裁判員勞動合同

1、裁判員勞作合同 甲方：_ 法定代表人：_ 乙方：_ 簽約日期：_ 依據(jù)中華人民共和國勞作法、中華人民共和國勞作合同法和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、勞作合同期限 第一條 甲乙雙方協(xié)商一致，確定選擇第_種作為本勞作合同期限。 1.固定期限勞作合同。 本合同于_年_月_日起，至_年_月_日止。其中試用期為_個月，自_年_月_日起，至_年_月_日止。 2.無固定期勞作合同。 本合同于_年_月_日起。其中試用期為_個月，自_年_月_日起，至_年_月_日止。 3.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞作合同。 本合同于_年_月_日起，至本工作任務(wù)結(jié)束終止。工

2、作任務(wù)為_. 二、工作內(nèi)容和工作地點 第二條 乙方同意依據(jù)甲方工作必須要，擔(dān)任_崗位(工種)工作。 第三條 依據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為：_ _ 第四條 乙方工作應(yīng)達到_ 標準。 三、工作時間和休息休假 第五條 甲方安排乙方執(zhí)行_(標準、綜合計算、不按時)工時制度。 執(zhí)行標準工時制度的，乙方天天工作時間不超過8小時，每周工作不超過 40小時。甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不按時工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得人力資源和社會保證行政部門特別工時制度的行政許可決定。 第六條 甲方對乙方執(zhí)行的休假制度有_ 四、勞作報酬 第七條 甲方每月_日前以貨幣形式支付乙方工資，月

3、工資為_元或按 _執(zhí)行。 乙方在試用期期間的工資為 _元。不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞作合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地最低工資標準。 甲乙雙方對工資的其他約定_ 第八條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不夠使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為_元或按_執(zhí)行。 五、社會保險 第九條 甲乙雙方按國家和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。 第十條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十一條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。 六、勞作保護、勞作條件和職業(yè)危害防護 第十二條 甲方依據(jù)生產(chǎn)崗位的必須要，按照

4、國家有關(guān)勞作安全、衛(wèi)生的規(guī)定 為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞作保護用品。 第十三條 甲方依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴格遵守甲方的勞作安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞作過程中的事故，減少職業(yè)危害。 第十四條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，強化對職業(yè)病防治的管理，提升職業(yè)病防治水平。 七、勞作合同的解除、終止和經(jīng)濟補償 第十五條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞作合同應(yīng)當(dāng)依照中華人民共和國勞作合同法和國家及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十六條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞作合同的證實，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 第十七條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。 八、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容 第十八條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容： 九、勞作爭議處理及其它 第十九條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞作爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞作人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞作人事爭議仲裁委員會申請仲裁。 第二十條 本合同未盡事宜