企業(yè)請(qǐng)假制度

1、企業(yè)請(qǐng)假制度導(dǎo)讀：本文是關(guān)于企業(yè)請(qǐng)假制度，希望能幫助到您！第一條本公司以下列日期為例假日 (若有變更時(shí)應(yīng)預(yù)先公布 ) ，但因業(yè) 務(wù)需 要可指 定照常上班，需以加班計(jì)算。1. 例假日：(1) 元旦 ；(2) 春節(jié) ；(3) 婦女節(jié) (限女性 )；勞動(dòng)節(jié) ；(5)國(guó)慶節(jié)。2. 每星期六、日。3. 其他經(jīng)公司決定的休假日。4. 例假日若適逢星期日，其隔日不予補(bǔ)假。第二條員工請(qǐng)假分下列七種：1. 事假：因事必須本身處理者可請(qǐng)事假，每年累積計(jì)以 7 天為限。2. 病假：因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)出具特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請(qǐng)病假，每年累積計(jì) 以 30 天為限 ；住院者，以 1年為限，兩者合計(jì)不得超過 1年。3.

2、 婚假(1) 員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假 8 天 (包括例假日 )；(2) 子女結(jié)婚可請(qǐng)假 2 天(包括例假日 )；(3) 兄弟姐妹結(jié)婚可請(qǐng)假 1 天。4. 產(chǎn)假(1) 員工生育可請(qǐng)假 8星期;小產(chǎn) 4星期(均包括例假日 ) 。晚婚假加 11 個(gè) 月，辦獨(dú)生子女手續(xù)再加 3 個(gè)月 ；(2) 配偶分娩可請(qǐng)假 1 天。5. 喪假(1) 父母配偶喪亡可請(qǐng)假 8 天(包括例假日 )；(2) 祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母之喪亡可請(qǐng)假6 天(包括例假日 )。(3) 其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假 1 天。6. 公假因有關(guān)業(yè)務(wù)考試或擔(dān)任各級(jí)人民代表出席會(huì)議期間在 3 天以內(nèi)者，可 請(qǐng)公假 ；7. 特別假 依其服務(wù)年資，可分

3、別給予特別假。 第三條前條各款假期內(nèi)的薪津照常支給。 第四條第二條各條款假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：1. 主管級(jí)以下人員，假期三天內(nèi)由主管核準(zhǔn)，三天以上由經(jīng)理( 主任 )核準(zhǔn) ；2. 主管級(jí)人員，假期三天內(nèi)由經(jīng)理( 主任 )核準(zhǔn)，三天以上由協(xié)理或副 總經(jīng)理核準(zhǔn)。3. 經(jīng)理級(jí)人員由協(xié)理以上主管核準(zhǔn)。 第五條本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所發(fā)生的危險(xiǎn)致傷病不能工作者，以公 假 論，期間以 1 年為限，其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算， 假期中薪資照給。過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休第六條請(qǐng)假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：事假逾期按日計(jì)扣薪30 天者免職或解雇 ；病假逾期可以未請(qǐng)事假的假期抵事假不敷抵銷時(shí)按日計(jì)扣薪津。1.津

4、，一年內(nèi)事假積計(jì)超過2.銷， 但患重大疾 病需要長(zhǎng)期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限第七條特準(zhǔn)病假以半年為限，其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算。特準(zhǔn)病 假期 間薪資減半發(fā)給，逾期者得予命令退休或資遣。第八條本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核由同事或家屬代為之外， 須 親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。第九條本公司員工請(qǐng)假期屆滿，行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。第十條本公司員工曠工在 7 日以內(nèi)按日計(jì)扣薪津。 第十一條請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。第十二條請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交

5、待其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。第十三條計(jì)算全年可請(qǐng)假日數(shù)，均自每年 1月1日起到 12 月31 日止， 中 途止職者，比例 遞減。特準(zhǔn)病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途 到職人員計(jì)算。工論第十四條本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠處外，并依情節(jié)輕重予以懲處7 天。服 務(wù) 3第十五條在本公司服務(wù) 1 年以上滿 3年者每年給予特別休假年以上未滿 5 年每年給予特別休假 15 天，滿 2019 年以上每增滿 1 年 加給 1 天，但至多以 30 天為限。第十六條特別休假按以下手續(xù)辦理1. 每年 初（元月 ）由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行安排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一分逐級(jí)轉(zhuǎn)呈各部（室）經(jīng)理 （主任 ）核閱后送人事單位備 查2. 特別假休假時(shí)，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)（填員工請(qǐng)假記錄卡 ），并覓妥職務(wù)代理人，辦妥職務(wù)交待后才能休假。3. 基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時(shí)，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改為獎(jiǎng) 金， 若于休假 期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷假照常工作