0國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律管理制度

1、國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律管理制度第一條 目的與適用范圍目 的： 本制度目的是為嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律， 加強(qiáng)員工勞動(dòng)紀(jì)律管理，保障正常工作秩序，提高工作效率 , 亦是員工必須具備的素質(zhì)及職業(yè)道德的要求。適用范圍： 本制度適用于公司及下屬公司全體員工。第二條 職責(zé)部門人力資源部及下屬各公司人力資源部負(fù)責(zé)勞動(dòng)紀(jì)律的檢查、 監(jiān)督及管理。下屬公司為主，公司為輔。第三條 考勤管理各公司依據(jù)行業(yè)特點(diǎn)自行安排每周工作時(shí)間， 原則為不能影響公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)?？记谟晒窘y(tǒng)一管理，下屬各公司具體實(shí)施，錄入密碼由各單位人力資源部負(fù)責(zé)， 提取密碼由公司人力資源部負(fù)責(zé)， 每月公司人力資源部提取一次考勤記錄并下發(fā)至各公司勞資員， 各公司勞資

2、員根據(jù)考勤核算工資。1. 各下屬公司根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)提報(bào)所屬公司考勤規(guī)定后可自行管理考勤，公司抽查。2. 公司作息時(shí)間按照各行業(yè)公布、通知的規(guī)定執(zhí)行。3. 員工必須遵循公司作息時(shí)間規(guī)定， 按時(shí)上下班， 不得無故遲到、早退或缺勤。4. 員工在上班期間不得擅自離崗， 不得從事與本崗位工作無關(guān)的事，由下屬各公司人力資源部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)檢查監(jiān)督, 公司抽查，違者按違規(guī)處理，情節(jié)嚴(yán)重，予以辭退處理。5. 考勤分為內(nèi)部記錄考勤制、面部識(shí)別考勤制、指紋考勤制。（ 1）人力資源部考勤員由各公司總經(jīng)理或指定專人管理，負(fù)責(zé)準(zhǔn)確地記錄每個(gè)員工的出勤、缺勤等情況，在每月 16 日前將各部門負(fù)責(zé)人簽字的考勤表提交所在單位人力資

3、源部 （ 或分公司人力資源 部） ，部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)考勤記錄的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。（ 2）打卡考勤，以打卡記錄的時(shí)間為準(zhǔn)，如因公務(wù)出差需有出差審批單 。6. 除國(guó)家規(guī)定法定假日外， 員工因各種原因需休假應(yīng)提前 1 日辦 理請(qǐng)假手續(xù)，到所在單位人力資源管理部門 （ 或分公司人力資源部 ） 填寫員工休假審批單，通過OA審批流程批準(zhǔn)后方可休假。先休假 后請(qǐng)批情況一律視為曠工。（以O(shè)A表單發(fā)起時(shí)間計(jì)算）7. 特殊而且事情緊急情況下， 需請(qǐng)假又未能按上述要求辦理書面請(qǐng)假手續(xù)的， 員工應(yīng)詳細(xì)向部門直接領(lǐng)導(dǎo)說明理由， 單位人力資源負(fù)責(zé)人應(yīng)電話告知總公司人力資源部， 申請(qǐng)?zhí)嘏?但請(qǐng)假完畢應(yīng)及時(shí)按 規(guī)定補(bǔ)

4、辦請(qǐng)假手續(xù)。8. 員工為處理公務(wù)需要外出，應(yīng)向本部門經(jīng)理申請(qǐng)，并填寫員工外出登記表 ，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出，否則將視為曠崗，按規(guī)定處罰。9. 因天氣和自然災(zāi)害等不安全因素， 引起的不能按正常時(shí)間上下班， 由人力資源部考慮并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出建議， 經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不 計(jì)遲到、早退或缺勤。第四條 考勤紀(jì)律與獎(jiǎng)懲管理1. 員工均須按規(guī)定的時(shí)間上下班遲于 5 分鐘內(nèi)， 記遲到 1 次， 罰 款 50 元，超過 5 分鐘以上按曠工半天處理（曠工半天扣除日工資） ；2. 工作時(shí)間結(jié)束前5 分鐘內(nèi)下班者為早退 1 次，罰款 50 元，無故提前 5 分鐘以上下班者以曠工半天處理（曠工半天扣除日工資） 。3. 員工無

5、正當(dāng)理由， 且未辦理相應(yīng)請(qǐng)假或公出手續(xù)的， 全日無打卡記錄的按曠工一天處理（曠工 1 天扣除日工資2 倍） 。4. 公務(wù)外出不能打卡者，在辦理公務(wù)前打卡或辦理公務(wù)后打卡（外出原因、事項(xiàng)、時(shí)間做說明）5. “員工實(shí)際出勤， 但未能按要求打卡者或其他特殊原因未打卡者，需出具外出申請(qǐng)單 ，內(nèi)容必須詳細(xì)說明原因和具體時(shí)間及事由， 下屬公司員工經(jīng)部門經(jīng)理及公司總經(jīng)理簽署意見； 員工未打卡者，需有部門經(jīng)理及分管副總簽署意見后，于次日晚5點(diǎn)前通過OA表單提交至公司人力資源部備案。6. 如有員工因個(gè)人原因忘記打卡者，按未打卡處理，罰款 50-100元。7. 如由于考勤機(jī)原因未打上考勤者，請(qǐng)?jiān)诘谝粫r(shí)間聯(lián)系各單位

6、人力資源 （ 綜合人力資源部） 重新錄入并報(bào)公司人力資源部備案， 否則按未打卡處理。8. 嚴(yán)禁員工惡意不打卡， 初次發(fā)現(xiàn)記曠工一天 （即曠工 1 天扣除日工資 2 倍） ；二次發(fā)現(xiàn)扣除當(dāng)月工資總額的30%并視情節(jié)嚴(yán)重程度酌情按違紀(jì)處理。9. 遲到或早退（ 5 分鐘內(nèi)）一次按每次扣 50 元計(jì)算，月度累計(jì)遲到或早退達(dá)三次的，按曠工 1 天處理。曠工按日工資2 倍計(jì)算，累計(jì)曠工時(shí)間達(dá)三天以上扣發(fā)當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資的50%。月度累計(jì)曠工達(dá)六天以上者，按辭退處理，并賠償公司相應(yīng)損失。10. 各下屬公司人力資源負(fù)責(zé)人建立考勤記錄臺(tái)帳，并按月公布員工考勤情況， 年底公布員工年度出勤率 （員工實(shí)際出勤日與出勤日的

7、百分比） 。此項(xiàng)考核計(jì)入年度人力資源考核、評(píng)優(yōu)、評(píng)先、績(jī)效考核與薪酬掛鉤。第五條 勞動(dòng)紀(jì)律考核條例1. 員工上班期間必須穿著工裝，佩戴工作卡， 違者按著裝管 理規(guī)定相關(guān)項(xiàng)目執(zhí)行。2. 考勤員必須準(zhǔn)確記錄員工的出勤情況， 由于其過失之原因造成出現(xiàn)考勤記錄有誤或逾期不能上報(bào)考勤統(tǒng)計(jì)表或舞弊現(xiàn)象，違者按200元/ 次處理。3. 員工工作時(shí)間外出 （不含午休時(shí)間） 不按規(guī)定說明去向和事由（不填寫外出登記表） ，違者按 100 元/ 次違規(guī)處理。4. 工作時(shí)間不得吃早點(diǎn)、零食，不得坐臥在辦公桌上、工作臺(tái)上或依靠在機(jī)械設(shè)備、 車輛上， 不得坐在車內(nèi)睡覺、 聽音樂、 開空調(diào)等，（司機(jī)除外）不得串崗、離崗、戲

8、鬧、聚眾聊天、打瞌睡、大聲說笑和看與工作無關(guān)的書報(bào)、雜志，情節(jié)嚴(yán)重，違者按每次50 元 200元作違規(guī)處理；5. 員工不得在公司內(nèi)干私活， 違者對(duì)操作人員及受益人各罰款私活等值的 2 倍作違規(guī)處理；6. 員工工作態(tài)度差，消極怠工，偷懶、?；?、不服從分配、頂撞領(lǐng)導(dǎo)或干與工作無關(guān)的事情，警告一次，經(jīng)教育指正后仍不改正的，作留崗查看，待崗學(xué)習(xí)等違規(guī)處理，情節(jié)嚴(yán)重的，作辭退或移交司法機(jī)關(guān)處理；7. 午餐時(shí)間嚴(yán)禁飲酒（經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)除外），違者OA1報(bào)批評(píng)，酒后駕車造成事故者除按價(jià)賠償外，作留崗查看，待崗學(xué)習(xí)；情節(jié)嚴(yán)重者做辭退處理或移送司法機(jī)關(guān)。8. 嚴(yán)禁拉幫結(jié)派， 動(dòng)手打人或威脅、侮辱他人，違者視情節(jié)嚴(yán)重做辭退或移交司法機(jī)關(guān)處理。9. 各部門必須服從公司的考核檢查，無理取鬧、抵制檢查的，作OA®報(bào)批