最新勞動合同書-甘肅標(biāo)準(zhǔn)版范本

1、合同編號勞動合同書用人單位:職工姓名:甘肅省勞動和社會保證廳制簽約須知1、用人單位和勞動者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c履行勞動合同有關(guān)的各項信息 真實、有效.2、勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月；勞動合 同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固 定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動 合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期試用期包含在勞動合同 期限內(nèi)勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限.同 一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期.3、有以下情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的

2、,除勞動 者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：一勞動者 在用人單位連續(xù)工作滿是十年的；二用人單位初次實行勞動合同制度或者國 有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年距法定退休 年齡缺乏十年的；三連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有?勞動 合同法?第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的.4、除約定效勞期和競業(yè)限制條款兩種情形之外,用人單位不得與勞動者約 定由勞動者承當(dāng)違約金.5、用人單位不得扣押勞動者的有效證件,不得要求勞動者擔(dān)保或者以其它 名義向勞動者收取財物.6、工資數(shù)額應(yīng)用大寫數(shù)字.7、本合同第十三條、三十一、三十二條無

3、相應(yīng)內(nèi)容的,應(yīng)填寫“空白甲方用人單位名稱： 單位性質(zhì)：地址：法定代表人主要負(fù)責(zé)人：乙方勞動者姓名：性別民族戶籍所在地：現(xiàn)居住地址：身份證號：9根據(jù)?中華人民共和國勞動合同法?以下簡稱勞動合同及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定.甲乙雙方遵循合法、公平、 平等、自愿、協(xié)商一致、老實信用的原那么訂立本合同.一、勞動合同期限甲乙雙方建立勞動關(guān)系的時間為： 年_月_日第一條 經(jīng)雙方協(xié)商一致,本合同限期采取以下第 種形式：一固定期限：自 年月日起至年_月日止.其中試用期自年_月_日至年月日.二無固定期限：自 年 月 日起.其中,試用期自年月日至年月日.三以完成一定工作任務(wù)為期限：自 年月日起至?xí)r止.二、工作內(nèi)容和工作

4、地點第二條 甲方根據(jù)工作崗位的實際需要,安排乙方從事工作,工作地點為 .甲乙雙方可以簽訂崗位協(xié)議書,合理約定崗位具體責(zé)任和要求.第三條 乙方應(yīng)根據(jù)甲方安排的工作內(nèi)容及要求,認(rèn)真 履行崗位責(zé)任,按時完成工作任務(wù),遵守甲方依法制定的規(guī) 章制度.三、工作時間和休息休假第四條 甲方安排乙方執(zhí)行第 種工作制一標(biāo)準(zhǔn)工時工作制,乙方每日工作不超過八小時, 每周不超過四十小時.二綜合計算工時工作制：平均日和平均周工作時間 不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間.三不定時工作制：甲方在保證職工身體健康并充分 聽取職工意見的根底上,應(yīng)采用彈性工作時間等適當(dāng)?shù)墓ぷ?和休息方式,保證職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的 完成.實行綜

5、合工時計算工時或者不定時工作制的,由甲方報 勞動保證行政部門批準(zhǔn)后實行.第五條 甲方依法保證乙方的休息權(quán)利.乙方依法享受 國家規(guī)定的節(jié)假日以及方案生育、帶薪年休假等休假權(quán)利.第六條甲方嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn),不得強迫或者變相強迫乙方加班.確因生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商 后可延長工作時間,一般每日不超過一小時.因特殊原因需 延長工作時間的,在保證乙方身體健康的條件下,延長工作 時間每日不超過三小時,每月不超過三十六小時.四、勞動報酬第七條 甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益, 依法確定本單位的工資分配制度.乙方的工資水平,根據(jù)本 單位的工資分配制度,結(jié)合乙方的勞動技能、勞動強度、勞 動條

6、件、勞動奉獻(xiàn)等確定,實行同工同酬.甲方支付給乙方 的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn).第八條甲方按以下第種形式支付乙方工資.一計時工資.乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月周,績效工資獎金根據(jù)乙方實際勞動奉獻(xiàn)確定.二計件工資.乙方的勞動定額為 ,計件單價為.三根據(jù)甲方依法制定的工資分配制度確定.乙方在試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為 .第九條 甲方于每月 日前以法定貨幣足額支付乙方工資.如遇節(jié)假日或休息日,應(yīng)提前到最近的工作日支付.甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況,并向乙方提供工資清單.第十條 甲方安排乙方延長工作時間或者法定節(jié)假日工 作的,應(yīng)依法根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定向乙方支付加班工資；在休

7、 息日安排乙方加班的,應(yīng)依法安排乙方補休或者向乙方支付 加班工資.乙方應(yīng)享受帶薪年休假,單位確因工作需要不能 安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休 年休假.對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)該職 工日工資收入的300%支付年休假工資報酬.五、社會保險和福利待遇第十一條 甲乙雙方必須根據(jù)國家和省上有關(guān)社會保險 的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險,依法足額繳納各項 社會保險費.其中,乙方負(fù)擔(dān)的局部由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳.第十二條 在合同期內(nèi),乙方患病或非因工負(fù)傷,患職 業(yè)病或因工負(fù)傷、生育、死亡等待遇,以及醫(yī)療期、孕期、 產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇,按相關(guān)法律、法規(guī)、政策的規(guī) 定執(zhí)

8、行.第十三條甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)第十四條 甲方建立健全操作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動安 全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護(hù)制度,并對乙方進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn).乙方 在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項制度標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)程.第十五條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi) 生條件和必要的勞動防護(hù)用品.安排乙方從事有職業(yè)危害作 業(yè)的,按規(guī)定定期為乙方進(jìn)行健康檢查.第十六條 甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,應(yīng)當(dāng)向 乙方履行實告知的義務(wù),并對乙方進(jìn)行勞動衛(wèi)生平安教育, 預(yù)防和減少職業(yè)危害.第十七條 甲方違章指揮、強令冒險作業(yè),危及乙方人 身平安的,乙方有權(quán)拒絕.乙方對存在危害生命平安和身

9、體 健康的勞動條件,有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告.七、勞動合同的履行、變更第十八條 甲乙雙方根據(jù)本合同的約定,依法、全面履 行各自的義務(wù).第十九條 甲方變更名稱、法人代表、主要負(fù)責(zé)人或者 投資人等事項,不影響本合同的履行.第二十條 甲方發(fā)生合并或者分立等情況,本合同繼續(xù) 有效,由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行.第二十一條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致、可以變更本合同約 定的內(nèi)容,并以書面形式確定.變更后的勞動合同甲乙雙方 各執(zhí)一份.八、勞動合同的解除、終止第二十二條 甲乙雙方解除、 終止本合同, 應(yīng)當(dāng)根據(jù) ?勞 動合同法?的規(guī)定進(jìn)行.第二十三條 甲乙雙方解除、終止本合同,符合?勞動 合同法?第四

10、十六條規(guī)定情形的,甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng) 濟(jì)補償金.第二十四條 甲方違法解除或者終止本合同,乙方要求 繼續(xù)履行本合同的,甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履 行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,甲方應(yīng)當(dāng)依法按 照經(jīng)濟(jì)補償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金.乙方違法解除勞動合同,給甲方造成損失的,應(yīng)當(dāng)承當(dāng) 賠償責(zé)任.第二十五條 解除、終止本合同時,甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān) 法律法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動合同的證實,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù).乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方約定,辦理工作交接.應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?在辦結(jié)工作交接時支付.九、其他事項第二十六條 甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,雙方可以訂立專項協(xié)議,約定效勞期.乙方違反效勞期約定的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)約定支付違約金.第二十七條 乙方負(fù)有保密義務(wù)的,雙方可以訂立專項協(xié)議,約定競業(yè)限制條款.乙方違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)約定支付違約金.給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任.第二十八條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議,可以協(xié)商解決.協(xié)商不成的,可以依法申請仲裁、提起訴訟.第二十九條 本合同未盡事宜,按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.第三十條 本合同自甲乙雙方簽字