2019年4月全國自考00152組織行為學(xué)自考真題

1、2019 年 4 月全國自考 00152 組織行為學(xué)試卷和答案（課程代碼00152）注意事項1 .本試卷分為兩部分,第一部分為選擇題,第二部分為非選擇題。2 .應(yīng)考者必須按試題順序在答題卡（紙）指定位置上作答,答在試卷上無效。涂寫部分、畫圖部分必須使用 2B 鉛筆 ,書寫部分必須使用黑色字跡簽字筆第一部分選擇題一、 單項選擇題 : 本大題共 25 小題,每小題1 分 ,共25 分。 在每小題列出的備選項中只有,請將其選出。1 .倡導(dǎo)對員工采取 “胡蘿卜加大棒 ” 式管理的理論是A. “經(jīng)濟人”假設(shè)B. “社會人”假設(shè)C. “自我實現(xiàn)人”假設(shè)D. “復(fù)雜人”假設(shè)2 .目的性行為主義代表人物是A.

2、華生B.托爾曼C赫爾D.斯金納3 .要使動機強度保持在一個恒定且較高的水平上,有效的方法是A.保持目標導(dǎo)向行為B.保持目標行為C.目標導(dǎo)向行為和目標行為循環(huán)交替D.增加誘因的有效性4 .人們的工作滿意感實質(zhì)上是一種A.情緒B.情感C規(guī)范D.態(tài)度5 .群體發(fā)展的最高層次是A.松散群體B.聯(lián)合群體C非正式群體D.集體6 .群體的形成和變革運作方式的時間階段之間存在著A.高度不一致性B.高度一致性C非線性關(guān)系D.不均衡性7 .組織中最為重要和最為強大的溝通流程是A.下行溝通8 .上行溝通C水平溝通D.斜向溝通8.當管理者自身的工作量大且很繁重,急需他人幫助進行信息的協(xié)調(diào)篩選時,最好的溝通網(wǎng)絡(luò)形式是A

3、.鏈式B.輪式C環(huán)式D倒Y式9 .團隊的規(guī)模一般都低于A.15 人10 20 人C.25 人D.30 人11 .團隊工作的主旨是委托和A.管理B.激勵C授權(quán)D溝通12 .管理者應(yīng)當接納沖突,適當控制和利用沖突,倡導(dǎo)這種觀念的是A.傳統(tǒng)觀念B.人際關(guān)系觀念C相互作用觀念D.權(quán)變觀念13 .建設(shè)性沖突顯著的特征是A.關(guān)心勝負B.針對人C阻礙溝通D.關(guān)心目標14 .當上級的命令和意志與下級職責(zé)的關(guān)聯(lián)度較小、與下級的工作規(guī)范和是非觀念關(guān)聯(lián)度較大時,容易引發(fā)A.討價還價模式的沖突B.官僚模式的沖突C系統(tǒng)模式的沖突D.結(jié)構(gòu)模式的沖突15 .最早運用科學(xué)的方法將組織問題系統(tǒng)化、理論化與科學(xué)化的是A.古典組織

4、理論B.近代組織理論C現(xiàn)代組織理論D.權(quán)變理論16 .組織結(jié)構(gòu)的三要素是指復(fù)雜化、正式化和A.分權(quán)化B.合作化C集權(quán)化D.系統(tǒng)化17 .組織文化因素理論認為,形成企業(yè)文化唯一的而且是最大的影響因素是A.價值觀B.習(xí)俗儀式C文化網(wǎng)絡(luò)D.企業(yè)環(huán)境18 .組織發(fā)展的靈魂和組織活力的源泉是組織的A.凝聚功能B.創(chuàng)新功能C激勵功能D.導(dǎo)向功能19 .能夠維持組織的正常行為但不能取得改進效果的組織學(xué)習(xí)是A.經(jīng)驗型學(xué)習(xí)B.自主型學(xué)習(xí)C單環(huán)學(xué)習(xí)D.雙環(huán)學(xué)習(xí)20 .學(xué)習(xí)型組織的關(guān)鍵特征是A.發(fā)現(xiàn)、糾錯、成長B.學(xué)習(xí)、創(chuàng)新C系統(tǒng)思考D.團隊學(xué)習(xí)20. 領(lǐng)導(dǎo)方式效果最差的類型是A.高定規(guī)高關(guān)懷B.高定規(guī)低關(guān)懷C高關(guān)

5、懷低定規(guī)D.低關(guān)懷低定規(guī)21 .路徑目標理論與其他領(lǐng)導(dǎo)理論的最大區(qū)別在于,路徑-目標理論立足于A.領(lǐng)導(dǎo)者B.組織結(jié)構(gòu)C被領(lǐng)導(dǎo)者D.組織目標22 .成就需要理論屬于A.內(nèi)容型激勵理論B.過程型激勵理論C行為改造型激勵理論D.綜合性激勵理論23 .由外酬引發(fā)的,與工作任務(wù)無直接關(guān)系的激勵是A.內(nèi)在激勵B.外在激勵C.自我激勵D.社會性激勵24 .正式把心理學(xué)運用到工業(yè)管理之中的學(xué)者是A.閔斯特伯格B.萊維特C梅奧D.法約爾25 .在心理測驗中 ,用來表明測驗結(jié)果可靠性的指標是A.對比度B.相關(guān)系數(shù)C信度D.效度二、多項選擇題 :本大題共 5 小題,每小題2 分,共 10 分。在每小題列出的備選項中

6、至少有兩項是符合題目要求的,請將其選出,錯選、多選或少選均無分。26 .以下屬于個性傾向性的有A.需要B.興趣C態(tài)度D信念E.價值觀27 .知覺的特征有A.選擇性B.整體性C理解性D.恒常性E特殊性28 .群體結(jié)構(gòu)變量主要有A.群體規(guī)范B.組織文化C群體規(guī)模D.從眾行為E群體凝聚力29 .組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的現(xiàn)代原則有A.分工化原則B.開放性原則C動態(tài)性原則D.制約性原則E部門化原則30 .領(lǐng)導(dǎo)者的能力素質(zhì)主要有A.適應(yīng)能力B.綜合能力C.自律能力D.專業(yè)能力E溝通能力第二部分非選擇題三、名詞解釋題 :本大題共 5 小題,每小題3 分,共 15分31 .組織承諾32 .環(huán)式溝通網(wǎng)絡(luò)33 .團隊34 .行動型學(xué)習(xí)35 .法定權(quán)四、簡答題 :本大題共 5小題 ,每小題6 分,共30 分。36 .簡述個體行為分析的內(nèi)容37 .簡述防止群體決策弊端的方法。38 .簡述有機式結(jié)構(gòu)組織的主要特點。39 .簡述組織社會化過程的主要內(nèi)容。40 .簡述領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論中的下屬成熟度