電大職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺形成性考核(人力資源管理)答案(0000)

1、電大職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺形成性考核(人力資源管理 )答案1.廣義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是D 所有人力資源規(guī)劃的總稱2.長期的人力資源規(guī)劃一般在( )以上。B5年3.在企業(yè)中， ( ) 是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式。C 直線職能制4.直線制是一種最簡單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式，又稱( )。 C 軍隊(duì)式結(jié)構(gòu)5.法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于工資( )%的工資報(bào)酬。 B3006.崗位評價(jià)的結(jié)果可以是分值形式、等級形式，也可以是排序形式，但是我們最為關(guān)心的是( )。 A 崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系7.崗位評價(jià)方法中成本相對較低的是( )。 B排列法8.關(guān)于分類法的不正確描述是( ) 。 B 對精度要

2、求高9.工作崗位分析與評價(jià)的目的在于明確每個(gè)崗位的( )。 A 相對價(jià)值10. 勞動者實(shí)際勞動給付的對象是 ( )。 D 接受單位11.受派遣勞動者的工資和社會保險(xiǎn)是由( ) 支付。 A 勞動者派遺機(jī)構(gòu)12.( )是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)。A 人的發(fā)展13.( )不屬于人力資源創(chuàng)新能力運(yùn)營體系。D 創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系14.( )不屬于人力資源組織開發(fā)的方法。B 美國模式15.( )不屬于人力資源管理開發(fā)的手段。A 科技手段16.在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理()。 D 以人為中心17.在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是( )。D 動態(tài)管理18.在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取( )。 D 人性化

3、管理19.在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是( ) 。 B 戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)相結(jié)合20.在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理()A 追求科學(xué)性和藝術(shù)性21.在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于( )。 B 主動開發(fā)形22.在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理()。 B 以計(jì)算機(jī)為主23.在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門B 處于決策層24. 企業(yè)管理的核心是 A 人的管理25. ( )不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。C 員工的引進(jìn)與培養(yǎng)26. 校園招聘的優(yōu)點(diǎn)是 ( ) 。 D 學(xué)生的可塑性 強(qiáng)27.所謂 ( )，就是在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)的名稱。D遮蔽廣告28.準(zhǔn)備在北京地區(qū)招聘 90 名超市收銀員，最合適的

4、招聘信息發(fā)布渠道是( )。 C報(bào)紙29. 選擇報(bào)紙刊登廣告的好處是 ( ) 。 D 為公司做廣泛宣 傳30. 下列描述不正確的是 ( )。 B 同一單位招聘申請表相同31. ( )是根據(jù)企業(yè)過去的統(tǒng)計(jì)資料，或者由社會權(quán)威機(jī)構(gòu)對應(yīng)聘者的條件，按照重要程度確定相應(yīng)的權(quán)數(shù)，從而對應(yīng)聘者自身?xiàng)l件進(jìn)行綜合評價(jià)分析的一種表格形式。C 加權(quán)招聘申請表32.狹義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是( )。 B 企業(yè)各類人員需求的補(bǔ)充規(guī)劃33.人力資源規(guī)劃在整個(gè)人力資源管理活動中占有()。 B重要地位34.崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了( )。 A基本依據(jù)35.崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和( )。 B崗位規(guī)范

5、36.( )能使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化。D 工作擴(kuò)大 化37.崗位設(shè)計(jì)工作的人手點(diǎn)不包括( )。 A 勞動關(guān)系改 善38. 人力資源管理的基礎(chǔ)是 ( )。 B 工作分 析39. 設(shè)置崗位的基本原則是 ( )。 C 因事設(shè) 崗40.根據(jù)生產(chǎn)總量核算定員人數(shù)屬于( )。 C按勞動效率41.( )被稱為是企業(yè)的“憲法”。D 企業(yè)基本制 度42.( )是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。C 共同發(fā)展 原則1 / 743.不屬于審核人力資源費(fèi)用預(yù)算基本要求的是()。A 效益性44.( )是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。D 態(tài)度45.( )是指員工對自己的工作所

6、抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。C 工作滿意度46.最早提出組織承諾的是 ( )。 C 貝克 爾47.( )與缺勤率和流動率成負(fù)相關(guān)。A組織承諾48.( )是指個(gè)體對其他個(gè)體的知覺。C 社會知覺49.( )是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。A 首因效應(yīng)50.( )是指當(dāng)對一個(gè)人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。B 光環(huán)效益51.( )就是利用有關(guān)的信息資料對人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過程。 A歸因52. ( )是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等 D 內(nèi)因53. 下列不屬于內(nèi)部招

7、募優(yōu)點(diǎn)的是( ) 。 B 費(fèi)用較 高54. 選擇招聘渠道的主要步驟有：選擇適合的招聘方法；分析潛在應(yīng)聘人員的特點(diǎn)；確定適合的招聘來源；分析單位的招聘要求。下列排序正確的是( )。 D423155. 參加招聘會的主要步驟有：準(zhǔn)備展位；招聘會后的工作；招聘人員的準(zhǔn)備；與協(xié)作方溝通聯(lián)系；招聘會的宣傳工作；準(zhǔn)備資料和設(shè)備。下列排序正確的是( ) 。 B16345256.下列屬于外部招募方法的是 ( ) 。 D 熟人推薦57.關(guān)于發(fā)布廣告，下列描述不正確的是( ) 。B 廣告是內(nèi)部招聘最常用方法之一58.下列不屬于借助中介的是 ( ) 。 D 校園招聘59.對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是(

8、 )。 D 獵頭公司60.校園招聘亦稱上門招聘，即由企業(yè)單位的招聘人員通過到學(xué)校招聘、參加畢業(yè)生交流會等形式( )招募人員 D 直接61. 面試不能夠考察 ( )。 A 內(nèi)在潛質(zhì)62. 下列不屬于面試考官在面試中的目標(biāo)的是( ) 。 C 決定應(yīng)聘者是否被錄 用63. 從內(nèi)容上看，企業(yè)人力資源規(guī)劃可以區(qū)分為( ) 。 A 人力資源規(guī)劃 B 人員規(guī)劃 D 組織規(guī)劃 E 戰(zhàn)略規(guī)劃64. 企業(yè)信息采集和處理的基本原則包括( ) 。 A 及時(shí)性原則 C 準(zhǔn)確性 D 經(jīng)濟(jì)性 E 系統(tǒng)性65. 在信息收集過程中，屬于詢問法的方法有( ) 。 A 當(dāng)面調(diào)查 B 電話調(diào)查 D 會議調(diào)查 E 郵寄調(diào) 查66. 織

9、結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)后的實(shí)施要?jiǎng)t包括 ( ) 。 B 分配職責(zé)原則 C 管理系統(tǒng) D 明確責(zé) 任67. 企業(yè)組織信息的采集方法有A 檔案記錄 C 電話 D 問卷 E 觀察68. 崗位調(diào)查的方式主要有 ( )B 面談 C 書面調(diào)查 E 現(xiàn)場觀 測69. 崗位調(diào)查的內(nèi)容主要包括( ) 。 B 工作任務(wù)的性質(zhì)C 工作地點(diǎn) D 責(zé)任 E 體力70. 崗位調(diào)查的目的是 ( ) 。71 工作崗位研究的原則包括( )。72 企業(yè)員工分類方式包括( ) 。2 / 773 內(nèi)部招募來源有( ) 。74 人員招聘信息包括( )。75 招聘廣告的設(shè)計(jì)原則( ) 。76 撰寫招聘廣告應(yīng)該注意( ) 。第 77 題 : 招聘申請表

10、的特點(diǎn)是( )。第 78 題 : 公司簡介的作用( )。第 79 題 : 屬于編寫公司簡介原則的是( ) 。3 / 7第 80 題 : 企業(yè)人員選拔的意義( )。第 81 題 : 背景調(diào)查的內(nèi)容包括( )。第 82 題 : 假文憑的識別方法有( )。第 83 題 : 企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以區(qū)分為( ) 。第 84 題 : 工作崗位分析信息主要來源于( ) 。第 85 題 : 為了使崗位工作豐富化，應(yīng)該考慮的重要因素有( )。第 86 題 : 崗位規(guī)范的內(nèi)容包括( )。4 / 7第 87 題 : 工作說明書的內(nèi)容主要包括( ) 。第 88 題 : 工作崗位設(shè)計(jì)的基本原則包括( ) 。89 按照定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)可分為( )。第 90 題 : 編制定員標(biāo)準(zhǔn)的原則有( ) 。第 91 題 : 審核人工成本預(yù)算時(shí)，應(yīng)做到( ) 。第 92 題 : 人力資源費(fèi)用支出控制的原則包括( ) 。93 內(nèi)部選拔的缺點(diǎn)有( )。第 94