3海底撈新員工培訓(xùn)——規(guī)章制度 (1)

1、編輯ppt海底撈新員工培訓(xùn)海底撈新員工培訓(xùn)規(guī)章制度規(guī)章制度編輯ppt目錄五、其他制度五、其他制度一、薪酬制度一、薪酬制度二、考勤制度二、考勤制度四、離職制度四、離職制度三、過失標準三、過失標準編輯ppt1編輯ppt1.1 薪酬管理 工資級別工資結(jié)構(gòu)績效考核薪酬管理薪酬管理編輯ppt基本工資基本工資加班工資加班工資崗位工資崗位工資級別工資級別工資工齡工資工齡工資效益獎金效益獎金1.2 工資結(jié)構(gòu)骨干獎骨干獎編輯ppt 服務(wù)員服務(wù)員 1.3 工資級別工資級別編輯ppt勞模勞模標兵標兵先進先進一級一級二級二級 傳菜員、備菜員傳菜員、備菜員1.3 工資級別工資級別編輯ppt 假期管理假期管理日常假期特殊

2、假期1.6 假期管理假期管理編輯ppt 日常假期公休公休超假超假病假病假事假事假1.7 日常假期日常假期編輯ppt 1.8 特殊假期特殊假期婚假婚假產(chǎn)假產(chǎn)假（3、15天）10天90天3天編輯ppt 普通員工由單位發(fā)放0-1000元以內(nèi)現(xiàn)金或者紀念品；大堂經(jīng)理級別1000元以內(nèi)現(xiàn)金或者紀念品；店經(jīng)理級別以上2000元以內(nèi)現(xiàn)金和紀念品?；榧俑＠榧俑＠麊始俑＠麊始俑＠晷菁俑＠晷菁俑＠?普通員工：100元補貼和50元以內(nèi)慰問品； 大堂或主管級別以上：200元補貼和50元以內(nèi)慰問品。 喪假時間為三天，喪假期間不扣除任何工資。喪假時間為三天，喪假期間不扣除任何工資。 1.8 特殊假期福利 年休假期間

3、領(lǐng)取崗位基本工資，普通員工可報銷往返的硬座以及區(qū)縣級的汽車票；大堂經(jīng)理級別可報銷往返硬臥以及區(qū)縣級的汽車票。 普通員工：3個月產(chǎn)假； 先進級別以上員工：最長不超過13個月產(chǎn)假。 產(chǎn)假期間所有員工根據(jù)級別領(lǐng)產(chǎn)假工資。產(chǎn)假期間所有員工根據(jù)級別領(lǐng)產(chǎn)假工資。產(chǎn)假福利產(chǎn)假福利編輯ppt 勞保福利勞保福利生日生日住房住房探親探親教育教育1.9 勞保福利編輯ppt2編輯ppt 2.1 考勤制度考勤制度5分鐘分鐘(含含5分鐘分鐘)630分鐘分鐘0.52小時小時2小時以上小時以上 罰款罰款5角角 罰款罰款4元元按照半天事假按照半天事假計算且照常上班計算且照常上班罰款罰款100元元且照常上班且照常上班處理辦法：處

4、理辦法：一個月遲到、早退一個月遲到、早退3次以次以上（含上（含3次）者，當月只次）者，當月只發(fā)放崗位基本工資，且月發(fā)放崗位基本工資，且月度獎金或浮動工資不予評度獎金或浮動工資不予評定及發(fā)放定及發(fā)放編輯ppt 2.1 考勤制度考勤制度一天一天一天一天以上以上半天半天罰款罰款50元，按照兩天元，按照兩天事假計算并且照常上班事假計算并且照常上班罰款罰款100元，當月元，當月只領(lǐng)取基本工資只領(lǐng)取基本工資視為自動離職視為自動離職編輯ppt3編輯ppt 3.1 過失分類過失分類較重較重輕度輕度嚴重嚴重過失標準分類過失標準分類編輯ppt 過失標準處理過失標準處理 影響工作、影響員工團結(jié)的行為。如：曠工；上班

5、時醉酒；搬弄是非等 不符合日常行為規(guī)范的各種行為。如：儀容儀表不合格；說臟話；宿舍內(nèi)大聲喧嘩； 指觸犯法律法規(guī)、七條禁令、對待客人不真誠的各種行為。輕度過失輕度過失較重過失較重過失嚴重過失嚴重過失編輯ppt4編輯ppt 4.1 離職制度離職制度辭職辭職辭退辭退離職離職管理管理 正式員工提前15天提交申請 試用期提前3天提交申請 公司與員工進行整改溝通并提前通知員工編輯ppt5編輯ppt 5.1 聚餐制度聚餐制度折扣折扣AA制制生日送禮生日送禮編輯ppt 5.2 創(chuàng)新制度創(chuàng)新制度 創(chuàng)新，來源于務(wù)實的工作態(tài)度創(chuàng)新，來源于務(wù)實的工作態(tài)度！服務(wù)類技術(shù)類設(shè)備類信息類制度類財務(wù)類采購類物流類人事類編輯ppt 5.3 授權(quán)制度授權(quán)制度編輯ppt 5.3 授權(quán)制度授權(quán)制度1、授權(quán)需要哪些條件呢？、授權(quán)需要哪些條件呢？2、我們具體