2021最新外派培訓(xùn)協(xié)議范本

1、2021最新外派培訓(xùn)協(xié)議范本乙方：風(fēng)險提示：注意慎重選擇培訓(xùn)對象，不對試用期內(nèi)的員工進行委外出資培訓(xùn)，因為，按法 律規(guī)定，即使與其簽訂了服務(wù)期協(xié)議，試用期員工一旦辭職，企業(yè)是不能追究其 賠償違約金的。若該新員工表現(xiàn)優(yōu)秀，確實要出資對其進行委外培訓(xùn)的，建議先 給予辦理提前轉(zhuǎn)正，將其轉(zhuǎn)為正式員工后再與其簽訂服務(wù)期協(xié)議，這樣追究其違 約責(zé)任時才合法。本著平等自愿、守信合作的原則，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致.現(xiàn)就乙方參加甲方（簡稱商管公司）組織的外派培訓(xùn)，達成如下協(xié)議：第一條：培訓(xùn)協(xié)議前提1、甲方按照本協(xié)議第四條的約定出資支持乙方參加培訓(xùn)；2、乙方參加培訓(xùn)后，應(yīng)保證在甲方繼續(xù)工作至年月曰/年以 上。2.1甲

2、乙雙方已經(jīng)簽訂的勞動合同期限在本協(xié)議約定的日期前屆滿的，則該勞動合同將自動延期，直至本協(xié)議約定的期限為止。2.2甲乙雙方已經(jīng)簽訂的勞動合同期限在本協(xié)議約定的日期后屆滿的，則依照 勞動合同的約定履行。第二條：培訓(xùn)服務(wù)事項1、甲方同意乙方赴參加培訓(xùn)，學(xué)習(xí)期自年月日起至 年月曰，實計為期。2、培訓(xùn)方式:A脫產(chǎn)、B半脫產(chǎn)、C函授、D業(yè)余第三條：培訓(xùn)項目與要求1、參加培訓(xùn)項目：2、培訓(xùn)主要內(nèi)容:2. 12.22.33、培訓(xùn)效果與要求:3.1乙方在培訓(xùn)結(jié)束時，要保證達到以下水平與要求：A、取得培訓(xùn)機構(gòu)頒發(fā)的成績單、相關(guān)證書、證明材料等；B、能夠熟練掌握并應(yīng)用所學(xué)的專業(yè)及相關(guān)理論知識；C、具備勝任崗位或職務(wù)

3、實踐操作技能和關(guān)鍵任務(wù)能力；3. 2其他要求:A、B、第四條：培訓(xùn)服務(wù)費用1、培訓(xùn)費用項目：學(xué)雜費、教材費、住宿費、交通費、伙食費、通訊費等口2、費用負擔標準:2. 1學(xué)雜費：2. 2教材費:23住宿費：住宿標準甲方承扌口_,乙方承扌日2.4交通費彳主返路線至乘坐交通工具，甲方負責(zé)承擔一次該往返交通費；2.5其他費用：A、因甲方的需要，在上述費用之外甲方要求乙方支出的費用，由甲方承扌日；B、乙方因個人生活等等支出的費用，而非培訓(xùn)費用項目支出或為滿足甲方而 支出的費用，由乙方自行承扌日。3、甲方支付費用的時間及方式：3.1本條2.12. 4項下的費用采取每次培訓(xùn)前一次性預(yù)借報銷的方式，即在乙 方

4、參加培訓(xùn)前，甲方預(yù)先支付其支付范圍（標準）內(nèi)的該部分費用，但乙方在培 訓(xùn)結(jié)束后應(yīng)持有效票據(jù)辦理相關(guān)財務(wù)手續(xù)；3.2本條2. 5 2. 7A項下的費用采取每次培訓(xùn)后一次性憑票報銷的方式， 即在培訓(xùn)結(jié)束后，甲方應(yīng)在其承諾的范圍標準內(nèi)核票報銷；3.3前述費用，乙方最遲應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后20曰內(nèi)辦結(jié)。第五條：培訓(xùn)期間的工資待遇風(fēng)險提示：對于培訓(xùn)期間的待遇要明確，包括培訓(xùn)期間的補貼、工資福利、保險等。要特 別注意：在培訓(xùn)協(xié)議中寫明培訓(xùn)費包括什么費用，不包括什么費用，以防在員工 違約時不致引起爭議。要明確在培訓(xùn)期間的住宿標準、交通費等。要注意較長時 間的培訓(xùn)是否有探親假，如有規(guī)定要寫明。1、工資：發(fā)放標準、發(fā)

5、放時間、發(fā)放方式；2、保險：按甲方統(tǒng)一規(guī)定標準執(zhí)行；3、其他福利待遇：按甲方統(tǒng)一規(guī)定標準執(zhí)行。第六條：甲方責(zé)任與義務(wù)1、在培訓(xùn)前與乙方簽定勞動用工合同，確立勞動關(guān)系；2、及時向乙方支付約定范圍內(nèi)的各項培訓(xùn)費用；3、向乙方提供必要的服務(wù)和幫助；4、在培訓(xùn)期間，做好培訓(xùn)指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)和服務(wù)工作；5、保證在乙方完成培訓(xùn)任務(wù)后，安排其適合的工作崗位或職務(wù)，并給予相應(yīng) 的工資待遇（可明確）；6、甲方有權(quán)利根據(jù)公司經(jīng)營狀況，自主決定乙方的培訓(xùn)進程；7、甲方有權(quán)根據(jù)乙方的階段性培訓(xùn)效果來決定乙方的培訓(xùn)進程，對培訓(xùn)效果 不良的，有權(quán)立即終止本協(xié)議。第七條：乙方責(zé)任與義務(wù)1、乙方有權(quán)按照本協(xié)議約定要求甲方支付

6、相關(guān)培訓(xùn)費用。2、乙方應(yīng)盡勤勉義務(wù)，按照本協(xié)議第三條約定，完成培訓(xùn)目標任務(wù)，取得相 關(guān)培訓(xùn)證明材料；3、保證在培訓(xùn)期服從管理、服從甲方各項安排；風(fēng)險提示：服務(wù)期要定的合理，比如：按培訓(xùn)費總和5000元約定1年，以此類推。另外, 還需在此條款里約定如與勞動合同期限及以后簽訂的培訓(xùn)服務(wù)期限有沖突，勞 動合同期限延續(xù)至培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議約定的服務(wù)期終止等字樣內(nèi)容，以解決服務(wù) 期超過勞動合同期限的合同自動延續(xù)問題。4、保證在培訓(xùn)期內(nèi)定期（每隔曰）與甲方溝通，匯報學(xué)習(xí)情況；5、應(yīng)在培訓(xùn)期內(nèi)自覺維護自身安全健康和甲方一切利益；6、乙方應(yīng)在甲方指定或與甲方約定的培訓(xùn)單位就學(xué)。如需變更，應(yīng)得到甲方 的批準；7、乙

7、方培訓(xùn)期間患有不能繼續(xù)學(xué)習(xí)的疾病時，應(yīng)接受甲方指令，終止學(xué)習(xí),返回公司，并依有關(guān)規(guī)定處理；8、乙方應(yīng)自覺遵守培訓(xùn)單位的各項政策、制度與規(guī)定，維護甲方形象；9、保證在培訓(xùn)期結(jié)束后，繼續(xù)在甲方工作，服從甲方分配，勝任工作崗 位（或職務(wù)）,繼續(xù)服務(wù)期限依照本協(xié)議第一條第二款的規(guī)定；10、培訓(xùn)地點在國外時，乙方除應(yīng)遵守我國的法律法規(guī)外，還應(yīng)恪守當?shù)氐姆?律法規(guī)，同時禁止乙方借培訓(xùn)機會實施非法移民。第八條：違約責(zé)任1、甲方違約責(zé)任1.1甲方未按約定向乙方支付全部或部分培訓(xùn)費用，按協(xié)議向乙方支付培訓(xùn)費用；1.2因甲方原因提出與乙方終止培訓(xùn)協(xié)議，甲方不得要求乙方返還培訓(xùn)期間已 經(jīng)支付的培訓(xùn)費用。2、乙方違約

8、責(zé)任2.1在培訓(xùn)期結(jié)束時，未能按照本協(xié)議第三條約定完成培訓(xùn)目標任務(wù)，乙方應(yīng) 向甲方返還本協(xié)議第二條項下的全部培訓(xùn)費用（換言之，甲方為此實際支出的全 部培訓(xùn)費用）；2. 2在培訓(xùn)期內(nèi)違反了甲方和培訓(xùn)單位的管理和規(guī)定，按甲方和培訓(xùn)單位獎懲 規(guī)定執(zhí)行；若損壞甲方形象和利益，造成了一定經(jīng)濟損失，乙方應(yīng)補償甲方全部 經(jīng)濟損失；若因培訓(xùn)機構(gòu)遣返或者要求甲方召回乙方的，甲方有權(quán)要求乙方返還 甲方為此實際支出的全部培訓(xùn)費用；2. 3培訓(xùn)期內(nèi)自行提出中止培訓(xùn)或解除培訓(xùn)協(xié)議或解除勞動合同，乙方應(yīng)向甲 方返還甲方為此實際支出的全部培訓(xùn)費用）；2. 4培訓(xùn)期結(jié)束回到甲方工作后，未達到協(xié)議約定的工作年限，乙方賠償部分

9、培訓(xùn)費用：最低服務(wù)工作年限為年以上，第一年離職賠償% ；第二年離 職賠償%;第三年離職賠償%;第四年離職賠償%;第五年及以后離 職賠償%;2. 5乙方違反本協(xié)議第七條第10款規(guī)定可能引起的一切法律責(zé)任，由乙方自 行承扌日，由此給甲方帶來經(jīng)濟損失的，乙方負責(zé)賠償。第九條：協(xié)議的終止和解除1、雙方協(xié)商一致，可以變更、提前終止或解除本協(xié)議；2、甲方因經(jīng)營狀況或者經(jīng)營方針的變更等，可以隨時終止或者解除本協(xié)議；3、因乙方存在下述行為的，甲方可以單方終止或解除本協(xié)議；3. 1培訓(xùn)期內(nèi)，乙方的階段性培訓(xùn)成績有不合格現(xiàn)象或者有其他情形表明乙方 不適合繼續(xù)該項培訓(xùn)的；3. 2培訓(xùn)期內(nèi)，乙方因違反培訓(xùn)單位的管理規(guī)定，受到培訓(xùn)單位的處分、這返 或者培訓(xùn)單位要求甲方召回乙方的；33培訓(xùn)期內(nèi)，乙方