7、后勤集團員工競聘上崗(選崗)實施辦法.

1、后勤集團員工競聘上崗（選崗實施辦法 第一章目的 第一條為進一步完善后勤集團勞動人事管理，鞏固集團人事制度改革成果，以健 全和完善適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的用人機制，特制定本辦法。 第二章范圍 第二條本辦法適用于后勤集團常務(wù)副總經(jīng)理及以下全體學校編制職工。 第三條集團總經(jīng)理、黨委書記由學校任命；集團領(lǐng)導班子其他成員，由集團總經(jīng) 理提名，征得上級組織同意后，由集團總經(jīng)理聘任；集團其他人員均實行競聘上崗、擇 優(yōu)錄用、分級聘任。 第三章實行竟聘制的原則 第四條竟聘上崗的原則 （一公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則； （二能力水平與崗位要求相符的原則； （三平等自愿、協(xié)商一致的原則。 第四章竟聘的條件和資格 第五條竟聘人

2、員的基本條件和竟聘所具備的資格 （一受聘人員應(yīng)具備的基本條件 1、 遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策； 2、 具有良好的職業(yè)道德； 3、具有聘用崗位要求的文化程度、專業(yè)知識及工作能力 4、身體健康，能堅持聘用崗位的正常工作 （二集團高層管理崗位聘用的條件及資格 1、 堅持四項基本原則，有較高的政治素質(zhì)； 2、 勤政廉政，辦事公道，有良好的工作作風； 3、 思想敏捷，工作思路清晰,勇于開拓創(chuàng)新； 4、 本科以上學歷（或具有大學以上文化程度，特別優(yōu)秀者可適當放寬學歷要求； 5、 首次聘用的人員，年齡在四十五歲以下；續(xù)聘人員男性年齡不超過五十五周 歲,女性年齡不超過四十五周歲（女性干部身份不超過五十周歲，

3、特別優(yōu)秀者可適當放 寬年齡要求。 （三集團中層管理崗位聘用的條件及資格 1、 能認真領(lǐng)會貫徹上級的指示精神，有較強的組織觀念； 2、 勤奮敬業(yè)，不謀私利，有較強的責任感； 3、 工作中有創(chuàng)意，勤思考，條理清晰； 4、 本科以上學歷，特別優(yōu)秀者可適當放寬學歷要求； 5、 首次聘用的人員，年齡在四十歲以下；續(xù)聘人員男性年齡不超過五十周歲，女 性年齡不超過四十五周歲（女性干部身份不超過五十周歲，特別優(yōu)秀者可適當放寬年 齡要求。 （四集團基層管理崗位聘用的條件及資格 1、能按照上級的要求努力完成交給的工作任務(wù)； 2、有一定的基層管理工作經(jīng)驗和打開工作局面的能力 3、責任心強，敢于大膽管理,能吃苦耐勞;

4、 4、 大專以上學歷，特別優(yōu)秀者可適當放寬學歷要求； 5、 首次聘用的人員，年齡在四十歲以下；續(xù)聘人員男性年齡不超過五十五周歲 女性年齡不超過四十五周歲（女性干部身份不超過五十周歲，特別優(yōu)秀者可適當放寬 年齡要求。 （五一般工作崗位聘用的條件及資格 1、熱愛后勤工作，積極參加集團各項活動； 2、遵紀守法，有良好的職業(yè)道德； 3、具有應(yīng)聘崗位的基本知識和技能。 第五章聘用程序 第六條聘用的程序 （一公布聘用崗位、條件、待遇； （二個人申請選崗報名（填寫申報表； （三聘用工作小組討論確定； （四個別談話，做好工作； （五張榜公布聘用結(jié)果； （六發(fā)放聘用證書。 第六章聘用權(quán)限 第七條聘用的權(quán)限 （一

5、后勤集團總經(jīng)理、黨委書記由學校任命 （二后勤集團常務(wù)副總經(jīng)理、副總經(jīng)理由集團總經(jīng)理任免 ，并報校黨委備案。 （三各總公司正、畐 I總經(jīng)理和集團機關(guān)部（室正、畐 I經(jīng)理由集團總經(jīng)理任免，集團 黨委副書記、各總公司黨總支正、畐皿記由集團黨委任免。 （四各總公司部（中心經(jīng)理、副經(jīng)理的聘任由總公司拿出聘用人員的初錄方案報 集團審批后，總公司發(fā)文。 （五各總公司部 仲心以下管理人員的聘任，由總公司決定并發(fā)文。 （六各總公司一般工作人員由各用人單位聘用。 第七章聘用期限及管理 第八條受聘人員的聘用期限為兩年，受聘人員實行分級管理。由集團聘任的各 類人員由集團負責聘期管理和考核，由各總公司聘任的各類人員由各

6、總公司負責聘 期管理和考核。 第八章聘期中止聘用 第九條聘用期內(nèi)，如出現(xiàn)下列行為之一者，用人單位應(yīng)中止聘用，并作 3 個月至 2 年待崗處理： 1、因工作失職，造成食物中毒、失火、人身傷亡等安全事故，造成較大財產(chǎn)損失 或嚴重不良影響的； 2、因工作失誤或處理不當，引發(fā)較大事端,如出現(xiàn)大字報、小字報，或被新聞媒 體曝光，或在互聯(lián)網(wǎng)上廣為傳播等； 3、 對所負責單位管理不善，造成該單位整體服務(wù)水平低下，師生員工意見較大的 4、不執(zhí)行上級領(lǐng)導交給的工作任務(wù)或敷衍推責，無故不參加 集團規(guī)定的活動，破壞、擾亂會場和活動秩序的 5、工作不負責任，出現(xiàn)重大失誤，給集團造成重大經(jīng)濟損失或嚴重不良影響的； 6

7、面對師生員工的正常要求，能解決而無所作為的，或?qū)Υ龓熒鷨T工態(tài)度惡劣， 造成不良影響的； 7、 不能勝任崗位工作，又不服從崗位調(diào)劑，經(jīng)反復教育仍達不到規(guī)定要求的； 8、 不服從管理，擾亂正常工作秩序，在辦公場所吵鬧、 糾纏且不聽勸阻，辱罵、 威脅、毆打他人，對集團的工作或他人惡意誹謗、造謠中傷的； 9、 營私舞弊，損公肥私，亂收費、收費不上交的； 10、 因吸毒被公安機關(guān)抓獲強制戒毒，參與社會流氓團體、 打架斗毆等觸犯國 家法律被公安機關(guān)收留的； 11、 盜竊公共財物，故意損壞公物，故意制造事故的； 12、 年度考核為不合格或連續(xù)兩年為基本合格的； 13、 連續(xù)曠工兩天或累計曠工三天的，遲到、早

8、退累計六次，或累計遲到、早退 達一小時的，請各類假逾期不歸，又不辦理續(xù)假手續(xù)的； 14、 由于患病或非因工負傷等原因，連續(xù)六個月不能堅持正常工作的； 15、 犯有其他嚴重錯誤的。 第十條不予聘用及不予續(xù)聘 （一因本人不符合崗位要求，無單位聘用的人員，即為淘汰 人員，作待崗處理；（二）不積極參加選崗聘用的，視同棄權(quán)，不予聘用并 作待崗處理；（三）選崗聘用期間，不堅守崗位、擅離職守、無理取鬧、干 擾正 常工作的，取消聘用資格，不予聘用并作待崗處理； （四）聘用期滿，經(jīng)考核不 合格者，不予續(xù)聘，并作待崗處理。第十一條 各種聘期中止聘用、 不予聘用及 不予續(xù)聘人員管理 均按后勤集團待崗人員管理辦法辦理。 第十二條因本人申 請后勤集團人員分流的各類人員均按 后勤集團轉(zhuǎn)制過渡期職工分流辦法辦 理。第九章第十三條竟聘工作有關(guān)要求 竟聘上崗工作的有關(guān)要求 （一）加強崗 位設(shè)置管理，不設(shè)照顧崗、虛崗，要做好職能 分解和崗位分析工作。 （二）實行 親屬回避制度，不得聘用與總公司領(lǐng)導有直系親 屬關(guān)系的人員在同一總公司內(nèi)任 部（中心）及基層管理職務(wù)，不 得聘用與總公司部（中心）及基層管理人員有直 系親屬關(guān)系的人 員在同一基層單位工作。 （三）嚴格按照竟聘的條件及崗位的要 求，聘用符合條件的人 員上崗。 （四）凡年滿五十八周歲的男性、四十八周歲的 女性（干部身 份的女性年滿