小公司薪酬制度,

1、保定市思達(dá)普投資咨詢有限公司薪酬制度（草案）0年三月目 錄第一章總則,，第2頁第二章薪酬結(jié)構(gòu)，,，第3頁第三章業(yè)務(wù)績效獎(jiǎng),第6頁第四章考核制度，,，第6頁第五章其他獎(jiǎng)勵(lì)，,，第9頁第六章其他,，第10頁第七章附則,，第11頁附件1:業(yè)務(wù)績效考核表,第12頁第一章 總則第一條適用范圍凡保定市思達(dá)普投資咨詢有限公司（以下簡稱為“思達(dá)普”）的各級(jí)從業(yè)人員，除人力資源部另行的專案方式處理者外均依本方案實(shí)施。第二條新制度的特點(diǎn)為適應(yīng)公司發(fā)展的需要，本制度打破原有行政級(jí)別工資， 員工檔案工資實(shí)行封存 式管理，并按照市場化運(yùn)作的要求重新制定公司薪酬體系，使員工的薪酬與崗位和業(yè)績緊密結(jié)合。第三條目的制定本方案

2、的目的在于充分發(fā)揮薪酬的作用，對員工為公司付出的勞動(dòng)和做出的績效給予合理補(bǔ)償和激勵(lì)。即：（一）使薪酬與崗位價(jià)值緊密結(jié)合；（二）使薪酬與員工業(yè)績緊密結(jié)合；（三）使薪酬與公司發(fā)展的短期收益、中期收益與長期收益有效結(jié)合起來。第四條原則薪酬作為分配價(jià)值形式之一，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展 的原則。公平性原則：薪酬以體現(xiàn)工資的外部公平、內(nèi)部公平和個(gè)人公平為導(dǎo)向。競爭性原則：薪酬以提高市場競爭力和對人才的吸引力為導(dǎo)向。激勵(lì)性原則：薪酬以增強(qiáng)工資的激勵(lì)性為導(dǎo)向，通過活性工資和獎(jiǎng)金等激勵(lì)性工資的設(shè)計(jì)激發(fā)員工工作積極性。經(jīng)濟(jì)性原則：薪酬水平須與公司的經(jīng)濟(jì)效益和承受能力保持一致。第五條依據(jù)薪酬分

3、配的主要依據(jù)是：貢獻(xiàn)、能力和責(zé)任，并參考保定市一般工資標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè) 平均水平。第六條薪酬體系根據(jù)公司各業(yè)務(wù)的特點(diǎn)，公司的薪酬體系分為三種不同的薪酬體制：高層管理人員的薪酬體制、職能部門的薪酬體制、業(yè)務(wù)部門的薪酬體制。離退休人員的薪酬參見思達(dá)普公司相關(guān)規(guī)定。第七條發(fā)展獎(jiǎng)勵(lì)基金的設(shè)立為保證公司對員工激勵(lì)的長期性、穩(wěn)定性，特設(shè)立發(fā)展獎(jiǎng)勵(lì)基金。公司根據(jù)利潤增長幅度，決定當(dāng)年年終提取獎(jiǎng)金的額度，以作為發(fā)展獎(jiǎng)勵(lì)基金。第二章薪酬結(jié)構(gòu)第八條思達(dá)普員工收入總體上包括以下幾個(gè)組成部分，并根據(jù)不同崗位作業(yè)方式、工作特點(diǎn)、技術(shù)含量高低等進(jìn)行不同的組合。薪金計(jì)算方式：月工資=基本工資+個(gè)人績效考核系數(shù)X崗位績效 +獎(jiǎng)金+

4、附加福利+加班津貼, 日工資=（基本工資+崗位績效）/26+獎(jiǎng)金。（一） 基本工資，主要反映員工的知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)等因素，是依據(jù)員工的能力和素質(zhì)確定的個(gè)性化工資形式。包括保定市平均工資標(biāo)準(zhǔn)、學(xué)歷職稱工資、工齡工資、福利性補(bǔ)貼。（二） 崗位績效，是整個(gè)工資體系的基礎(chǔ)，從崗位價(jià)值和員工的技能因素方面體現(xiàn)了員工的貢獻(xiàn)。 員工的崗位績效主要取決于當(dāng)前的崗位性質(zhì)。在工作分析與職位評價(jià)的基礎(chǔ)上，以評價(jià)的結(jié)果作為確定崗位績效等級(jí)的依據(jù)，采取一崗多薪、按技能分 檔的方式確定各員工的崗位績效等級(jí)。（三） 獎(jiǎng)金，是依據(jù)員工通過努力而取得的工作成果和業(yè)績確定的工資項(xiàng)目，包 括全勤獎(jiǎng)、業(yè)務(wù)績效獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)等三種

5、形式。（四） 附加福利，附加福利是思達(dá)普正式在冊員工所能享受到一種福利待遇，包 括一般福利、保險(xiǎn)等。第九條基本工資基本工資=基準(zhǔn)工資 +資歷工資 +工齡工資 +福利性補(bǔ)貼（一） 基準(zhǔn)工資：參照保定市平均工資標(biāo)準(zhǔn)，并隨之動(dòng)態(tài)調(diào)整，設(shè)定我司基準(zhǔn)工 資為：人民幣500元。（二） 資歷根據(jù)員工入職時(shí)的學(xué)歷、 工作經(jīng)驗(yàn)綜合評定。根據(jù)不同學(xué)歷和工作經(jīng) 驗(yàn)的價(jià)值進(jìn)行比較，并遵循就高不就低的原則而確定。 不同學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)員工的具 體工資額可通過 附表一查出。博士及以上250400500700碩士200300450600本科150200350500?？?00150250400中專及以下50100200300附

6、表一：學(xué)歷職稱工資標(biāo)準(zhǔn)（三）工齡工資體現(xiàn)員工對公司忠誠、工作經(jīng)驗(yàn)積累的價(jià)值認(rèn)可，主要依據(jù)員工 的工齡，工齡以試用起始日上崗算起。工齡工資金額=工作年齡x津貼標(biāo)準(zhǔn)（詳見 附表二）,最高以500元為 限。附表二：工齡工資津貼一覽表工作年齡1年津貼標(biāo)準(zhǔn)100元（四）福利性補(bǔ)貼參照國家規(guī)定實(shí)行的各種福利和補(bǔ)貼，具體如下（附表三）附表三：福利性補(bǔ)貼一覽表福利性補(bǔ)貼項(xiàng)交通補(bǔ)貼通訊費(fèi)異地補(bǔ)貼生日補(bǔ)貼補(bǔ) 貼（元/月）金額50550_（每工作日）05 0 - 1 0 0（生日當(dāng)月）注：異地補(bǔ)貼覆蓋的外派員工是指：1.原招聘地與現(xiàn)工作地不同的員工，但夫妻雙方在同一地生活和工作的已婚員工除外;2.經(jīng)人力資源部審核，公司總經(jīng)理核準(zhǔn)的其他情況的員工。第十條確定崗位績效的原則（一）以崗定薪，薪隨崗變，實(shí)現(xiàn)薪酬與崗位價(jià)值掛鉤；（二）以崗位價(jià)值為主、技能因素為輔，崗位與技能相結(jié)合；（三）針對不同的崗位設(shè)置晉級(jí)通道，鼓勵(lì)不同專業(yè)人員專精所長。第十一條 崗位的晉升通道為給不同崗位員工提供合