開平市雇員雇用合同.doc

1、合同編號：號開平市政府雇員雇用合同雇用單位（甲方）：雇用人員（乙方）：開平市人力資源和社會保障局編制使用說明1、本合同作為雇用單位（甲方）與雇用人員（乙方）建立勞動關系使用。2、本合同應由甲方的法定代表人（主要負責人）或委托代理人和乙方雙方當事人親自簽訂，并加蓋甲方的單位公章。3、本合同未盡事宜，可依法另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，并經甲乙雙方簽名，與本合同一并履行。4、本合同內的年、月、日一律使用公歷，除落款日期外，均用阿拉伯數字填寫，金額一律使用大寫。5、本合同必須認真填寫，字跡清晰、文字簡練、表述準確，一律用藍、黑墨水書寫，并不得擅自涂改，空白內容請劃上“ / ” 。6、本合同自甲

2、、乙雙方簽訂之日起15 日內，由甲方負責將合同文本送雇員主管部門辦理鑒證手續(xù)。7、本合同（含附件）一式兩份，甲、乙雙方當事人各執(zhí)一份。甲方（雇用單位）名稱：法定代表人（主要負責人）：地址：聯系電話：郵政編碼：乙方（雇用人員）姓名：性別：身份證號碼：通訊地址：聯系電話： 就業(yè)失業(yè)手冊編號：根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、開 平市政府雇員管理試行辦法和關于開平市政府雇員管理試行辦法 的實施意見的規(guī)定，甲乙雙方遵循公開合法、公平、平等自愿、協(xié)商 一致、誠實信用的原則訂立本合同。本合同自雙方簽訂之日起生效。本 合同簽訂（含續(xù)簽）、變更、解除、終止以及雇員工作崗位調整等，用人 單位均

3、須送雇員主管部門鑒證。一、合同期限雇用合同的期限由用人單位根據雇員的崗位任務和有關規(guī)定與雇員 協(xié)商確定。雙方同意選擇以下第 種方式確定本合同期限：（一）固定期限：從 年月日起至 年月日止。（二）無固定期限：從 年 月 日起至法定終止條件（三）以完成一定工作為期限： 從 年 月 日起至工作任務完成止。本合同試用期（試用期包含在合同期限內）從 年 月日起至 年 月 日止。二、雇用崗位及職責要求（一）甲方雇用乙方在 部門從事 崗位的工作，不擔任行政職務，不行使行政權力。（二）在雇用期內，甲方因工作需要或其他原因調整乙方工作崗位， 應協(xié)商一致，弁辦理合同變更手續(xù)。（三）乙方服從甲方的正常工作安排，按照

4、崗位職責要求按時完成 甲方規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的工作質量標準。三、工作時間和休息休假（一）甲方實行國家規(guī)定的國家機關單位工時制，弁按國家、省有 關規(guī)定給予乙方享受與本單位公務員同等的法定節(jié)假日、公休日及有關 政策規(guī)定的其他帶薪假期。（二）甲方因工作需要，經與乙方協(xié)商后，可以延長工作時間或調 整工作時間，除中華人民共和國勞動法第四十二條規(guī)定的情形外， 延長工作時間一般每日不得超過 1小時，特殊情況下每日不得超過 3小 時。四、雇員薪酬（一）高級雇員的薪酬按照雙方協(xié)議的標準執(zhí)行。正常工作時間的 工資為 元/月（大寫）。（二）普通雇員的薪酬按以下條款執(zhí)行：1 .甲方根據開平市政府雇員管理試行辦法

5、和關于開平市政 府雇員管理試行辦法的實施意見的有關規(guī)定確定乙方的薪酬待遇。 正常工作時間的工資為 元/月（大寫）。2 .乙方試用期薪酬按所雇用崗位月薪酬的80%的標準發(fā)放。3 .乙方薪酬標準的調整以及薪酬支付等，均按照開平市政府雇員 管理試行辦法和關于開平市政府雇員管理試行辦法的實施意見 及相關規(guī)定執(zhí)行。五、社會保險和福利待遇（一）按照中華人民共和國勞動法和相關的國家法律、法規(guī)及 省、市的有關規(guī)定執(zhí)行。（二）甲方應依法為乙方按企業(yè)標準辦理參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保 險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險和城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險等社會保 險手續(xù)，弁由雙方按規(guī)定的繳費比例及時繳納各項社會保險費。-# -（三）

6、甲方在工作日之外安排乙方加班的，乙方有關待遇按中華人民共和國勞動法及廣東省工資支付條例的有關規(guī)定執(zhí)行。（四）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和有關醫(yī)療待遇。（五）乙方因病死亡或非因工負傷撫恤待遇參照有關部門規(guī)定的企業(yè)標準執(zhí)行。（六）乙方除享受開平市政府雇員管理試行辦法和關于開平市政府雇員管理試行辦法的實施意見規(guī)定的薪酬福利待遇外，不再享受市直機關單位公務員的其他工資福利待遇。（七）乙方按規(guī)定參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險后，享受相應的基本養(yǎng)老保險待遇。六、勞動保護、崗位工作條件（一）甲方保障乙方履行職責所需的物質技術條件，提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛(wèi)生防護措施

7、。（二）甲方應當根據工作需要為乙方提供職業(yè)道德、專業(yè)技術、業(yè)務知識、安全生產和規(guī)章制度等方面的培訓。七、合同的變更（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關內容。任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。（二）本合同訂立時所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已經發(fā)生變化的，應當依法變更本合同的相關內容。（三）本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規(guī)定程序簽訂雇用合同變更書 ，以書面形式確定合同變更的內容。八、合同的解除、終止（一）合同解除1經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。2有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（ 1）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（ 2）乙方違法被追究刑事責任的；（

8、 3）乙方在試用期內被證明不符合雇用條件的；（ 4）乙方經考核不合格的（試用期滿考核、年度考核）；（ 5） 乙方不勝任工作， 經培訓或調整工作崗位后仍不能勝任工作的；（ 6）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更雇用合同的；（ 7） 乙方患病或者非因工負傷， 在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（ 8） 簽訂合同時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使合同無法履行，經甲方與乙方協(xié)商，未能就變更合同內容達成協(xié)議的；（ 1） 律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方因本條第（ 4 ） 、 （ 5） 、 （ 7） 、 （ 8 ）項情形之一解

9、除本合同的，需提前 30 日以書面形式通知乙方。3有下列情形之一的，甲方不得解除合同：（ 2） 方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（ 3） 乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；（ 4） 雇員在孕期、產期、哺乳期內的；（ 5） 方在雇用單位連續(xù)工作滿15 年，且距法定退休年齡不足5年的；（ 6） 律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方違反本條規(guī)定解除合同的， 應當按照 中華人民共和國勞動法和中華人民共和國勞動合同法向乙方支付賠償金。4有下列情形之一的，乙方可以解除合同：（ 7） 方在試用期內的；（ 8） 乙方依法服兵役或為履行國家規(guī)定的其他義務脫產 3 個月以上

10、的；（ 9） 甲方不履行合同， 或違反國家有關規(guī)定， 侵害乙方合法權益的；（ 10） 、行政法規(guī)規(guī)定可以解除本合同的其他情形。乙方解除本合同， 應當提前 30 日以書面形式通知甲方； 在試用期內的，提前 3 日書面通知甲方。（二）合同終止合同期滿不再續(xù)訂或法定終止事由出現，本合同即終止。（三）經濟補償- 5 -有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：1 .合同期滿不再續(xù)訂的，但甲方維持或者提高合同約定條件續(xù)訂合 同，乙方不同意續(xù)訂的情形除外；2 .由甲方提出，經雙方協(xié)商一致解除合同的；3 .乙方因甲方不履行合同， 或違反國家有關規(guī)定，侵害乙方合法權 益而解除合同的；4 .甲方因乙方患病或

11、者非因工負傷， 在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事 原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除合同的；5 .甲方因乙方不勝任工作，經培訓或調整工作崗位后仍不能勝任工 作而解除本合同的；6 .因機構編制發(fā)生變動以及其他簽訂合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行而解除合同的；7 .法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經濟補償金依據乙方履行合同的年限計算，每滿1年支付乙方相當于本人1個月的月薪酬的經濟補償金，6個月以上不足1年的按1年計 算；不足6個月的，支付乙方半個月的月薪酬的補償金。月薪酬以合同解除前12個月本人的月平均薪酬計算，不足 12個月 的，以實際工作月的月平均薪酬計算。（四）合同解除或

12、者終止的手續(xù)甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止合同的證明， 弁在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。九、服務期、違約情形及責任如甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓，雙方作如下約定：。 （乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金數額不得超過甲方提供的培訓費用，弁不得超過服務期尚未履行部分應分攤的培訓費用）十、調解與仲裁雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的， 可以向甲方主管部門或者雇員主管部門申請調解；調解無效的，可在法 定仲裁時效內向勞動人事爭議調解仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可在法定期限內向人民法院提起訴訟。十一、其他（一）本合同期滿前，甲乙雙方協(xié)商一致，經雇員主管部門同意，可以按照規(guī)定的程序續(xù)簽合同， 續(xù)簽合同應當在本合同期滿前 30日內辦 理。合同期滿，沒有辦理續(xù)簽或終止合同手續(xù)而存在事實雇用工作關系 的，一切后果由甲方負責，雇員主管部門不承擔任何責任。（二）本合同未盡事宜，按國家和地方有