某公司考勤及勞動紀(jì)律管理制度

1、齊齊哈爾北興特殊鋼有限公司考勤及勞動紀(jì)律管理制度為維持良好的經(jīng)營秩序，提高工作效率，保證經(jīng)營工作的順利進(jìn)行，以使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合齊齊哈爾北興特殊鋼有限公司 (以下簡稱“公司”)的實際情況，特制訂本制度?？记诠芾淼谝粭l公司各部門、班組的考勤管理統(tǒng)一接受企管部的管理，并設(shè)置兼職的考勤員進(jìn)行監(jiān)督、檢查。第二條考勤員應(yīng)予每月1 日前遞交上月的考勤記錄，匯總到勞資員。勞資員有權(quán)對其中的記錄進(jìn)行抽查。第三條公司的標(biāo)準(zhǔn)考勤時間為：上午： 8:00-12:00下午： 13:30-17:30第四條生產(chǎn)崗位可以根據(jù)生產(chǎn)的具體情況設(shè)置考勤時間，其方案在報企

2、管部備案后，按照規(guī)定的時間執(zhí)行考勤。第五條考勤文檔包括考勤記錄和考勤報表?？记谟涗洖榭记趩T逐日登記的員工考勤情況、以及相關(guān)的證明文件。考勤報表為考勤員月末編寫的統(tǒng)計表，其中應(yīng)包括：部門名稱、員工姓名、應(yīng)出勤日、實出勤日、加班時間、請假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(天數(shù) )等。第六條員工應(yīng)嚴(yán)守作息時間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得曠工。第七條考勤員應(yīng)嚴(yán)格考勤制度，據(jù)實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。第八條超過規(guī)定上班時間15 分鐘未到崗者，記為遲到一次；早于規(guī)定的下班時間15 分鐘離崗者，記為早退一次。第九條員工臨時離崗，需向直接主管領(lǐng)導(dǎo)請假，在安排其它員工暫管其職責(zé)后方可離崗，且時間不得

3、超過15 分鐘。否則，按擅自離崗處理。第十條有以下行為之一者，記為曠工：(1) 當(dāng)日遲到、早退超過 15 分鐘的；(2) 當(dāng)日未到崗，且無正當(dāng)理由的；(3) 未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的；(4) 到崗后擅自離崗時間累計超過 1 小時的；第十一條 上述條款中的遲到、曠工行為，經(jīng)人力資源主管部門事后查證，確認(rèn)員工有見義勇為、替工廠挽回?fù)p失之有利行為者，其記錄的遲到、早退不予撤銷，其曠工記錄可更改為公假。其相應(yīng)的處罰不變，但可根據(jù)公司有關(guān)的獎勵條款予以獎勵。第十二條 有關(guān)考勤管理的獎懲規(guī)定：(1) 遲到早退一次，扣除薪點數(shù) 5 點；當(dāng)月超過三次后，每次扣除 10 點；(2) 當(dāng)月遲到、早退累

4、計次數(shù)達(dá) 6 次，或累計時間超過 1 小時的，記做曠工一日。(3)擅自離崗在 15 分鐘以內(nèi)的，每次扣除薪點5 點； 15-30 分鐘以內(nèi)的，每次扣除薪點 10 點； 30-60 分鐘的，每次扣除20 點。(4) 曠工半日，扣除薪點數(shù) 40 點；曠工一日，扣除薪點數(shù) 80 點；(5) 當(dāng)月曠工累計 3 日，全年曠工累計 10 日的，記警告處分一次。(6) 當(dāng)月曠工累計 5 日，全年曠工累計 15 日的，予以辭退。(7) 員工全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假、脫崗者，經(jīng)本人申請，企管部批準(zhǔn)，可記嘉獎一次(8) 考勤員虛報、漏報的，每次扣除薪點 10 點；當(dāng)月超過 4 次，記警告處分一次。(9)

5、 員工刁難考勤人員，視情節(jié)給予警告或記過處分。(10) 私自涂改、毀損考勤記錄的，給予記過處分。請假管理第十三條 公司規(guī)定休假包括兩大類：福利假和非福利假。福利假包括：每周公休假日、每年法定節(jié)假日、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。非福利假包括病假、事假、公假等。第十四條 各類休假均含公休假日，如遇法定節(jié)假日順延。第十五條 病假系企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作，進(jìn)行治病休息所申請的時間。除急診外，病假須事先(不晚于當(dāng)日工作時間開始后的15 分鐘 )申請，且需持有正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明。第十六條 長期病假根據(jù)員工在職及在公司工作的期限長短，給付的標(biāo)準(zhǔn)如下：實際工作年限在公司工作年限病假最長不超

6、過<10年<5年3個月>5年6個月>10年<5年6個月5-10 年9 個月19-15 年12 個月15-20 年18 個月>20 年24 個月病假期超過上述規(guī)定的，公司可以對員工進(jìn)行停職，直至解除勞動合同關(guān)系。因工傷導(dǎo)致的病假另行規(guī)定。第十七條 病假的批準(zhǔn)權(quán)限為：(1) 病假 1 日以內(nèi)，由直接主管批準(zhǔn)，報部門經(jīng)理、車間主任備案；(2) 病假 3 日以內(nèi)，由部門經(jīng)理、車間主任批準(zhǔn)，報企管部備案；(3) 病假少于 30 日，由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)；(4) 病假累計超過 30 日，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十八條 事假須事前書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后，進(jìn)行臨時性工作交接，而后方可享假

7、。第十九條 事假的批準(zhǔn)權(quán)限為：(1) 事假 1 日以內(nèi)，由部門經(jīng)理、車間主任批準(zhǔn)，報企管部備案；(2) 事假 3 日以內(nèi)，由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)；(3) 事假少于 5 日，由總經(jīng)理批準(zhǔn)；(4) 原則上，當(dāng)年事假不超過 7 日。否則，應(yīng)予以停職。第二十條 有下列緣由之一的，可申請公假：(1) 行使選舉權(quán)；(2) 當(dāng)選代表出席政府、黨派、工會、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會等組織召開的區(qū)級以上的代表會議；(3) 擔(dān)任人民法院的人民陪審員、證明人及辯護(hù)人；(4) 出席勞動模范、先進(jìn)工作者大會；(5) 工會法規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員的工會活動，每月占用工作時間不超過 2 個工作日時；(6) 接受區(qū)級以上獎勵，參加獎勵

8、大會的；(7) 公司副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)指定參加會議或群眾性活動時。第二十一條原則上公假每次不超過3 日，全年不超過5 日，國家有特殊規(guī)定的除外。第二十二條福利假的享有標(biāo)準(zhǔn)見員工福利制度 。第二十三條除上述規(guī)定外的請假批準(zhǔn)權(quán)限，一律由隔級上級批準(zhǔn)；總經(jīng)理、副總經(jīng)理請假超過 3 日的，需報董事會批準(zhǔn)。第二十四條除公休假、法定節(jié)假日、急診請假外，員工休假必須提前填寫“請假單” ，向批準(zhǔn)人申請，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行。確有急事不能提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事后須補(bǔ)辦請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。第二十五條員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作；總經(jīng)理、副總經(jīng)理外出時須將行程和

9、時間安排通知辦公室備案。第二十六條請假單由所在部門負(fù)責(zé)考勤人員存查，請假人所在部門負(fù)責(zé)考勤的人員須據(jù)實記錄。請假人應(yīng)按期到崗，到崗后注明銷假。第二十七條員工請假期滿如不提前兩天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)，必須歸崗。不按時到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。第二十八條員工請假事由被證實為偽造的，其已享假期按照曠工處理，并給予記過處分。假期待遇第二十九條本條款所涉及的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)如下：日工作時間： 8 小時；月實際工作日： 22 日第三十條 病假待遇：(1) 當(dāng)月病假少于 3 日：按正?？己诉M(jìn)行，但績效薪點數(shù)按缺勤比例扣除；(2) 病假期累計超過 30 日后：當(dāng)月超過 15 日的月份，不參加考

10、核，其考評分按部門平均分計算，但浮動崗位薪點數(shù)按缺勤比例扣除，且不計算績效薪點數(shù)；未超過 15 日的，考核正常進(jìn)行，但浮動崗位薪點數(shù)、績效薪點數(shù)按缺勤比例扣除；(3) 病假超過 30 日的，不核算績效薪點數(shù)，全部按照標(biāo)準(zhǔn)崗位薪點數(shù)的一定比例核算當(dāng)月崗位薪點數(shù)，比例數(shù)如下：工齡不超過5 年的：50%工齡不超過 15 年的： 60%工齡超過 15 年的：70%第三十一條當(dāng)月有事假的，考核正常進(jìn)行，但浮動崗位薪點數(shù)和績效薪點數(shù)需按照缺勤比例扣除。第三十二條生產(chǎn)崗位上，經(jīng)車間主任批準(zhǔn)，3 日以下的病假及事假可以通過當(dāng)月調(diào)休進(jìn)行調(diào)劑，不影響考評。第三十三條當(dāng)月有公假的，考核正常進(jìn)行，但績效薪點數(shù)按缺勤比

11、例扣除。第三十四條探親假待遇：(1) 當(dāng)月不超過 5 日的，考核正常進(jìn)行， 但浮動崗位薪點數(shù)和績效薪點數(shù)需按照缺勤比例扣除。(2) 當(dāng)月不超過 10 日的，不計入考核，其考核成績按部門平均分計算，但浮動崗位薪點數(shù)和績效薪點數(shù)需按照缺勤比例扣除。(3) 當(dāng)月超過 10 日，不計入考核，不享有績效薪點，浮動崗位薪點數(shù)需按照缺勤比例扣除。第三十五條當(dāng)月發(fā)生婚假少于5 日的，考核正常進(jìn)行，但績效薪點數(shù)按缺勤比例扣除；當(dāng)月婚假超過5 日，不計入考核，其考核成績按部門平均分計算，但績效薪點數(shù)需按照缺勤比例扣除。第三十六條當(dāng)月發(fā)生喪假的，考核正常進(jìn)行，但浮動崗位薪點數(shù)和績效薪點數(shù)需按照缺勤比例扣除。第三十七條產(chǎn)假期間，不進(jìn)行考評，不計算績效薪點。崗位薪點統(tǒng)一按標(biāo)準(zhǔn)崗位薪點數(shù)核算。第三十八條哺乳假期間，不進(jìn)行考評，不計算績效薪點。崗位薪點統(tǒng)一按標(biāo)準(zhǔn)崗位薪點數(shù)的 70% 核算。第三十九條休假期間，不影響計算年功薪點數(shù)。勞動紀(jì)律管理第四十條 各車間、各部門、生產(chǎn)作業(yè)點可根據(jù)管理需要，結(jié)合本制度的相關(guān)規(guī)定，制