勞務(wù)派遣協(xié)議2017

1、勞務(wù)派遣協(xié)議2017編號 :單位 :簽訂協(xié)議須知一、簽訂本協(xié)議應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)守信的原則。二、簽訂本協(xié)議同應(yīng)當(dāng)用黑色鋼筆清晰填寫或打印，協(xié)議內(nèi)容涂改無效，未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。三、本協(xié)議簽訂后具有約束力，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照本協(xié)議的約定，全面履行各自的義務(wù)。四、本協(xié)議條款發(fā)生變更或者協(xié)議期滿需要續(xù)訂的，甲乙雙方再行協(xié)商。甲方 :地 址 :電話:傳真:乙方 :地 址 :電話:傳真:乙方因工作需要，與甲方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實(shí)信用的原則，根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵守。第一條協(xié)議期限本協(xié)議自 年 月 日起至 年 月

2、 日止。協(xié)議到期雙方無書面異議則協(xié)議同期順延有效。第二條派遣崗位、人數(shù)和期限1. 乙方需要接受派遣人員 ( 以下簡稱員工 ) 的崗位和人員數(shù)量如下 :崗位，人數(shù)人; 工作地點(diǎn)，派遣期限自年 月 日至 年 月 日止。派遣期限到期雙方無書面異議則期限同期順延有效。2. 甲方按照乙方用工需求，負(fù)責(zé)推薦符合條件的勞務(wù)人員供乙方擇優(yōu)使用。甲方承擔(dān)對員工的用人單位義務(wù)，乙方承擔(dān)員工的用工單位義務(wù)。3. 崗位人員增減變動 : 人員變動以雙方確認(rèn)蓋章的人員名單為準(zhǔn)。乙方承諾，以上崗位工種符合國家關(guān)于勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施的要求，并保證沒有將延續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)

3、議的情形。第三條工作時(shí)間和休息休假1. 工作時(shí)間 : 員工在乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。其中，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度為每天工作 小時(shí)，每周休息 天。2. 休息、休假 : 按國家和乙方的規(guī)定執(zhí)行。3. 乙方負(fù)責(zé)保障員工享有法定休息休假權(quán)利。乙方因工作需要安排員工延長工作時(shí)間或在節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)征得員工同意，并直接依法支付加班工資。第四條 勞動報(bào)酬1. 員工享有與乙方相同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的權(quán)利。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動報(bào)酬。2. 甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為 ，工資由甲方發(fā)放。員工當(dāng)月收入超過國家個(gè)稅起征點(diǎn)時(shí)，由甲方代扣代繳個(gè)人所得稅。3. 甲方與乙方協(xié)商確定，員工的工資標(biāo)準(zhǔn)

4、采用下列第 ( ) 種方式 :(1) 員工實(shí)行月薪制，代扣除個(gè)人承擔(dān)保險(xiǎn)后每月為元，具體辦法按照乙方規(guī)定執(zhí)行。其標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定現(xiàn)行最低工資。(2) 員工實(shí)行基本工資和績效獎金相結(jié)合的工資分配辦法，員工的基本工資為每月 元; 績效獎金考核發(fā)放辦法根據(jù)乙方規(guī)定執(zhí)行。(3) 員工實(shí)行計(jì)件工資制，計(jì)件工資的勞動定額管理按照乙的規(guī)定執(zhí)行，定額單價(jià)為 。乙方確定、調(diào)整勞動定額應(yīng)當(dāng)保證員工與本單位同崗位 90%以上的勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。超過法定工作時(shí)間以外勞動定額，應(yīng)當(dāng)按照法定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算計(jì)件工資。員工在乙方連續(xù)工作的，乙方應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的規(guī)定，為員工實(shí)行工資調(diào)整。第五條 社會

5、保險(xiǎn)1. 員工的社會保險(xiǎn)費(fèi)用由乙方按時(shí)支付給甲方，其標(biāo)準(zhǔn)按照甲方所屬地統(tǒng)籌區(qū)最新規(guī)定執(zhí)行。2. 員工的社會保險(xiǎn)費(fèi)由甲方負(fù)責(zé)按時(shí)足額繳納，其中員工應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。3. 每年因社保基數(shù)調(diào)整所產(chǎn)生的上調(diào)差額部分費(fèi)用需由乙方支付給甲方，由甲方代為繳納。實(shí)際產(chǎn)生上調(diào)金額由甲方根據(jù)統(tǒng)籌區(qū)實(shí)際標(biāo)準(zhǔn)核算。第六條 勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)1. 乙方保證執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)。甲乙雙方共同負(fù)責(zé)教育員工遵守國家和乙方規(guī)定的勞動安全規(guī)程。2. 乙方安排員工的工作不屬于國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。員工從事有職業(yè)危害作業(yè)的，乙方負(fù)責(zé)定期為員工進(jìn)行健康檢

6、查，并按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)向員工支付崗位津貼 ( 補(bǔ)貼 ) 。3. 派遣期間員工有權(quán)拒絕乙方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，并不視為違反本協(xié)議。員工對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。4. 員工發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病，乙方應(yīng)按照“及時(shí)就近”的原則，將其送往具備資質(zhì)及醫(yī)療條件的醫(yī)療機(jī)構(gòu)救治，并在 12 小時(shí)內(nèi)電話及短信通知甲方指定負(fù)責(zé)人 ; 甲方必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)對派遣員工的工傷進(jìn)行申報(bào)，因甲方申報(bào)不及時(shí)產(chǎn)生的法律后果，由甲方承擔(dān)，申報(bào)所需材料由乙方配合甲方完成。甲方負(fù)責(zé)為其辦理工傷申報(bào)、認(rèn)定、補(bǔ)償申領(lǐng)等手續(xù)。乙方按照工傷保險(xiǎn)條例、地方政府關(guān)于實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例的相關(guān)規(guī)定承擔(dān)派遣員工因工

7、傷所發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用。有關(guān)工傷事故的其他事項(xiàng)，由甲乙雙方協(xié)商處理。5. 員工患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇由乙方按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。合同的履行、變更、解除和終止 第七條 勞動1. 甲乙雙方共同負(fù)責(zé)教育員工，按照本協(xié)議和勞動合同的約定，三方全面履行各自的義務(wù)。2. 員工按約定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留用的，應(yīng)當(dāng)與甲方及員工協(xié)商續(xù)延工作期限 ; 乙方不留用的，員工由甲方安排。3. 乙方未按本協(xié)議約定承擔(dān)對員工義務(wù)，或者出現(xiàn)勞動合同法第三十八條的情形，致使員工行使單方解除權(quán)的，由乙方承擔(dān)對員工的相關(guān)義務(wù)。4. 員工因違反勞動合同法第三十九條及乙方依法制定的勞動規(guī)章，乙方有權(quán)退回甲方，且

8、乙方需提前 30 天以書面形式通知甲方，由甲方按規(guī)定處理 ; 員工因出現(xiàn)勞動合同法第四十條、第四十一條有關(guān)情形，乙方需退回的，應(yīng)提前30天與甲方協(xié)商妥善處理辦法。5. 員工有勞動合同法第四十二條情形之一的，派遣期間，乙方不得退回甲方，派遣期滿的，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。6. 在協(xié)議期內(nèi)因解除或終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的符合法律法規(guī)所規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金由乙方支付。第八條 本協(xié)議履行中相關(guān)問題的處理1. 本協(xié)議履行過程中，若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng)，不影響本協(xié)議履行; 若甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。涉及勞動者切身

9、利益的條款內(nèi)容變更時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，以書面方式變更本協(xié)議。2. 本協(xié)議的解除或終止，應(yīng)當(dāng)在妥善處理好員工合法權(quán)益的基礎(chǔ)上進(jìn)行。雙方或一方違反法律規(guī)定解除或終止本協(xié)議，給員工造成損失的，應(yīng)當(dāng)按勞動合同法第四十八條的規(guī)定處理。第九條 勞務(wù)費(fèi)用結(jié)算1. 勞務(wù)費(fèi)用的構(gòu)成 : 勞務(wù)工工資費(fèi)用、社會保險(xiǎn)費(fèi)、勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)、工會費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用。即 :(1) 勞務(wù)工工資費(fèi)用 ( 見第四條 );(2) 社會保險(xiǎn)費(fèi) ( 見第五條 );(3) 勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi) : 甲方按照派遣員工總數(shù)每人每月 元標(biāo)準(zhǔn)或勞務(wù)派遣人員工資總額的 / % 收取勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi) ;(4) 工會費(fèi) : 甲方按照派遣員工應(yīng)發(fā)工資總額的 2%收取

10、工會費(fèi) ;(5) 其它相關(guān)費(fèi)用 : 甲方按照實(shí)際產(chǎn)生時(shí)向乙方收取。2. 費(fèi)用結(jié)算標(biāo)準(zhǔn) :(1) 費(fèi)用乙方按 支付，于 前支付給甲方，甲方出具正規(guī)發(fā)票給乙方。(2) 乙方應(yīng)按時(shí)向甲方指定賬戶匯入本合同約定的需繳納的各種社會保險(xiǎn)費(fèi)用及相關(guān)費(fèi)用，否則，由此引起的責(zé)任，由乙方承擔(dān); 若乙方超過合同約定時(shí)間5 天以上 ( 含 5 天 ) 未匯入上述費(fèi)用，同時(shí)應(yīng)支付滯納金5每天。第十條 其他約定1. 乙方出現(xiàn)下列違約情形之一的，甲方可以提前解除本合同，由違約方承擔(dān)一切違約責(zé)任，并賠償守約方人民幣2 萬元違約金。(1) 乙方未按本合同約定向甲方支付服務(wù)費(fèi)及其他應(yīng)由乙方支付的費(fèi)用，致使合同無法履行的 ;(2)

11、 法律法規(guī)規(guī)定的侵害勞動者合法權(quán)益的情形。2. 有下列情形之一的，乙方可以提前解除本合同，由違約方承擔(dān)一切違約責(zé)任，并賠償守約方人民幣 2 萬元違約金。(1)甲方未能按照雙方協(xié)商確定的時(shí)間內(nèi)，派遣員工到乙方的;(2)因甲方原因未按時(shí)、足額發(fā)放派遣員工薪資，經(jīng)乙方催告無效的;(3) 因甲方原因未按約定為派遣員工繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用，經(jīng)乙方催告無效的。3. 有下列情形之一的，甲乙雙方均可終止本合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知對方 ;(1) 本合同到期雙方或其中一方不愿續(xù)簽合同的 ;(2) 甲乙雙方其中一方遭遇不可抗力的重大變化，需要終止合同的，但因解除而產(chǎn)生的派遣員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由提出終止方承擔(dān)。4. 甲方將每年為乙方派遣員工提供兩次免費(fèi)培訓(xùn) ( 所需項(xiàng)目每年一次 , 因乙方未安排的，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任 ) 。職業(yè)道德 ? 拓展訓(xùn)練 ? 公務(wù)行政禮儀 ?5. 為提升派遣員工自身的素質(zhì)，提高員工工作的效率及質(zhì)量，需進(jìn)行成人教育、或參加各種國家職業(yè)資格考試、職業(yè)技能培訓(xùn)的，甲方均為其提供優(yōu)先機(jī)會，具體費(fèi)用及相關(guān)報(bào)考條件以甲方通知為準(zhǔn)。6. 本協(xié)議未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行 ; 法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決 ; 雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)依法處理。若因員工問題發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)積極