渤海崗位職責說明書

1、青島渤海農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司質(zhì)量體系文件青島渤海農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司崗位職責說明書編號：QDBH-GWZZ-01版本： A/0頁次： 151/151總經(jīng)理崗位說明書崗位名稱總經(jīng)理崗位編號直接上級董事會職系管理職系直接下級生產(chǎn)副總經(jīng)理、銷售副總經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、財務部經(jīng)理、港口物流經(jīng)理本職：領導制定和實施公司總體戰(zhàn)略，完成董事會下達的年度經(jīng)營目標；領導公司各部門建立健全良好的溝通渠道；負責建設高效的組織團隊；管理直接所屬部門的工作職責與工作任務：職責一職責表述：制定和實施公司總體戰(zhàn)略工作任務領導制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略，并根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化進行調(diào)整組織實施公司總體戰(zhàn)略，發(fā)掘市場機會，領導創(chuàng)新與變革職責二職

2、責表述：制定和實施公司年度經(jīng)營計劃工作任務根據(jù)董事會下達的年度經(jīng)營目標組織制定、修改、實施公司年度經(jīng)營計劃監(jiān)督、控制經(jīng)營計劃的實施過程，并對結(jié)果負全面責任組織實施財務預算方案及利潤分配、使用方案職責三職責表述：建立良好的溝通渠道工作任務負責與董事會保持良好溝通，定期向董事會匯報經(jīng)營戰(zhàn)略和計劃執(zhí)行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構(gòu)和人員調(diào)配情況及其他重大事宜領導建立公司與上級主管部門、政府機構(gòu)、金融機構(gòu)、媒體等部門間順暢的溝通渠道領導開展公司的社會公共關系活動，樹立良好的企業(yè)形象領導建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道，協(xié)調(diào)各部門關系職責四職責表述：建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系工作任務主持、

3、推動關鍵管理流程和規(guī)章制度，及時進行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整領導營造企業(yè)文化氛圍，塑造和強化公司價值觀職責五職責表述：主持公司日常經(jīng)營工作工作任務負責公司員工隊伍建設，選拔中高層管理人員主持召開總經(jīng)理辦公會，對重大事項進行決策代表公司參加重大業(yè)務、外事或其它重要活動負責處理公司重大突發(fā)事件，并及時向董事會匯報權(quán)力：公司日常經(jīng)營管理決策權(quán)對董事會經(jīng)營目標和重大投資決策的建議權(quán)對其他高層、中層管理人員的人事任免建議權(quán)對公司各項工作的監(jiān)控權(quán)對公司員工獎懲的決定權(quán)對下級之間工作爭議的裁決權(quán)對所屬下級的管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績的考核評價權(quán)董事會預算內(nèi)的財務審批權(quán)董事會賦予的其他權(quán)力工作協(xié)作關系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關系

4、董事會，高層管理人員，公司內(nèi)各部門外部協(xié)調(diào)關系上級主管部門、政府機構(gòu)、客戶、供應商、合作伙伴、金融機構(gòu)、媒體等任職資格：專業(yè)油脂化工相關專業(yè)，或管理專業(yè)培訓經(jīng)歷接受過管理、財務、人事知識培訓經(jīng)驗10年以上工作經(jīng)驗，5年以上本行業(yè)或相近行業(yè)管理經(jīng)驗，3年以上高層管理經(jīng)驗知識通曉企業(yè)管理知識技能技巧掌握WORD,EXCEL等辦公軟件使用方法，具備基本的網(wǎng)絡知識，具有很強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、客戶服務能力其它：使用工具設備計算機、一般辦公設備（電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡）、交通及通訊設備工作環(huán)境獨立辦公室工作時間特征

5、無明顯的節(jié)假日所需記錄文檔戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃、階段性工作報告?zhèn)渥ⅲ轰N售副總經(jīng)理崗位說明書崗位名稱銷售副總經(jīng)理崗位編號直接上級總經(jīng)理職系管理職系直接下級銷售經(jīng)理、汽運物流經(jīng)理本職：全面負責開發(fā)公司的營銷規(guī)劃年度銷售總體工作部署，組織制定年度銷售目標和計劃塑造品牌形象，做好對外宣傳工作職責與工作任務：職責一職責表述：協(xié)助總經(jīng)理制定營銷戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大營銷決策提供建議和信息支持工作任務根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定營銷戰(zhàn)略規(guī)劃負責組織搜集國內(nèi)外相關行業(yè)政策、競爭對手信息、客戶信息等，分析市場發(fā)展趨勢定期、準確向公司總經(jīng)理和相關部門提供有關銷售情況、費用控制情況、銷售收入等反映公司營銷工作現(xiàn)狀的信息，為

6、公司重大決策提供信息支持職責二職責表述：制定年度銷售目標和計劃，提請公司集體決策，總體部署并監(jiān)督銷售計劃的執(zhí)行工作任務組織信息收集，制定公司年度銷售目標和計劃監(jiān)督年度銷售工作的落實職責三職責表述：組織項目銷售定價和銷售策劃方案的審核工作任務組織公司高層管理人員和其他相關部門確定項目銷售定價方案組織公司高層管理人員和其他相關部門確定項目銷售策劃方案職責四職責表述：組織銷售管理制度制定和品牌宣傳工作任務組織制定公司有關銷售管理及服務標準，并監(jiān)督檢查實施情況組織品牌策劃與宣傳職責五職責表述：完成總經(jīng)理交辦的其他任務權(quán)力：總經(jīng)理授權(quán)范圍內(nèi)的合同簽訂權(quán)及產(chǎn)品定價審核權(quán)公司重大決策的參與權(quán)對直接下級人員調(diào)

7、配、獎懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)對所屬下級的工作有安排、監(jiān)督、檢查權(quán)對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)對所屬下級的管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績有考核評價權(quán)營銷預算內(nèi)的費用審批權(quán)工作協(xié)作關系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關系高層管理者、分公司、財務部、人力資源部、行政部、總經(jīng)辦等外部協(xié)調(diào)關系客戶、經(jīng)銷商、廣告公司、大眾媒體等任職資格：專業(yè)油脂化工、企業(yè)管理、市場營銷和其他相關專業(yè)培訓經(jīng)歷市場營銷管理、公共關系管理培訓經(jīng)驗5年以上工作經(jīng)驗，2年以上本行業(yè)或相近行業(yè)營銷管理經(jīng)驗知識精通市場營銷管理知識了解財務管理、法律等知識了解油脂領域?qū)I(yè)知識技能技巧具備基本的辦公軟件使用能力、網(wǎng)絡基本應用能力具有很強的領導能力、判斷與決策能力、

8、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、客戶服務能力其它：使用工具設備計算機、一般辦公設備（電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡）、交通及通訊設備工作環(huán)境辦公場所及其他 工作時間特征無明顯節(jié)假日所需記錄文檔通知、簡報、匯報文件或報告、總結(jié)、合同、協(xié)議等備注生產(chǎn)副總崗位說明書崗位名稱生產(chǎn)副總經(jīng)理崗位編號直接上級總經(jīng)理職系管理職系直接下級生產(chǎn)部經(jīng)理、品管部經(jīng)理、儲運部經(jīng)理、工程部經(jīng)理本職：接受總經(jīng)理的授權(quán)，全面負責與公司生產(chǎn)、質(zhì)量有關的日常運營；管理直接所屬部門的工作職責與工作任務：職責一職責表述：協(xié)助總經(jīng)理，參與公司經(jīng)營管理與決策工作任務接受總經(jīng)理的授權(quán)，在總經(jīng)理外出

9、時，代理總經(jīng)理的職責協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責組織制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃及時了解公司各項計劃的執(zhí)行情況，負責協(xié)調(diào)計劃執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題，并對執(zhí)行情況負主要責任參與制定公司年度經(jīng)營計劃和預算方案參與公司重大財務、人事、業(yè)務問題的決策掌握和了解公司內(nèi)外動態(tài)，及時向總經(jīng)理反映，并提出建議職責二職責表述：領導分管部門制定年度工作計劃，完成年度任務目標工作任務領導制定戰(zhàn)略發(fā)展部、信息中心年度工作計劃，并組織實施組織制定分管部門重大任務階段工作計劃，并協(xié)助實施職責三職責表述：直接領導戰(zhàn)略發(fā)展部工作工作任務組織擬定公司戰(zhàn)略，發(fā)現(xiàn)新的市場機會，并監(jiān)督公司戰(zhàn)略的實施組織對公司法律事務管理工作組織對參股控股

10、公司產(chǎn)權(quán)管理職責四職責表述：內(nèi)部組織管理工作任務主持公司內(nèi)部各項管理制度的制定，檢查執(zhí)行情況接受總經(jīng)理的授權(quán)，負責協(xié)調(diào)各主管領導之間的關系負責分管部門內(nèi)部、分管部門之間、分管部門與公司其它部門間關系，解決爭議負責分管部門的員工隊伍建設，提出和審核對下屬各部門的人員調(diào)配、培訓、考核意見監(jiān)督分管部門的工作目標和經(jīng)費預算的執(zhí)行情況，及時給予指導職責五職責表述：完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務權(quán)力：受總經(jīng)理委托工作范圍內(nèi)的決策權(quán)協(xié)調(diào)處理公司日常運營工作的權(quán)力受總經(jīng)理的委托，對公司各項制度執(zhí)行情況的監(jiān)督和裁決權(quán)對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)對所屬下級的工作的監(jiān)督、檢查權(quán)對所屬下級的工作爭議有

11、裁決權(quán)對所屬下級的管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績有考核評價權(quán)權(quán)限內(nèi)的財務審批權(quán)工作協(xié)作關系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關系總經(jīng)理，其他高層管理人員外部協(xié)調(diào)關系上級主管部門、政府機構(gòu)、客戶、供應商、施工單位、合作伙伴等任職資格：專業(yè)化工、機械等相關專業(yè)培訓經(jīng)歷接受過管理、財務、人事知識培訓經(jīng)驗8年以上工作經(jīng)驗，5年以上本行業(yè)或相近行業(yè)管理經(jīng)驗，3年以上高層管理經(jīng)驗知識通曉企業(yè)管理知識具備油脂、化學、建筑、施工管理等方面的知識技能技巧掌握WORD,EXCEL等辦公軟件使用方法，具備基本的網(wǎng)絡知識，具有很強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、客戶服務能力其它：使用工具設備計算機、一般辦公

12、設備（電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡）、交通及通訊設備工作環(huán)境獨立辦公室工作時間特征無明顯的節(jié)假日所需記錄文檔下屬部門的年度計劃、階段性工作報告等備注： 人力資源部組織機構(gòu)圖經(jīng)理1人人事主管1人后勤主管1人網(wǎng)絡主管1人門衛(wèi)14人內(nèi)勤2人司機6人網(wǎng)管2人服務員3人廚師7人衛(wèi)生工4人部門職責人力資源是公司員工的招收、培訓及潛力開發(fā)的機構(gòu)，是負責公司人員調(diào)配，員工考核，辦公環(huán)境，住宿和就餐管理的職能部門。具體職責范圍如下：1、 制訂部門周、月、季、年計劃并負責執(zhí)行追蹤；2、 對本公司人力資源短、中、長期供需之分析、規(guī)劃、執(zhí)行及追蹤；3、 公司薪酬體系及激勵制度之設計改善

13、與實施；4、 本公司教育訓練體系之建構(gòu)與改善及年度教育訓練之規(guī)劃、執(zhí)行、考核與評估；5、 本公司員工之招聘、調(diào)遷、晉升、獎懲、離職、退休業(yè)務之辦理；6、 對本公司福利政策、制度及員工生涯管理進行研擬、實施、評估及改善；7、 持續(xù)對本公司企業(yè)文化之塑造、追蹤，進行調(diào)整；8、 本公司人力資源相關基本規(guī)章之擬訂修改、實施；9、 本公司員工薪資、獎金之核對發(fā)放及相關檔案、文書之呈報、歸檔；10、 人事費用預算之規(guī)劃、執(zhí)行、控制與分析；11、 員工基本資料、證明文件、合同及其它相關文書之報批、管理及歸檔；12、 擬訂、實施、改善員工績效考核管理制度，并設計、執(zhí)行、分析員工績效資訊。13、為公司營造一個安

14、全穩(wěn)定的網(wǎng)絡辦公環(huán)境；14、為員工提供一個舒適的就餐住宿環(huán)境；15、現(xiàn)場管理理制度的制定與落實；人力資源部崗位說明書崗位名稱人力資源部經(jīng)理所在部門人力資源部直接上級總經(jīng)理直接下級人事主管、網(wǎng)絡主管、內(nèi)勤、司機、后勤主管崗位定員1人執(zhí)行日期應具備的資格與條件一、學歷：本科以上文化程度；二、人力資源管理相關專業(yè)三、年齡：40歲以下；四、培訓：人員招聘、員工考核等相關知識的培訓五、應具備的知識：通曉人力資源管理體系、員工考核標準等相關知識六、工作經(jīng)驗：3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗七、技能技巧：掌握WORD,EXCEL等辦公軟件使用方法，具備基本的網(wǎng)絡知識，有較好的英語應用能力六、個人素質(zhì)要求：具有較

15、強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力；崗位職責一、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮干部和技術人員的梯隊建設二、參與公司重大人事問題的決策三、定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持四、根據(jù)公司的情況，組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，并組織實施五、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機構(gòu)設置和崗位職責設計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設計提出改進方案六、負責公司內(nèi)部人力資源調(diào)配。七、負責開發(fā)、引進外部人才，組織實施招聘工作，

16、并參與對應聘人員的面試篩選。八、負責制定公司員工的培訓和發(fā)展計劃，組織安排對員工的培訓九、負責組織公司員工的考核，并對考核結(jié)果做出評價十、負責組織公司員工的職稱評定工作十一、組織公司薪酬管理工作，編制公司年度薪酬計劃及薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的工資十二、負責建立公司內(nèi)部的溝通機制，及時了解員工的思想動態(tài)十三、受理員工投訴，并組織相關部門妥善解決。十四、負責員工的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等工作十五、負責組織并完成公司交辦的其他工作。十六、負責受理員工與公司勞動爭議事宜并及時解決十七、監(jiān)督下屬進行各類人事檔案的歸檔保管工作十八、負責有關人事調(diào)動、戶口管理的事權(quán)力一、 對公司編制內(nèi)招聘有審

17、核權(quán)二、 對公司員工出勤的監(jiān)督權(quán)三、 對公司員工手冊有解釋權(quán)工作協(xié)作關系一、 內(nèi)部協(xié)調(diào)關系：生產(chǎn)部、儲運部、貿(mào)易部，品管部、財務部等；二、 外部協(xié)調(diào)關系：報紙傳媒、政府部門等其他使用工具設備：計算機、一般辦公設備（電話、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡）工作環(huán)境：辦公室，很少出差工作時間特征：正常工作時間，有時需要加班考核指標一、公司機構(gòu)間的協(xié)調(diào)程度，人員分配的合理程度等。二、費用控制情況、下屬行為管理、關鍵人員流失率、制度建設完善性三、領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能崗位名稱人事主管所在部門人力資源部直接上級人力資源部經(jīng)理直接

18、下級門衛(wèi)崗位定員1人執(zhí)行日期應具備的資格與條件一、學歷：大專以上文化程度；二、專業(yè)：人力資歷源管理相關專業(yè)三、年齡：23歲以上；四、培訓：員工管理、員工招聘、員工培訓等相關知識的培訓五、應具備的知識：通曉人力資源管理體系、人力資歷源分配標準等相關知識；六、工作經(jīng)驗：1年以上工作經(jīng)驗七、技能技巧：掌握WORD,EXCEL等辦公軟件使用方法，具備基本的網(wǎng)絡知識，有較好的英語應用能力六、個人素質(zhì)要求：具有較強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力；崗位職責一、 在人力資源部經(jīng)理的領導下，負責整個公司員工的招聘，培訓和考核工作。二、及時根據(jù)公司的要求發(fā)布招聘廣告。三定期

19、組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。四、負責開發(fā)、引進外部人才，組織實施招聘工作，并參與對應聘人員的面試篩選。五、負責制定公司員工的培訓和發(fā)展計劃，組織安排對員工的培訓。六、負責落實公司內(nèi)部的溝通機制，及時了解員工的思想動態(tài)。七、負責員工的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等工作。八、代表公司與員工簽訂各種勞動合同，以及處理各種與合同相關的事宜。權(quán)力一、 公司人力資源管理制度制定的建議權(quán)二、 公司人員調(diào)配建議權(quán)三、 對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)，考核評價權(quán)四、 對所屬下級的工作的監(jiān)督、檢查權(quán)五、 對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)六、 上級

20、領導授予的其他權(quán)利工作協(xié)作關系內(nèi)部協(xié)調(diào)關系：生產(chǎn)部、儲運部、貿(mào)易部，人力資源部、財務部等；外部協(xié)調(diào)關系：報紙傳媒、政府部門等其他使用工具設備：計算機、一般辦公設備（電話、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡）工作環(huán)境：辦公室，經(jīng)常出差工作時間特征：正常工作時間，有時需要加班考核指標一、公司員工的培訓情況。二、公司內(nèi)部的安全和穩(wěn)定狀況。三、判斷能力、人際能力、溝通能力、執(zhí)行能力崗位名稱后勤主管所在部門人力資源部直接上級人力資源部經(jīng)理直接下級衛(wèi)生工、廚師崗位定員1人執(zhí)行日期應具備的資格與條件一、學歷：大專以上文化程度；二、專業(yè)：人事管理相關專業(yè)三、年齡：25歲以上；四、培訓：人員管理、安

21、全、衛(wèi)生等知識的培訓。五、應具備的知識：通曉人員管理、食品衛(wèi)生、營養(yǎng)學等相關知識。六、工作經(jīng)驗：2年以上工作經(jīng)驗七、技能技巧：掌握WORD,EXCEL等辦公軟件使用方法，具備基本的網(wǎng)絡知識，有較好的英語應用能力崗位職責一、在人力資源部經(jīng)理的領導下，負責整個公司的衛(wèi)生、食宿等工作；二、定期對員工的宿舍區(qū)衛(wèi)生進行檢查和評分。三、負責員工的宿舍分配；四、負責公司食堂管理；權(quán)力一、 公司年度員工伙食費計劃制定的建議權(quán)。二、 衛(wèi)生管理制度的制定權(quán)。三、 床位的調(diào)動權(quán)。四、 上級領導授予的其他權(quán)；利。工作協(xié)作關系內(nèi)部協(xié)調(diào)關系：生產(chǎn)部、儲運部、貿(mào)易部，人力資源部、財務部等；外部協(xié)調(diào)關系：食品供應商、政府部門

22、等其他使用工具設備：計算機、一般辦公設備（電話、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡）工作環(huán)境：辦公室，經(jīng)常出差。工作時間特征：正常工作時間，有時需要加班考核指標一、公司衛(wèi)生情況。二、員工住宿的滿意度。三、員工營養(yǎng)調(diào)配的合理程度。崗位名稱網(wǎng)絡主管所在部門人力資源部直接上級人力資源部經(jīng)理直接下級網(wǎng)管崗位定員1人執(zhí)行日期應具備的資格與條件一、學歷：大專以上文化程度；二、專業(yè)：計算機、網(wǎng)絡、多媒體相關專業(yè)三、年齡：35歲以下；四、培訓：計算機管理、網(wǎng)絡安全等相關知識的培訓五、應具備的知識：通曉計算機網(wǎng)絡相關知識；六、工作經(jīng)驗：1年以上工作經(jīng)驗七、技能技巧：熟練掌握計算機、網(wǎng)絡知識. 崗位職

23、責一、在人力資源部經(jīng)理領導下，負責公司網(wǎng)絡設計和管理工作。二、協(xié)助經(jīng)理做好計算機使用制度的建立并實施監(jiān)督。三、建立計算機、傳真、打印機等的管理制度。四、負責檢查公司網(wǎng)絡運行的穩(wěn)定情況。五、負責安排弱電設備的檢查維修。六、集團網(wǎng)站中涉及本公司內(nèi)容的提供。七、做好上級安排的其它工作。權(quán)力一、公司網(wǎng)絡的規(guī)化權(quán)。二、弱電設備的驗收權(quán)。三、公司網(wǎng)站的建設權(quán)四、上級領導授予的其他權(quán)利工作協(xié)作關系內(nèi)部協(xié)調(diào)關系：生產(chǎn)部、儲運部、貿(mào)易部，品管部、財務部等；外部協(xié)調(diào)關系：供應商、行業(yè)協(xié)會、政府部門等其他使用工具設備：計算機、一般辦公設備（電話、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡）工作環(huán)境：辦公室，網(wǎng)絡

24、機房工作時間特征：正常工作時間，有時需要加班考核指標一、公司網(wǎng)絡環(huán)境的穩(wěn)定程度。二、公司形像的宣傳情況。三、判斷能力、人際能力、溝通能力、執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能崗位名稱內(nèi)勤所在部門人力資源部直接上級人力資源部經(jīng)理直接下級無崗位定員2人執(zhí)行日期應具備的資格與條件一、學歷：大專以上文化程度；二、專業(yè)：計算機、文秘相關專業(yè)三、年齡：20歲以上；四、培訓：專業(yè)知識、標準化、安全等相關知識的培訓五、應具備的知識：通曉公司工作流程、各種文件的格式及編寫規(guī)范；六、工作經(jīng)驗：半年以上工作經(jīng)驗七、技能技巧：掌握WORD,EXCEL等辦公軟件使用方法崗位職責一、協(xié)助人力資源部經(jīng)理做好各種表格的制作，如請假表、考

25、勤表等。二、表格的印制工作；三、及時下達上級有關部門的通知或文件。四、做好辦公用品的存貯和發(fā)放及其記錄工作；五、辦公用品的審報工作。六、人力資源部的耗材統(tǒng)計工作；七、公司員工的考勤工作；八、餐廳帳目管理權(quán)力一、相關表格的制作修改權(quán)。二、工作報告權(quán)三、要求相關人員配合的權(quán)力四、上級領導授予的其它權(quán)力工作協(xié)作關系內(nèi)部協(xié)調(diào)關系：生產(chǎn)部、儲運部、貿(mào)易部，人力資源部、財務部等；外部協(xié)調(diào)關系：供應商、政府部門等其他使用工具設備：計算機、一般辦公設備（電話、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡）工作環(huán)境：辦公室工作時間特征：正常工作時間，有時需要加班考核指標一、所制表格的合理程度和是否美觀。二、考

26、勤、服從安排、遵守制度、文件發(fā)放及時程度、耗材統(tǒng)計是否全面及時等。崗位名稱司機所在部門人力資源部直接上級人力資源部經(jīng)理直接下級無崗位定員6人執(zhí)行日期應具備的資格與條件一、學歷：高中及以上文化程度；二、年齡：40歲以下；三、培訓：交通安全、汽車防護等相關知識的培訓；四、應具備的知識：交通法規(guī)、汽車防護等相關知識；五、工作經(jīng)驗：3年以上工作經(jīng)驗；六、技能技巧：熟練駕駛駕照準駕車型；崗位 職責一、按照公司下達的任務單將人或物及時安全的送到目的地。二、保持其所駕駛車的車內(nèi)衛(wèi)生。三、定期給車做安全檢查和養(yǎng)護工作。四、完成上級安排的其它工作。權(quán)力車輛維修報廢的建議權(quán)工作協(xié)作關系內(nèi)部協(xié)調(diào)關系：生產(chǎn)部、儲運部

27、、貿(mào)易部，品管部、財務部等；外部協(xié)調(diào)關系：各政府部門其他使用工具設備：公司配置的車輛 工作環(huán)境：辦公室工作時間特征：正常工作時間，有時需要加班考核指標一、公司所派任務的完成情況，即：完成的是否即時安全穩(wěn)定。二、公司分配其車輛的日常衛(wèi)生情況及其損壞程度。崗位名稱門衛(wèi)所在部門人力資源部直接上級人事主管直接下級無崗位定員14人執(zhí)行日期應具備的資格與條件一、學歷：高中及以上文化程度；二、年齡：30歲以下；三、培訓：車輛安全、廠內(nèi)安全相關知識的培訓四、應具備的知識：相關的法律法規(guī)、公共安全等知識。五、工作經(jīng)驗：1年以上工作經(jīng)驗或退武軍人。六、技能技巧：熟悉安全檢查相關步驟要領。崗位 職責一、對外來車輛和

28、人員做好登記。二、對外來車輛和人員做好檢查以確保公司財產(chǎn)和人員的安全。三、做好夜間巡視以確保公司財產(chǎn)和人員的安全。四、按照公司管理規(guī)定做好車輛出入管理。五、完成上級安排的其它工作。權(quán)力治安管理務例的建義權(quán)工作協(xié)作關系內(nèi)部協(xié)調(diào)關系：生產(chǎn)部、儲運部、貿(mào)易部，品管部、財務部等；外部協(xié)調(diào)關系：外來人員和車輛其他使用工具設備：警棍 工作環(huán)境：敬衛(wèi)室、廠區(qū)工作時間特征：倒班考核指標一、廠內(nèi)安全情況。二、公司財產(chǎn)被盜情況崗位名稱衛(wèi)生工所在部門人力資源部直接上級后勤主管直接下級無崗位定員4人執(zhí)行日期應具備的資格與條件一、年齡：40歲以下；二、培訓：廠內(nèi)衛(wèi)生、安全相關知識的培訓三、不怕臟不怕累崗位 職責保持廠區(qū)

29、及辦公樓衛(wèi)生權(quán)力衛(wèi)生工具的保管和購買申請權(quán)工作協(xié)作關系內(nèi)部協(xié)調(diào)關系：儲運部、貿(mào)易部，品管部、財務部等；外部協(xié)調(diào)關系：無其他使用工具設備：衛(wèi)生工具 工作環(huán)境：辦公樓工作時間特征：正常工作時間，有時需要加班考核指標辦公區(qū)域衛(wèi)生的保持情況崗位名稱廚師所在部門人力資源部直接上級后勤主管直接下級無崗位定員7人執(zhí)行日期應具備的資格與條件一、年齡：40歲以下；二、培訓：食品衛(wèi)生、安全相關知識的培訓三、不怕臟不怕累四、身體健康，有健康證崗位 職責一、保證員工能夠按時就餐；二、保證食品衛(wèi)生及營養(yǎng)；權(quán)力食物搭配權(quán)工作協(xié)作關系內(nèi)部協(xié)調(diào)關系：生產(chǎn)部、儲運部、貿(mào)易部，品管部、財務部等；外部協(xié)調(diào)關系：無其他使用工具設備：

30、廚具 工作環(huán)境：公司廚房工作時間特征：倒班考核指標飯菜味道和營養(yǎng)合理程度崗位名稱服務員所在部門人力資源部直接上級后勤主管直接下級無崗位定員3人執(zhí)行日期應具備的資格與條件一、年齡：30歲以下；二、培訓：食堂衛(wèi)生、安全相關知識的培訓三、不怕臟不怕累崗位 職責保持餐廳衛(wèi)生，提供的就餐服務。權(quán)力服務建議權(quán)工作協(xié)作關系內(nèi)部協(xié)調(diào)關系：生產(chǎn)部、儲運部、貿(mào)易部，品管部、財務部等；外部協(xié)調(diào)關系：無其他使用工具設備：無 工作環(huán)境：餐廳工作時間特征：正常工作時間，有時需要加班考核指標員工就餐的舒適程度崗位名稱網(wǎng)絡管理員所在部門人力資源部直接上級網(wǎng)絡主管直接下級無崗位定員2人執(zhí)行日期應具備的資格與條件一、學歷：大專以

31、上文化程度；二、專業(yè)：計算機、網(wǎng)絡、多媒體相關專業(yè)三、年齡：35歲以下；四、培訓：計算機管理、網(wǎng)絡安全等相關知識的培訓五、應具備的知識：通曉計算機網(wǎng)絡相關知識；六、工作經(jīng)驗：1年以上工作經(jīng)驗七、技能技巧：熟練掌握計算機、網(wǎng)絡知識. 崗位職責一、在人網(wǎng)絡主管的領導下，實施網(wǎng)絡的架設和管理公作。二、協(xié)助主管做好計算機使用制度監(jiān)督。三、根據(jù)相關制度對計算機、傳真、打印機做好管理。四、負責檢查公司網(wǎng)絡運行的穩(wěn)定情況。五、負責安排弱電設備的檢查維修。六、負責提供公司網(wǎng)站維護所需資料。八、做好上級安排的其它工作。權(quán)力一、公司網(wǎng)絡的規(guī)化建議權(quán)。二、弱電設備的驗收權(quán)。三、公司網(wǎng)站設設計的建議權(quán)四、上級領導授予

32、的其他權(quán)利工作協(xié)作關系內(nèi)部協(xié)調(diào)關系：生產(chǎn)部、儲運部、貿(mào)易部，品管部、財務部等；外部協(xié)調(diào)關系：供應商、行業(yè)協(xié)會、政府部門等其他使用工具設備：計算機、一般辦公設備（電話、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡）工作環(huán)境：辦公室，網(wǎng)絡機房工作時間特征：正常工作時間，有時需要加班考核指標一、公司網(wǎng)絡環(huán)境的穩(wěn)定程度。二、公司形像的宣傳情況。三、判斷能力、人際能力、溝通能力、執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能生產(chǎn)部組織機構(gòu)圖經(jīng)理1人精煉廠長1人榨油廠長1人庫管員3人安全員1人內(nèi)勤2人精煉班長4人榨油班長4人精煉操作員8人榨油操作員20人生產(chǎn)部部門職責1. 負責組織大豆和毛油的加工生產(chǎn)，參與審定生產(chǎn)計劃，按照

33、既定生產(chǎn)計劃組織生產(chǎn)。2. 負責組織協(xié)調(diào)原料、輔料供應及產(chǎn)品的輸出，保證生產(chǎn)的正常穩(wěn)定運行，負責組織整個加工過程相關部門的溝通與協(xié)調(diào)。3. 負責工藝技術管理、節(jié)能降耗措施的提出和實施4. 負責產(chǎn)成品的質(zhì)量控制，確保產(chǎn)品質(zhì)量，配合品管部門取樣，根據(jù)化驗指標及時對加工參數(shù)作出調(diào)整，對生產(chǎn)中的質(zhì)量問題，及時采取強有力的措施加以解決。5. 參與審定技術改造方案，并組織技術功關，提出技術改造建議，組織技術改造的實施。6. 負責組織生產(chǎn)裝置工藝調(diào)整和檢修后的投產(chǎn)試運，落實有關開機前生產(chǎn)準備工作。7. 負責生產(chǎn)車間所有設備的維護保養(yǎng)工作，定期對設備進行檢查、維護，組織好設備的定期檢修和搶修工作。8. 貫徹各

34、項安全管理制度，定期進行安全大檢查，抓好安全生產(chǎn)，重點是正己烷、柴油、液堿、磷酸等的安全儲存、使用及日常管理，保證公司財產(chǎn)和員工人身安全不受損害。9. 負責組織研究安全生產(chǎn)方面的技術問題，審定和落實安全生產(chǎn)措施，定期對員工進行安全培訓。10. 參與維修方案的制定，積極配合維修方案的實施。11. 負責備品倉庫的管理，做好材料、備品備件的出入庫管理。12. 對生產(chǎn)加工數(shù)據(jù)負有統(tǒng)計職責，及時、準確、客觀、真實反應生產(chǎn)加工情況，對偏離數(shù)據(jù)控制點及時調(diào)整。生產(chǎn)部崗位說明書崗位名稱經(jīng)理所在部門生產(chǎn)部直接上級副總經(jīng)理直接下級車間廠長、安全員、庫管員、內(nèi)勤崗位定員1人執(zhí)行日期應具備的資格與條件一、學歷：大專以

35、上文化程度；二、專業(yè)：食品、化學相關專業(yè)三、年齡：40歲以下；四、培訓：生產(chǎn)技術培訓、安全意識培訓、管理方法培訓五、應具備的知識：油料加工的相關知識，指標控制和節(jié)能降耗的相關知識六、工作經(jīng)驗：5年以上工作經(jīng)驗七、技能技巧：掌握WORD,EXCEL等辦公軟件使用方法，具備基本的網(wǎng)絡知識，有較好的英語應用能力六、個人素質(zhì)要求：具有較強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力；崗位職責一、 認真執(zhí)行上級指令，嚴格貫徹執(zhí)行公司各項管理制度二、 全面負責、管理本部門日常工作，圓滿按時完成上級下達的各項指標任務三、 據(jù)生產(chǎn)計劃及原料情況合理安排人力、物力進行生產(chǎn)、提高工作效率

36、四、 控制產(chǎn)品質(zhì)量，提高成品出率，降低生產(chǎn)成本五、 制訂本部門的周、月度、年度工作及培訓計劃，并領導下屬完成計劃任務六、 參加部門例會及時向上級匯報反映本部門的真實工作情況七、 掌握、員工的思想動態(tài)，開展教育和培（育）訓，培養(yǎng)員工良好的工作作風和職業(yè)道德，提高員工的操作技能，協(xié)同其它部門創(chuàng)建良好的企業(yè)文化八、 配合公司人力資源部門對管理人員的業(yè)務能力及工作表現(xiàn)進行評估，建立良好的用人機制和激勵機制。九、 嚴格按ISO9000，ISO14000要求規(guī)范生產(chǎn)十、 與其它部門積極配合協(xié)調(diào)工作十一、 負責審批本部門工用具的申購工作十二、 負責全廠的安全管理工作十三、 負責備件倉庫的管理工作權(quán)力一、 公

37、司年度生產(chǎn)計劃制定的建議權(quán)二、 公司產(chǎn)品質(zhì)量標準建議權(quán)三、 公司生產(chǎn)設備管理權(quán)四、 上級領導授予的其他權(quán)利工作協(xié)作關系內(nèi)部協(xié)調(diào)關系：品管部、儲運部、貿(mào)易部，人力資源部、財務部等；外部協(xié)調(diào)關系：電廠、輔料供應單位、設備供應商等其他使用工具設備：計算機、一般辦公設備（電話、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡）工作環(huán)境：辦公室，車間工作時間特征：正常工作時間，有時需要加班考核指標一、產(chǎn)量、產(chǎn)品質(zhì)量、能源消耗等方面進行考核二、考勤、服從安排、遵守制度三、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能崗位名稱榨油廠長所在部門生產(chǎn)部直接上級經(jīng)理直接下級榨油班長崗位定員1人執(zhí)

38、行日期應具備的資格與條件一、學歷：大專以上文化程度；二、專業(yè)：食品、機電、化工相關專業(yè)三、年齡：35歲以下；四、培訓：安全、專業(yè)技術、機械電器工作原理相關知識的培訓五、應具備的知識：熟悉油脂加工過程、產(chǎn)品的質(zhì)量控制、消耗指標的調(diào)整、設備常見故障排除等六、工作經(jīng)驗：5年以上工作經(jīng)驗七、技能技巧：掌握WORD,EXCEL等辦公軟件使用方法，具備基本的網(wǎng)絡知識六、個人素質(zhì)要求：具有較強的領導能力、判斷能力、溝通能力、影響能力、執(zhí)行能力；崗位職責一、負責組織執(zhí)行生產(chǎn)計劃，參與審定生產(chǎn)長遠規(guī)劃和年、季生產(chǎn)計劃。二、負責組織協(xié)調(diào)原輔料供應及互供，檢查生產(chǎn)計劃執(zhí)行情況，保證生產(chǎn)的正常運行，全面完成生產(chǎn)任務。

39、三、負責抓好工藝技術管理、節(jié)能降耗、產(chǎn)品質(zhì)量管理，并組織技術攻關，落實技術改造項目。四、負責組織下達有關生產(chǎn)方面的指令，掌握生產(chǎn)的動態(tài)，及時調(diào)整生產(chǎn)的狀態(tài)。五、參與審定生產(chǎn)技改方案，并組織相關方落實技改方案。六、負責組織停機消溶工作，監(jiān)督檢修計劃的制定和落實。七、負責組織生產(chǎn)裝置工藝處理和檢修后的投產(chǎn)運行，落實有關生產(chǎn)準備工作。八、負責組織檢查質(zhì)量情況，對生產(chǎn)中的質(zhì)量問題，及時采取強有力的措施加以解決。九、負責組織研究安全生產(chǎn)方面的問題，審定和落實安全生產(chǎn)制度和措施。十、負責本廠的現(xiàn)場管理工作，抓好現(xiàn)場管理、搞好清潔生產(chǎn)。權(quán)力一、 公司年度生產(chǎn)計劃制定的建議權(quán)二、對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議

40、權(quán)和任免的提名權(quán)，考核評價權(quán)三、對所屬下級的工作的監(jiān)督、檢查權(quán)四、對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)五、上級領導授予的其他權(quán)利工作協(xié)作關系內(nèi)部協(xié)調(diào)關系：品管部、儲運部、貿(mào)易部，人力資源部、財務部等；外部協(xié)調(diào)關系：無其他使用工具設備：計算機、一般辦公設備（電話、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡）工作環(huán)境：辦公室、車間 工作時間特征：正常工作時間，有時需要加班考核指標一、公司質(zhì)量管理體系、產(chǎn)品質(zhì)量檢驗標準的完善程度；出廠產(chǎn)品合格率、產(chǎn)品退貨率、產(chǎn)品質(zhì)量投訴次數(shù)，重要任務完成情況二、考勤、服從安排、遵守制度三、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能崗位名稱榨油班長

41、所在部門生產(chǎn)部直接上級榨油廠長直接下級榨油操作員崗位定員4人執(zhí)行日期應具備的資格與條件一、學歷：大專以上文化程度；二、專業(yè)：食品、機電、化學相關專業(yè)三、年齡：30歲以下；四、培訓：安全、專業(yè)技術、機械電器工作原理相關知識的培訓五、應具備的知識：精通生產(chǎn)工藝、指標控制、設備操作要點。具備人員管理才能 六、工作經(jīng)驗：1年以上工作經(jīng)驗七、技能技巧：掌握WORD,EXCEL等辦公軟件使用方法崗位職責一、 負責本車間生產(chǎn)、人員的監(jiān)督管理，以及當班期間同其它部門之間的協(xié)調(diào)。二、 行使生產(chǎn)系統(tǒng)調(diào)度職責，對其它同生產(chǎn)相關部門擁有調(diào)度權(quán)，有權(quán)對不服從調(diào)度的人員或部門進行處理。三、 協(xié)調(diào)各車間、各工段的工作，組織

42、協(xié)調(diào)各班組人員共同努力完成生產(chǎn)工作，確保安全、穩(wěn)定、優(yōu)質(zhì)、低耗地完成生產(chǎn)任務。四、 按公司要求將工藝指標控制在規(guī)定范圍內(nèi)，做好當班期間的產(chǎn)品質(zhì)量管理工作。五、 嚴格落實操作規(guī)程和安全作業(yè)制度，并對生產(chǎn)技術問題提出整改意見，參與整改措施的實施。六、 監(jiān)督好各班交接班工作，組織開好班前班后會，認真、仔細、嚴格持做好交接班記錄的確認工作。不定時檢查巡檢簽到執(zhí)行情況，監(jiān)督各班對巡檢簽到制度的落實。七、 負責當班期間生產(chǎn)車間的現(xiàn)場管理工作，檢查督促各崗位操作人員清理保持好現(xiàn)場衛(wèi)生。八、 帶頭嚴格遵守公司及車間各項規(guī)章制度，抓好當班期間各車間人員當班期間的勞動紀律，重點監(jiān)督有無遲到、代簽、假簽現(xiàn)象；有無聊

43、崗、坐崗、睡崗現(xiàn)象。九、 正確安排，積極組織處理各種突發(fā)事故，并組織協(xié)調(diào)維修人員及相關配合部門人員以最短的時間完成維修、搶修工作。十、 當班期間對各車間的設備、人員至少進行一次全面細致檢查，保證設備正常運轉(zhuǎn)，人員嚴格遵守勞動紀律。十一、 遇事沉著冷靜，從容處理。堅決避免違章指揮、野蠻作業(yè)。權(quán)力一、 公司年度生產(chǎn)計劃制定的建議權(quán)二、 對所屬下級的工作的監(jiān)督、檢查權(quán)三、 對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)四、 上級領導授予的其他權(quán)利工作協(xié)作關系內(nèi)部協(xié)調(diào)關系：品管部、儲運部外部協(xié)調(diào)關系：無其他使用工具設備：計算機、一般辦公設備（電話、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡）工作環(huán)境：辦公室、車間工

44、作時間特征：倒班，有時需要加班考核指標一、產(chǎn)品合格率、加工量、節(jié)能降耗二、考勤、服從安排、遵守制度三、溝通能力、執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能崗位名稱榨油操作員所在部門生產(chǎn)部直接上級榨油班長直接下級無崗位定員20人執(zhí)行日期應具備的資格與條件一、學歷：中專以上文化程度；二、專業(yè)：食品、化學、機電相關專業(yè)三、年齡：30歲以下；四、培訓：安全、專業(yè)技術、機械電器工作原理相關知識的培訓五、應具備的知識：熟悉工藝過程、設備調(diào)整、工藝指標控制六、工作經(jīng)驗：無要求七、技能技巧：具有較強的溝通能力、理解力、執(zhí)行力崗位職責一、 嚴格遵守公司及本部門（車間）的有關規(guī)章制度，遵守安全技術規(guī)程、崗位操作規(guī)程等各項規(guī)章制度，

45、堅守崗位，精心操作，嚴禁脫崗、睡崗、私自換崗、替班，不準做與生產(chǎn)無關的事情。二、 崗位操作員在班長的領導下，做到安全、穩(wěn)定、高產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)、低耗地完成本崗位所承擔的生產(chǎn)任務。三、 努力鉆研，精通本崗位的生產(chǎn)技術和操作技巧，精心操作，控制好各項生產(chǎn)指標。四、 按時、準確地填寫崗位記錄，字跡要清楚、端正，記錄紙要潔凈、完整。五、 按時巡檢，及時清除跑、冒、滴、漏，對生產(chǎn)中的隱患發(fā)現(xiàn)一處解決一處，解決不了的做好記錄，搞好本崗位責任區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生。六、 向班長匯報后負責聯(lián)系本崗位所轄區(qū)域的各種機電設備、儀表等的檢修事宜，做好本崗位設備維護保養(yǎng)工作。七、 負責聯(lián)系分析化驗人員對本崗位的原料、中間品進行檢驗，并配

46、合好化驗人員的取樣工作。八、 上崗前穿戴好勞保用品，負責維護、保管好本崗位操作區(qū)域內(nèi)的消防器材、安全設施，并掌握其使用方法。九、 搞好崗位之間、工種之間、班組之間的團結(jié)協(xié)作，提倡互幫互助，齊心協(xié)力處理生產(chǎn)當中出現(xiàn)的問題。十、 堅決拒絕違章作業(yè)指令。十一、 絕不攜帶引火物進入工作現(xiàn)場，絕不在生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)吸煙。 權(quán)力一、生產(chǎn)設備管理權(quán)二、部門工作建議權(quán)三、生產(chǎn)工藝優(yōu)化建議權(quán)四、上級領導授予的其他權(quán)利工作協(xié)作關系內(nèi)部協(xié)調(diào)關系：無外部協(xié)調(diào)關系：無其他使用工具設備：一般維修用工器具工作環(huán)境：車間工作時間特征：倒班，有時需要加班考核指標一、產(chǎn)品質(zhì)量、節(jié)能降耗、安全生產(chǎn)二、考勤、服從安排、遵守制度三、執(zhí)行能力

47、、專業(yè)知識及技能崗位名稱精煉廠長所在部門生產(chǎn)部直接上級經(jīng)理直接下級精煉班長崗位定員1人執(zhí)行日期應具備的資格與條件一、學歷：大專以上文化程度；二、專業(yè)：食品、機電、化工相關專業(yè)三、年齡：35歲以下；四、培訓：安全、專業(yè)技術、機械電器工作原理相關知識的培訓五、應具備的知識：熟悉油脂加工過程、產(chǎn)品的質(zhì)量控制、消耗指標的調(diào)整、設備常見故障排除等六、工作經(jīng)驗：5年以上工作經(jīng)驗七、技能技巧：掌握WORD,EXCEL等辦公軟件使用方法，具備基本的網(wǎng)絡知識六、個人素質(zhì)要求：具有較強的領導能力、判斷能力、溝通能力、影響能力、執(zhí)行能力；崗位職責一、 負責組織執(zhí)行生產(chǎn)計劃，參與審定生產(chǎn)長遠規(guī)劃和年、季生產(chǎn)計劃。二、

48、 負責組織協(xié)調(diào)原輔料供應及互供，檢查生產(chǎn)計劃執(zhí)行情況，保證生產(chǎn)的正常運行，全面完成生產(chǎn)任務。三、 負責抓好工藝技術管理、節(jié)能降耗、產(chǎn)品質(zhì)量管理，并組織技術攻關，落實技術改造項目。四、 負責組織下達有關生產(chǎn)方面的指令，掌握生產(chǎn)的動態(tài)，及時調(diào)整生產(chǎn)的狀態(tài)。五、 參與審定生產(chǎn)技改方案，并組織相關方落實技改方案。六、 負責組織停機消溶工作，監(jiān)督檢修計劃的制定和落實。七、 負責組織生產(chǎn)裝置工藝處理和檢修后的投產(chǎn)運行，落實有關生產(chǎn)準備工作。八、 負責組織檢查質(zhì)量情況，對生產(chǎn)中的質(zhì)量問題，及時采取強有力的措施加以解決。九、 負責組織研究安全生產(chǎn)方面的問題，審定和落實安全生產(chǎn)制度和措施。十、 負責本廠的現(xiàn)場管

49、理工作，抓好現(xiàn)場管理、搞好清潔生產(chǎn)。權(quán)力一、公司年度生產(chǎn)計劃制定的建議權(quán)二、對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)，考核評價權(quán)三、對所屬下級的工作的監(jiān)督、檢查權(quán)四、對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)五、上級領導授予的其他權(quán)利工作協(xié)作關系內(nèi)部協(xié)調(diào)關系：品管部、儲運部、貿(mào)易部，人力資源部、財務部等；外部協(xié)調(diào)關系：無其他使用工具設備：計算機、一般辦公設備（電話、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡）工作環(huán)境：辦公室，化驗室，經(jīng)常出差工作時間特征：正常工作時間，有時需要加班考核指標一、保證車間穩(wěn)定高效運轉(zhuǎn)，確保產(chǎn)品質(zhì)量，抓好現(xiàn)場管理和人員管理二、考勤、服從安排、遵守制度三、安排好計劃檢修以

50、及處理突發(fā)性設備故障四、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能崗位名稱精煉班長所在部門生產(chǎn)部直接上級精煉廠長直接下級精煉操作員崗位定員4人執(zhí)行日期應具備的資格與條件一、學歷：大專以上文化程度；二、專業(yè)：食品、機電、化學相關專業(yè)三、年齡：30歲以下；四、培訓：安全、專業(yè)技術、機械電器工作原理相關知識的培訓五、應具備的知識：精通生產(chǎn)工藝、指標控制、設備操作要點。具備人員管理才能 六、工作經(jīng)驗：1年以上工作經(jīng)驗七、技能技巧：掌握WORD,EXCEL等辦公軟件使用方法崗位職責一、 負責本車間生產(chǎn)、人員的監(jiān)督管理，以及當班期間同其它部門之間的協(xié)調(diào)。二、 行使生產(chǎn)系統(tǒng)調(diào)度職責，

51、對其它同生產(chǎn)相關部門擁有調(diào)度權(quán)，有權(quán)對不服從調(diào)度的人員或部門進行處理。三、 協(xié)調(diào)各車間、各工段的工作，組織協(xié)調(diào)各班組人員共同努力完成生產(chǎn)工作，確保安全、穩(wěn)定、優(yōu)質(zhì)、低耗地完成生產(chǎn)任務。四、 按公司要求將工藝指標控制在規(guī)定范圍內(nèi)，做好當班期間的產(chǎn)品質(zhì)量管理工作。五、 嚴格落實操作規(guī)程和安全作業(yè)制度，并對生產(chǎn)技術問題提出整改意見，參與整改措施的實施。六、 監(jiān)督好各班交接班工作，組織開好班前班后會，認真、仔細、嚴格持做好交接班記錄的確認工作。不定時檢查巡檢簽到執(zhí)行情況，監(jiān)督各班對巡檢簽到制度的落實。七、 負責當班期間生產(chǎn)車間的現(xiàn)場管理工作，檢查督促各崗位操作人員清理保持好現(xiàn)場衛(wèi)生。八、 帶頭嚴格遵守

52、公司及車間各項規(guī)章制度，抓好當班期間各車間人員當班期間的勞動紀律，重點監(jiān)督有無遲到、代簽、假簽現(xiàn)象；有無聊崗、坐崗、睡崗現(xiàn)象。九、 正確安排，積極組織處理各種突發(fā)事故，并組織協(xié)調(diào)維修人員及相關配合部門人員以最短的時間完成維修、搶修工作。十、 當班期間對各車間的設備、人員至少進行一次全面細致檢查，保證設備正常運轉(zhuǎn)，人員嚴格遵守勞動紀律。十一、 遇事沉著冷靜，從容處理。堅決避免違章指揮、野蠻作業(yè)。權(quán)力一、 公司年度生產(chǎn)計劃制定的建議權(quán)二、 對所屬下級的工作的監(jiān)督、檢查權(quán)三、 對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)四、 上級領導授予的其他權(quán)利工作協(xié)作關系內(nèi)部協(xié)調(diào)關系：品管部、儲運部外部協(xié)調(diào)關系：無其他使用工具設備：計算機、一般辦公設備（電