勞動合同樣本副本

1、合同編號:勞動合同書甲方：有限公司乙方：（身份證號：）簽訂日期：年_月_日勞動和社會保障局監(jiān)制甲方：_有限公司 法定代表人;工商注冊地址；乙方：_ 性別學歷_出生日期：年月 日在甲方工作起始時間；年月 日戶籍：家庭住址：郵政編碼: 聯(lián)系電話：甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，并根據(jù)中華人民共和國勞動法、勞動合同 條例及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，雙方在平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的 基礎上,簽訂以下條款：第一條、勞動合同期限勞動合同約定期限三年，自年月 日起至年 月 日止。勞動合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)（或停）訂勞動合同。 第二條工作內(nèi)容及要求、根據(jù)甲方要求，經(jīng)過考核及協(xié)商，聘用乙方劉立輝擔任本公司圍

2、 總經(jīng)理職務。（具體另見崗位責任書）二、乙方應按照甲方的工作要求履行崗位義務，并應符合甲方依法制 訂的并已公示的規(guī)章制度。第三條工作時間和休息休假、甲乙雙方在工作時間和休息方面協(xié)商確定，平均每周工作四十小 時；也可根據(jù)公司工作情況執(zhí)行不定時工作制。在保證完成甲方工作任務 情況下,乙方自行安排工作和休息時間;二、甲方嚴格遵守法定的工作時間，保證乙方的休息與身心健康;三、甲方為乙方安排帶薪年休假 天。第四條.勞動保護和勞動條件、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞 動防護用品，應定期為乙方進行健康檢查;二、乙方在工作中必須遵守安全操作規(guī)程，嚴格按照公司相關(guān)要求實施 作業(yè)。但甲

3、方如有個別人違童指揮、強令冒險作業(yè)，乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行;三、甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全衛(wèi) 生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。第五條.勞動報酬、甲方每月10日前為發(fā)薪日；二、乙方的勞動報酬確定為年薪 萬元。甲方按每月固定工資 萬元 預發(fā)，余薪到本年底12月30日前補發(fā)，其年績效獎金根據(jù)乙方的業(yè)績 考核確定；三、乙方依法享有帶薪假期（病、喪假）期間的工資。第六條養(yǎng)老保險和福利、甲方按照國家的有關(guān)規(guī)定，負責對乙方養(yǎng)老醫(yī)療保險住房基金的統(tǒng) 繳納；二、如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責及時救治，并在規(guī)定時間內(nèi)，向 勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并 為享

4、受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務;三、乙方依法享有國家規(guī)定的福利待遇。第七條勞動紀律、甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民二、乙方遵照公司各項規(guī)童制度，遵守勞動紀律，履行崗位職責，積 極服從完成董事長分配的各項計劃工作任務。第八條協(xié)商條款雙方經(jīng)協(xié)商約定如下：、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的，甲方應當事前與乙方依法協(xié)商約 定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項;二、乙方應當遵守法律法規(guī)以及甲方公司童程，忠實履行職務，維護 公司利益，不得利用在公司的地位和職權(quán)，為自己謀取私利;三、在本合同履行期間，乙方個人不得從事與甲方相競爭或損害甲方 利益的活動;四、乙方不得將甲方的秘密（包括但不限于技術(shù)秘

5、密、商業(yè)秘密）擅 自公開或出讓；五、在合同期甲方為乙方配置工作用中檔小車壹輛;六、甲方負責乙方在合同期履行公司事務中的有關(guān)經(jīng)濟費用（含交通、 通訊等L第九條合同終止的條件經(jīng)雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止合同：1、乙方在一個月試用期內(nèi)不能勝任工作;2、因不可抗力,致使無法履行勞動合同的;3、由于一方原因要解除勞動合同的（提前30天通知對方）;4、法律規(guī)定的其他情況。終止合同關(guān)系，雙方的權(quán)利和義務隨之終止。第十條、經(jīng)濟補償與賠償、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時 間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發(fā)相當于工資報酬 25%的經(jīng)濟補償金；二、有下列情形

6、之一的，甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本合 同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經(jīng)濟補償金， 不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月：1、經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工 作，由甲方解除本合同的；3、本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動關(guān)系， 甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動關(guān)系的。三、有下列情形之一的，甲方解除本合同，應根據(jù)乙方在甲方工作年 限，每滿1年支付乙方相當于甲方上年月平均工資1個月工資的經(jīng)濟補 償金，不滿1年的按1年計算，如乙方解除本合同前12個月的平均工資 高于甲方上年月平均工資，按

7、本人月平均工資計發(fā)：1、乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另 行安排的工作的；2、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法 履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的；3、甲方裁減人員的。四、甲方解除本合同后，未按規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金的，除全額發(fā) 給經(jīng)濟補償金外，還需按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。五、乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業(yè)秘密事項, 給甲方造成經(jīng)濟損失的，應依法承擔賠償責任。第十一條.違反合同的責任()合同訂立,即具有法律約束力，雙方應當依法執(zhí)行合同的履 行、變更、中止、解除終止、續(xù)訂以及解除合同的規(guī)定；(二)如一方故意或者過失違反勞動合同，致使合同不能履行或者 不能完全履行，應當依約定承擔責任。第十二條.勞動爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商 不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以 自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十三條