企業(yè)不應(yīng)該承擔(dān)社會(huì)責(zé)任應(yīng)該怎樣辯

1、企業(yè)不應(yīng)該承擔(dān)社會(huì)責(zé)任應(yīng)該怎樣辯 最佳答案贊成和反對(duì)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的理由在企業(yè)應(yīng)不應(yīng)該承擔(dān)社會(huì)責(zé)任這一問題上，有兩種不同的意見，一種意見認(rèn)為 企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，另一種意見則認(rèn)為不應(yīng)該承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。 每中意見都有 很多理由。贊成企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的理由1. . 滿足公眾期望自20世紀(jì)60年代以來，社會(huì)對(duì)企業(yè)的期望越來越多，現(xiàn)在有很多人支持企業(yè)追 求經(jīng)濟(jì)和社會(huì)雙重目標(biāo)。2. 增加長(zhǎng)期利潤有社會(huì)責(zé)任的企業(yè)能可靠地獲取交多的長(zhǎng)期利潤， 這在很大程度上歸因于責(zé)任行 為所帶來的良好社會(huì)關(guān)系和企業(yè)形象。3. 承擔(dān)道德義務(wù)企業(yè)能夠而且應(yīng)該具有社會(huì)意識(shí)。 企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任不僅是道義上的要求， 還符 合自身的

2、利益。4. 塑造良好的公眾形象企業(yè)在公眾心目中的良好形象對(duì)企業(yè)的好處是多方面的，如使銷售額上升、雇用到更多更好的員工、更容易籌集到資金等。由于公眾通常認(rèn)為社會(huì)目標(biāo)是重要的， 企業(yè)通過追求社會(huì)目標(biāo)就能夠產(chǎn)生一個(gè)良好的公眾形象。5. 創(chuàng)造良好的環(huán)境參與社會(huì)活動(dòng)有助于解決比較棘手的社會(huì)問題， 有助于提高生活質(zhì)量和改善所在 社區(qū)的狀況，這種良好的環(huán)境適合企業(yè)的生存和發(fā)展。6. 阻止折服的進(jìn)一步管制政府官職是經(jīng)濟(jì)成本上升并使管理者的決策缺乏一定的靈活性。企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任可以減少政府管制。7. 責(zé)任和權(quán)利相稱企業(yè)在社會(huì)中擁有很多權(quán)利，根據(jù)權(quán)利和責(zé)任對(duì)等的原則，企業(yè)必須承擔(dān)同樣多 的責(zé)任。8. 符合股東利益

3、從長(zhǎng)期看，社會(huì)責(zé)任會(huì)使企業(yè)的股票價(jià)格上漲。 在股票市場(chǎng)上，有社會(huì)責(zé)任的企 業(yè)通常被看作是風(fēng)險(xiǎn)較低的和透明度較高的，從而持有該企業(yè)的股票會(huì)帶來較高 的收益。9. 擁有資源企業(yè)擁有財(cái)力資源、技術(shù)專家和管理才能，可以為那些需要援助的公共工程和慈 善事業(yè)提供支持。10. 預(yù)防勝于治療社會(huì)問題必須提早預(yù)防，不能等到問題已變得相當(dāng)嚴(yán)重、 處理起來較困難時(shí)才采 取行動(dòng)。（二）反對(duì)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的理由1. . 違反利潤最大化原則這是古典現(xiàn)的精髓所在。企業(yè)只參加那些可帶來經(jīng)濟(jì)利益的活動(dòng)，而把其他活讓 給其他機(jī)構(gòu)去做，就是有社會(huì)責(zé)任的。2. 沖淡目標(biāo)追求社會(huì)目標(biāo)沖淡了企業(yè)的基本目標(biāo) 一一提高生產(chǎn)率。3. 不能補(bǔ)

4、償成本許多社會(huì)責(zé)任活動(dòng)不能補(bǔ)償成本，有人必須為他們支付成本。4. 權(quán)力過大企業(yè)在當(dāng)今社會(huì)中權(quán)力已經(jīng)很大了，如果讓它追求社會(huì)目標(biāo)，則其權(quán)力就更大了。5. 缺乏技能企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的視角和能力基本上是經(jīng)濟(jì)方面的，不適合處理社會(huì)問題。6. 缺乏責(zé)任政治代表追求社會(huì)目標(biāo)并對(duì)其行為負(fù)責(zé)。但對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者來說，情況卻不是這樣。企業(yè)對(duì)公眾沒有直接的社會(huì)責(zé)任。7. 缺乏廣泛的公眾支持社會(huì)上對(duì)企業(yè)處理社會(huì)問題的呼聲不是很高。公眾在社會(huì)責(zé)任問題上意見不一。實(shí)際上，這是一個(gè)極易引起激烈爭(zhēng)論的話題。在缺乏一致支持的情況下采取行動(dòng)， 很可能會(huì)失敗。什么是企業(yè)責(zé)任，對(duì)于企業(yè)而言，應(yīng)不應(yīng)該承擔(dān)社會(huì)責(zé)任？管理學(xué)的論述題，求解所謂企業(yè)

5、責(zé)任，是指企業(yè)在運(yùn)作的過程中，應(yīng)當(dāng)擔(dān)負(fù)的社會(huì)責(zé)任。應(yīng)不應(yīng)當(dāng)擔(dān)負(fù) 責(zé)任，答案是肯定的。對(duì)于應(yīng)當(dāng)具體的擔(dān)負(fù)什么責(zé)任。對(duì)于不同國家的社會(huì)制度，和民族價(jià)值觀， 擔(dān)負(fù)的責(zé)任應(yīng)當(dāng)不同，而且差別非常大。但是，就目前社會(huì)發(fā)展來說，應(yīng)當(dāng)擔(dān)負(fù) 民族及國家層面的責(zé)任。如：國家安全責(zé)任（大家都明白）。國家運(yùn)作責(zé)任（稅收），解決就業(yè)問題（關(guān) 系到社會(huì)穩(wěn)定）。國家或民族穩(wěn)定責(zé)任。這樣說吧，一個(gè)國家，除了軍事方面的 能力，還有，就是經(jīng)濟(jì)控制能力。這是相輔相成的。你的這個(gè)課題說起來太大， 一兩句話說不清，只能這樣概括一下。只能這樣幫你。用管理學(xué)企業(yè)社會(huì)責(zé)任原理分析論述以下三個(gè)觀點(diǎn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的四個(gè)方面（一）經(jīng)濟(jì)責(zé)任：就經(jīng)濟(jì)責(zé)

6、任來說，企業(yè)主要為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富，提供物質(zhì)產(chǎn)品，改善人民的生活水平；（二）文化責(zé)任：企業(yè)要為員工提供符合人權(quán)的勞動(dòng)環(huán)境；（三）教育責(zé)任：教育職工在行為上符合社會(huì)公德；（四）環(huán)境責(zé)任：在生產(chǎn)方式上符合環(huán)保要求。從企業(yè)內(nèi)部看，就是要保障員工的尊嚴(yán)和福利待遇， 從外部看，就是要發(fā)揮企業(yè) 在社會(huì)環(huán)境中的良好作用。應(yīng)用以上原理論述表達(dá)看法：1、如果把盡一份社會(huì)責(zé)任，用博取了社會(huì)多少的贊賞和掌聲來衡量，這個(gè)企業(yè) 不一定能持久發(fā)展?！?、這次地震中很多企業(yè)非?？犊曳浅８腥?，捐了很多錢，但是否可以作 為一種可持續(xù)的、常態(tài)的行為來履行自己的社會(huì)責(zé)任呢， 我覺得可能要去思考下?！?、企業(yè)的社會(huì)責(zé)任就是用錢來衡

7、量的？ 回答：1:責(zé)任，無論對(duì)于個(gè)人或者企業(yè)來說，是一種最基本的道德。做人要有做人的責(zé)任，做企業(yè)要有做企業(yè)的責(zé)任。 無論是個(gè)人還是企業(yè)一旦失去了責(zé)任， 就會(huì)失 去存在的價(jià)值和意義。盡責(zé)未必一定是捐其所有，責(zé)任更多的是一種正氣和誠信。 一個(gè)真正負(fù)責(zé)的企業(yè)，才具備持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)。2:捐錢捐物，是中國一方有難八方支援的一種美德。這只是社會(huì)責(zé)任的其中一 種體現(xiàn)方式。建立慈善機(jī)構(gòu)不失為一種較好的可持續(xù)的方式。若沒能力建立慈善 機(jī)構(gòu)，和慈善機(jī)構(gòu)建立合作關(guān)系也是一種方法。3:企業(yè)的社會(huì)責(zé)任更多的是體現(xiàn)在，你對(duì)社會(huì)進(jìn)步所作出的貢獻(xiàn)。錢更多的只 是物質(zhì)上的，精神上的和無形的是最重要的。授人以魚，不如授人以漁。企

8、業(yè)應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任由哪些？答案企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的八大社會(huì)責(zé)任1 .承擔(dān)明禮誠信確保產(chǎn)品貨真價(jià)實(shí)的責(zé)任由于種種原因造成的誠信缺失正在破壞著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的正常運(yùn)營，由于企業(yè)的不守信，造成假冒商品隨時(shí)可見，消費(fèi)者因此而造成的福利損失每年在25002700億元，占GDR匕重的3-3.5%。很多企業(yè)因商品造假的干擾和打假難度過大，導(dǎo)致企業(yè)難以為繼， 岌岌可危。為了維護(hù)市場(chǎng)的秩序， 保障人民群眾的利益， 企業(yè)必須承擔(dān)起明禮誠信確保產(chǎn)品貨真 價(jià)實(shí)的社會(huì)責(zé)任。2 .承擔(dān)科學(xué)發(fā)展與交納稅款的責(zé)任企業(yè)的任務(wù)是發(fā)展和贏利，并擔(dān)負(fù)著增加稅收和國家發(fā)展的使命。企業(yè)必須承擔(dān)起發(fā)展的責(zé)任，搞好經(jīng)濟(jì)發(fā)展，要以發(fā)展為中心，以發(fā)展

9、為前提，不斷擴(kuò)大企業(yè)規(guī)模，擴(kuò)大納稅份額，完成納稅任務(wù)，為國家發(fā)展做出大貢獻(xiàn)。 但是這個(gè)發(fā)展觀必須是科學(xué)的，任何企業(yè)都不 能只顧眼前，不顧長(zhǎng)遠(yuǎn)，也不能只顧局部，不顧全局，更不能只顧自身，而不顧友鄰。所以 無論哪個(gè)企業(yè)，都要高度重視在五個(gè)統(tǒng)籌”的科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)下的發(fā)展。3 .承擔(dān)可持續(xù)發(fā)展與節(jié)約資源的責(zé)任中國是一個(gè)人均資源特別緊缺的國家，企業(yè)的發(fā)展一定要與節(jié)約資源相適應(yīng)。企業(yè)不能顧此失彼，不顧全局。作為企業(yè)家，一定要站在全局立場(chǎng)上，堅(jiān)持可持續(xù)發(fā)展，高度關(guān)注節(jié) 約資源。并要下決心改變經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)、調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。尤其要響應(yīng)中央號(hào)召，實(shí)施是出去”的戰(zhàn)略，用好兩種資源和兩個(gè)市場(chǎng)，以保證經(jīng)濟(jì)的

10、運(yùn)行安全。這樣，我們 的發(fā)展才能持續(xù)，再翻兩番的目標(biāo)才能實(shí)現(xiàn)。4 .承擔(dān)保護(hù)環(huán)境和維護(hù)自然和諧的責(zé)任隨著全球和我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，環(huán)境日益惡化，特別是大氣、水、海洋的污染日益嚴(yán)重。 野生動(dòng)植物的生存面臨危機(jī)，森林與礦產(chǎn)過度開采，給人類的生存和發(fā)展帶來了很大威脅， 環(huán)境問題成了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的瓶頸。為了人類的生存和經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展，企業(yè)一定要擔(dān)當(dāng)起保護(hù)環(huán)境維護(hù)自然和諧的重任。5 .承擔(dān)公共產(chǎn)品與文化建設(shè)的責(zé)任醫(yī)療衛(wèi)生，公共教育與文化建設(shè)，對(duì)一個(gè)國家的發(fā)展極為重要。特別是公共教育，對(duì)一個(gè)國家的脫除貧困、 走向富強(qiáng)就更具有不可低估的作用。醫(yī)療衛(wèi)生工作不僅影響全民族的身體健康，也影響社會(huì)勞力資源的供應(yīng)保障。文化建設(shè)

11、則可以通過休閑娛樂，陶冶人的情操， 提高人的素質(zhì)。我們的國家，由于前一個(gè)時(shí)期對(duì)這些方面投入較少，欠債較多、存在問題比 較嚴(yán)重。而公共產(chǎn)品和文化事業(yè)的發(fā)固然是國家的責(zé)任，但在國家對(duì)這些方面的扶植困難、 財(cái)力不足的情況下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)分出一些財(cái)力和精力擔(dān)當(dāng)起發(fā)展醫(yī)療衛(wèi)剩、教育和文化建設(shè)的責(zé)任。6 .承擔(dān)扶貧濟(jì)困和發(fā)展慈善事業(yè)的責(zé)任雖然我們的經(jīng)濟(jì)取得了巨大發(fā)展，但是作為一個(gè)有13億人口的大國還存在很多困難。特別是農(nóng)村的困難就更為繁重，更有一些窮人需要扶貧濟(jì)困。這些責(zé)任固然需要政府去努力， 但也需要企業(yè)為國分憂，參于社會(huì)的扶貧濟(jì)困。為了社會(huì)的發(fā)展，也是為企業(yè)自身的發(fā)展， 我們的廣大企業(yè)，更應(yīng)該重視扶貧濟(jì)困

12、，更好承擔(dān)起扶貧濟(jì)困的責(zé)任。 7.承擔(dān)保護(hù)職工健康和確保職工待遇的責(zé)任人力資源是社會(huì)的寶貴財(cái)富，也是企業(yè)發(fā)展的支撐力量。保障企業(yè)職工的生命，健康和 確保職工的工作與收入待遇，這不僅關(guān)系到企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展，而且也關(guān)系到社會(huì)的發(fā)展與穩(wěn)定。為了應(yīng)對(duì)國際上對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求，也為了使中央關(guān)于 以人為本”和構(gòu)建和諧社會(huì)的目標(biāo)落到實(shí)處，我們的企業(yè)必須承擔(dān)起保護(hù)職工生命、健康和確保護(hù)工待遇的責(zé)任。作為企業(yè)要堅(jiān)決作好尊紀(jì)守法，愛護(hù)企業(yè)的員工，搞好勞動(dòng)保護(hù)，不斷提高工人工資水平和保證按時(shí)發(fā)放。企業(yè)要多與員工溝通，多為員工著想。8.承擔(dān)發(fā)展科技和創(chuàng)自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的責(zé)任當(dāng)前，就總的情況看，我國企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益是

13、較差的，資源投入產(chǎn)出率也十分低。為解決效益低下問題，必須要重視科技創(chuàng)新。通過科技創(chuàng)新，降低煤、電、油、運(yùn)的消耗，進(jìn)一 步提高企業(yè)效益。改革開放以來，我國為了盡快改變技術(shù)落后狀況，實(shí)行了拿來主義，使經(jīng)濟(jì)發(fā)展走了捷徑。但時(shí)至今日，我們的引進(jìn)風(fēng)依然越刮越大，越刮越嚴(yán)重，很多工廠幾乎都成了外國生產(chǎn)線的博覽會(huì)，而對(duì)引進(jìn)技術(shù)的消化吸收確沒有引起注意。因此，企業(yè)要高度重視引進(jìn)技術(shù)的的消化吸收和科技研發(fā)，加大資金與人員的投入，努力做到創(chuàng)新以企業(yè)為主體。企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的必要性有哪些，可以從理論角度說一說嗎?企業(yè)需要承擔(dān)社會(huì)責(zé)任可以從以下幾個(gè)角度來看：1 .經(jīng)濟(jì)學(xué)：利益相關(guān)者理論利益相關(guān)者理論（Stakehol

14、der Corporate Governance Theory ）是對(duì)傳統(tǒng) 的股東至上主義”治理模式的挑戰(zhàn)。其思想淵源來自 Dodd在1932年的經(jīng)典 文獻(xiàn)。他指出，公司董事必須成為真正的受托人，他們不僅要代表股東的利益， 而且要代表其他利益主體，如員工、消費(fèi)者，特別是社區(qū)整體利益?！贝撕?，學(xué)者們分別從企業(yè)戰(zhàn)略、社會(huì)責(zé)任、經(jīng)濟(jì)倫理等角度進(jìn)行論述，推進(jìn)了利益相關(guān)者 理論研究的發(fā)展。利益相關(guān)者理論認(rèn)為，企業(yè)是一個(gè)由利益相關(guān)者構(gòu)成的契約共同體，利益相關(guān)者包括企業(yè)的股東、債權(quán)人、雇員、消費(fèi)者、供應(yīng)商等交易伙伴，也包括政府 部門、本地居民、當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)、媒體、環(huán)境保護(hù)主義者等壓力集團(tuán)，甚至還包括自 然環(huán)境、

15、人類后代、非人物種等受到企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)直接或間接影響的客體。這些利益相關(guān)者都對(duì)企業(yè)的生存和發(fā)展注入了一定的專用性投資，他們或是分擔(dān)了一定的企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，或是為企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng)付出了代價(jià)，因此，企業(yè)的經(jīng)營決策必須要考慮他們的利益，并給予相應(yīng)的報(bào)酬和補(bǔ)償。因此企業(yè)對(duì)利益相關(guān)者必須 承擔(dān)包括經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任、道彳惠責(zé)任、慈善責(zé)任在內(nèi)的多項(xiàng)社會(huì)責(zé)任。2 .法理學(xué)：企業(yè)公民”的概念伴隨企業(yè)社會(huì)責(zé)任與可持續(xù)發(fā)展等理念成為國際上的一股主流思潮，企業(yè)公民（Corporate Citizenship）一詞得到了廣泛的傳播。企業(yè)公民'建指一個(gè)公司將社會(huì)基本價(jià)值與日常經(jīng)營實(shí)踐、 運(yùn)作和策略相整合的行為方式。它

16、從法學(xué)的角 度強(qiáng)調(diào)了企業(yè)的社會(huì)公民身份，意味著企業(yè)不能只滿足于做個(gè)經(jīng)濟(jì)人”，還要做一個(gè)有責(zé)任感和道德感的 人”。企業(yè)是社會(huì)的細(xì)胞，社會(huì)是企業(yè)利益的源泉。企 業(yè)在享受社會(huì)賦予的條件和機(jī)遇時(shí)，也應(yīng)該以符合倫理、道德的行為回報(bào)社會(huì)。世界經(jīng)濟(jì)論壇認(rèn)為， 企業(yè)公民”的概念包括四個(gè)方面內(nèi)容：（1）企業(yè)的基 本價(jià)值觀。主要包括遵守法律、規(guī)則以及國際標(biāo)準(zhǔn)，拒絕腐敗和賄賂，倡導(dǎo)社會(huì) 公允的商業(yè)道德和行為準(zhǔn)則。（2）對(duì)利益相關(guān)群體負(fù)責(zé)。其中雇員、顧客和股 東是最基本的，主要包括安全生產(chǎn)，就業(yè)機(jī)會(huì)平等和薪酬公平、反對(duì)性別、種族 等歧視、注重員工福利；保護(hù)消費(fèi)者權(quán)益；維護(hù)股東權(quán)益，重視投資者關(guān)系；還 有企業(yè)對(duì)所在社區(qū)

17、的貢獻(xiàn)等。（3）對(duì)環(huán)境資源的責(zé)任。主要包括維護(hù)環(huán)境質(zhì)量， 使用清潔能源，共同應(yīng)對(duì)氣候變化和保護(hù)生物多樣性等。（4）對(duì)社會(huì)發(fā)展的廣義貢獻(xiàn)。比如救助災(zāi)害、救濟(jì)貧困、扶助殘疾人等弱勢(shì)群體和個(gè)人，贊助教育、 科學(xué)、文化、衛(wèi)生、體育、環(huán)保、社會(huì)公共設(shè)施建設(shè)或其他促進(jìn)社會(huì)發(fā)展的公共、 福利事業(yè)。當(dāng)前，很多大型跨國公司都把 企業(yè)公民”作為公司的核心價(jià)值觀之一，積極 實(shí)踐。這種價(jià)值觀是公司與包括各種環(huán)保、 人權(quán)組織在內(nèi)的非政府組織以及各種 利益相關(guān)者之間長(zhǎng)期博弈而形成的。3 .社會(huì)學(xué)：企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任是社會(huì)和諧的內(nèi)在要求在社會(huì)學(xué)領(lǐng)域，一個(gè)始終被強(qiáng)調(diào)的概念是社會(huì)的和諧性。 按照社會(huì)組織理論 的說法，構(gòu)建和諧社會(huì)涉及到各個(gè)主要社會(huì)組織的社會(huì)責(zé)任，包括政府的社會(huì)責(zé) 任、企業(yè)的社會(huì)責(zé)任、民間社團(tuán)的社會(huì)責(zé)任和城鄉(xiāng)基層社區(qū)的社會(huì)責(zé)任等等。 其 中企業(yè)的社會(huì)責(zé)任非常重要，在整個(gè)社會(huì)組織的責(zé)任體系中發(fā)揮著重要作用。 而 國際上關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的闡述，其形式與內(nèi)容雖然各有不同，但是其關(guān)注社會(huì) 的環(huán)境、勞工權(quán)益的保護(hù)、合法經(jīng)營和可持續(xù)發(fā)展等方面的內(nèi)容， 也正是社會(huì)和 諧性所強(qiáng)調(diào)和關(guān)注的重點(diǎn)?？傊?，社