、獎金、津貼、補貼,甲方支付乙方薪水不得低于山西省人民政府規(guī)定的最低薪水標準。3、甲方安排乙方加班加點,休息日法定休假日安排工作的,應按國家規(guī)定安排乙方安排同等時間的調(diào)休或支付相應薪水報酬。五、勞動紀律1、甲方應根據(jù)國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度。2、乙方應增強主人翁意識,嚴格遵守國家各項法律、法規(guī),遵守甲方各項規(guī)章制度,服從甲方領導、管理和指揮,積極做好工作,完成勞動任務。六、社會保險和福利待遇1、甲方按國家和省規(guī)定向社會勞動保險機構為乙方繳納勞動保險費。乙方按國家和省規(guī)定向社會勞動保險機構繳納勞動保險費。2、乙方在合同期間的各種公休假、探親假、婚

4、喪假、女工產(chǎn)假等福利待遇,按國家及省有關規(guī)定執(zhí)行。3、乙方患職業(yè)病或因工負傷,患病或非因工負傷,因工或非因工死亡,女工孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的待遇,按國家和省有關規(guī)定執(zhí)行。七、教育和培訓1、甲方應對乙方進行各種必要的政治、思想品德教育和職業(yè)技術及上崗前培訓。2、乙方應刻苦鉆研業(yè)務,達到國家規(guī)定的職業(yè)技能標準或技術等級標準,持證上崗。3、甲方出資培訓乙方后,乙方須為甲方服務年,否則乙方應按有關規(guī)定支付甲方培訓費。八、合同的終止、變更、解除和續(xù)訂1、勞動合同期滿或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即終止執(zhí)行。如雙方同意續(xù)訂,應提前一個月辦理續(xù)訂手續(xù)。逾期不辦理的,則本合同視為自動續(xù)訂,并應

5、補辦續(xù)訂手續(xù)。2、在下列情況下,甲乙雙方可以變更合同相關內(nèi)容。(1)甲方生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化,雙方磋商同意的；(2)甲乙雙方磋商同意,且不損害國家、集體和他人利益的；(3)本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改的；(4)由于不可抗力致使合同無法完全履行的；(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。3、有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同。(1)乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(2)乙方嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度的；(3)乙方嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的；(4)乙方被依法追究刑事責任的。4、有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,但應提前30日以書面形式通知乙方。(

6、1)乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；(2)甲方瀕臨破產(chǎn),處于法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,確需裁減人員的；(3)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的；(4)甲乙雙方不能就變更勞動合同達成契約的。5、有下列情形之一的,甲方不得解除勞動合同。(1)乙方患職業(yè)病或因工負傷。經(jīng)勞動鑒定委員會確認喪失勞動能力或部分喪失勞動能力的；(2)乙方患病或負傷。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(3)乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的；(4)其它符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的。6、乙方要求解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知甲方。7、有下列情形之一的。

7、乙方可隨時通知甲方解除勞動合同。(1)甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；(2)經(jīng)國家有關部門確認,勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣,嚴重危害乙方身心健康的；(3)甲方不能按照勞動合同約定支付勞動報酬和提供福利待遇的；(4)依法服兵役或經(jīng)甲方同意自費考入中等以上學校脫產(chǎn)學習的。九、甲乙雙方磋商同意需要約定的其它事項       十、違約責任1、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行,由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯,根據(jù)實際情況,由雙方分別承擔法律責任；2、因不可抗力造成不能履行合同或一方受

8、損害的,可不承擔法律責任；3、甲乙雙方任何一方違反合同時,應向?qū)Ψ街Ц哆`約金；4、甲乙雙方任何一方違反合同,給對方造成損害的,應根據(jù)后果和責任,按有關規(guī)定向?qū)Ψ街Ц顿r償金。十一、合同鑒證與勞動爭議處理勞動合同簽訂后,應經(jīng)同級勞動部門鑒證；經(jīng)鑒證后的勞動合同變更內(nèi)容的應重新鑒證。甲乙雙方執(zhí)行合同發(fā)生爭議,當事人應當磋商解決,不愿磋商或者磋商不成的,可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,調(diào)解不成的,可以向企業(yè)所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十二、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的,按國家現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。十三、本合同自 年 月 日起生效。一式三份,甲乙雙方各執(zhí)一份,鑒證機關一份。   甲方(蓋章)