7個經(jīng)典開放式問題回答策略

1、經(jīng)典開放式問題1.請簡單介紹？一下你通常的娛樂和消遣？方式，包括運動和興趣常見回答：本？人興趣愛好?廣泛，尤其喜好?足球、籃球等體育活動，閱讀、寫作也是興趣所在，在業(yè)余時間還喜歡上?網(wǎng)、旅游等。回答點評：果然是愛好?廣泛，回答簡練。但細(xì)讀下來，好像每? 一個？大學(xué)男 ？生的興趣是這些吧。這樣的回答?無疑是我訴普通!問題剖析：對于介紹？自？己興趣愛好的問題，在80%以上出現(xiàn)率在HR想要了解?一個有？血有”的肉，喜好是最簡單？而直觀的途徑，？而你對 ？自？己的描述也要？比個象？生動？一些。介紹 ？自？己的興趣愛好，要突出重點，并說明為何有這些喜好。主要介紹那些與申請職位相關(guān)的興趣以及需要團隊協(xié)作的

2、愛好，也可突出有個性的特HR留？色愛好，以下深刻印象。語？言應(yīng)盡量？生動、HR選？畢竟寸會有主觀因素。2.請描述？自？己？大學(xué)中最突出的?非學(xué)業(yè)成就常見回答：？大學(xué)年中我個 ？人最 的瑣事，但能堅持4年 ?非常不容易。?大的？非學(xué)業(yè)成就是堅持寫？日記，雖然多數(shù)只是記錄每?日記主要記錄了4年的？生活大見聞以及？一些感悟和體會，可以說是？自？己成長的軌跡，也是未來的？ 一筆巨 ？大財富。?耳最突了，”更何況是便?自？己的感觸使其變成? 一 ?日? 一種成就。?生活的 ？人？生態(tài)度躍然紙上。回答點評：？ 一說到 ？非學(xué)業(yè)成就，很多？人就要抓是？小事，申請者也可以通過突出事件的意義和的記？日記就是很了

3、不起的成就。答題者堅持不懈、認(rèn)真 樣的有？心”？ JHR怎能視 ？而不見呢?里什么問題剖析：對于這類問題，HR?目的是從你的回答中判斷出你的價值觀，即在你眼重要；對你 ？而？言，什么才是成就，因此突出成功經(jīng)歷的經(jīng)過才是最重要的。雖然問題是在 問成就是什么，但既然是？非學(xué)業(yè)真正希望你能告訴他的是你是怎樣獲得成就的，過程是什么，？至于你具體獲得的是什么并不關(guān) ？心。另外，盡量不要談?wù)撛趯W(xué)校所學(xué)習(xí)的東西，？而要突出從？生活實踐中獲得的成就。3. 關(guān)于職業(yè)？生涯規(guī)劃，請你談?wù)勀阄?5年的打算來常見回答：我希望 1年時間適應(yīng)公司?文化，融？入團隊并了解業(yè)務(wù)3年時間掌握？工作技巧，提升？工作能 ？力，成為

4、主管成為經(jīng)理回答點評：你的雄？心壯志還是說給？父母聽 ？比較好。對于？一個尚未踏進職場的學(xué)？?非常明晰的職業(yè)規(guī)劃并不太現(xiàn)實。如果簡單回答出流？?水”個很來能讓？工作的用?人單位覺得你缺乏思考。問題剖析：HR所以這樣問是希望挖掘你應(yīng)聘的深層次動機，看你是否具有穩(wěn)定性。建議回答不要過于具體，在不清楚對？方職級和晉升條件的情況下，過于具體的回答都不明智。是要突出你的職業(yè)規(guī)劃以及成長？方向。對于這種問題，要根據(jù)每個公司的實際情況作答，并盡量從公司的理念？里找企業(yè)的？人才培養(yǎng)?方向。4. 請談？一談你？大學(xué)期間最成功遺憾的？一件事是什么？為什么？常見回答：？大學(xué)期間最成功的經(jīng)歷是組織了 XX?大型活動，

5、在活動中起到了舉？足輕重的作?用。這次成功的經(jīng)驗讓我學(xué)到了 N多寶貴道理，并樹?立信 ?心回答點評：領(lǐng)導(dǎo)式發(fā)？言永遠(yuǎn)不會提起的興趣，？自然也不會對你有深刻的印象。這是向HR展？示你個？人能？力的好機會，怎么能草草回答呢？問題剖析：對于 記事”類問題，要強調(diào)你在事件中起到了什么作？用，以及學(xué)到了什么道理。不論是成功還是失敗的經(jīng)歷，你都要告訴HR出現(xiàn)的問題和你怎樣？用能？力去解決問題；你完成某事或者做出某決定是在怎樣的背景下；當(dāng)時你具有怎樣的資源；？面臨怎難，最終的 ？目標(biāo)是什么；你是如何 （利？用資源動的服困難、處理突發(fā)情況等等）；最后的結(jié)果是什么。對于這類題？目的回答，有？一個基原則路,S=S

6、ituation ,T=Target, A=Action , R=Result。如果是失敗的事例，你還需要分析失敗的原因，并總結(jié)你得到的經(jīng)驗教訓(xùn)。5. 你認(rèn)為？自？己最？大的缺點是什么？常見回答：我最？大的缺點是有時候做事會鉆？牛？角尖。？比如對許多問題的看法經(jīng)常與周圍不同，常因此產(chǎn)？生分歧和爭論回答點評：此回答的潛臺詞是：我是？一個作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)模咳?，對待？工作？一絲不茍，并有到的見解。這樣回答將 欲揚先抑”這種戰(zhàn)術(shù)詮釋的淋漓盡致，變著法的夸？自？己。但要注意不可以太明顯。問題剖析：關(guān)于？自我評價'類的問題，HR是希望更深層次的了解你，但很可能不是通過你 的答案，？而是通過你評價？自？己

7、的？方式。6. 你為什么選擇我們公司?常見回答：貴公司作為世界500強企業(yè)，在 ？行業(yè)內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)地位令？人景仰，我希望能加？ 入偉？大的集體，促使？自？己成長并取得成功。我？十分看好貴公司所在的？行業(yè)，我認(rèn)分重視 ？人才， ？而且這項 ？工作很適合我，相信 ？自？己？ 一定能做好回答點評：？大段的描述很難讓HR有耐？心讀下去，沒有給招聘有價值的任何產(chǎn)品反饋。？ 一味地照搬企業(yè)簡介上的好話”，就差對著企業(yè)商標(biāo)莊嚴(yán)宣誓了吧。問題剖析：這？ 一類問題對看清？自？己，給 ？自？己？一個清晰的定位很有幫助。另外作為招聘單位，既希望看到你對公司產(chǎn)品的熱愛，也希望看到你中肯的評價，這些有價值”的評價，不應(yīng)只是

8、從？網(wǎng)上下載的官話和套話。回答這類問題要注意體現(xiàn)：a你求職的動機、愿望以及對此項？工作的態(tài)度、從？行業(yè)、企業(yè)和崗位這;個？角度來回答。7. 你認(rèn)為本公司職員應(yīng)該具備哪？幾樣品質(zhì)常見回答：貴公司作為？一家世界知名企業(yè)，其員？工？首先要擁有很強的集體榮譽感及團隊協(xié)作能？力。對待？工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，并有很強的？自我學(xué)習(xí)能？力和創(chuàng)新能？力。同時為了與進步的 ？文化相融合，員？工本？人的樂觀上進、積極進取也是必不可少的?；卮瘘c評：拋開有針對性的具體公司，這個回答可以作為？一個較好的范本。原因是其三句話不離企業(yè)。說到企業(yè)雇員的品質(zhì)時，不僅所使？用的積極詞語都是正確的，更為關(guān)鍵的是體現(xiàn)出了企業(yè)的品質(zhì)”。問題剖析

9、：HR當(dāng)然知道最適合他們公司的？人應(yīng)該具備什么品質(zhì)，那你呢？如果你想求職成功的話，當(dāng)然得說你就是這種適合他們公司的？人。你要告訴他們?yōu)槭裁茨阕钸m合這份作。在回答時，？ 一定要 ?用事例、數(shù)據(jù)具體描述，不能只是？大概描述哪 ？幾點，這:從企業(yè)簡介中去發(fā)掘。但更重要的是結(jié)合前？面問題展現(xiàn)出？自？己的能 ？力特點。最后?示，你是符合企業(yè)要求的，你將來能為企業(yè)在哪些？方？面作出何種貢獻。開放型問題是開放型問題?網(wǎng)申中重要的環(huán)節(jié)，也是最花時間的地?一般會占？用？一半以上的時間，這也從?方。？ 一次？用時兩個？小時? 一個側(cè) ？面反映出了開放型問題的重要回答開放式問題的關(guān)鍵是展現(xiàn)出你的能？力特點，即為什么企業(yè)需各個公司的開放型題