出勤管理辦法(十月二十三日修訂)

1、中國藥材集團(tuán)公司出勤管理辦法第一章總 則第一條 為了保持工作秩序， 維護(hù)勞動紀(jì)律， 加強(qiáng)勞動管理， 確保員工合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國勞動法 ，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際情況，特制定本辦法。第二條集團(tuán)公司實(shí)行每周三十五小時的工時制度。集團(tuán)公司執(zhí)行國家法定假日休息制度。第三條集團(tuán)公司為員工提供法定假日以外的休假。員工有權(quán)享有集團(tuán)公司規(guī)定期限內(nèi)休假，但必須履行相關(guān)程序，獲得批準(zhǔn)。第四條 員工須遵守集團(tuán)公司規(guī)定的勞動時間和休假期限, 不得遲到、早退、脫崗、曠工。第五條 員工休假期間的薪資福利， 按照 中國藥材集團(tuán)公司薪酬制度 的規(guī)定執(zhí)行。第六條員工在勞動時間因公外出，須履行相關(guān)程序，獲得批準(zhǔn)。第七條員工的出

2、勤情況，影響員工績效考核的結(jié)果。 違反出勤規(guī)定的行為， 須按照中國藥材集團(tuán)公司獎懲條例的規(guī)定予以懲處。第八條集團(tuán)公司勞動時間的臨時性調(diào)整，由集團(tuán)公司總經(jīng)理決定。第二章勞動時間第九條集團(tuán)公司規(guī)定的勞動時間為周一至周五，每日七小時。第十條 每工作日的勞動區(qū)間為 08： 30至11： 30, 13： 00至17： 00。第三章休 假第十一條集團(tuán)公司規(guī)定的休假有：病假、工傷假、產(chǎn)假、事假、年休假。休假的時間計算單位不得少于半日。第十二條病假。病假為給予員工因身體健康原因，接受治療、進(jìn)行休養(yǎng)的假期。1、員工申請病假三日（含三日）以上，須出具醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明。2、 員工年度病假累計一個月 （二十二個工作日）

3、以上， 須執(zhí)行國家相關(guān)醫(yī)療期的 規(guī)定。人事管理部門根據(jù)員工本人的工齡和在本單位工作年限，核定醫(yī)療期，并與員工簽訂醫(yī)療期協(xié)議書 。醫(yī)療期不得超過二十四個月。第十三條 工傷假。工傷假為給予員工因工受到傷害，接受治療、進(jìn)行休養(yǎng)的假期。1、員工申請工傷假， 須出具醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明， 其負(fù)傷情節(jié)須經(jīng)由人事管理部門確認(rèn)。2、 員工年度工傷假累計一個月 （二十二個工作日） 以上， 須執(zhí)行國家相關(guān)工傷醫(yī)療期的規(guī)定，由屬地縣級以上工傷鑒定委員會認(rèn)定，確定工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期一般不得超過二十四個月。第十四條產(chǎn)假。產(chǎn)假為給予女性員工產(chǎn)前休養(yǎng)、生產(chǎn)、產(chǎn)后休養(yǎng)和撫育嬰兒的假期。1、員工申請產(chǎn)假，須出具醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明。2、產(chǎn)

4、假期限為六個月，自預(yù)產(chǎn)期前兩個月開始計假。3、產(chǎn)假期滿，員工可申請延長期限。延期不得超過四個月。4、員工流產(chǎn)的酌情給予半個月至兩個月產(chǎn)假。第十五條事假。事假為給予員工處理個人事務(wù)的假期。年度內(nèi)事假期限累計不得超過十日。第十六條年休假。年休假為給予員工在年度內(nèi)自由支配的假期。1、年休假期限為：工齡五年以下者五日；工齡六年至十五年者十日；工齡十六年以上者十五日。員工在外埠出差單次七日以上，可延長年休假期限一日。年休假期限按照工作日計算。2、不享受年休假的員工為：年度內(nèi)休病假、工傷假累計二十二日以上者；休產(chǎn)假者；休事假累計十日以上者；見習(xí)期限（試用期）未滿者。3、年休假當(dāng)年有效，可一次或分次執(zhí)行。4

5、、第四章 因公外出第十七條 因公外出。因公外出是員工在勞動時間內(nèi)，因工作需要離開集團(tuán)公司工作場所的行為，包括短時間公出和在屬地、外埠出差。第五章 審批程序第十八條 員工休假須事前提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。1、員工申請病假兩日、事假一日之內(nèi)者，須填寫休假申請單 ，由其直接上級核準(zhǔn)，交人事主管部門備案。員工申請病假三日、事假兩日以上以及工傷假、產(chǎn)假、年休假，須填寫休假申請單 ，經(jīng)其直接上級同意后，由人事管理部門核準(zhǔn)。2、 休假申請單須載明休假類別、起止時間、事由、審核意見。病假三日以上、事假兩日以上，須載明直接上級意見。5、員工確因突發(fā)事件休假不能事前申請的，須在當(dāng)日內(nèi)通知直接上級， 獲得批準(zhǔn)，并在

6、事后補(bǔ)辦審批手續(xù)。第十九條 員工因公外出，須經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。1、員工不影響出勤記錄的短時間公出，由其直接上級核準(zhǔn)。2、員工影響出勤記錄的短時間公出和在屬地、外埠出差，須填寫因公外出申請單 ，由直接上級核準(zhǔn)，交人事管理部門備案。3、 因公外出申請單須載明因公外出起止時間、地點(diǎn)、事由、審核意見。部門負(fù)責(zé)人在屬地、外地出差，須備注表明集團(tuán)公司總經(jīng)理知曉。第二十條 員工休假超出規(guī)定期限的，須由本人提出書面申請，經(jīng)其直接上級簽署同意意見，并經(jīng)人事管理部門審核，報集團(tuán)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。第二十一條 員工加班，須由直接上級提出書面申請，經(jīng)人事管理部門審核，報集團(tuán)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。第六章 出勤考核第二十二條員工出勤須打卡記錄。第二十三條由直接上級核準(zhǔn)的休假申請單和因公外出申請單，須于下月第一個工作日交人事管理部門記錄出勤。第二十四條遲到、早退、脫崗兩小時以上者，按照曠工半日記錄。未獲得批準(zhǔn)而擅自休假者，按照曠工記錄。第二十五條員工出勤考