公司薪資結(jié)構(gòu)

1、公司薪資結(jié)構(gòu)表時間：2021.01.01創(chuàng)作：歐陽美薪資是指員工工作所得的報酬，員工的薪資分以下幾個部 分：基本工資、績效工資、津貼、福利、獎勵與扣款，缺勤、加 班工資、年終獎等方面構(gòu)成。公司薪資結(jié)算時間：起薪期限為本月1號到本月30號，工 資發(fā)放日為下月10號，如遇節(jié)假日，提前或延后發(fā)放薪資支付, 除另有規(guī)定外，由公司財務(wù)部按月存入員工銀行賬戶。一、具體薪資結(jié)構(gòu)如下：公司員工基本工資的確定原則上尊照職位等級進(jìn)行評定，各級工作人員共享工程類行政類基本工資備注項目經(jīng)理中高層管理人員2300-3500公司按員工的工齡、學(xué)歷、證 書、崗位進(jìn)行薪酬評定。工地技術(shù)人員公司辦公人員1860公司每年在3月份

2、對公司工作一年以上員工的基本工資進(jìn)行 調(diào)整，根據(jù)公司的效益和員工平時工作表現(xiàn)，考核情況以及為公 司服務(wù)年限基本工資5%-20%有特殊貢獻(xiàn)，由總經(jīng)理另行評定。二、績效工資公司根據(jù)月、季、年績效考核表評定，綜合評定員工每月的 獎罰情況。三、津貼：福利公司提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據(jù)企業(yè)自身條件設(shè)置的福利待遇。（一）按照國家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌保險.總經(jīng)辦、財務(wù)部負(fù)責(zé)統(tǒng)一辦理社會統(tǒng)籌保險，其中包括養(yǎng)老保 險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險、工傷保險。（二）公司設(shè)置的其他福利待遇：1、補(bǔ)貼福利2、休假福利3、培訓(xùn)福利4、文娛福利5、設(shè)施 福利（三）福利待遇的形式1、時間獎勵：包括

3、帶薪和不帶薪休假、病假等2、現(xiàn)金獎 勵：午餐補(bǔ)貼、節(jié)日補(bǔ)貼等3、服務(wù)獎勵：如自助計劃資助、娛 樂項目、旅游項目、健康項目、財務(wù)和法律咨詢等?，F(xiàn)金型福利和非現(xiàn)金型福利：前者指以貨幣的形式給付的福利; 后者指以非貨幣形式給付的福利。（四）福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)1、午餐補(bǔ)貼：公司發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每月200元，隨每月工 資一同發(fā)放。（提供發(fā)票）2、通訊補(bǔ)貼：公司發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為普通員工每人每月50元，經(jīng) 理、副總每人每月100元。（財務(wù)部負(fù)責(zé)發(fā)放，充值卡）3、交通費(fèi)補(bǔ)貼：根據(jù)職位及崗位需求，實行中高層1000元 /月，（過路費(fèi)等實報實銷）員工外出公司提供公交卡及地鐵卡， 特殊情況可使用出租車為交通工具。4、節(jié)日補(bǔ)貼：

4、元旦公司組織聚餐；勞動節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)、 公司給予員工500-1000的節(jié)日補(bǔ)貼，婦女節(jié)為全體女職工發(fā)放 紀(jì)念品（護(hù)膚品或者生活用品）；5、生日補(bǔ)貼：員工過生日，公司送賀卡表示祝福，并送上 八寸生日蛋糕。（或價值100的蛋糕券）6、高溫補(bǔ)貼：6-9月公司發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每月180元，隨 工資發(fā)放。7、員工大事補(bǔ)貼：當(dāng)員工逢婚、育、等個人大事時，公司 給予員工禮金或慰問金500元。（五）公司提供的休假福利包括：在本公司連續(xù)工作一年以上的員工，可享受帶薪年休假（以 下簡稱年休假）1. 工齡滿一年不滿十年的員工，并且被評為優(yōu)秀員工的每年休假的假期為3天；2. 工齡滿十年以上不滿二十年的員工每年休假的假

5、期為5 天；3. 工齡滿一年不滿十年部門經(jīng)理、副總，年休假5天；4. 工齡滿一年不滿十年總經(jīng)理年休假7天；5. 已滿20年的各級員工年休假10天。6. 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。以下情況不予安排年休假：1、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計15天 以上的；2、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計20天 以上的；3、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計30天以上 的。（一）婚假：1、員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚，可享受3天婚假；（二）產(chǎn)假、哺乳假：1、女員工符合國家計劃生育政策生育時享受產(chǎn)假90天，2、難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者，增加15天；生育多胞胎者，在90天的基礎(chǔ)上每多生育一

6、嬰，產(chǎn)假增加15天；培訓(xùn)福利：公司根據(jù)考核結(jié)果，由總經(jīng)辦結(jié)合公司實際制定培歐陽美創(chuàng)編2021.01.01歐陽美創(chuàng)編 2021.01.01訓(xùn)計劃，并組織實施，以使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與 不斷變動的經(jīng)濟(jì)技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。培訓(xùn)福利包括：員工 在職或短期脫產(chǎn)免費(fèi)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修等。文娛福利：企業(yè)為促進(jìn)員工的身心健康，豐富員工的精神和文 化生活而提供的福利，如公司定期組織聚餐或出游。設(shè)施福利：公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的 道德情操而設(shè)立的項目，包括創(chuàng)建文化、娛樂場所，組織旅游， 開展文體活動等，具體實施根據(jù)公司的實際情況設(shè)定四、獎勵與扣款1、當(dāng)月無病、事假及違規(guī)紀(jì)律的員工公司

7、給予滿勤獎50元。2、獲總經(jīng)理嘉獎員工獎勵50元，一年內(nèi)獲四次嘉獎的員工 年終額外獎勵200元。3、被記功員工公司視貢獻(xiàn)大小，由總經(jīng)理評定給予一定的 現(xiàn)金或物質(zhì)獎勵。4、被警告三次，記過一次的員工根據(jù)獎懲扣除一定的額度 薪資及工齡年薪，一年內(nèi)記過三次以上者取消一切福利、津貼。5、員工績效考核E級者，扣月薪300元；員工績效考核D級者，扣月薪200元；員工績效考核C級者，扣月薪100元；有重大過錯造成公司直接損失者，扣月薪500元。五、缺勤1、帶薪病假、事假扣除病假時間薪資，具體的評定參照公 司管理制度。2、無故缺勤除扣除該時間內(nèi)薪資外，額外X2倍；超過3天, 算自動離職并賠償公司相應(yīng)損失。六、加班工資加班工資具體計算辦法：平時加班工資二員工本人平時小時工資X加班時數(shù)X150休息天加班工資二員工本人平時小時工資X加班時數(shù)X200節(jié)假日加班工資二員工本人平時小時工資X加班時數(shù)X300如需加班由部門負(fù)責(zé)人簽字到總經(jīng)辦主任、副總簽字審核方 可確定加班。七、年終獎本公司獎金制度：實行年終優(yōu)秀員工，優(yōu)秀管理