員工日?？荚u(píng)表

1、員 工 考 評(píng) 表人事資料姓 名性 別出生時(shí)間學(xué) 歷入職日期入職性質(zhì)培訓(xùn) 熟練任職部門(mén)職務(wù)崗位 薪資等級(jí)薪資類別固定月薪 浮動(dòng)月薪考評(píng)目的轉(zhuǎn)正 晉級(jí)一、 員工自我評(píng)定（以下由員工自行填寫(xiě)）自我評(píng)價(jià)1、對(duì)于自己在公司的表現(xiàn)感到： 很滿意 還可以 不滿意2、對(duì)你與同事及上司間關(guān)系感到： 很滿意 滿意 不滿意3、對(duì)于目前工作感到： 還能擔(dān)當(dāng)更高的工作 正適合本身能力 能力稍感不足 能力明顯不足 4、對(duì)目前的工作量感到： 太大 適中 太少5、對(duì)目前工作環(huán)境感到： 很好 好 一般 不好6、對(duì)目前工作時(shí)間感到： 太長(zhǎng) 稍長(zhǎng) 剛好 太短7、對(duì)目前的待遇感到： 很好 合適 偏差 太差8、對(duì)所擔(dān)任職務(wù)（崗位）希

2、望： 繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)職 如可能調(diào)動(dòng)至同部門(mén) 職務(wù)（崗位） 如可能變更至 部門(mén) 職務(wù)（崗位）9、對(duì)何種訓(xùn)練較感興趣或?qū)δ悻F(xiàn)職有所幫助？ 10、有機(jī)會(huì)希望從事何種崗位工作？對(duì)上司的建議：對(duì)公司的建議（包括管理制度等方面）： 員工簽字： 日期：填表說(shuō)明：1、 請(qǐng)?zhí)顖?bào)人用鋼筆或碳素筆清楚填報(bào)本表中每項(xiàng)內(nèi)容。2、 填報(bào)人客觀、公正評(píng)價(jià)員工工作表現(xiàn)。3、 此表將作為員工轉(zhuǎn)正、職位變更、提薪及其它人事變動(dòng)主要參考資料，本表完成后由行政部統(tǒng)一存檔。二、 綜合素質(zhì)工作評(píng)定（以下由部門(mén)主管負(fù)責(zé)人填寫(xiě)）1、 主動(dòng)性A、工作有重點(diǎn)并出色完成任務(wù) B、能獨(dú)立工作而很少等候批示C、經(jīng)常依賴上司指示，無(wú)主見(jiàn) D、只能完成指令性

3、工作2、 工作素質(zhì)A、 經(jīng)常保持高水準(zhǔn)，極少出錯(cuò) B、通常保持良好水準(zhǔn)，偶爾出錯(cuò)C、水準(zhǔn)尚好，但需經(jīng)常督促 D、常出錯(cuò)，實(shí)難委以重任3、 工作效率A、效率極高 B、效率一般 C、工作不誤期 D、效率差4、 對(duì)本職工作的認(rèn)識(shí)A、 認(rèn)識(shí)深刻，極少需要幫助 B、偶爾需要幫助C、 認(rèn)識(shí)一般，需要指導(dǎo) D、認(rèn)識(shí)不夠，需要經(jīng)常指導(dǎo)并幫助5、 專業(yè)知識(shí)A、有豐富專業(yè)知識(shí)，并能充分發(fā)揮完成任務(wù) B、有相當(dāng)?shù)膶I(yè)知識(shí)，能順利完成任務(wù)C、有一般的專業(yè)知識(shí)，能符合工作需要 D、專業(yè)知識(shí)不足，影響工作進(jìn)展6、 工作態(tài)度A、熱心工作 B、樂(lè)于工作 C、缺乏熱誠(chéng) D、態(tài)度惡劣7、 合作性A、極具合作精神，虛心接受他人意見(jiàn)

4、 B、具有良好的合作精神，愿意接受他人意見(jiàn)C、維持一般合作關(guān)系，對(duì)他人意見(jiàn)不抗拒 D、缺乏合作精神，對(duì)他人意見(jiàn)不感興趣甚至抗拒8、 責(zé)任感A、責(zé)任感強(qiáng)，能圓滿完成任務(wù)，可放心交付工作 B、有責(zé)任感，能順利完成任務(wù)，可交付工作 C、尚有責(zé)任感，能如期完成任務(wù) D、責(zé)任心不強(qiáng)，需有人督促方能完成任務(wù)9、 創(chuàng)造性A、 不斷創(chuàng)新，想象力極豐富 B、常有新的創(chuàng)意，想象力強(qiáng) C、 想象力普通，偶有新創(chuàng)意 D、缺乏想象力，罕有創(chuàng)意11、發(fā)展?jié)摿?A、學(xué)識(shí)、涵養(yǎng)皆優(yōu)，極具發(fā)展?jié)摿?B、具有相當(dāng)學(xué)識(shí)、涵養(yǎng)，具發(fā)展?jié)摿?C、稍有學(xué)識(shí)、涵養(yǎng)，可培養(yǎng) D、學(xué)識(shí)、涵養(yǎng)欠缺，不具發(fā)展?jié)摿?2、記憶力A、超常，記憶強(qiáng)而準(zhǔn)確

5、 B、較好，記事準(zhǔn)確性高 C、普通，記事偶爾出錯(cuò) D、差13、成本意識(shí) A、強(qiáng)烈，能積極節(jié)約 B、具有成本意識(shí)，尚能節(jié)省C、成本意識(shí)低、稍有浪費(fèi) D、成本意識(shí)差，常有浪費(fèi)14、出勤率 A、良好 B、無(wú)遲到、早退現(xiàn)象，能事先請(qǐng)假 C、偶爾遲到，尚未超過(guò)規(guī)定 D、出勤差，有違規(guī)現(xiàn)象15、領(lǐng)導(dǎo)才能 A、善于領(lǐng)導(dǎo)下屬，創(chuàng)造性達(dá)成目標(biāo) B、靈活運(yùn)用下屬，順利達(dá)成目標(biāo)C、尚能領(lǐng)導(dǎo)下屬，勉強(qiáng)達(dá)成目標(biāo) D、不得下屬信賴，工作意志低沉16、個(gè)人儀表 A、儀容、儀表整潔大方得體 B、通常保持儀容整潔 C、不太注重儀容整潔 D、常不修邊幅17、品德言行 A、品行廉潔，言行誠(chéng)信 B、言行得體，平易近人C、言行尚屬正常

6、，無(wú)越軌行為 D、有缺點(diǎn)且無(wú)引人注目之長(zhǎng)處部門(mén)主管負(fù)責(zé)人簽字： 日期： 三、工作表現(xiàn)（以下由部門(mén)主管負(fù)責(zé)人填寫(xiě)）1、請(qǐng)?jiān)谶m當(dāng)空格內(nèi)劃對(duì)號(hào)建議提升表現(xiàn)良好逐漸進(jìn)步適合現(xiàn)職不可能有大進(jìn)展不適合現(xiàn)職位工作表現(xiàn)退步2、簡(jiǎn)述該員工最突出的弱點(diǎn)或缺點(diǎn)： 3、簡(jiǎn)述該員工在工作表現(xiàn)及行為上應(yīng)注意、改善和發(fā)揚(yáng)光大之處： 部門(mén)主管負(fù)責(zé)人簽字： 日期： 四、人事獎(jiǎng)懲記錄考評(píng)（以下由人事、行政部填寫(xiě)）1、過(guò)失記錄類 別次數(shù)事 由人事行政簽名 口頭警告書(shū)面警告部門(mén)警告公司警告2、獎(jiǎng)勵(lì)記錄類 別次數(shù)事 由人事行政簽名口頭表彰書(shū)面表彰部門(mén)表彰公司表彰五、考核結(jié)果：（以下由人事、行政部及公司總經(jīng)理填寫(xiě)）1、工作表現(xiàn)評(píng)定（請(qǐng)選擇其一）評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：A5分、B3分、C2分、D1分評(píng)分結(jié)果：優(yōu)秀：6085分 良好：5059分 合格：4049分 不合格：40分以下2、本次考核，特決定該員工：轉(zhuǎn)正在 部門(mén)任 職務(wù)（崗位）薪資