公司總經(jīng)理工作職責(zé)(4頁)

1、工作職務(wù)規(guī)格表職位：總經(jīng)理部門：研發(fā)中心級(jí)別：工程師直接上司：總裁直接下屬：（填寫職位） /平行關(guān)系：（填寫職位）工作目的（需要此工位的原因）輔助技術(shù)開發(fā)及工程管理。工作概要（指述主要職責(zé)）1 、 依照工程合同審核項(xiàng)目執(zhí)行計(jì)劃。2 、 選擇及制定本公司的設(shè)計(jì)、軟件工程師、培訓(xùn)計(jì)劃。3 、 制定新產(chǎn)品的開發(fā)計(jì)劃。4 、 隨同總經(jīng)理出席董事會(huì)，回答工程技術(shù)方面的咨詢。5 、 審批工程部的組織系統(tǒng)及人員配置變動(dòng)。6 、 在總經(jīng)理授權(quán)下，發(fā)展各類工程專業(yè)人才，以及決定本部人員的考核、加薪、晉升水準(zhǔn)。7 、 指揮支援本部經(jīng)理及其部屬完成指定的工作目標(biāo)。8 、 了解、掌握本行業(yè)技術(shù)發(fā)展最好動(dòng)態(tài)。9 、 審

2、定調(diào)整各工程進(jìn)度及實(shí)施組織計(jì)劃。10、 開發(fā)立項(xiàng)的審定，開發(fā)項(xiàng)目的組織實(shí)施。11、 本系統(tǒng)內(nèi)人力配置、人才招聘；人員考核、項(xiàng)目核算方式的制定，結(jié)果的審定。12、 主持公司質(zhì)量工作，公司系統(tǒng)自用設(shè)備技術(shù)組織。13、 均衡推進(jìn)各部門工作（含維修、培訓(xùn)部等）14、 主持公司的質(zhì)量工作，仲裁及處理重大技術(shù)問題。15、 出席公司的決策及協(xié)調(diào)會(huì)議。16、 評(píng)核本部經(jīng)理的工作表現(xiàn)，并作必要的目標(biāo)修訂及人員改派。17、 其他由總工程師指定及自行發(fā)展的工作。18、19、20、責(zé)任（如有需要）1 、決 策 權(quán)總工室所有各部門技術(shù)問題的決策，部門經(jīng)理以下人員人事決策。2 、批核界限公司工程技術(shù)的批準(zhǔn)。3 、機(jī)密資料限于公司工程技術(shù)方面。4、其它聯(lián)系1 、外界：廣泛的本行業(yè)技術(shù)領(lǐng)域公共關(guān)系能力。2 、內(nèi)部：與商務(wù)、管理部門良好的溝通能力，與工程技術(shù)部門員工的影響能力。工作條件1 、工作地點(diǎn)：公司總部2 、工作時(shí)間：公司規(guī)定工作時(shí)間3 、外勤： 業(yè)務(wù)所及地區(qū)此職位工作規(guī)格（描述最低要求）A 、性別：男B、年齡：30-40歲C、體格：健康D、語言能力：良好的英語聽說能力E 、教育程度：碩士學(xué)位以上F 、專業(yè) / 其它訓(xùn)練：自動(dòng)化專業(yè)或相關(guān)專業(yè)G、特別技能：良好的分析能力、組織能力。H、工作經(jīng)驗(yàn)：有深入地研究開發(fā)