萬(wàn)科福利規(guī)定

1、管理規(guī)范示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-178編號(hào)：_萬(wàn)科福利規(guī)定審核：_時(shí)間：_單位：_萬(wàn)科福利規(guī)定用戶指南：該管理規(guī)范資料適用于管理中，為使規(guī)則公開(kāi)化，讓所有人保持集體的協(xié)調(diào)，維護(hù)集體的利益，從而充分發(fā)揮團(tuán)體的力量，實(shí)現(xiàn)管理有法可依，內(nèi)部運(yùn)行有規(guī)則保障。可通過(guò)修改使用，也可以直接沿用本模板進(jìn)行快速編輯。萬(wàn)科福利規(guī)定假期職員可享受本手冊(cè)規(guī)定的重要節(jié)假日，期間照常支付職員的薪金。職員轉(zhuǎn)正后可享受婚假、喪假、產(chǎn)假及護(hù)理假;在公司工作滿一年后，職員可以按規(guī)定享受探親假、年休假，這些假期均為有薪假期，只扣除當(dāng)日午餐補(bǔ)貼。每年職員只能在年休假、探親假中

2、選休一種假期，并享受其待遇;職員可根據(jù)工作的安排并征得領(lǐng)導(dǎo)同意，獲得批準(zhǔn)后取假。1、請(qǐng)假的一般程序：(1)職員提前一個(gè)月向所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)人和人力資源部門(mén)申請(qǐng)擬休假的種類和時(shí)間;(2)具體休假時(shí)間，職員層由所在部門(mén)與個(gè)人協(xié)商后統(tǒng)一安排;經(jīng)理層及以上由所在部門(mén)與總部人力資源協(xié)商安排。休假期間若遇公司眾假日或法定假日，不另增加休假時(shí)間。凡符合以下情況之一的，不享受當(dāng)年年休假或探親假：(1)一年內(nèi)一次性病假超過(guò)45天或累計(jì)病假超過(guò)65天;(2)一年內(nèi)一次性事假超過(guò)25天或累計(jì)事假超過(guò)30天;(3)一年內(nèi)病、事假相加超過(guò)30天;(4)一年內(nèi)休產(chǎn)假超過(guò)30天。如在年休假或探親假后再請(qǐng)病假、事假超過(guò)上述規(guī)定時(shí)

3、間的，則在下一年度取消年休假或探親假。2、重要節(jié)假日元旦放假1天;春節(jié)放假10天;五一放假3天;國(guó)慶節(jié)放假3天。3、探親假(1)與配偶分居兩地，每年職員可享受一次為期30天的探親假;(2)未婚而父母均在外地居住，每年職員可享受為期20天的探親假;(3)已婚而父母均在外地居住，每四年職員可享受為期20天的探親假，此假應(yīng)在第四年享受;(4)由于業(yè)務(wù)拓展需要被派往原工作城市外非家庭所在地工作，且外派時(shí)間超過(guò)5個(gè)月，職員可享受上述規(guī)定探親假;(5)享受探親假者，公司將一次性發(fā)給300元補(bǔ)貼，不再報(bào)銷任何費(fèi)用。4、年休假5、婚假6、喪假7、調(diào)動(dòng)假8、女職員產(chǎn)假9、男職員護(hù)理假10、哺乳假11、計(jì)劃生育假

4、社會(huì)保險(xiǎn)12、公司為深圳地區(qū)職員購(gòu)買(mǎi)養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金等社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目。外地公司根據(jù)當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定和公司有關(guān)決定執(zhí)行。13、對(duì)于長(zhǎng)期外派和外地公司的轉(zhuǎn)正職員，若當(dāng)?shù)匚磳?shí)行相應(yīng)醫(yī)療保險(xiǎn)，則實(shí)行醫(yī)療費(fèi)用定額管理，由各地公司單列會(huì)計(jì)科目。如有特殊病癥，須到特定醫(yī)院就診，應(yīng)向所在單位領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明，經(jīng)同意方可前往就醫(yī)。14、購(gòu)買(mǎi)醫(yī)療保險(xiǎn)后，職員患病應(yīng)憑社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)給的憑證，到規(guī)定的醫(yī)院、衛(wèi)生院等單位就醫(yī)。在外地就醫(yī)，應(yīng)根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)局有關(guān)規(guī)定，辦理審批手續(xù)，將藥費(fèi)單與診斷書(shū)交到社會(huì)保險(xiǎn)局報(bào)銷。如有特殊病癥，須到特定醫(yī)院就診，應(yīng)事前向社會(huì)保險(xiǎn)局申請(qǐng)。公司將不再為職員報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)。賀儀與奠儀

5、(限轉(zhuǎn)正后)15、賀儀(1)如職員辦理了結(jié)婚登記手續(xù)(限轉(zhuǎn)正后)，符合晚婚條件，請(qǐng)將結(jié)婚證于注冊(cè)后一個(gè)月內(nèi)呈報(bào)總部人力資源部，公司將致新婚賀儀人民幣300元整;(2)如職員在子女出生6個(gè)月內(nèi)向總部人力資源部出示獨(dú)生子女證，公司將致賀儀人民幣300元整;(3)如職員在子女入學(xué)一個(gè)月內(nèi)向總部人力資源部出示入學(xué)通知，公司為職員子女入學(xué)讀小學(xué)、初中、高中、中專致賀儀人民幣300元整，為職員子女入讀高等院校至賀儀人民幣1000元整。16、奠儀職員在直系親屬(指配偶、子女、父母或配偶之父母)不幸去世一個(gè)月內(nèi)知會(huì)總部人力資源部，公司將致以奠儀人民幣1000元整。獨(dú)生子女費(fèi)用(限轉(zhuǎn)正后)17、自領(lǐng)取獨(dú)生子女證

6、之日起至子女滿14周歲止，公司每月給予保育費(fèi)補(bǔ)助30元，并給予獨(dú)生子女醫(yī)療補(bǔ)貼100元整，此部分金額隨同保育費(fèi)一同發(fā)入。18、夫婦同在公司的只能一方享受此待遇。職員活動(dòng)19、公司為保障職員的身心健康，每年將進(jìn)行一次例行體檢，并組織經(jīng)常性的體育鍛煉和娛樂(lè)活動(dòng)。20、一般來(lái)說(shuō)職員均有機(jī)會(huì)參與公司每年定期或不定期舉行的各項(xiàng)活動(dòng)，例如公司周年慶活動(dòng)、嘉年華春節(jié)晚會(huì)、郊游等。職員宿舍21、公司購(gòu)置的職員宿舍是公司的固定資產(chǎn)，職員可依據(jù)公司規(guī)定申請(qǐng)入住;任何入住公司宿舍的職員須向公司簽訂“住房契約”并按規(guī)定交納租金。22、公司職員宿舍的分配，綜合考慮崗位責(zé)任、工作年限、婚姻狀況等因素。篇2：裝飾公司工資福

7、利規(guī)定裝飾公司工資福利規(guī)定(一)工資1、公司員工的工資福利與公司的經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，對(duì)公司創(chuàng)收做出重大貢獻(xiàn)的員工可以通過(guò)利潤(rùn)提成，公司獎(jiǎng)勵(lì)等方式獲得高額報(bào)酬。但絕不允許任何人以不正當(dāng)?shù)姆绞綋p害公司利益，謀取個(gè)人私利。2、公司給每位員工提供工資福利的主要依據(jù)是該員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)大小，并參考其能力，在公司的工作年限與勞動(dòng)態(tài)度等。3、員工的工資結(jié)構(gòu)分為：工資=基本工資+職務(wù)工資+崗位工資+工齡工資+補(bǔ)貼。獎(jiǎng)金=總經(jīng)理嘉獎(jiǎng)+業(yè)績(jī)提成。工齡工資=在公司工作滿一年的當(dāng)月起計(jì)發(fā)100元工資，每年遞增，按月發(fā)給。補(bǔ)貼=公派到各地分公司人員.發(fā)給地區(qū)補(bǔ)助及住房補(bǔ)助;有工作需要的部門(mén)經(jīng)理和司機(jī)每月發(fā)給通訊補(bǔ)貼。學(xué)歷工

8、資=國(guó)家正規(guī)院校統(tǒng)招的畢業(yè)生，轉(zhuǎn)正后并簽訂勞動(dòng)合同者，每月學(xué)歷工資為：本科生200元;碩士生500元;博士生1000元。4、員工工資分為兩個(gè)工資系列：管理人員系列和工程技術(shù)、監(jiān)理人員系列。管理人員分為：行政人員、主管、部門(mén)經(jīng)理、分公司總經(jīng)理。工程技術(shù)人員分為：首席設(shè)計(jì)師、主任設(shè)計(jì)師、副主任設(shè)計(jì)師、一級(jí)設(shè)計(jì)師、二級(jí)設(shè)計(jì)師、普通設(shè)計(jì)師、見(jiàn)習(xí)設(shè)計(jì)師。工程監(jiān)理人員分為：主任監(jiān)理、副主任監(jiān)理、一級(jí)監(jiān)理、二級(jí)監(jiān)理、三級(jí)監(jiān)理、見(jiàn)習(xí)監(jiān)理。技術(shù)、監(jiān)理人員可按業(yè)績(jī)提取提成外，工資不受職務(wù)限制，有突出貢獻(xiàn)的人員工資可以高于部門(mén)經(jīng)理或分公司總經(jīng)理。5、工資標(biāo)準(zhǔn)：薪酬標(biāo)準(zhǔn)另定，報(bào)總公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。6、工資標(biāo)準(zhǔn)只有公司領(lǐng)

9、導(dǎo)和人力資源部經(jīng)理掌握，員工的工資屬于個(gè)人隱私，任何人不許打聽(tīng)別人的工資，凡以工資攀比為理由上告者將受到懲罰。(二)福利6、公司統(tǒng)一為每個(gè)工作滿一年的優(yōu)秀員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。篇3：賓館工資和保險(xiǎn)福利規(guī)定賓館工資和保險(xiǎn)福利規(guī)定第二十六：賓館員工工資按確定崗位工資。第二十七條;員工崗位級(jí)別工資由基礎(chǔ)工資、績(jī)效工資(獎(jiǎng)金)、年終獎(jiǎng)兩部分組成?；A(chǔ)工資按月發(fā)放、績(jī)效工資根據(jù)賓館經(jīng)濟(jì)效益和個(gè)人工作業(yè)績(jī)，經(jīng)月度，年終考核或評(píng)比后，年終一次性發(fā)放?；A(chǔ)工資含津貼、補(bǔ)貼。從事特殊崗位的員工實(shí)行臨時(shí)補(bǔ)貼。第二十八條：?jiǎn)T工崗位級(jí)別工資一般由低向高晉級(jí)。工作能力和工作業(yè)績(jī)不明顯或不能勝任

10、的，可以降低崗位級(jí)別工資直至解聘;工作能力強(qiáng)，工作業(yè)績(jī)顯著的，可以晉級(jí)或獎(jiǎng)勵(lì)。晉級(jí)或獎(jiǎng)勵(lì)的最高數(shù)額為本人崗位級(jí)別工資的一倍。第二十九條：新進(jìn)賓館員工或者辭職、違紀(jì)開(kāi)除的員工，當(dāng)月實(shí)際工作日不滿一個(gè)月的，按實(shí)際工作日計(jì)發(fā)工資。第三十條：?jiǎn)T工中途離職或被勸退解聘的，不享受績(jī)效工資。第三十一條：賓館每月9日為發(fā)薪日，發(fā)放上月1日至月底的基礎(chǔ)工資，如遇假日或休息日順延。第三十二條：部分崗位員工具亨受各種假期的工資待遇。員工要嚴(yán)格執(zhí)行賓館考勤制度，按規(guī)定辦理各種假期的準(zhǔn)假手續(xù)。1、法定假日：法定假日參照國(guó)務(wù)院規(guī)定執(zhí)行。其中：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、勞動(dòng)節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國(guó)慶節(jié)二天共

11、計(jì)十一天，適用于規(guī)定崗位員工。三八婦女節(jié)等屬于部分員工的假日，按相關(guān)關(guān)法規(guī)執(zhí)行。2、事假：事假為無(wú)薪假。員工因特殊情況請(qǐng)事假，按事假天數(shù)扣崗位級(jí)別工資。包括：基礎(chǔ)工資和績(jī)效工資。3、病假：病假分有薪和無(wú)薪假。員工患病或非因工傷需要休息的，需憑指定醫(yī)院病假證明和病歷，由本人到賓館辦理準(zhǔn)假手續(xù)(患重病的可委托家屬)。4、遲到：?jiǎn)T工上班途中因交通或其它特殊情況不能按時(shí)上班的，要及時(shí)電話聯(lián)系說(shuō)明原因，遲到時(shí)間半小時(shí)以內(nèi)的，每次扣工資10元;半小時(shí)以上按事假處理。超過(guò)半小時(shí)又無(wú)正當(dāng)理由的按曠工處理。賓館管理人員按上述辦法加倍處罰。全月遲到超過(guò)四次按曠工半天處理，扣月工資總額(含獎(jiǎng)勵(lì)工資)的10%。5、早退：?jiǎn)T工早退按曠工處理，早退一次扣月崗位級(jí)別工資5%，二次扣10%以此類推。6、曠工：?jiǎn)T工有下列情況之一的，作曠工處理。(1)無(wú)正當(dāng)理由不上班的;(2)遇特殊情況當(dāng)日不能請(qǐng)假，次日未按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的;(3)各種假期未獲批準(zhǔn)的;(4)各種假期到期后未按時(shí)上班的。員工曠工一天扣崗位級(jí)別