業(yè)務提成管理制度

1、陜西漢中卓爾新材料科技文件辦發(fā) 2021 001號銷售人員薪資及提成獎罰標準一、目的強調(diào)以業(yè)績?yōu)閷?按勞分配為原那么,以銷售業(yè)績和水平拉升收入水 平,充分調(diào)動銷售積極性,創(chuàng)造更大的業(yè)績.二、適用范圍本制度適用于本公司所有產(chǎn)品計算提成,不屬提成范圍的產(chǎn)品公司另外制定獎勵.三、銷售人員薪資構成1、銷售人員的薪資由底薪、話費補貼、提成及其他構成.2、發(fā)放月薪二底薪+ 話費補貼+提成+其他.四、銷售人員底薪設定銷售人員試用期工資設定為 2000元,根據(jù)新進人員的工作閱歷及行 業(yè)經(jīng)驗可適當上浮200-500元.1、不同級別崗位人員根本工資設定如下：級別試用期試用期底薪轉(zhuǎn)正底薪初、中級業(yè)務人員應屆本科及

2、1-3年工作經(jīng)驗3個月2000 元2200-2300 元高級業(yè)務人員3-5年以上工作經(jīng)驗2個月2300 元2500-3000 元2、試用期期間提成正常計算,月銷售金額到達 6萬元RMB,當月立即轉(zhuǎn)正,按正式員工工資計算.3、話費補貼：工作時間低于1年每月補貼60元,滿1年 話費每 月補貼100元.4、提成：按銷售額利潤的1%計算具體見本制度下方內(nèi)容.5、其他：根據(jù)當月工作表現(xiàn),工作突出、起到好的領頭作用及對公司有好的獻策者將酌情獎勵.6、其他收入：年終獎,視年銷售總額而定 .五、具體提成準那么1、 業(yè)務人員的提成是建立在當月銷售回款總額根底上可累計訂單,計算提成的日期為資金回款當月,具體提成如

3、下：1銷售總額低于3萬不計提成；2銷售總額大于3萬同時小于5萬,給予100元獎勵；3銷售總額大于等于5萬,可按當月總業(yè)績金額的1%進行提成；4銷售人員所銷售的產(chǎn)品單價低于公司產(chǎn)品報價表最低檔的報價,同時報價經(jīng)公司同意執(zhí)行,提成基點將從 1%筆為0.5%.2、 銷售人員在公司空白地區(qū)開發(fā)的經(jīng)銷商,公司將給予8000元的獎勵,所有經(jīng)銷商的提成基點為 0.5%.3、每月評選銷售冠軍,銷售冠軍是指當月正常拿到提成的員工,獎勵200-500元銷售額大于5萬小于10萬獎勵200元,大于等于10萬小于20萬獎勵300元,大于20萬獎勵500元.六、業(yè)績處分1轉(zhuǎn)正員工,連續(xù)兩個月銷售額均達不到 4萬元,將減薪

4、200元,直至當月銷售額到達5萬元再次調(diào)整為正常薪資.2試用期業(yè)務人員,三個月累計銷售額未到達3萬元,根據(jù)情況考慮給予辭退處理.七、年終獎規(guī)定：年終公司將根據(jù)業(yè)務人員的全年銷售額給予以下另外的獎勵1、超過200萬至300萬元的,年終獎勵2000元.2、超過300萬至400萬元的,年終獎勵4000元.3、超過500萬元及以上的,年終獎勵 5000元.八、支付方式：1、員工工資以現(xiàn)金方式直接在公司規(guī)定的發(fā)薪日支付給員工本人或 存入員工的銀行帳戶.員工工資以月為單位計算考勤計算期為 本月1日至本月31日,工資正常支付日為次月15日,遇節(jié)假 日或公休日提前至最近的工作日發(fā)放.2、財務部門必須嚴格根據(jù)上述獎、罰規(guī)定,每月必須嚴格進行統(tǒng)計 和登記,并根據(jù)當月的財務報表數(shù)據(jù),保證獎、罰計算的準確性.3、銷售提成以收到全款后次月計算即每月15號全額發(fā)放上個月提 成.4、對獎金和提成計算有異議的人員,可在當月工資發(fā)放后一周內(nèi)向 所在部門領導或財務部反映,如出現(xiàn)少發(fā)的,可在下月工資中補 發(fā),如在工資發(fā)放后一周內(nèi)沒有提出視為認同,公司不再給予補 發(fā).5、中途離職：假設員工因各種原因中途離開公司,未付的費用包括工資、提成, 獎金等薪資發(fā)放日一起發(fā),不做提前發(fā)放.九、根據(jù)國家以及公司有關規(guī)定,以下費用從每月工資中扣除.1、個人所得稅.2、社會保險費中個人負擔的局部.員工可根據(jù)自身情況,聲明放 棄此項保險.