勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員模擬試卷

1、第三節(jié)模擬試卷模擬試卷（二）理論知識部分注意事項一、單項選擇題（第 170 題。選擇正確的答案，將相應(yīng)字母填入題內(nèi)的括內(nèi)。每題 1.0 分，滿分 70 分）1（職業(yè)道德 ）是在一定的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系中，從事一定職業(yè)的人在其工作和勞動的過程中，應(yīng)當(dāng)遵循的具有職業(yè)性特征的一種道德要求和行為準(zhǔn)則。P20二章一節(jié)“職業(yè)道德基本知識”A. 職業(yè)道德B職業(yè)規(guī)范C職業(yè)原則D職業(yè)理思2以下（規(guī)律性 ）不屬于職業(yè)道德的特征。P20二章一節(jié)“職業(yè)道德基本知識”A. 限定性B規(guī)律性C. 連續(xù)性D多樣性3（ 為人民服務(wù) ）是職業(yè)道德規(guī)范的核心原則。P21二章一節(jié)“職業(yè)道德基本知識”A. 為人民服務(wù)B集體主義C人道主義D科

2、學(xué)發(fā)展4作為一個職業(yè)的從業(yè)人員，要遵守規(guī)章和法律，尤其要遵守職業(yè)規(guī)章和與職業(yè)活動有關(guān)的法律制度，這是職業(yè)守則中（遵章守法 ）的要求。 P21 二章一節(jié)“職業(yè)守則”A愛崗敬業(yè)B樂于奉獻(xiàn)C.遵章守法D以人為本5下列不屬于勞動法體系的是（社會救濟(jì)法）。P26二章二節(jié)“勞動法的體系”A勞動就業(yè)法B勞動標(biāo)準(zhǔn)法C社會救濟(jì)法D失業(yè)保險法6（ 政府 ）是勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)者。P33二章四節(jié)“勞動關(guān)系”A雇主B工會C社會組織D政府7核心勞工標(biāo)準(zhǔn)是由（國際勞工組織 ）制定的。 P34 二章四節(jié)“勞動關(guān)系”A國際勞工組織B世界衛(wèi)生組織C聯(lián)合國D國際貨幣基金組織8. 在現(xiàn)代的人力資源開發(fā)與管理活動中，管理主體包括（A）。

3、P39 二章五節(jié)人力資源管理相關(guān)理論和概念人力資源開發(fā)與管理的主體A直線經(jīng)理B公司戰(zhàn)略合作伙伴C求職者D地方勞動保障局9工作分析信息的主要來源不包括（D）。P39 二章五節(jié)工作分析與設(shè)計工作分析信息的主要來源A書面資料B任職者的報告C同事的報告D主管的經(jīng)驗10關(guān)于勞動力需求，（C）的說法是正確的。P29 二章三節(jié)勞動力供給與需求勞動力需求理論A是指企業(yè)在某一特定時期內(nèi)，在某種工資水平下愿意并能夠雇傭的勞動量。B是指企業(yè)在某一特定時期內(nèi)，在某種工資下愿意并能夠雇傭的勞動量。C是指企業(yè)在某一特定時期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動量。D是指企業(yè)在某一特定時期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇傭的

4、勞動時間。11財政政策是指政府運(yùn)用（C）來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對策。P32 二章三節(jié)勞動力市場制度調(diào)控勞動力市場的宏觀政策A公開市場業(yè)務(wù)B調(diào)節(jié)利率C財政預(yù)算D調(diào)節(jié)收入12（ B）是社會問題最基本的特征。P46 二章六節(jié)社會學(xué)常識社會問題的特征A集群性B破壞性C復(fù)合性D周期性13社會角色是與人們的社會身份相一致的一套（C）和行為模式與期望。P45 二章六節(jié)社會學(xué)常識社會角色的概念A(yù)言語表現(xiàn)方式B社會文化觀念C權(quán)利義務(wù)規(guī)范D社會交往原則14勞動爭議的處理體制不包括（C）。 P52 二章六節(jié)勞動爭議的處理體制A雙方協(xié)商B組織調(diào)解C行政處罰D勞動仲裁15

5、下列不屬于勞動標(biāo)準(zhǔn)作用的有（C ）。 P56三章一節(jié)勞動標(biāo)準(zhǔn)概述A為勞動管理提供科學(xué)基礎(chǔ)B促進(jìn)勞動效率的提高C企業(yè)降低勞動力成本的方法D推動勞動領(lǐng)域標(biāo)準(zhǔn)化工作16下列說法正確的是（B ）。 P58三章一節(jié)勞動淵源及體系A(chǔ)行政法規(guī)是由全國人大常委會制定的規(guī)范性文件B行政法規(guī)是由國務(wù)院制定的規(guī)范性文件C行政法規(guī)是由省、自治區(qū)、直轄市的人民代表大會制定的規(guī)范性文件D國務(wù)院及其部門都有權(quán)制定行政法規(guī)17下列關(guān)于就業(yè)歧視說法錯誤的是（A） 就業(yè)促進(jìn)法第三章公平就業(yè)A用人單位不得以性別為由拒絕錄用婦女B用人單位招用人員不得視殘疾人C用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)依法對少數(shù)民族勞動者給予適當(dāng)照顧D農(nóng)村勞動者進(jìn)城就業(yè)

6、享有與城鎮(zhèn)勞動者平等的勞動權(quán)利，不得對農(nóng)村勞動者進(jìn)城就業(yè)設(shè)置歧視性限制18我國勞動法規(guī)定不可以實行縮短工作時間的勞動者有（C ）。P65三章一節(jié)工作時間與休息休假A從事礦山井下工作B從事有毒有害工作C從事辦公室文員工作19下列關(guān)于帶薪年休假說法錯誤的是（D從事夜班工作C ）。藍(lán)皮書P10一章一節(jié)“勞動標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容及特點”A職工累計工作5 年的，年休假為5 天B職工累計工作10 年的，年體假為10 天C職工累計工作20 年的，年休假為20 天D法定節(jié)假日不計入年休假的假期20下列情形屬于無故克扣工資的是（C）工資支付暫行規(guī)定第十五條A用人單位代扣代繳個人所得稅B用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的社

7、會保險費(fèi)C用人單位每月從勞動者工資中扣除10 元建立本單位愛心基金D法院判決中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)21下列關(guān)于女職工特殊勞動保護(hù)說法不正確的是（C）。P68-P69 三章一節(jié)女職工和未成工的特殊勞動保護(hù)A不得安排女職工從事礦山井下工作B懷孕7 個月以上的婦女不得安排從事夜班勞動C女職工產(chǎn)假不少于90 天D女職工在哺乳期應(yīng)安排哺乳時間22未成年工是指（C ）的勞動者。A未滿 16 周歲C年滿 16 周歲，未滿18 周歲P69 第三章第一節(jié)未成年工的特殊保護(hù)B未滿 18 周歲D未滿 20 周歲23經(jīng)過未成年人父母或其他監(jiān)護(hù)人的同意，可以招用不滿16 周歲的未成年人的單位是（D ）P70 第三章第一節(jié)未

8、成年工的特殊保護(hù)A國家機(jī)關(guān)B人民軍隊C事業(yè)單位D體育單位24下列不屬于勞動保障監(jiān)察形式的是（B ）。P71 第三章第一節(jié)勞動保障監(jiān)察的形式A巡視監(jiān)察B勞動仲裁C書面監(jiān)察D受理投訴25下列不屬于勞動合同訂立的原則的是（C ）。第三章第一節(jié)勞動合同的訂立的原則P72A合法原則B協(xié)商一致原則C等價有償原則D誠實信用原則26關(guān)于勞動合同訂立過程中的告知義務(wù)錯誤的是（C ）。第三章第一節(jié)勞動合同的訂立P72A用人單位招用勞動者應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容等情況B勞動者有權(quán)了解與工作有關(guān)的一切情況C用人單位有權(quán)了解勞動者一切情況，勞動者不得隱騰D勞動者無權(quán)了解用人單位的商業(yè)秘密27下列關(guān)于試用期的期限說法正

9、確的是（C ）。勞動合同法第十九條規(guī)定A勞動合同期限3 個月以下的約定試用期不超過1 個月B勞動合同期限為2 年的，試用期不得超過3 個月C勞動合同期限為3 年的，試用期不得超過6 個月D以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同試用期不得超過3 個月28下列不屬于無效勞動合同或無效條款的是（D ）。綠皮書沒找到A勞動者甲偽造學(xué)歷訂立的勞動合同B公司以脅迫手段強(qiáng)迫勞動者乙訂立的勞動合同C勞動者丙與公司約定不繳納社會保險D勞動者丁與公司約定當(dāng)其考上公務(wù)員時勞動合同就終止29下列關(guān)于勞動合同履行說法正確的是（D）。第二單元第二節(jié)勞動合同履行與變更P36A用人單位變更名稱的，原勞動合同終止B用人單位分立的，

10、原勞動合同終止C勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，最低工資標(biāo)準(zhǔn)等事項按照用人單位注冊地標(biāo)準(zhǔn)履行D用人單位變更法定代表人的，不影響勞動合同的履行30、下列關(guān)于勞動合同變更說法錯誤的是（D）。第二單元第二節(jié)勞動合同履行與變更P37A變更后勞動合同文本必須用人單位與勞動者各執(zhí)一份B變更勞動合同應(yīng)采取書面形式C變更勞動合同需雙方簽字或蓋章后生效D用人單位晉升勞動者職位無需協(xié)商，單方面就可以決定31下列關(guān)于勞動合同形式說法正確的是（A）。第二單元第一節(jié)勞動合同訂立P31A建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同B建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立口頭勞動合同C建立勞動關(guān)系，可采用書面或口頭勞動合同D非全日制用工也必

11、須采用書面勞動合同32用人單位招用勞動者時下列做法錯誤的是（C ）。第二單元第一節(jié)勞動合同訂立 P27A了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況B告知勞動者與工作相關(guān)的情況C要求勞動者把學(xué)歷證書存放在用人單位D與勞動者協(xié)商勞動報酬和其他勞動條件33下列不屬于勞動者可以隨時解除勞動合同，即勞動者無須預(yù)告就可隨時通知解除勞動合同的情形是（c ）。第二單元第三節(jié)勞動合同解除與終止P49A用人單位未按勞動合同約定提供勞動條件的B用人單位未及時支付勞動報酬的C勞動者有急事需離開用人單位的D用人單位規(guī)章制度違反法律規(guī)定的34下列情形應(yīng)按（ 勞動合同法規(guī)定的裁員程序處理的是（A）。第二單元第三節(jié)勞動合同解除與

12、終止 P51A某公司一次性裁減10人，該公司員工共150 人B某公同一次性栽員15人，該公司員工共200 人C某公司一次性裁員15人，該公司員工共120 人D某公司一次性裁員18人，該公司員工共200 人35浙江省集體合同條例規(guī)定，本省行政區(qū)域內(nèi)的（C）、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下統(tǒng)稱用人單位），與勞動者一方就勞動關(guān)系有關(guān)事項進(jìn)行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同，適用本條例。綠本P80A公司B機(jī)關(guān)C企業(yè)D事業(yè)單位36浙江省集體合同條例第十八條規(guī)定，集體協(xié)商的內(nèi)容包括（C）等。 P66 第三單元第一節(jié)第二點- “集體協(xié)商和集體合同的基本內(nèi)容”A工資制度、加班加點B收人水平、工作時間C勞

13、動報酬、工作時間D最低工資、工作與加班時間37浙江省集體合同條例規(guī)定，尚未建立工會的用人單位，勞動者一方要求集體協(xié)商的，由地方工會或者產(chǎn)業(yè)工會指導(dǎo)勞動者一方（B），向用人單位提出集體協(xié)商要求。P67 第三單元第一節(jié)第三小點- “集體協(xié)商和集體合同訂立的基本程序”中的制定集體合同備案A召開大會選舉協(xié)商代表B推舉協(xié)商代表C組織工會、召開職工大會、推舉協(xié)商代表D與企業(yè)共同產(chǎn)生協(xié)商代表38浙江省集體合同條例規(guī)定，女性、殘疾人勞動者較多的用人單位，勞動者一方的協(xié)商代表中（A）有相應(yīng)比例的女性、殘疾人代表。P75 第三單元第二節(jié)第三點-“集體協(xié)商代表的職權(quán)和職責(zé)”A應(yīng)當(dāng)B可以C必須D一般可以39集體合同與

14、勞動合同的聯(lián)系主要體現(xiàn)為，都是（B），當(dāng)事人意志受到一定限制。P69 第三單元第一節(jié)第二點- “集體合同與勞動合同的聯(lián)系”A調(diào)整社會關(guān)系的制度B調(diào)整勞動關(guān)系的制度C調(diào)整政府、企業(yè)、勞動者的制度D調(diào)整企業(yè)內(nèi)部關(guān)系的制度40進(jìn)行集體協(xié)商簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括，遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定；相互尊重，平等協(xié)商；誠實守信，公平合作（B）。P77 第三單元第三節(jié)第一點 - “集體合同履行的基本原則”A合作互利、平等協(xié)商B兼顧雙方合法權(quán)益，不得采取過激行為C共同發(fā)展、和諧穩(wěn)定D共存、共享41勞動保障行政部門自收到（ B ），集體合同或?qū)ｍ椉w合同即行生效。 P67 第三單元第一節(jié)第三點 -

15、“集體協(xié)商和集體合同訂立的基本程序”中的登記備案A通知之日起15 日內(nèi)未提出異議的B文本之日起15 日內(nèi)未提出異議的C文本之日起10 日內(nèi)未提出異議的D文本之日起5 日內(nèi)未提出異議的42廣義的規(guī)章制度既包括企業(yè)的經(jīng)營管理制度，也包括（C ）。P88 第四單元第一節(jié)第一點“勞動規(guī)章制度概述”A企業(yè)的經(jīng)營管理制度B企業(yè)的質(zhì)量管理制度C企業(yè)的勞動規(guī)章制度D企業(yè)的生產(chǎn)管理制度43以下不屬于勞動規(guī)章制度內(nèi)容的是（C ）。藍(lán)皮書 P89 頁，勞動規(guī)章制度的內(nèi)容A勞動合同管理B工資管理C勞動環(huán)境D保險福利44勞動規(guī)章制度的制定主體是用人單位和（B ）。綠皮書P107，勞動規(guī)章制度的特征1A政府B勞動者C勞動

16、仲裁委員會D用人單位所在社區(qū)45勞動規(guī)章制度最終以（C ）的名義發(fā)布。找不到原話A勞動者單方B用人單位單方C勞動者和用人單位雙方D用人單位和政府雙方46當(dāng)勞動合同約定與規(guī)章制度規(guī)定不一致時，勞動者請求優(yōu)先適用勞動合同的，應(yīng)（B）。藍(lán)皮書P91 頁，倒數(shù)第2 段A以規(guī)章制度為準(zhǔn)B以勞動合同為準(zhǔn)C職工和用人單位協(xié)商決定D提交仲裁委員會47關(guān)于勞動規(guī)章制度與勞動保障法律的區(qū)別，以下說法正確的是（B ）。A勞動規(guī)章制度由立法機(jī)關(guān)制定綠皮書P108 頁B勞動法律由立法機(jī)關(guān)制定C勞動規(guī)章制度適用于所有用人單位綠皮書P107 頁D勞動法律只適用于特定的用人單位48下列選項中不屬于勞動規(guī)章制度中關(guān)于勞動紀(jì)律規(guī)

17、定的是（D ）。綠皮書P115 頁24A勞動紀(jì)律B崗位規(guī)范C8 小時工作制D獎勵與懲罰49企業(yè)勞動規(guī)章制度空間效力范圍，是指（A）。綠皮書 P114 頁 20A企業(yè)勞動規(guī)章制度約束力的空間B企業(yè)勞動規(guī)章制度的生效時間C企業(yè)勞動規(guī)章制度的失數(shù)時間D企業(yè)勞動規(guī)章制度的溯及力50根據(jù)勞動合同法第四條規(guī)定，平等協(xié)商確定的事項包括，勞動報酬、工作時間、（B ） P75 第三章第二節(jié) 以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項。A勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律B休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律C休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、勞動紀(jì)律D休息休假、勞動安

18、全衛(wèi)生、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律51在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，（A ）都有依法參加和組織工會的權(quán)利。任何組織和個人不得阻繞和限制。P94 第三章第二節(jié)工會制度A不分政治、民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度B不分性別、職業(yè)、宗教信仰、戶籍、教育程度C不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度D不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰52反映企業(yè)全部資產(chǎn)的獲利能力，企業(yè)經(jīng)營業(yè)績和管理水平的集中體現(xiàn)，評價和考核企業(yè)盈利能力的核心指標(biāo)是（A）。P106 勞資溝通A總資產(chǎn)貢獻(xiàn)率B流動資產(chǎn)貢獻(xiàn)率C固定資產(chǎn)貢獻(xiàn)率D無形資產(chǎn)貢獻(xiàn)率53根據(jù)漸江省企業(yè)民

19、主管理條例的規(guī)定，職工代表大會的類型有，（C）、區(qū)域。P105 第三章第二節(jié)區(qū)域行業(yè)性A國有企業(yè)B企業(yè)、行業(yè)C行業(yè)D事業(yè)54浙江省企業(yè)民主管理條例規(guī)定，職工代表大會有（A）的職權(quán)。P101 第三章第二節(jié)職工代表大會職權(quán)A討論有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項方案，提出意見和建議B討論有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項方案C審議決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律等直接涉及職工切身利

20、益的規(guī)章制度或者重大事項方案D審議同意有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項方案55浙江省企業(yè)民主管理條例規(guī)定，職工表大會代表享有（C）權(quán)利。 P102 第三章第二節(jié)職工代表大會的權(quán)利A參加職工代表大會及其工作機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)B參加企業(yè)民主管理活動C參加職工代表大會及其工作機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)和企業(yè)民主管理活動D主持職工代表大會及其工作機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)和企業(yè)民主管理活動56職工代表大會屆期（D）。P103 第三章第二節(jié)職工代表大會屆期A一般應(yīng)當(dāng)與本企業(yè)工會屆期不同B特殊情況下可以與本企業(yè)工會屆期相同C應(yīng)當(dāng)與本企業(yè)工會屆期相

21、同D一般與本企業(yè)工會屆期相同57下列關(guān)于個人申訴的表述正確的是（C ）。P124 第三章第三節(jié)個人申訴的概念A(yù)個人申訴的效力不及集體申訴B申訴是向行政部門提出申請的C申訴的內(nèi)容是勞動者所受到的處罰或侵權(quán)事件D個人申訴的申請只能為1 人58懲處的程序包括：a調(diào)查取證；b聽取職工本人的申訴意見；c征求工會的意見；d進(jìn)行批評教育；e制作并公布或送達(dá)書面紀(jì)律的處分的決定；f. 經(jīng)正式會議討論通過； g報請審查或者批準(zhǔn)，下列排序正確的是（D）。P127第三章第三節(jié)懲處的程序A. abcfdgeB. acfbdgeC. adfbcgeD. adfcbge59下列關(guān)于勞動爭議的特征表述正確的是（A ）。P1

22、28 第三章第四節(jié)勞動爭議處理A勞動爭議的主體是特定的B勞動爭議處理機(jī)構(gòu)是唯一的C勞動爭議的內(nèi)容是不限定的D勞動爭議只能由勞動者提起60勞動爭議協(xié)商的最大特點是（A ）。P129 第三章第四節(jié)勞動爭議處理A雙方直接磋商，無須第三方介入B一經(jīng)協(xié)商，必須要達(dá)成解決協(xié)議C協(xié)商可邀請工會組織參與D協(xié)商必須公開進(jìn)行61下列屬于勞動爭議調(diào)解的原則是（C ）。P130 第三章第四節(jié)勞動爭議調(diào)節(jié)的原則A有效原則B誠信原則C公正原劃D平衡原則原則包括合法原則、平等原則、自愿原則、公正原則和及時原則62下列屬于勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的調(diào)解組織是（B ）。P131 第三章第四節(jié)勞動爭議的調(diào)節(jié)組織A各級行政部門B基層人民調(diào)解組織C行業(yè)協(xié)會D工會組織63下列