機關單位精準扶貧工作總結(jié)范文與機關單位誠信建設工作意見匯編.doc

1、機關單位精準扶貧工作總結(jié)范文與機關單位誠信建設工作意見匯編機關單位精準扶貧工作總結(jié)范文機關單位精準扶貧工作總結(jié)范文按照省委、市委和縣委關于“重精準、補短板、促攻堅”專項整改方案的工作要求，加大對扶貧村困難群眾和困難家庭的精準識別，及時掌握民情，了解民意，及時地認識整改脫貧攻堅過程中出現(xiàn)的不良問題?，F(xiàn)將上半年扶貧工作總結(jié)如下：一、扎實抓好駐村幫扶工作。建立部門聯(lián)村、干部聯(lián)戶村幫戶的全覆蓋幫聯(lián)責任制。紛紛對照扶貧手冊，進村入戶結(jié)對幫扶，精準扶貧，精細考核，不脫貧、不脫鉤；切實形成“千斤重擔萬人挑、人人肩上扛指標”的精準扶貧格局。二、扎實推進產(chǎn)業(yè)扶貧工作。在規(guī)劃農(nóng)村扶貧項目上，突出產(chǎn)業(yè)建設重點，充分

2、發(fā)揮產(chǎn)業(yè)扶貧優(yōu)勢，積極配合縣委、縣政府打造“特色產(chǎn)業(yè)主陣地”的發(fā)展戰(zhàn)略，對農(nóng)村貧困戶加大了產(chǎn)業(yè)扶貧和結(jié)構(gòu)調(diào)整力度。三、扎實推進扶貧開發(fā)機制創(chuàng)新工作。在精準扶貧上突出精準化識別、針對性扶持、動態(tài)化管理，完善直扶到村到戶到人措施。積極探索精準扶貧的好機制、好模式、好辦法，努力增加農(nóng)民收入，減少貧困人口，努力打造整村推進扶貧開發(fā)的新亮點；不斷創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)扶貧模式。第1頁共6頁四、致貧原因非常復雜，返貧現(xiàn)象凸顯。殘疾、疾病、災害、多子女、無勞動力等原因造成大部分貧困人口負擔重、經(jīng)濟較為貧困，其中因殘疾、疾病等身體原因致貧的比例較高；不少貧困家庭因教育、醫(yī)療問題而致貧，有的貧困戶人病了無錢治，處在“越貧越病

3、，越病越貧”的狀況。據(jù)調(diào)查，因年老而缺勞動力致貧、因病因教返貧、因缺技能致貧的現(xiàn)象在全縣貧困群體中均占較大比重。五、內(nèi)生動力不足，脫貧主體意識不強。我縣屬典型的投資拉動型經(jīng)濟，經(jīng)濟總量小、本級財政收入低，有限的財力無法滿足扶貧開發(fā)需求。村級集體經(jīng)濟薄弱，貧困農(nóng)戶自身脫貧能力低，部分農(nóng)戶扶貧開發(fā)主體意識不強，“等靠要”等依賴思想比較嚴重。第2頁共6頁機關單位誠信建設工作意見一、當前影響政府機關誠信建設的主要問題自從機關響應市委、市政府開展“打造誠信首都，建設世界城市”主題活動以來全體干部能夠積極響應、廣泛參與、上下聯(lián)動，贏得廣大基層群眾的全力支持，進一步改進了機關干部作風，提升了機關工作效能，一

4、定程度塑造了誠信形象。但和市委、市政府要求相比，還存在一定差距，主要表現(xiàn)在：1、宣傳教育不夠廣泛深入。對機關干部誠信建設的宣傳教育，往往以文件傳閱代替宣傳、以召開會議代替培訓，僅僅停留在面上。對廣大基層群眾參與機關誠信建設的重視程度不夠，沒有采取更加有效的宣傳措施，造成了少數(shù)干部對機關開展誠信建設的必要性和重要性認識不到位，雖然對有關規(guī)定比較清楚，但對如何結(jié)合本職工作落實上級要求，還有待于進一步深入探索。2、活動開展情況還不夠平衡。機關設置各種職能部室，工作頭緒多、任務重，個別部室間、誠信建設存在不平衡現(xiàn)象，有的職能部室活動積極性高漲，能夠根據(jù)實際情況，實施誠信建設措施；有的部室態(tài)度不夠主動，

5、效果不佳，變化不大，影響了機關整體建設水平。3、工作力度還有待于加大?！罢\信建設”需要全市人民上下齊心協(xié)力、共同參與，具體到我們政府機關，不僅需要組織部全體干部參與，同樣需要廣大干部黨員在活動中的模范帶頭作用。這就要求我們，進一步加大工作力度，調(diào)動廣大干部群眾的積極性，解決工作量大與機關人員少的矛盾，沒有真正建立和形成誠信建設的長效機制等。第3頁共6頁二、進一步加強政府機關誠信建設的對策1、培訓充電，全服務提升機關干部素質(zhì)認清形勢，增強認識，提高素質(zhì)。政府機關開展誠信建設的主體是干部，誠信建設開展得怎么樣，效果如何，取決于機關干部的自覺意識，關鍵在提高機關干部綜合素質(zhì)，促進其主動自覺參與誠信建

6、設，克服消極被動應付現(xiàn)象。我們機關在增強大家對誠信建設重要性和必要性的思想認識的基礎上，以創(chuàng)建學習型機關、創(chuàng)建學習型干部為契機，開展了多種多樣的學習培訓活動。一是學習內(nèi)容求廣。除必要的政治理論知識和業(yè)務知識外，還廣泛安排了法律、微機、英語等學習內(nèi)容。二是學習形式求多。除中心組學習、集中學習日、支部學習日外，還創(chuàng)新學習形式，聘請專家教授進行了專題講座，舉行了科室業(yè)務交流，提高學習效果。三是學習效果求實。進行了集中測試，舉辦了知識競賽，檢驗了理論學習效果。同時通過給大家任務、壓擔子、出難題，檢驗其理論聯(lián)系實際能力，促進機關干部工作能力和業(yè)務水平的不斷提高，進而轉(zhuǎn)變工作作風，提高全機關的整體工作效率

7、。2、規(guī)范制度，為誠信建設提供制度保障緊緊圍繞“樹誠信形象”活動，對機關現(xiàn)有有關效能、誠信方面的政策、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件，進行全面清理，使整個機關管理體系有序、運行機制有效、行為方式優(yōu)化、處事結(jié)果公正可信。在努力提高辦事效率與服務質(zhì)量的基礎上，逐步建立和完善了黨務公開制、首問負責制、一次性告知制、信訪督辦制、限時辦結(jié)制等一系列規(guī)章制度，并積極探索長效管理機制，使各項工作有規(guī)可依、有章可循。各部室還按照“誠信建設”要求，制定了本部室的一些可行辦第4頁共6頁法，對各個部室的職能業(yè)務進行了必要的公開或承諾，增加了透明度，提高了辦事效率，得到了辦事群眾的充分認可。這些辦法、制度的出臺實施，有效糾正

8、了少數(shù)干部的不良行為，規(guī)范了行政運行方式，從根本上改變了干部隊伍的形象。3、接受干部群眾的廣泛監(jiān)督堅持把機關作風的評判權交與群眾，交與基層，交與企業(yè)，交與服務對象，使部內(nèi)領導干部、工作人員都內(nèi)加壓力、外增動力。通過發(fā)放調(diào)查問卷表、設立意見箱、開設投訴電話、召開座談會、上門訪問和開通首長專線等多種方式，廣泛征求群眾對效能、誠信建設的意見和建議，并責成職能部室整改落實。邀請人大代表、政協(xié)委員、老干部代表、企業(yè)代表、群眾代表和新聞媒體作為組織部部風監(jiān)督員，對組織部進行經(jīng)常性地明查暗訪，隨時提出意見建議，定期、不定期地進行民主評議。4、強化宗旨意識，樹立“親民、愛民、為民”的良好形象在誠信建設中，堅持

9、立黨為公、執(zhí)政為民的理念，積極為群眾解決反映強烈的熱點、難點問題，真正為民，取信于民，進而提高了機關的誠信形象。一是牢記宗旨，轉(zhuǎn)變作風。通過電視臺面向轄區(qū)人民公開組織部服務承諾，充分發(fā)揮職能作用，為人民服好務。二是增強責任，提升形象。將全年目標逐一分解，明確時間，落實到人，使全體干部人人有責任，時時有壓力，始終保持了奮發(fā)有為的精神狀態(tài)。三要優(yōu)化服務，提升效能。統(tǒng)一制作桌牌，標明每名機關干部的職能業(yè)務、服務范圍，使辦事人員一目了然。同時，要求每名機關干部結(jié)合自身實際，制定出個人工作標準，張貼在桌牌背面，作為激勵格言，提高工作積極性、主動性，從而提升工作效能。第5頁共6頁5、實行嚴格考核獎懲績效考核是推進誠信建設的重要環(huán)節(jié)。首先要確保誠信建設不走過場，必須嚴把考核關。要根據(jù)實際，結(jié)合自身特點，制定科學的、量化的、操作性強的績效考核辦法，以推行績效考核為重點，把考核結(jié)果運用好，獎懲分明，關鍵要做到“三個掛鉤”：一是與干部管理使用掛鉤。對那些認真執(zhí)行機關誠信建設，并取得明顯成效的，要進行表彰獎勵；對不實施機關誠信建設的，要進行批評教育，經(jīng)過教育仍不思改正，造成不良后果的，要