校園招聘策劃方案

1、校園招聘策劃方案隨著每年大學生畢業(yè)人數(shù)的增長，就業(yè)形勢越發(fā)嚴峻。 為了提高 大學生的就業(yè)率，很多高校會開展校園招聘。以下 是收集的校園招聘 策劃方案，歡迎參考。校園策劃招聘方案1活動引言：隨著全國高校的擴招，以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展 的狀況， 高校大學畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻，就業(yè)競爭的 壓力日益增大。 應 對這樣一個大的形勢，我系將舉辦一年一 度校園模擬招聘會，給我系 學子一個社會實踐的機會，提高 我系學生在未來求職道路上的競爭力， 同時也為企業(yè)與學校、 學生開展更廣泛的交流建立一個平臺。一、 活動名稱：金融系模擬招聘會二、 活 動的目的和意義：舉辦大型模擬招聘是為我系同學提供最新的就業(yè)資訊， 和

2、增強就 業(yè)實踐的有效渠道，大學生畢業(yè)面臨多方面的困境， 通過本次活動， 能夠讓廣大同學親身體驗現(xiàn)場求職的實況和 氣氛，從而全方位多角度 的了解市場，提升自我，同時，通 過專職指導就業(yè)的教師進行交流與 溝通，能夠更好的定位自 己，并結合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè) 方向與目標，更 加現(xiàn)實的認識自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢，從而獲得 更多的 技巧去面對將來的就業(yè)壓力。這不僅對即將畢業(yè)的大三學生 來 說是一次難得的實踐機會，這更是對大一大二學生有良好 的教育指導 作用。讓我院學子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線 上。三、 活 動主題：繽紛大學生活，和諧校園 ； 揚就業(yè)之帆，啟夢想之旅四、 活 動單位：1、主辦

3、單位：金融系團委和招生就業(yè)處2、策劃承辦單位：金融系學生會 贊助單位：3、到場嘉賓：院團委、系團總支老師及招就辦老師五、 活動時間：活動地點： 參與對象：金融系全體同學六、 活動流程： 前期宣傳階段：1.招聘主持人2.預備報名3.確定合作商4.培訓工作人 準備6.道具準備活動進行階段：1.有娛樂節(jié)目開始 （由提供節(jié)目一個 ）2.開幕式：主持人宣布開始，致開幕詞，介紹嘉賓，介3.正式報名：預備報名者到現(xiàn)場報名處登記填寫報名表，工作人員介紹活動規(guī)則并引導面試。4.現(xiàn)場測評：分為兩大區(qū)域。 一是考官面試區(qū)。 二是情5.綜合測試：在模擬現(xiàn)場，由評委進行測試，考查著裝， 表達能力，反映能力等。點評，積分

4、。員5.禮儀活動準則由社團景面試區(qū)。禮儀，現(xiàn)場頒發(fā)獎品。七，后期總結階段招聘會的最終結果由我系宣傳部于一周之里向全系學 生張榜， 賀 圓滿成功，同時積極做好戶外和室里的現(xiàn)場整理 工作。此后在兩周之 里上交活動總結，并做好模擬招聘會的 調查問卷。附：本次模擬招聘會虛擬中專院校的專場招聘會的現(xiàn)場，招 募公司業(yè) 務人員、銷售人員和操作人員。招聘會共有三個環(huán) 節(jié)，分別是我行我 秀、面試時間、職場小試。在我行我秀環(huán) 節(jié)中，選手們需精彩紛呈的 才藝表演以及獨具個性的自我展示。在面試時間環(huán)節(jié)，專家評委根據(jù) 應聘者應征的職位提出 相關專業(yè)的問題。最后，評委對每個應聘的行 業(yè)進行現(xiàn)場分 析，同時提出每個選手在面

5、試過程中的不足點和需要注 意的 地方，并針對每個選手的優(yōu)點和缺點，提出合適的意見和改 正方 法。校園招聘策劃方案2（一） 背景 ：目前，大學生就業(yè)難已經(jīng)成為社會公認的事 實，自從2006年大學擴招以來， 普通高等院校畢業(yè)生大幅 度增長， 我 校畢業(yè)生也由2005年的786人增加到2008年的1245人，09屆畢業(yè) 生將近1401人，就業(yè)工作任務將更加困 難和艱巨。為促進我校畢業(yè)生 就業(yè)， 特舉辦此次校園招聘會。（二） 宗旨 ：宣傳學校，促進就業(yè)（ 三） 主辦單位 ：廣州大學市政技術學院四） 協(xié)辦單位 ： 就業(yè)與職業(yè)發(fā)展部、青年志愿者協(xié)會、傳部、外聯(lián)部、組織部、資訊部、各系的部門（五） 對象:本

6、次校園招聘會將面向我校2009屆畢業(yè)生及 有實習需求的在校生（ 六）時間:2009年3月12日（星期四）1:30-17:00（七） 地點 ：學校正門廣場（八） 目的 ：為吸引招聘單位來校參會選才，我們需通過 各種途徑大力宣傳此次校園招聘會，作為我校舉辦的大型綜 合畢業(yè)生 校園招聘會，學校相關部門和各院（系、部 ）要高度重視、全力配合，確保本次招聘會的成功舉辦。（ 九） 活動事件與負責單位 ：（ 十） 準備工作 校園招聘策劃方案3一、活動目的 隨著全國高職院校的擴招，以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展的狀況， 高職畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大。 應對這 樣一個大的形勢，為了給職院學子一個社會

7、實踐的機 會，提高職院學 生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企 業(yè)與學校、學生開展更廣 泛的交流建立一個平臺， 學院團委、招生就業(yè)處擬舉辦校園模擬招聘會。1、企業(yè)方面2、學生方面組織宣大學生普遍希望能盡快地融入社會，找到自己滿意的工 作和位置， 而往往會有很大一部分大學生在邁出校園走進社 會的起跑線-應聘上 就已經(jīng)比其他人落后了。此次模擬招聘 會可以讓在校大學生體驗招聘 場面，了解招聘的禮儀，提高 在校大學生的應聘和就業(yè)技巧。而且通 過這個招聘會各選手 也將會深入了解到目前的市場情況，更清晰地剖 析自己，彌 補不足之處，發(fā)揚優(yōu)點，為自己將來走向社會作好準備。二、 招 聘會主題 展現(xiàn)自我才能塑

8、造精彩人生三、 大 賽口號 關愛大學生攜手就業(yè)路四、 活 動對象 本次活動主要面向大三將畢業(yè)學生，以個人參與為主， 歡迎同學 報名參加。五、組織安排 本次活動由院團委主辦，院就業(yè)指導中心協(xié)辦，將 邀請企業(yè)或社會機構進行冠名贊助并協(xié)辦。對于本次比賽的籌劃 和組織， 我們將聯(lián)合成立比賽組委會進行規(guī)劃和統(tǒng)一安排調 度。六、 組委會院系部就業(yè)中心工作人員及管理專業(yè)部分學生協(xié)助七、 活動方式1、采取單公司多聘者的模式，邀請各個企業(yè)的人力資 源部負責人或社會單位人事部負責人到我院舉行面向全院的巧。2、參加招聘的公司可直接面向學生做實際招聘，為同 學提供各種就業(yè)，創(chuàng)業(yè)和實習鍛煉的機會。九、活動宣傳1.海報宣

9、傳 在全校各宣傳欄內(nèi)張貼大型海報。2.咨詢點宣傳 活動階段設點接受學生咨詢，介紹此次活動的相關事宜 項。3.發(fā)通知到各系 （分院 ），請各個院學生會協(xié)助宣傳4.邀請院內(nèi)記者跟蹤關注本次活動5.邀請院外記者，媒體前來報道。 十、活動具體安排（ 一） 籌劃準備階段（ 二） 報名咨詢階段1、設立咨詢臺 ： 宣傳本次活動，并介紹此次活動的各事2、加大宣傳力度，對本次參加活動的企業(yè)招聘作介紹， 校學生踴躍參加。3、在宣傳板上張貼相應的具體要求等。4、設點報名，可設在招生就業(yè)處。會，現(xiàn)場為參與者提供意見、建議； 傳授（ 三） 舉辦培訓講座1、目標 ：提前準備，獲得經(jīng)驗，個人發(fā)展方向2、主講內(nèi)容 ： 對當前

10、大學生進行就業(yè)指導，具體闡述求職應聘技巧、基本禮儀，并現(xiàn)場教授如何制作個人簡歷，以 及其他針對求職 就業(yè)的準備情況。3、具體安排 ：（ 四） 招聘階段1、主辦方 作為校方在此階段，應做好對招聘方的服務工作和應試 者的咨詢 工作。同時有關單位如有特別需求可酌情商議，主 要是場地的安排和 時間的調整。2、招聘方 招聘方按照主辦方的安排由主辦方工作人員的引領，到指定的攤位， 設定自己的海報和單位簡介等有關宣傳企業(yè)的 方案。在招聘中，企業(yè)有關人員按照預定方案實施來挑選所需 人才。主 要是面試和答卷，其流程由公司制定。如果企業(yè)有意與應聘者進行第二輪的面試或簽訂協(xié)議 的，可與應聘者所在系部進行協(xié)調安排特定

11、場地。3、應聘者 有意參加的應聘者可以攜帶本人簡歷，到自己有意的企 業(yè)攤位面 前進行應聘，保持會場秩序和安靜，不得喧嘩，以 防影響其他應聘者 的發(fā)揮和自己在企業(yè)方面的形象。和注意事項。鼓勵我十一、招聘會的收尾工作在這個過程中，主要是主辦方和招聘方的工作。一方面招聘方要整理好的自己的東西，如海報之類。同 時要將本 企業(yè)在招聘會的成果統(tǒng)計表以及對招聘會安排的 建議交與主辦方。另一方面主辦方不僅要將企業(yè)回饋單整理，做好備用資 料。同時 要將招聘方的攤位整理，如清理企業(yè)招牌。由相關 人員做好會場的清 理工作。十二、后期總結1、企業(yè)招聘結束后，會對整個校園招聘工作進行總結 和評估。評 估的主要指標包括

12、： 招聘人員的數(shù)量是否達到計 劃的目標、錄用人員 的素質是否符合企業(yè)的要求、招聘的成 本是否控制在預算之內(nèi)。2、宣傳工作 ：通過校報、廣播、網(wǎng)絡宣傳板、等媒體形 式宣傳此 次模擬招聘中學生所表現(xiàn)的亮點和不足，讓每個大 學生都能了解并掌 握一些基本的應聘技巧。舉辦大型模擬招聘是為我院同學提供最新的就業(yè)資訊， 和增強就 業(yè)實踐的有效渠道，大學生畢業(yè)面臨多方面的困境， 通過本次活動， 能夠讓廣大同學親身體驗現(xiàn)場求職的實況和 氣氛，從而全方位多角度 的了解市場，提升自我， 同時， 通 過專職指導就業(yè)的教師進行交流與 溝通， 能夠更好的定位自 己，并結合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè) 方向與目標，更 加現(xiàn)

13、實的認識自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢，從而獲得 更多的 技巧去面對將來的就業(yè)壓力。這不僅對即將畢業(yè)的大三學生 來 說是一次難得的實踐機會，這更是對大一大二大三學生有良好的教育指導作用。讓我校學子能夠在就業(yè)之路上贏在起 跑線上。校園招聘策劃方案4一、組織領導招聘工作在省人力資源和社會保障廳的監(jiān)督指導下，學 校成立公 開招聘工作領導小組，小組辦公室設學校辦公室， 由校辦公室具體組 織協(xié)調招聘工作相關事宜，紀檢監(jiān)察部門 全程監(jiān)督。全過程按照省人 力資源和社會保障廳的規(guī)定程序和要求進行。二、 招聘原則堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，注重綜合能力和 專業(yè)水平 的用人原則，公開、平等、競爭、擇優(yōu)的招聘原則。

14、三、 招聘基本條件1、遵守中華人民共和國憲法和法律。2、具有良好的品行和職業(yè)道德。3、符合招聘職位所需的學歷、年齡和身體條件。4、符合招聘職位的專業(yè)要求和其他條件。5、應聘人員的第一學歷、學歷要求為全日制，各層次 學歷所學 專業(yè)相近。6、從事相關工作兩年以上，有實踐經(jīng)驗者優(yōu)先。四、 招聘崗位名稱、數(shù)量與資格條件 （ 見附件 ）五、 招聘程序（ 一） 發(fā)布信息學校網(wǎng)站面向社會公開發(fā)布招聘信息。（ 二） 報名時間、地點、方式及要求1、報名時間：*年7月4日至*年7月18日（休息日 除外 ）2、報名方式及要求：采取網(wǎng)上報名。請應聘人員登陸湖南省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站下 載中心下載并如實填寫湖南省事

15、業(yè)單位公開招聘報名登記 表。同時將湖南省事業(yè)單位公開招聘報名登記表、學歷學位證書、身份證、個人簡歷、加蓋公章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表（ 限應屆生 ） 、科研成果、榮譽證等證書等相關材料掃描件或電子版發(fā)送到郵箱*，郵件標題名稱為：應聘崗位+應聘專業(yè)+姓名。應聘人員請如實填寫提交的有關信息和材料。凡因本人 填寫信息錯誤的自行負責 ；弄虛作假的，一經(jīng)查實即取消考 試資格或 聘用資格。報名與考試時使用的身份證必須一致。（ 三） 資格審查 依據(jù)招聘崗位條件對應聘人員進行資格審查。通過資格 條件審查的人員，以電話方式通知參加考試。請在參加考試 時攜帶相關證書、材料通過湖南省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站和湖南省石油化

16、工技工等原件核查。（四）考試方法1、開考比例崗位應聘人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例原則上不低于3:1的比例。達不到3：1的比例，原則上取消崗位招聘計劃。 對少數(shù)特 殊崗位或確實難以形成競爭的崗位，經(jīng)報請省人社 廳同意后，根據(jù)實際情況可適當降低開考比例或減少崗位招 聘計劃。2、考試方法采取試講和面試相結合的方式進行 （ 按百分制計算綜合 成績，其 中筆試和試教各占總成績的50%） 。筆試：通過資格審查人員全部參加筆試，筆試主要內(nèi)容 為所報崗 位的專業(yè)知識。試教：根據(jù)應聘同一崗位筆試成績排名先后，按1：3的例確定試教人選。試教主要測評應聘者的基本素質、專業(yè)知識和課堂掌控能力。（五）體檢與考察 根據(jù)應聘同一崗位綜合成績排名先后順序，按崗位招聘 數(shù)1:1的 比例等額確定體檢人員。體檢在指定的市級以上綜 合性醫(yī)院進行，參 照公務員錄用體檢標準和教師資格認定體 檢標準執(zhí)行。體檢合格者進 行考察，主要考察其政治思想、 道德品質、業(yè)務能力、工作實績、擬 任崗位資格等情況，并 對應聘人員資格條件進行復查。有體