年薪合同書(shū)(共5頁(yè))

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上年薪協(xié)議編號(hào)：甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）： 第一條 遵守規(guī)則與依據(jù)根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，依據(jù)甲方有關(guān)企業(yè)管理規(guī)則與年薪管理規(guī)范，雙方均對(duì)上述規(guī)定熟悉與理解，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方就年薪收入自愿達(dá)成勞動(dòng)合同書(shū)補(bǔ)充協(xié)議，細(xì)則如下：第二條 勞動(dòng)合同期限本合同為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充協(xié)議，扣除試用期與勞動(dòng)合同同期。第三條 工作職務(wù)與責(zé)任乙方出任管理職務(wù)： 縫制車間 管理崗位： 張錦錦 。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)。3.1崗位性質(zhì)： 主要負(fù)責(zé)縫制車間 員工生產(chǎn)崗位的調(diào)度

2、，縫制質(zhì)量 的監(jiān)管，生產(chǎn)進(jìn)度的安排 。 3.2管理權(quán)限： 縫制車間管理主要負(fù)責(zé)人。 3.3管理責(zé)任： 對(duì)生產(chǎn)車間的產(chǎn)品質(zhì)量，產(chǎn)品交期，人員監(jiān)管有監(jiān)督監(jiān)管責(zé)任 。 第四條 勞動(dòng)報(bào)酬與年薪約定4.1甲方根據(jù)本單位的工資制度與福利待遇規(guī)定，確定乙方年薪屬績(jī)效考核性質(zhì)，年薪全額為： 3000元x12 月 ，每月滿勤獎(jiǎng)200元。電話費(fèi)每月50元。住房每月100元。如需出差將按實(shí)際工資的20另行補(bǔ)貼。4.2全年除去月薪領(lǐng)取的剩余部分在年終一次性領(lǐng)取，乙方年度總積分低于年度總分的85時(shí)，乙方無(wú)權(quán)再領(lǐng)取剩余年薪。4.3乙方年薪總額的30%用于年度考核；70%用于月度考核，其中月基本工資為3000元，超出300

3、0元的部分均為考核工資。月度考核被扣除的工資年終不補(bǔ)。第五條 勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度5.1甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家先行的有關(guān)法律、法規(guī)，規(guī)章、政策依法制定各項(xiàng)規(guī)章制度。5.2甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度做為合同附件應(yīng)向乙方提前公示，簽定本合同，視為乙方已閱讀甲方的公示，并理解和接受甲方各項(xiàng)規(guī)章制度。5.3乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮，完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。保守甲方商業(yè)秘密。5.4乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。第六條 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂6.1有下列

4、情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：1) 在不損害國(guó)家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；2) 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；3) 由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無(wú)法完全履行的；4) 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；5) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1) 在試用期間，被證明不符合錄用條件的；試用期錄用條件為90天內(nèi)。2) 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的；3) 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；4) 同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不

5、改正的；5) 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；6) 被依法追究刑事責(zé)任的。6.3有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：1) 乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2) 乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3) 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；4) 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；5) 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；6) 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)

6、變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；7) 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。8) 甲方被依法宣告破產(chǎn)的；9) 甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6.4乙方提前30日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。6.5有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：1) 未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2) 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3) 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；4) 因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變

7、更勞動(dòng)合同的致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；5) 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。6) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.6本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)提前30天協(xié)商合同續(xù)訂事宜，協(xié)商一致的，續(xù)訂合同。若甲乙雙方就補(bǔ)簽或續(xù)訂合同問(wèn)題無(wú)法達(dá)成一致而繼續(xù)存在勞動(dòng)關(guān)系的，視同合同延續(xù)，在視同延續(xù)期限兩個(gè)月內(nèi)，雙方仍未簽訂新合同，則視同甲乙雙方自愿解除勞動(dòng)關(guān)系。6.7離職補(bǔ)償因各種原因?qū)е录追浇獬齽趧?dòng)合同的，享受年薪的員工實(shí)際在崗未滿6個(gè)月的，不予計(jì)算年薪；實(shí)際在崗滿6個(gè)月，未滿9個(gè)月的，按：年薪總額×30%÷12×50%×實(shí)際在崗月數(shù)計(jì)算年薪；實(shí)際在崗滿9

8、個(gè)月，未滿一年的，按：年薪總額×30%÷12×70%×實(shí)際在崗月數(shù)計(jì)算年薪；滿一年的，發(fā)給年薪應(yīng)補(bǔ)足部分全額。第七條 保密協(xié)議乙方在甲方就職期間獲取的文件、資料、稿件、表格等業(yè)務(wù)信息，包括但不限于有關(guān)客戶名單、合作目的、價(jià)格、營(yíng)業(yè)額、營(yíng)銷、員工薪酬，無(wú)論是口頭、書(shū)面的或是電腦文件形式的，無(wú)論是客戶的或是本公司的均屬甲方商業(yè)秘密。乙方必須遵守保密規(guī)定，不得向外透露；并絕對(duì)禁止使用這些商業(yè)秘密為自己或他人謀取利益，違反本規(guī)定乙方須賠償甲方一切經(jīng)濟(jì)損失。第八條 兼職條款本合同期內(nèi)，乙方不可以在業(yè)務(wù)相同或類似或有競(jìng)爭(zhēng)沖突的機(jī)構(gòu)兼職；違反本規(guī)定乙方須賠償甲方一切經(jīng)

9、濟(jì)損失。第九條 競(jìng)業(yè)條款9.1解除或者終止勞動(dòng)合同后，乙方應(yīng)把所有的有關(guān)商業(yè)秘密的資料移交甲方，同時(shí)承擔(dān)不向外泄露商業(yè)秘密的義務(wù)，并保證在兩年內(nèi)不從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的工作，且不在與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)。9.2在保密合同期內(nèi)，乙方違反競(jìng)爭(zhēng)競(jìng)業(yè)限制約定的，除賠償因此給甲方帶來(lái)的直接經(jīng)濟(jì)損失以外，還應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金，數(shù)額為甲方己經(jīng)支付給乙方工資總額的兩倍。第十條 勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理10.1甲方與乙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權(quán)的_勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁不服十五日之內(nèi)向有管轄權(quán)的_人民法院提起訴訟。10.2甲方與乙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議期間，不影響勞動(dòng)工作關(guān)系的存續(xù)，若涉及到影響到勞動(dòng)工作關(guān)系的存續(xù)，雙方須妥善處理勞動(dòng)工作的交接，甲方不得有惡意處分、懲罰乙方行為，乙方不得有故意損害企業(yè)行為。第十一條 其他事項(xiàng)11.1乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無(wú)權(quán)進(jìn)行商業(yè)處理。11.2由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂培訓(xùn)/教育協(xié)議，因乙方原因而提前解除勞動(dòng)合同，