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1、員工培訓(xùn)協(xié)議甲方:北京昆侖億發(fā)科技發(fā)展有限公司乙方:姓名:出生日期:性別:身份證號(hào):公司關(guān)注每位員工的職業(yè)發(fā)展,并根據(jù)公司發(fā)展和員工進(jìn)步總體狀況,向優(yōu)秀員工提供學(xué)習(xí),培訓(xùn)的機(jī)會(huì);使員工在其崗位上有更大的發(fā)展空間,使公司和員工達(dá)到共贏。為了不斷的提高乙方的業(yè)務(wù)素質(zhì),公司鼓勵(lì)并支持員工參加職業(yè)培訓(xùn)。為明確乙 方在 參加甲方推薦的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)期間甲、乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,保證甲方培養(yǎng)的技術(shù) 人員不致 流失。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議:一、公司同意乙方赴_ (學(xué)校)學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)課程,學(xué)習(xí)期自_年月日起至一年月日。培 訓(xùn)地點(diǎn):培訓(xùn)方聯(lián)系電話(huà):_。二、本次培訓(xùn)費(fèi)用_。三、乙方應(yīng)在甲方指定或與甲方約定的培訓(xùn)基地及
2、專(zhuān)業(yè)課程就學(xué),如需要變更,應(yīng)事先通知甲方,并得到甲方批準(zhǔn),否則,以曠工論處。四、乙方在學(xué)習(xí)期間,必須每隔 三月向甲方書(shū)面報(bào)告一次學(xué)習(xí)情況,并附學(xué)校 有關(guān) 成績(jī)等方面的記錄。五、 乙方應(yīng)自覺(jué)遵守培訓(xùn)校方的各項(xiàng)規(guī)定與要求。凡因違規(guī)違紀(jì)而受到校方處分的, 甲方將追加懲處,視同在本公司內(nèi)的違紀(jì)。六、乙方患病,不能繼續(xù)參加培訓(xùn)學(xué)習(xí),由乙方自行承擔(dān)培訓(xùn)期間支出的費(fèi)用七、乙方在參加培訓(xùn)后,應(yīng)能夠達(dá)到此次培訓(xùn)的目的。如乙方不認(rèn)真學(xué)習(xí),未能掌握培訓(xùn)中所傳授的知識(shí)和技術(shù),則甲方有權(quán)扣除為乙方提供的所有培訓(xùn)期間支出的費(fèi)用及工資(具體執(zhí)行可由乙方直接返還給甲方或由甲方在乙方的工資中扣除)。八、乙方培訓(xùn)合格后所獲得的有
3、關(guān)資格證書(shū)原件由甲方統(tǒng)一保管,直至乙方服務(wù)期滿(mǎn)自愿離職后方可歸還其本人。九、乙方離開(kāi)甲方時(shí),關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)用的處理:1、 乙方在甲方期間的培訓(xùn)費(fèi)用低于 3000元的(包括甲方獲贈(zèng)的免費(fèi)培訓(xùn)),乙 方 在培訓(xùn)完成后,在甲方工作時(shí)間需達(dá)到 2年,甲方不再要求乙方返還培訓(xùn)費(fèi)用;乙 方在甲 方工作不足2年的或違反勞動(dòng)合同被提前解除勞動(dòng)合同的,乙方應(yīng)返還甲方所有培訓(xùn)費(fèi) 用。2、 乙方在甲方期間的培訓(xùn)費(fèi)用低于 5000元的(包括甲方獲贈(zèng)的免費(fèi)培訓(xùn)),乙 方 在培訓(xùn)完成后,在甲方工作時(shí)間需達(dá)到 35年,甲方不再要求乙方返還培訓(xùn)費(fèi)用; 乙方在 甲方工作不足3.工年的或違反勞動(dòng)合同被提前解除勞動(dòng)合同的,乙方應(yīng)返還甲 方所有培訓(xùn) 費(fèi)用。3、 乙方在甲方期間的培訓(xùn)費(fèi)用低于 1000Q元的(包括甲方獲贈(zèng)的免費(fèi)培訓(xùn)),乙方在培訓(xùn)完成后,在甲方工作時(shí)間需達(dá)到 8年,甲方不再要求乙方返還培訓(xùn)費(fèi)用;乙方在甲方工作不足8年的或違反勞動(dòng)合同被提前解除勞動(dòng)合同的,乙方應(yīng)返還甲方所有培訓(xùn)費(fèi)用。4、乙方在甲方期間的培訓(xùn)費(fèi)用超過(guò)15000元的,屬于數(shù)額較大,甲、乙雙方另行簽訂培訓(xùn)合同十、未盡事宜,雙方協(xié)商解決,可制定補(bǔ)充協(xié)議,具有與本協(xié)議同等法律效力H、甲、乙雙方在履行本合同時(shí),如發(fā)生爭(zhēng)議應(yīng)本著協(xié)商的原則解決,協(xié)商不 成任何一方均可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)提起仲裁或向人民法院提起訴訟
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