淺議財會人員職業(yè)道德修養(yǎng)與誠信建設(shè)

1、淺議財會人員職業(yè)道德修養(yǎng)與誠信建設(shè) 淺議財會人員職業(yè)道德修養(yǎng)與誠信建設(shè) 摘要:在我國社會主義市場經(jīng)濟飛速開展的當今時代，會計人員的誠信和會計工作質(zhì)量的上下，對保證國有企業(yè)的資產(chǎn)平安、提升企業(yè)形象產(chǎn)生著越來越大的影響。因此，要適應(yīng)不斷開展的經(jīng)濟工作的需要，會計人員必須與時俱進，自覺的加強職業(yè)道德修養(yǎng)和誠信建設(shè)，同時全面提高業(yè)務(wù)能力，才能夠勝任日益開展的社會經(jīng)濟需要。 關(guān)鍵詞:財會人員職業(yè)道德誠信建設(shè) 當前社會經(jīng)濟飛速開展，會計信息質(zhì)量已經(jīng)直接影響到社會經(jīng)濟的開展以及經(jīng)濟秩序的健康運行，作為會計信息質(zhì)量道德支撐的會計職業(yè)道德一旦出現(xiàn)問題，必將造成社會經(jīng)濟秩序混亂。相對于我國近年來屢次出現(xiàn)的會計信息

2、失真和國有資產(chǎn)流失現(xiàn)象，加強財會人員的職業(yè)道德修養(yǎng)與誠信建設(shè)，對維護經(jīng)濟秩序，防止資產(chǎn)流失，保證國家經(jīng)濟政策、財經(jīng)法規(guī)及會計制度的貫徹執(zhí)行，標準會計行為就顯得非常有意義。 一、 影響財會人員職業(yè)道德修養(yǎng)和誠信度的原因是什么 (一)國有企業(yè)的公司組織結(jié)構(gòu)治理不到位 我國的一些國有公司制企業(yè)雖然建立了法人治理結(jié)構(gòu)，在內(nèi)部形成了職工代表大會、股東大會、董事會、監(jiān)事會的組織結(jié)構(gòu)，但是在實際運作中卻存在著不少問題，如：董事長或總經(jīng)理獨攬大權(quán)，失去應(yīng)有的制約，內(nèi)部控制行為嚴重，導(dǎo)致出資者利益受損等等。當經(jīng)理人發(fā)現(xiàn)來自投資者債權(quán)人、和職工等外部約束非常弱化時，就有可能利用職權(quán)去謀取自己的利益。當企業(yè)會計行為

3、的價值取向受制于經(jīng)理人的利益偏好時，會計核算和監(jiān)督不再是以兼顧利益集團為核心，而是以近期利潤利益為核心。會計極易成為經(jīng)理人直接操縱反映其意圖的工具，而不再是為投資者、債權(quán)人等提供正確反映財務(wù)狀況和經(jīng)營成果的信息系統(tǒng)。 (二)財會人員缺乏足夠的法律意識，道德觀念淡薄 由于法制觀念的淡薄，一些財會人員認為只要干好本職工作就行了，不去認真學習國家和相關(guān)各級政府的法律和制度，財會人員違反規(guī)定、觸犯法律的事情多有發(fā)生。再加上各種利益的誘惑，攀比心理作怪，為了滿足日益膨脹的私欲，一些會計人員利用工作之便貪污、挪用公款，一些會計人員那么是在單位負責人的指使和脅迫下，違反會計制度，編造虛假賬目，造成企業(yè)資產(chǎn)或

4、國家稅收的流失。這些人不顧道德和法率約束，偽造、變造、隱匿、損毀會計資料；更有甚者利用職務(wù)之便貪污受賄、挪用公款、出賣單位機密，事實上他們對于相關(guān)法律法規(guī)了解的十分少，往往自律性就會很差，受到各種誘惑或者來自上級或者他人的脅迫，參與違法的行為，給單位和國家造成巨大的經(jīng)濟損失。 (三)財會人員選拔和任用機制不完善 一名合格的財務(wù)主管首先要具備良好的道德品質(zhì)和較強的文化和業(yè)務(wù)素質(zhì)。也唯有如此才能塑造出良好的文化氣氛和風氣，能站在大局的角度審視、考慮問題，帶動和感召下屬，使財務(wù)部門的各項工作都走上正軌。然而一些國有企業(yè)由于機制的影響，并不能把品德和業(yè)務(wù)素質(zhì)放在選拔和任用財務(wù)人員的首位，導(dǎo)致國有企業(yè)的

5、財務(wù)部門在一些財務(wù)問題上出現(xiàn)較大的漏洞，不能堅持原那么，更不能按法律法規(guī)辦事，給企業(yè)帶來不必要的損失。 (四)監(jiān)督機制不健全 目前，我國尚沒有專門針對會計人員的職業(yè)道德準那么，關(guān)于會計人員職業(yè)道德的一些標準,僅在?會計法?、?會計根底工作標準?等法律、法規(guī)中以寥寥數(shù)語帶過，而且僅僅提出了原那么性的要求，強調(diào)了會計職業(yè)道德的重要性，沒有明確提出會計人員應(yīng)遵循的具體標準，對會計人員的從業(yè)行為不具備實際的、可操作性的指導(dǎo)意義。由于會計職業(yè)道德先天的非強制性，決定了會計職業(yè)道德主要是依靠會計從乘人員的自覺性，自愿地執(zhí)行，不具備強制執(zhí)行的能力。從而也就決定了社會不能以法律、法規(guī)的要求來監(jiān)督會計人員在職業(yè)

6、道德方面的行為，造成對會計職業(yè)道德的監(jiān)管缺失。 二、如何加強財會人員職業(yè)道德修養(yǎng)和誠信建設(shè) (一)加強思想及取此道德教育 提高人員素質(zhì)會計職業(yè)道德的建設(shè)是一個循序漸進地、系統(tǒng)的過程，從學習會計知識之初就應(yīng)開始涉及會計職業(yè)道德的相關(guān)內(nèi)容，使新的會計人員正 確認識會計職業(yè)道德，逐步培養(yǎng)會計職業(yè)道德意識，初步形成會計職業(yè)道德素質(zhì)。學習是會計人員的一個終身課題，也是會計職業(yè)道德建設(shè)的根本，對會計人員的職業(yè)道德教育不應(yīng)僅僅停留于學生階段，對于走上工作崗位的會計人員來說，年度繼續(xù)教育就是一個很好的學習時機，建議會計主管部門把會計職業(yè)道德教育列為繼續(xù)教育的必修課，做到常抓不懈、警鐘長鳴。 (二)建立健全有關(guān)

7、會計方面的法律、法規(guī) 會計職業(yè)道德從嚴格意義上來說屬于“道德的范疇，違反了會計職業(yè)道德，只須面對社會輿論的遣責，而無須承當法律的懲罰，一些會計人員在面對會計職業(yè)道德時才會顯得慢不經(jīng)心的樣子。這就要求相關(guān)部門進一步建立和健全相關(guān)的法律法規(guī)，各單位應(yīng)以?會計根底工作標準?為根底，以?會計法?為指導(dǎo)，將某些會計職業(yè)道德的內(nèi)容以“標準或“制度的形式加以明確，使會計人員及相關(guān)部門做到 “有法可依。另外還應(yīng)根據(jù)形勢開展的需要，不斷地完善和改良相關(guān)法律法規(guī)，使廣闊會計人員真正將法制觀念與道德理念相融合，促進會計職業(yè)道德建設(shè)。 (三)健全和完善相關(guān)監(jiān)督管理機制 會計人員的執(zhí)業(yè)行為是否與會計職業(yè)道德相悖，僅僅靠社會輿論的監(jiān)督和會計人員的自覺性是遠遠不夠的。各單位應(yīng)嚴格按照?會計法?和?會計根底工作標準?的要求，設(shè)置會計機構(gòu)和會計崗位，使日常會計工作的每一個環(huán)節(jié)、每一名會計人員之間分工科學、職責明確，形成既能相互協(xié)作又相互制約的良好機制。同時各單位應(yīng)按照內(nèi)部控制相關(guān)要求，制定科學合理的內(nèi)部控制制度，從制度上對本單位各項經(jīng)濟業(yè)務(wù)和會計工作做出規(guī)定，為經(jīng)濟活動提供制度監(jiān)督，為會計人員依法做事