企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)工作指導(dǎo)手冊(cè)

1、附件：企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)工作 指導(dǎo)手冊(cè)（試行）目錄第一章綜合部分企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)工作的主要特征企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)工作應(yīng)遵循的原則企業(yè)開(kāi)展技能人才評(píng)價(jià)工作應(yīng)具備的條件企業(yè)開(kāi)展技能人才評(píng)價(jià)工作的申報(bào)和審批程序企業(yè)申請(qǐng)開(kāi)展技能人才評(píng)價(jià)工作應(yīng)提交的材料企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)工作實(shí)施方案的主要內(nèi)容第二章評(píng)價(jià)范圍和對(duì)象職業(yè)（工種）范圍人員范圍申報(bào)條件企業(yè)職工破格申報(bào)技師、高級(jí)技師考評(píng)的資格條件企業(yè)職工越級(jí)申報(bào)技師、高級(jí)技師考評(píng)的資格條件第三章評(píng)價(jià)方式和內(nèi)容企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)的主要方式工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定3.2.1 工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定的主要內(nèi)容3.2.2 工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定的工作程序3.2.3 工作業(yè)績(jī)成果公示的組織3.2.4 對(duì)工作業(yè)績(jī)

2、材料的要求3.2.5 工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定的注意事項(xiàng)3.2.6 工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審表職業(yè)能力考核3.3.1 職業(yè)能力考核的主要內(nèi)容3.3.2 職業(yè)能力考核的主要形式3.3.3 職業(yè)能力考核的組織實(shí)施3.3.4 職業(yè)能力考核命題工作要求3.3.5 職業(yè)能力評(píng)價(jià)模型 職業(yè)道德評(píng)價(jià)3.4.1 職業(yè)道德評(píng)價(jià)的內(nèi)容3.4.2 職業(yè)道德評(píng)價(jià)的主要形式3.4.3 職業(yè)道德評(píng)價(jià)的組織實(shí)施3.4.4 職業(yè)道德評(píng)價(jià)表 理論知識(shí)考試3.5.1 理論知識(shí)考試的主要內(nèi)容3.5.2 理論知識(shí)考試的組織實(shí)施3.5.3 理論知識(shí)考試的命題工作要求3.5.4 理論知識(shí)評(píng)價(jià)模型 直接認(rèn)定3.6.1 直接認(rèn)定的組織實(shí)施3.6.2 直接認(rèn)定的工作

3、程序 未頒布國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)（工種）如何開(kāi)展評(píng)價(jià)國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)生產(chǎn)崗位實(shí)際要求如何銜接第四章組織實(shí)施企業(yè)開(kāi)展技能人才評(píng)價(jià)工作的操作流程圖解組織管理與分工考核委員會(huì)的人員組成及主要工作職責(zé) 考核委員會(huì)辦公室的人員組成及主要工作職責(zé)專(zhuān)業(yè)考評(píng)組的人員組成及工作職責(zé) 企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)工作涉及的主要表格材料企業(yè)開(kāi)展技能人才評(píng)價(jià)的考務(wù)管理工作要求 評(píng)審結(jié)果的爭(zhēng)議處理考評(píng)人員派遣、使用及管理的工作要求證書(shū)核發(fā)統(tǒng)計(jì)和證書(shū)查詢(xún)第五章質(zhì)量控制對(duì)企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)工作相關(guān)機(jī)構(gòu)的管理企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)的質(zhì)量控制5.2.1 評(píng)價(jià)前的質(zhì)量監(jiān)控要點(diǎn)5.2.2 評(píng)價(jià)中的質(zhì)量監(jiān)控要點(diǎn)5.2.3 評(píng)價(jià)后的質(zhì)量監(jiān)控要點(diǎn)5

4、.2.4 企業(yè)內(nèi)部質(zhì)量監(jiān)控5.2.5 外部質(zhì)量監(jiān)督年檢工作的組織實(shí)施退出機(jī)制企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)的質(zhì)量督導(dǎo)人員隊(duì)伍附錄 1 企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)工作涉及的表格企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)申請(qǐng)表企業(yè)技能人才結(jié)構(gòu)狀況統(tǒng)計(jì)表企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)申報(bào)表工作業(yè)績(jī)記錄表工作表現(xiàn)自述表工作業(yè)績(jī)公示表直接認(rèn)定審批表附錄 2 參考文獻(xiàn)推進(jìn)企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)工作指導(dǎo)意見(jiàn)（人社廳發(fā)200839 號(hào)）關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)職業(yè)技能鑒定國(guó)家題庫(kù)運(yùn)行管理工作的通知（勞社廳發(fā)20082 號(hào)）關(guān)于做好職業(yè)資格證書(shū)查詢(xún)系統(tǒng)建設(shè)工作的通知（人社廳發(fā)200944 號(hào)）關(guān)于印發(fā)職業(yè)資格證書(shū)填寫(xiě)要求的通知（勞社培就司函199939 號(hào)）關(guān)于按季統(tǒng)計(jì)和分析職業(yè)技能鑒定數(shù)

5、據(jù)的通知（勞社培就司函200760 號(hào)）國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定技術(shù)規(guī)程職業(yè)培訓(xùn)鑒定命題技術(shù)規(guī)程附錄 3 評(píng)價(jià)實(shí)例與工作實(shí)例高技能人才評(píng)價(jià)模式研究課題成果概述江蘇省企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)模式概述及評(píng)價(jià)實(shí)例廣州市企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)模式概述及評(píng)價(jià)實(shí)例大慶油田企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)模式概述及評(píng)價(jià)實(shí)例中石化企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)模式概述及評(píng)價(jià)實(shí)例青島四方企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)模式概述及評(píng)價(jià)實(shí)例二重集團(tuán)企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)模式概述及評(píng)價(jià)實(shí)例開(kāi)灤集團(tuán)企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)模式概述及評(píng)價(jià)實(shí)例 樂(lè)凱集團(tuán)企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)模式概述及評(píng)價(jià)實(shí)例 中金嶺南公司企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)模式概述及評(píng)價(jià)實(shí)例第一章綜合部分企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)工作的主要特征與社會(huì)化職業(yè)技能鑒定相比，

6、企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)工作主要有三方面特征：一是考核方式貼近企業(yè)生產(chǎn)需要、貼近崗位要求、貼近職工素質(zhì)提高；二是評(píng)價(jià)內(nèi)容上強(qiáng)化四個(gè)要素，注重職業(yè)能力考核、工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定、職業(yè)道德評(píng)價(jià)和理論知識(shí)考試；三是評(píng)價(jià)對(duì)象以企業(yè)高技能人才，特別是技師和高級(jí)技師為重點(diǎn)。企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)工作應(yīng)遵循的原則企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)工作要堅(jiān)持國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)與生產(chǎn)崗位實(shí)際要求相銜接、堅(jiān)持職業(yè)能力考核與工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定相聯(lián)系、堅(jiān)持企業(yè)評(píng)價(jià)與社會(huì)認(rèn)可相結(jié)合、堅(jiān)持屬地管理與行業(yè)指導(dǎo)相協(xié)調(diào)、堅(jiān)持培訓(xùn)考核與使用待遇相聯(lián)系的原則。企業(yè)開(kāi)展技能人才評(píng)價(jià)工作應(yīng)具備的條件（一）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)重視評(píng)價(jià)工作，建立了技能人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用、待遇相互銜接的工作機(jī)制和

7、規(guī)章制度，并制定切實(shí)可行的獎(jiǎng)懲措施；（二）企業(yè)能按規(guī)定提取和使用職工教育經(jīng)費(fèi)（占職工工資總額的%，其中，用于技能人才的比例不低于50%） ，并且能夠?yàn)樵u(píng)價(jià)工作提供相應(yīng)的經(jīng)費(fèi)保障；（三）有比較完善的技能人才考評(píng)規(guī)章、制度；（四）成立相應(yīng)的工作機(jī)構(gòu)并提供人員保障，包括：技能人員考核工作委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)考核委員會(huì)，是評(píng)價(jià)工作的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)）及下設(shè)機(jī)構(gòu)辦公室和專(zhuān)業(yè)考評(píng)組。也可依托現(xiàn)有的考核鑒定機(jī)構(gòu)。（五）具備與考評(píng)職業(yè)（工種）相適應(yīng)的考核場(chǎng)地、設(shè)備及檢測(cè)手段等。企業(yè)開(kāi)展技能人才評(píng)價(jià)工作的申報(bào)和審批程序（一）地方和行業(yè)所屬企業(yè)1. 企業(yè)根據(jù)隸屬關(guān)系，分別向所在地（地市級(jí)以上）人力資源社會(huì)保障 部門(mén)或行業(yè)主管

8、部門(mén)提交開(kāi)展企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)工作申請(qǐng)。2. 省級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)或行業(yè)主管部門(mén)負(fù)責(zé)審核。3. 人力資源社會(huì)保障部門(mén)或行業(yè)主管部門(mén)指導(dǎo)試點(diǎn)企業(yè)制定實(shí)施方案。4. 企業(yè)按照實(shí)施方案組織實(shí)施企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)工作。（二）中央直屬?lài)?guó)有大中型企業(yè)1. 向人力資源和社會(huì)保障部提交開(kāi)展企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)工作申請(qǐng)。2. 人力資源和社會(huì)保障部職業(yè)能力建設(shè)司會(huì)同職業(yè)技能鑒定中心負(fù)責(zé)審核。符合條件的，予以公布。3. 人力資源和社會(huì)保障部職業(yè)能力建設(shè)司、職業(yè)技能鑒定中心指導(dǎo)企業(yè)制定實(shí)施方案。4. 企業(yè)按照實(shí)施方案組織實(shí)施企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)工作。企業(yè)申請(qǐng)開(kāi)展技能人才評(píng)價(jià)工作應(yīng)提交的材料（一）企業(yè)開(kāi)展技能人才評(píng)價(jià)工作申請(qǐng)，

9、包含：企業(yè)基本情況、生產(chǎn)規(guī)模、生產(chǎn)特點(diǎn)、主要產(chǎn)品；職工總數(shù)、技能人才狀況；擬開(kāi)展評(píng)價(jià)的職業(yè)（工種）范圍。（二）技能人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用、待遇政策。（三）職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)提取和使用情況。（四）技能人才考評(píng)規(guī)章、制度。（五）工作機(jī)構(gòu)設(shè)置（主要指考核委員會(huì)及辦公室）和人員配備情況。（六）考核場(chǎng)地、設(shè)備及檢測(cè)手段等說(shuō)明材料。企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)工作實(shí)施方案的主要內(nèi)容實(shí)施方案的主要內(nèi)容包括：開(kāi)展評(píng)價(jià)的職業(yè)（工種）、適用人員范圍、專(zhuān)業(yè)考評(píng)組的設(shè)置及人員配備、評(píng)價(jià)工作流程、時(shí)間進(jìn)度安排、質(zhì)量保障措施、經(jīng)費(fèi)來(lái)源等。第二章評(píng)價(jià)范圍和對(duì)象職業(yè)（工種）范圍企業(yè)開(kāi)展技能人才評(píng)價(jià)的職業(yè)（工種）范圍主要是在中華人民共和國(guó)職業(yè)

10、分類(lèi)大典范圍內(nèi)（不包括全國(guó)統(tǒng)考職業(yè)），企業(yè)生產(chǎn)一線(xiàn)的主體技術(shù)性的職業(yè)（工種）。其中，未頒布國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)屬企業(yè)特殊性的職業(yè)（工種），經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部批準(zhǔn)，可納入評(píng)價(jià)范圍。人員范圍和企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的職工。申報(bào)條件（一）具備相應(yīng)國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的申報(bào)條件。（二） 未頒布國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)（工種） ， 由企業(yè)制定企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（含申報(bào)條件），報(bào)省級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)或行業(yè)主管部門(mén)批準(zhǔn)后實(shí)施。企業(yè)職工破格申報(bào)技師、高級(jí)技師考評(píng)的資格條件具備下列條件之一者，無(wú)論是否取得相應(yīng)職業(yè)資格，均可破格參加技師或高級(jí)技師考評(píng)。（一）申報(bào)技師考評(píng)資格條件1. 獲得國(guó)家級(jí)、省級(jí)、地市級(jí)技能競(jìng)賽主要名次（具體按

11、照省級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)或行業(yè)部門(mén)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。2. 獲得市級(jí)技術(shù)能手稱(chēng)號(hào)/ 勞動(dòng)模范稱(chēng)號(hào)/五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆?. 市級(jí)以上技術(shù)創(chuàng)新/發(fā)明 /創(chuàng)造 /推廣 /應(yīng)用三等獎(jiǎng)的主要完成人員。4. 取得本專(zhuān)業(yè)中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格后從事本職業(yè)工作5 年以上 / 取得本專(zhuān)業(yè)初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格后從事本職業(yè)工作10 年以上。5. 多次獲得市級(jí)行業(yè)或系統(tǒng)、集團(tuán)公司級(jí)與技能業(yè)務(wù)相關(guān)的先進(jìn)工作者 或技術(shù)能手稱(chēng)號(hào)。6. 能解決本職業(yè)（工種）高難度技術(shù)操作和工藝難題，在技術(shù)改造、工藝革新、技術(shù)攻關(guān)等方面有較大突破或較大成果（有相應(yīng)權(quán)威機(jī)構(gòu)或技術(shù)評(píng)審機(jī)構(gòu)的鑒定證書(shū)或有效證明）的主要參與者。7. 在部隊(duì)服役期間因

12、技術(shù)創(chuàng)新、發(fā)明創(chuàng)造而榮立三等功。（二）申報(bào)高級(jí)技師考評(píng)資格條件1. 獲得國(guó)家級(jí)、省級(jí)、地市級(jí)技能競(jìng)賽主要名次（具體按照省級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)或行業(yè)部門(mén)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。2. 獲得省級(jí)以上技術(shù)能手稱(chēng)號(hào)/ 勞動(dòng)模范稱(chēng)號(hào)/五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆?. 市級(jí)以上技術(shù)創(chuàng)新/發(fā)明 /創(chuàng)造 /推廣 /應(yīng)用一、二等獎(jiǎng)的主要完成人員。4. 取得本專(zhuān)業(yè)高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格且從事本職業(yè)工作10 年以上 /取得本專(zhuān)業(yè)中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格且從事本職業(yè)工作5 年以上。5. 能運(yùn)用特殊技能完成較為復(fù)雜的工作，解決本職業(yè)高難度技術(shù)操作和工藝難題，在技術(shù)改造、工藝革新、技術(shù)攻關(guān)等方面有重大突破，并取得重大成果（有相應(yīng)權(quán)威機(jī)構(gòu)或技

13、術(shù)評(píng)審機(jī)構(gòu)的鑒定證書(shū)或有效證明）的主要參 與者。6. 在部隊(duì)服役期間因技術(shù)創(chuàng)新、發(fā)明創(chuàng)造而榮立二等功。企業(yè)職工越級(jí)申報(bào)技師、高級(jí)技師考評(píng)的資格條件已經(jīng)取得本職業(yè)（工種）四級(jí)或三級(jí)職業(yè)資格證書(shū)的人員，并且符合下列條件之一的，可越級(jí)參加技師或高級(jí)技師資格考評(píng)。（一）取得本職業(yè)（工種）中級(jí)（四級(jí)）職業(yè)資格證書(shū)，并符合下列條件之一者，可申報(bào)技師考評(píng)1. 企業(yè)關(guān)鍵技術(shù)崗位的首席員工/首席技師 /技能大師（有部門(mén)推薦意見(jiàn)及企業(yè)人力資源管理部門(mén)的認(rèn)定證明）。2. 獲得企業(yè)標(biāo)兵/先進(jìn)生產(chǎn)者/技術(shù)能手 /質(zhì)量標(biāo)兵稱(chēng)號(hào)（有獲獎(jiǎng)證書(shū)原件或企業(yè)人力資源管理部門(mén)的認(rèn)定證明）。3. 解決本職業(yè)（工種）高難度技術(shù)操作和工藝

14、難題，在工藝革新、技術(shù)攻關(guān)方面有較大突破或顯著成果的主要參與者（有部門(mén)推薦意見(jiàn)及企業(yè)技術(shù)主管部門(mén)的認(rèn)定證明）。4. 獲得國(guó)家級(jí)、省級(jí)、地市級(jí)技能競(jìng)賽主要名次（具體按照省級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)或行業(yè)部門(mén)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。（二）取得本職業(yè)（工種）高級(jí)（三級(jí)）職業(yè)資格證書(shū)，并符合下列條件之一者，可申報(bào)高級(jí)技師考評(píng)1. 企業(yè)關(guān)鍵技術(shù)崗位的首席員工/首席技師 /技能大師（有部門(mén)推薦意見(jiàn)及企業(yè)人力資源管理部門(mén)的認(rèn)定證明）。2. 獲得企業(yè)標(biāo)兵/先進(jìn)生產(chǎn)者/技術(shù)能手 /質(zhì)量標(biāo)兵稱(chēng)號(hào)（有獲獎(jiǎng)證書(shū)原件或企業(yè)人力資源管理部門(mén)的認(rèn)定證明）。3. 解決本職業(yè)（工種）高難度技術(shù)操作和工藝難題，在工藝革新、技術(shù)攻關(guān)方面有較大

15、突破或顯著成果的主要參與者（有部門(mén)推薦意見(jiàn)及企業(yè)技術(shù)主管部門(mén)的認(rèn)定證明）。4. 獲得國(guó)家級(jí)、省級(jí)、地市級(jí)技能競(jìng)賽主要名次（具體按照省級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)或行業(yè)部門(mén)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。第三章評(píng)價(jià)方式和內(nèi)容企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)的主要方式企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)以職業(yè)能力考核和工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定為重點(diǎn)，同時(shí)注重職業(yè)道德評(píng)價(jià)和理論知識(shí)考試。對(duì)少數(shù)工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定成績(jī)優(yōu)異者，可采取直接認(rèn)定方式。工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定3.2.1 工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定的主要內(nèi)容重點(diǎn)評(píng)定考評(píng)對(duì)象在工作中取得的業(yè)績(jī)和成果，以及工作效率和完成產(chǎn)品質(zhì)量的情況。技師、高級(jí)技師還包括完成的主要工作項(xiàng)目、現(xiàn)場(chǎng)解決技術(shù)問(wèn)題、技術(shù)改造和革新等方面的情況，以及傳授技藝、培養(yǎng)指導(dǎo)徒弟等

16、方面的成績(jī)。3.2.2 工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定的工作程序（一） 根據(jù)年度考評(píng)計(jì)劃，在本企業(yè)范圍內(nèi)發(fā)布公告，公布考評(píng)職業(yè)（工種）范圍、申報(bào)條件、考評(píng)工作流程等。（二）負(fù)責(zé)受理報(bào)名，審查申報(bào)人員資格條件，公示符合申報(bào)條件的人員名單。（三）考評(píng)對(duì)象填寫(xiě)企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)申報(bào)表、撰寫(xiě)業(yè)績(jī)報(bào)告并收集工作業(yè)績(jī)證明材料，報(bào)辦公室。（四）對(duì)考評(píng)對(duì)象提交的材料進(jìn)行初審，不符合條件的，退回修改或補(bǔ)充。（五）公示業(yè)績(jī)材料。公示期間，辦公室負(fù)責(zé)受理舉報(bào)和投訴。人力資源社會(huì)保障部門(mén)、行業(yè)主管部門(mén)同時(shí)公布監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)，受理舉報(bào)和投訴。（六）公示期滿(mǎn)，對(duì)無(wú)異議者，將申報(bào)人員花名冊(cè)報(bào)職業(yè)技能鑒定（指導(dǎo)）中心備案，并將其業(yè)績(jī)材料提交給相應(yīng)

17、的專(zhuān)業(yè)考評(píng)組。（七）專(zhuān)業(yè)考評(píng)組對(duì)考評(píng)對(duì)象的業(yè)績(jī)進(jìn)行實(shí)質(zhì)（內(nèi)容）審查，給出評(píng)定成績(jī)。（八）公布工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定成績(jī)。3.2.3 工作業(yè)績(jī)材料公示的組織為了保證考評(píng)對(duì)象的工作業(yè)績(jī)真實(shí)、可靠，需要對(duì)其提交的工作業(yè)績(jī)材料進(jìn)行公示。公示地點(diǎn)可選擇在廠(chǎng)區(qū)大門(mén)公告欄、車(chē)間、食堂等人員來(lái)往較密集的地區(qū)，也可在網(wǎng)上公示。公示時(shí)間一般不少于5 個(gè)工作日。3.2.4 對(duì)工作業(yè)績(jī)材料的要求個(gè)人工作業(yè)績(jī)材料是指能夠反映考評(píng)對(duì)象在工作過(guò)程中的貢獻(xiàn)、作用和影響的材料，是進(jìn)行評(píng)價(jià)的重要依據(jù)?？紤]到工作業(yè)績(jī)具有一定的時(shí)效性，因此，工作業(yè)績(jī)材料限于考評(píng)對(duì)象從取得現(xiàn)有技能等級(jí)到目前申報(bào)這段時(shí)間內(nèi)的個(gè)人業(yè)績(jī)。對(duì)于考評(píng)對(duì)象早期比較突出的業(yè)

18、績(jī)，如果考評(píng)組確認(rèn)還能反映考評(píng)對(duì)象現(xiàn)在的實(shí)際水平或高于現(xiàn)有技術(shù)等級(jí)、技術(shù)水平的，可以將時(shí)間適當(dāng)提前。填報(bào)業(yè)績(jī)材料一定要真實(shí)、準(zhǔn)確，不得虛報(bào)或冒認(rèn)。業(yè)績(jī)材料在形式上有別于工作總結(jié)，主要記述申報(bào)人在從事所申報(bào)職業(yè)（工種）的職業(yè)活動(dòng)中含有技能（技術(shù)）性工作業(yè)績(jī)。所申報(bào)的業(yè)績(jī)材料應(yīng)能體現(xiàn)自己的技能水平、工作能力、知識(shí)涵蓋范圍以及對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)等。業(yè)績(jī)材料要突出反映以下幾方面要素：技術(shù)深度、實(shí)施難度、對(duì)企業(yè)的重要性、對(duì)生產(chǎn)的作用、先進(jìn)性、效益效果、影響大小等。業(yè)績(jī)范圍是指：策劃、主持、獨(dú)立完成或參與等。3.2.5 工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定的注意事項(xiàng)考評(píng)對(duì)象提交的業(yè)績(jī)材料，必須是其在申報(bào)考評(píng)前取得的業(yè)績(jī)和成果，并有相關(guān)

19、單位及證明人簽署的證明意見(jiàn)。具體包括：日常工作記錄、公示并確認(rèn)后的技術(shù)檔案、工作現(xiàn)場(chǎng)寫(xiě)實(shí)性實(shí)證材料。專(zhuān)業(yè)考評(píng)組按照工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審表設(shè)定的指標(biāo)和內(nèi)容，將參評(píng)人員的 業(yè)績(jī)進(jìn)行分解，填入相應(yīng)的欄目里，再根據(jù)分解后的業(yè)績(jī)，按照評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)給 出相應(yīng)的分?jǐn)?shù)。專(zhuān)業(yè)考評(píng)組對(duì)考評(píng)對(duì)象進(jìn)行業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審時(shí)，應(yīng)遵循客觀(guān)公正、實(shí)事求是的 原則。3.2.6 工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審表 評(píng)審對(duì)象：評(píng)審人員:評(píng)價(jià)指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)配分得分備注基 礎(chǔ) 部 分現(xiàn)場(chǎng)解決 技術(shù)問(wèn)題能解決本崗位關(guān)鍵技術(shù)難題， 為企業(yè)創(chuàng)造較高的經(jīng)濟(jì)效益技術(shù)改造 技術(shù)創(chuàng)新技術(shù)水平優(yōu)秀，在學(xué)習(xí)、推廣、 消化、應(yīng)用國(guó)內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)或 在企業(yè)產(chǎn)品升級(jí)換代過(guò)程中 解決重大技術(shù)難題，取得創(chuàng)新

20、 成果產(chǎn)品質(zhì)量產(chǎn)品產(chǎn)量較高、質(zhì)量符合技術(shù) 要求；工作效率和生產(chǎn)效益處 于領(lǐng)先水平業(yè)務(wù)水平熟練掌握本崗位必備的知識(shí) 和技能要求；能獨(dú)立解決本崗 位技術(shù)難題安全生產(chǎn)嚴(yán)格執(zhí)行生產(chǎn)安全操作技術(shù) 規(guī)程，無(wú)違章和安全事故傳授技藝能積極參加車(chē)間、班組的培訓(xùn) 學(xué)習(xí)，能指導(dǎo)本職業(yè)高級(jí)工以 下人員進(jìn)行實(shí)際操作，并傳授 專(zhuān)業(yè)技術(shù)理論知識(shí)，所授徒弟 多人取得職業(yè)資格證書(shū)管理能力有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力口溝 通能力，注重過(guò)程控制獎(jiǎng)勵(lì)加分國(guó)家級(jí)/省級(jí)/地市級(jí)/企業(yè)級(jí)加 權(quán) 部 分評(píng)委加權(quán)合計(jì)-注：1.本表所列評(píng)價(jià)內(nèi)容，可根據(jù)企業(yè)實(shí)際細(xì)化，也可設(shè)立否定項(xiàng)（如：出現(xiàn)安全、質(zhì) 量事故，一票否決）。2本表基礎(chǔ)部分配分為100 分。如

21、考評(píng)對(duì)象在現(xiàn)場(chǎng)解決技術(shù)問(wèn)題、技術(shù)改造技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品質(zhì)量等方面的業(yè)績(jī)明顯超出相應(yīng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的要求，考評(píng)組成員可酌情給予加權(quán)分?jǐn)?shù)，每項(xiàng)加權(quán)分值以不超過(guò)3 分為宜。3本表由3 個(gè)以上專(zhuān)業(yè)考評(píng)小組成員分別打分，最后取平均分。平均得分達(dá)到60分及以上者為合格；平均得分超過(guò)100 分的，可直接認(rèn)定相應(yīng)的職業(yè)資格。職業(yè)能力考核3.3.1 職業(yè)能力考核的主要內(nèi)容重點(diǎn)考核考評(píng)對(duì)象執(zhí)行操作規(guī)程、解決生產(chǎn)問(wèn)題和完成工作任務(wù)等方面的實(shí)際工作能力。3.3.2 職業(yè)能力考核的主要形式職業(yè)能力考核通常采用典型工件加工、作業(yè)項(xiàng)目評(píng)定、現(xiàn)場(chǎng)答辯、情景模擬等方式進(jìn)行。具備條件的企業(yè)，可以結(jié)合生產(chǎn)（經(jīng)營(yíng)）實(shí)際，在工作現(xiàn)場(chǎng)、生產(chǎn)過(guò)程中

22、進(jìn)行職業(yè)能力考核。由參加考核人員在本工作崗位上，利用現(xiàn)有設(shè)備、原材料、工藝等進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)操作，考評(píng)人員根據(jù)其操作情況進(jìn)行考核評(píng)定。3.3.3 職業(yè)能力考核的組織實(shí)施（一）考前準(zhǔn)備1. 根據(jù)本企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)工作實(shí)施方案和年度考評(píng)計(jì)劃，發(fā)布職業(yè)能力考核實(shí)施方案。對(duì)納入行業(yè)管理的企業(yè)，同時(shí)抄報(bào)當(dāng)?shù)芈殬I(yè)技能鑒定（指導(dǎo)）中心。2. 受理報(bào)名，制作并發(fā)放準(zhǔn)考證。3. 各專(zhuān)業(yè)考評(píng)組組長(zhǎng)指定部分成員，會(huì)同職業(yè)技能鑒定（指導(dǎo)）中心指派（或認(rèn)可）的專(zhuān)家（約占三分之一，不得少于一人，下同），共同組成命題組，負(fù)責(zé)命制考核試題。命題要充分考慮申報(bào)人員的崗位情況。職業(yè)能力考核試題須報(bào)職業(yè)技能鑒定（指導(dǎo)）中心核準(zhǔn)。4 .專(zhuān)業(yè)

23、考評(píng)組組長(zhǎng)指定部分成員，或者會(huì)同職業(yè)技能鑒定（指導(dǎo)）中心指定的考評(píng)人員組成考評(píng)小組，并指定考評(píng)小組組長(zhǎng)。5 .落實(shí)考核場(chǎng)所、設(shè)備、原材料、能源、檢測(cè)工具儀器等，安排考核現(xiàn) 場(chǎng)管理人員、技術(shù)人員、安全保衛(wèi)和后勤保障等人員。（二）實(shí)施考核1.1.1 組負(fù)責(zé)對(duì)考評(píng)對(duì)象的職業(yè)能力進(jìn)行考核評(píng)定?？己爽F(xiàn)場(chǎng)的考務(wù) 管理按照國(guó)家職業(yè)技能鑒定考務(wù)管理要求執(zhí)行。1.1.2 力資源社會(huì)保障部門(mén)或行業(yè)有關(guān)部門(mén)人事勞動(dòng)保障工作機(jī)構(gòu)應(yīng) 委派質(zhì)量督導(dǎo)人員對(duì)考核現(xiàn)場(chǎng)實(shí)施質(zhì)量督導(dǎo)，其中，國(guó)家級(jí)質(zhì)量督導(dǎo)員優(yōu)先 派遣。1.1.3 果由考評(píng)人員和督導(dǎo)人員共同簽字，結(jié)果方為有效。（三）結(jié)果處理公布職業(yè)能力考核成績(jī)，受理成績(jī)復(fù)核申請(qǐng)。1

24、.1.4 職業(yè)能力考核命題工作要求（一）有國(guó)家題庫(kù)的職業(yè)（工種），企業(yè)可向職業(yè)技能鑒定（指導(dǎo)）中 心申請(qǐng)，從國(guó)家題庫(kù)中抽取實(shí)際操作試題。命題組可結(jié)合崗位實(shí)際，對(duì)試題 內(nèi)容進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整（初、中、高級(jí)實(shí)際操作試卷內(nèi)容可調(diào)整 40%。（二）尚未開(kāi)發(fā)國(guó)家題庫(kù)的職業(yè)（工種），由命題組依據(jù)國(guó)家職業(yè)技能 標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合崗位實(shí)際要求，共同命制試題。（三）每次考核至少命制兩套試卷，其中一套作為備用試卷。（四）職業(yè)技能鑒定（指導(dǎo)）中心負(fù)責(zé)將自行命制試題報(bào)人力資源和社 會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心備案。3.3.5職業(yè)能力評(píng)價(jià)模型指標(biāo)類(lèi)別評(píng)價(jià)指標(biāo)評(píng)價(jià)方式1屬性配分1得分備注國(guó)家職業(yè) 技能標(biāo)準(zhǔn) 中確定的 技能要求核心技能要求1

25、現(xiàn)場(chǎng)操作 情景模擬 面試答辯必考核心技能要求2核心技能要求n輔助技能要求1輔助技能要求2輔助技能要求n崗位特殊 技能要求崗位特殊技能要求1任選 一項(xiàng) 或幾 項(xiàng)進(jìn)核崗位特殊技能要求2崗位特殊技能要求n合計(jì)-100注：合計(jì)得分達(dá)到60分及以上者為合格職業(yè)道德評(píng)價(jià)3.4.1 職業(yè)道德評(píng)價(jià)的內(nèi)容重點(diǎn)評(píng)價(jià)考評(píng)對(duì)象遵守國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度、工作責(zé)任心和積 極性、崗位之間團(tuán)結(jié)協(xié)作的能力。3.4.2 職業(yè)道德評(píng)價(jià)的主要形式主要采用上級(jí)評(píng)價(jià)和班組評(píng)議相結(jié)合的方式，以量表的形式進(jìn)行。3.4.3 職業(yè)道德評(píng)價(jià)的組織實(shí)施（一）上級(jí)評(píng)價(jià)。按照班組、車(chē)間（工段）、企業(yè)人力資源部門(mén)（或分 廠(chǎng)、分公司）負(fù)責(zé)人的順序進(jìn)行

26、考評(píng)。其中，班組組長(zhǎng)、車(chē)間主任（工段長(zhǎng)） 是參評(píng)人員的直接上級(jí)，對(duì)參評(píng)人員負(fù)有直接的領(lǐng)導(dǎo)、管理和監(jiān)督職責(zé)，應(yīng) 該優(yōu)先考評(píng)。（二）班組評(píng)議。由考評(píng)對(duì)象所在班組、車(chē)間（工段）的同事，按照預(yù) 先設(shè)定的量表，對(duì)考評(píng)對(duì)象的職業(yè)道德做出評(píng)價(jià)。（三）公布職業(yè)道德評(píng)價(jià)成績(jī)。3.4.4 職業(yè)道德評(píng)價(jià)表評(píng)審對(duì)象：評(píng)審人員:評(píng)價(jià)指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)屬性配分得分備注忠誠(chéng)企業(yè)熱愛(ài)企業(yè)，關(guān)心集體，工 彳乍局標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，遵規(guī) 守紀(jì)，有較強(qiáng)的奉獻(xiàn)精神愛(ài)崗敬業(yè)熱愛(ài)本職工作，工作積極 主動(dòng)，認(rèn)真細(xì)致，精益求 精，善于思考，勇于創(chuàng)新， 啟較強(qiáng)的事業(yè)心誠(chéng)實(shí)守信對(duì)待工作忠誠(chéng)老實(shí)，盡職 盡責(zé)，執(zhí)業(yè)謹(jǐn)慎，信譽(yù)至 上，責(zé)任心強(qiáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作團(tuán)隊(duì)意識(shí)

27、強(qiáng)，有大局觀(guān)念， 善于團(tuán)結(jié)和幫助同事，具 有較強(qiáng)溝通能力，與人相 處融洽，維護(hù)集體利益工作態(tài)度工作積極主動(dòng)，愛(ài)崗敬業(yè)， 自覺(jué)服從工作安排，有大 局觀(guān)念，與同事、用戶(hù)相 處融洽，能虛心聽(tīng)取他人 意見(jiàn)和建議，遵守工作紀(jì) 律，無(wú)違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象遵紀(jì)守法遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守 企業(yè)相關(guān)條例，無(wú)違法、 違紀(jì)、違規(guī)行為否定項(xiàng)合計(jì)-100分注： 1. 遵紀(jì)守法為否定項(xiàng)，有違法、違紀(jì)、違規(guī)行為，則職業(yè)道德評(píng)價(jià)為不合格。2. 本表由評(píng)審對(duì)象所在班組、車(chē)間（工段）、人力資源部門(mén)（或分廠(chǎng)、分公司）有關(guān)人員分別打分，最后取平均分。平均得分達(dá)到60分及以上者為合格。理論知識(shí)考試2.1.1 理論知識(shí)考試的主要內(nèi)容重點(diǎn)考核本職

28、業(yè)及本崗位相關(guān)的必備職業(yè)知識(shí)。2.1.2 理論知識(shí)考試的組織實(shí)施理論知識(shí)考試由企業(yè)組織實(shí)施，通常采用閉卷筆試、統(tǒng)一考試的形式。（一）發(fā)布理論知識(shí)考試公告，制作并發(fā)放準(zhǔn)考證。（二）有國(guó)家題庫(kù)的職業(yè)（工種），企業(yè)向職業(yè)技能鑒定（指導(dǎo)）中心申請(qǐng)理論知識(shí)試題。專(zhuān)業(yè)考評(píng)組可結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，按照有關(guān)要求命制部分試題。尚未開(kāi)發(fā)國(guó)家題庫(kù)的職業(yè)（工種），由專(zhuān)業(yè)考評(píng)組與職業(yè)技能鑒定（指導(dǎo)）中心指定或認(rèn)可的專(zhuān)家，按照命題技術(shù)要求共同命制試題，報(bào)職業(yè)技能鑒定（指導(dǎo)）中心審定后使用。（三）按照職業(yè)技能鑒定考務(wù)管理要求，組織實(shí)施理論知識(shí)考試。人力資源社會(huì)保障部門(mén)或行業(yè)有關(guān)部門(mén)應(yīng)按有關(guān)要求派遣考評(píng)人員和質(zhì)量督導(dǎo)人員。（四）

29、專(zhuān)業(yè)考評(píng)組負(fù)責(zé)閱卷評(píng)分工作。（五）公布理論知識(shí)考試成績(jī)。2.1.3 理論知識(shí)考試的命題工作要求（一）有國(guó)家題庫(kù)的職業(yè)（工種），按照“1+X'形式組織考試用題。其中，“1”為按照國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)的要求，從國(guó)家題庫(kù)或省級(jí)題庫(kù)中抽取的試題，對(duì)不符合企業(yè)實(shí)際的試題可按要求進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整（初、中、高級(jí)理論知識(shí)試卷內(nèi)容可調(diào)整10%，技師、高級(jí)技師理論知識(shí)試卷內(nèi)容可調(diào)整30%），“X”為企業(yè)根據(jù)自身特點(diǎn)和崗位技術(shù)要求自行組織的試題。（二）尚未開(kāi)發(fā)國(guó)家題庫(kù)的職業(yè)（工種），由職業(yè)技能鑒定（指導(dǎo)）中 心與企業(yè)組織專(zhuān)家依據(jù)國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，按照職業(yè)培訓(xùn)鑒定命題技術(shù)標(biāo) 準(zhǔn)（試行）要求共同命制，通過(guò)審定后使用。（

30、三）每次考試應(yīng)至少命制兩套試卷，其中一套作為備用試卷。（四）職業(yè)技能鑒定（指導(dǎo)）中心負(fù)責(zé)將自行命制試題報(bào)人力資源和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心。3.5.3理論知識(shí)評(píng)價(jià)模型指標(biāo)類(lèi)別評(píng)價(jià)指標(biāo)評(píng)價(jià)方式配分口導(dǎo)分備注國(guó)家題庫(kù) 知識(shí)要求基礎(chǔ)知識(shí)1閉卷筆試，從國(guó)家 題庫(kù)中抽取試題 組成試卷基礎(chǔ)知識(shí)2基礎(chǔ)知識(shí)n相關(guān)知識(shí)1相關(guān)知識(shí)2相關(guān)知識(shí)n國(guó)家題庫(kù) 未覆蓋的 崗位知識(shí)崗位知識(shí)1閉卷筆試，由企業(yè) 按照職業(yè)培訓(xùn)鑒崗位知識(shí)27E命題技術(shù)標(biāo)準(zhǔn) 命題崗位知識(shí)n合計(jì)-100注：合計(jì)彳4分達(dá)到60分及以上者為合格直接認(rèn)定3.6.1 直接認(rèn)定的組織實(shí)施（一）辦公室將符合直接認(rèn)定條件的參評(píng)人員名單及申報(bào)材料，報(bào)考核委員會(huì)審核。

31、（二）考核委員會(huì)進(jìn)行審核并投票表決。（三）將通過(guò)審核的人員名單及業(yè)績(jī)材料報(bào)職業(yè)技能鑒定（指導(dǎo)）中心核準(zhǔn)。3.6.2 直接認(rèn)定的工作程序（一）匯總將工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定成績(jī)超過(guò)100 分的參評(píng)人員，連同其申報(bào)材料報(bào)送考核委員會(huì)進(jìn)行評(píng)審。（二）考核委員會(huì)評(píng)審1. 考核委員會(huì)成員對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審讀。2. 考核委員會(huì)組織成員進(jìn)行投票表決。投票人數(shù)應(yīng)達(dá)到考核委員會(huì)總?cè)藬?shù)的70%以上，投票方為有效。投通過(guò)票的人數(shù)應(yīng)達(dá)到考核委員會(huì)總?cè)藬?shù)的50%以上，視為通過(guò)評(píng)審。3. 辦公室當(dāng)場(chǎng)匯總并公布投票結(jié)果。（三）資格確認(rèn)將通過(guò)審核的人員名冊(cè)及相應(yīng)的申報(bào)材料報(bào)職業(yè)技能鑒定（指導(dǎo)）中心核準(zhǔn)。未頒布國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)（工種）

32、如何開(kāi)展評(píng)價(jià)工作未頒布國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)但與企業(yè)核心產(chǎn)品生產(chǎn)或核心技術(shù)直接相關(guān)的、屬企業(yè)特殊性質(zhì)的職業(yè)（工種），由省級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)或行業(yè)主管部門(mén)指導(dǎo)企業(yè)根據(jù)國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定技術(shù)規(guī)程，開(kāi)發(fā)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。命題工作按照職業(yè)培訓(xùn)鑒定命題技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，由企業(yè)結(jié)合生產(chǎn)（經(jīng)營(yíng)）或者作業(yè)項(xiàng)目，編制理論知識(shí)考試和職業(yè)能力考核試題，報(bào)省級(jí)鑒定指導(dǎo)中心或行業(yè)鑒定指導(dǎo)中心審核備案國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)生產(chǎn)崗位實(shí)際要求如何銜接企業(yè)開(kāi)展技能人才評(píng)價(jià)強(qiáng)調(diào)依據(jù)國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)、密切聯(lián)系企業(yè)生產(chǎn)崗位實(shí)際、突出企業(yè)特色。企業(yè)對(duì)職工開(kāi)展考核，其主要依據(jù)是相應(yīng)的國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)國(guó)家 職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)中的內(nèi)容與本企業(yè)生產(chǎn)崗位實(shí)際不一致的

33、部分，按照不低于國(guó) 家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定要求的原則，對(duì)標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行深化或更新，以適 應(yīng)新知識(shí)、新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝應(yīng)用的要求。從國(guó)家題庫(kù)中提取的試題, 可基于企業(yè)崗位要求和操作工藝特點(diǎn)、現(xiàn)場(chǎng)具體情況、產(chǎn)品生產(chǎn)要求等，選 擇相應(yīng)的工作現(xiàn)場(chǎng)，結(jié)合生產(chǎn)服務(wù)過(guò)程進(jìn)行實(shí)操考核，并可對(duì)試題和評(píng)價(jià)方 案進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。第四章組織實(shí)施企業(yè)3展技能人才平價(jià)工作的操干流程圖解1職工 -辦公室k專(zhuān)家組h職業(yè)能力考核安排考場(chǎng)及相關(guān)人員職業(yè)道德評(píng)價(jià)組織上級(jí)和班組評(píng)議企業(yè)在具體實(shí)施過(guò)程中可根據(jù)需要適當(dāng)調(diào)整。1本圖所列為企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)工作組織實(shí)施的標(biāo)準(zhǔn)流程,組織管理與分工企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)的具體工作由試點(diǎn)企業(yè)負(fù)責(zé)組織實(shí)

34、施。試點(diǎn)企業(yè)設(shè)立考核委員會(huì)、辦公室和專(zhuān)業(yè)考評(píng)組等機(jī)構(gòu)。人力資源社會(huì)保障部門(mén)和行業(yè)有關(guān)部門(mén)人事勞動(dòng)保障工作機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)提供政策支持和工作指導(dǎo)，要把好評(píng)價(jià)工作入口關(guān)，嚴(yán)格審核企業(yè)資質(zhì)，及時(shí)研究解決技能人才評(píng)價(jià)工作中遇到的問(wèn)題。職業(yè)技能鑒定（指導(dǎo)）中心負(fù)責(zé)技術(shù)支持、業(yè)務(wù)指導(dǎo)和質(zhì)量監(jiān)督等工作，要幫助和指導(dǎo)企業(yè)制定符合企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際的企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)方案，重點(diǎn)從開(kāi)展評(píng)價(jià)的職業(yè)（工種）范圍、質(zhì)量督導(dǎo)、外部專(zhuān)家選派、證書(shū)核發(fā)等環(huán)節(jié)，把好質(zhì)量關(guān)，做好服務(wù)工作?？己宋瘑T會(huì)的人員組成及主要工作職責(zé)考核委員會(huì)成員主要由企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)和人力資源、技術(shù)、生產(chǎn)、質(zhì)檢、紀(jì)檢、工會(huì)等部門(mén)負(fù)責(zé)同志、高級(jí)考評(píng)員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員代表組成。主

35、要職責(zé)包括：制定企業(yè)技能人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用和激勵(lì)等制度；制定企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)實(shí)施方案和工作細(xì)則；審定專(zhuān)業(yè)考評(píng)組成員；審定合格人選等?？己宋瘑T會(huì)辦公室的人員組成及主要工作職責(zé)考核委員會(huì)辦公室是考核委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)，主要職責(zé)有：負(fù)責(zé)落實(shí)本企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)政策和制度，完成考核委員會(huì)交辦的具體工作。辦公室專(zhuān)（兼）職工作人員不得少于2 名，熟悉職業(yè)技能鑒定工作，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。專(zhuān)業(yè)考評(píng)組的人員組成及工作職責(zé)專(zhuān)業(yè)考評(píng)組應(yīng)與企業(yè)開(kāi)展考評(píng)的職業(yè)（工種）相對(duì)應(yīng)，原則上一個(gè)職業(yè)（工種）成立一個(gè)專(zhuān)業(yè)考評(píng)組。專(zhuān)業(yè)考評(píng)組組長(zhǎng)由考核委員會(huì)中具有高級(jí)職稱(chēng)或技師以上職業(yè)資格的人員擔(dān)任。成員由兩部分組成，一部分是企業(yè)

36、中具有中級(jí)以上職稱(chēng)或高級(jí)以上職業(yè)資格的人員，另一部分是職業(yè)技能鑒定（指導(dǎo)）中心委派的專(zhuān)家或考評(píng)人員?？荚u(píng)組成員資質(zhì)由省級(jí)或行業(yè)職業(yè)技能鑒定（指導(dǎo)）中心授予?？荚u(píng)組成員一般不少于5 人，評(píng)價(jià)技師、高級(jí)技師的考評(píng)組成員必須具有高級(jí)職稱(chēng)或技師資格。專(zhuān)業(yè)考評(píng)組的主要職責(zé)是：按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)和程序?qū)嵤┛荚u(píng)；及時(shí)處理考評(píng)中的重大問(wèn)題；接受考核委員會(huì)、辦公室、考評(píng)對(duì)象等各方的監(jiān)督。企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)工作涉及的主要表格材料企業(yè)開(kāi)展技能人才評(píng)價(jià)工作涉及的主要表格有：1企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)申請(qǐng)表2企業(yè)技能人才結(jié)構(gòu)狀況統(tǒng)計(jì)表3企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)申報(bào)表4工作業(yè)績(jī)記錄表5工作表現(xiàn)自述表6工作業(yè)績(jī)公示表7工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審表8直接認(rèn)定審批表

37、9職業(yè)道德評(píng)價(jià)表其它表格參考職業(yè)技能鑒定考務(wù)管理相關(guān)報(bào)表。企業(yè)開(kāi)展技能人才評(píng)價(jià)的考務(wù)管理工作要求企業(yè)開(kāi)展技能人才評(píng)價(jià)的考務(wù)管理工作，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家職業(yè)技能鑒定 考務(wù)管理有關(guān)規(guī)定。這里特別強(qiáng)調(diào)三點(diǎn)：（一）企業(yè)開(kāi)展技能人才評(píng)價(jià)前，應(yīng)制定詳細(xì)可行的考務(wù)管理方案，明 確評(píng)價(jià)工作的日程安排、考評(píng)人員配備、評(píng)價(jià)方式、試題來(lái)源以及其它有關(guān) 事項(xiàng)，并按隸屬關(guān)系，報(bào)職業(yè)技能鑒定（指導(dǎo)）中心備案。（二）實(shí)施評(píng)價(jià)時(shí)，企業(yè)應(yīng)嚴(yán)肅考場(chǎng)紀(jì)律，規(guī)范考評(píng)行為，防止弄虛作 假、考場(chǎng)舞弊和違規(guī)評(píng)判等不良行為。（三）人力資源社會(huì)保障部門(mén)和行業(yè)有關(guān)部門(mén)人事勞動(dòng)保障工作機(jī)構(gòu)要 嚴(yán)格考務(wù)管理、規(guī)范考評(píng)流程，并按規(guī)定派遣考評(píng)人員和質(zhì)量督導(dǎo)

38、人員。 評(píng)審結(jié)果的爭(zhēng)議處理（一）申報(bào)條件的爭(zhēng)議處理。對(duì)申報(bào)條件有疑問(wèn)的，由辦公室負(fù)責(zé)做出 解釋和裁定。如仍有異議，由辦公室報(bào)職業(yè)技能鑒定（指導(dǎo)）中心裁定。（二）工作業(yè)績(jī)材料公示環(huán)節(jié)的爭(zhēng)議處理。對(duì)工作業(yè)績(jī)材料的真實(shí)性有 疑問(wèn)的，由辦公室負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)后，報(bào)考核委員會(huì)做出決定。（三）工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定、職業(yè)能力考核和理論知識(shí)考試環(huán)節(jié)產(chǎn)生的爭(zhēng)議處 理。由專(zhuān)業(yè)考評(píng)組組長(zhǎng)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理，重大爭(zhēng)議報(bào)考核委員會(huì)做出處理?？荚u(píng)人員派遣、使用及管理的工作要求考評(píng)人員的派遣、使用和管理，按照人力資源和社會(huì)保障部相關(guān)規(guī)定執(zhí) 行。職業(yè)技能鑒定（指導(dǎo)）中心可派遣已聘考評(píng)人員（原則上不得超過(guò)當(dāng)次 考評(píng)組人數(shù)的三分之一）與企業(yè)考評(píng)人

39、員共同組成考評(píng)小組?？荚u(píng)小組組長(zhǎng) 由專(zhuān)業(yè)考評(píng)組成員擔(dān)任?？荚u(píng)員只能承擔(dān)國(guó)家職業(yè)資格五級(jí)、四級(jí)、三級(jí)的鑒定考評(píng)；高級(jí)考評(píng) 員可承擔(dān)國(guó)家職業(yè)資格五級(jí)至一級(jí)的鑒定考評(píng)?？荚u(píng)人員從事考評(píng)活動(dòng)，須出示職業(yè)技能鑒定（指導(dǎo)）中心簽發(fā)的考評(píng)人員委派通知書(shū)，佩戴考評(píng)人員胸卡?？荚u(píng)人員與考生配比按照國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定執(zhí)行?？荚u(píng)人員應(yīng)自覺(jué)遵守考評(píng)人員守則、職業(yè)技能鑒定考務(wù)管理規(guī)定和有關(guān)規(guī)章制度，接受鑒定質(zhì)量督導(dǎo)人員的監(jiān)督。對(duì)考評(píng)人員的使用應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行輪換、回避等制度?？荚u(píng)小組成員原則上每次輪換不得少于三分之一。職業(yè)技能鑒定（指導(dǎo)）中心派遣的考評(píng)人員，一年內(nèi)在同一企業(yè)同一職業(yè)（工種）擔(dān)任考評(píng)任務(wù)原則上不得超過(guò)三次?？?/p>

40、評(píng)小組執(zhí)行考評(píng)任務(wù)時(shí)，對(duì)有親屬關(guān)系的考生應(yīng)予回避。職業(yè)技能鑒定（指導(dǎo)）中心負(fù)責(zé)對(duì)考評(píng)人員進(jìn)行績(jī)效考核，建立考評(píng)人員定期培訓(xùn)、資格管理、誠(chéng)信檔案制度。考評(píng)人員履行考評(píng)職責(zé)時(shí)，權(quán)益受到損害，可向職業(yè)技能鑒定（指導(dǎo)）中心申訴。各級(jí)職業(yè)技能鑒定（指導(dǎo)）中心應(yīng)切實(shí)維護(hù)考評(píng)人員的合法權(quán)益。證書(shū)核發(fā)職業(yè)技能鑒定（指導(dǎo)）中心負(fù)責(zé)辦理合格人員的職業(yè)資格證書(shū)。職業(yè)能力考核、工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定、職業(yè)道德評(píng)價(jià)、理論知識(shí)考試成績(jī)均實(shí)行百分制，成績(jī)均達(dá)到60 分及以上者為合格。單項(xiàng)成績(jī)不合格，即為評(píng)價(jià)不合格。單項(xiàng)合格成績(jī)僅當(dāng)次有效。地方、行業(yè)征得企業(yè)同意，也可對(duì)四個(gè)模塊分別設(shè)定權(quán)重或適當(dāng)提高合格標(biāo)準(zhǔn)。職業(yè)資格證書(shū)的填寫(xiě)按照關(guān)于

41、印發(fā)職業(yè)資格證書(shū)填寫(xiě)要求的通知（勞社培就司函199939 號(hào)）執(zhí)行，其中，理論知識(shí)考試成績(jī)和操作技能考核成績(jī)有兩種計(jì)算方式，可任選其一：（一）理論知識(shí)考試成績(jī)?nèi)±碚撝R(shí)考試模塊成績(jī)；操作技能考核成績(jī) 取職業(yè)能力考核模塊成績(jī)。（二）理論知識(shí)考試成績(jī)?nèi)÷殬I(yè)道德評(píng)價(jià)和理論知識(shí)考試模塊成績(jī)的平均值或加權(quán)值；操作技能考核成績(jī)?nèi)÷殬I(yè)能力考核和工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定模塊成績(jī)的平均值或加權(quán)值。直接認(rèn)定的，不填寫(xiě)理論知識(shí)考試成績(jī)和操作技能考核成績(jī)，僅在評(píng)定成績(jī)一欄填寫(xiě)“優(yōu)秀”。統(tǒng)計(jì)和證書(shū)查詢(xún)地方、 行業(yè)應(yīng)按照關(guān)于按季統(tǒng)計(jì)和分析職業(yè)技能鑒定數(shù)據(jù)的通知（勞社培就司函200760 號(hào)） 要求， 將企業(yè)評(píng)價(jià)相關(guān)信息納入職業(yè)技能鑒

42、定統(tǒng)計(jì)，按季上報(bào)鑒定統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和分析報(bào)告。所有參加企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)的人員，在采集考生個(gè)人信息和按考生來(lái)源進(jìn)行分類(lèi)統(tǒng)計(jì)時(shí)，均納入“企業(yè)職工”項(xiàng)下，其子選項(xiàng)“農(nóng)民工”是指戶(hù)籍為農(nóng)村居民戶(hù)口的企業(yè)從業(yè)人員。地方、行業(yè)要按照關(guān)于做好職業(yè)資格證書(shū)查詢(xún)系統(tǒng)建設(shè)工作的通知（人社廳發(fā)200944 號(hào)）要求，認(rèn)真并做好本地區(qū)、本行業(yè)（企業(yè)）證書(shū)查詢(xún)系統(tǒng)建設(shè)，并將證書(shū)數(shù)據(jù)納入職業(yè)資格證書(shū)全國(guó)聯(lián)網(wǎng)查詢(xún)系統(tǒng)。第五章質(zhì)量控制對(duì)企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)工作相關(guān)機(jī)構(gòu)的管理職業(yè)技能鑒定（指導(dǎo)）中心重點(diǎn)從組織落實(shí)、制度落實(shí)、經(jīng)費(fèi)落實(shí)、計(jì)劃落實(shí)四個(gè)環(huán)節(jié)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)工作相關(guān)機(jī)構(gòu)的管理，并注意以下幾點(diǎn)：（一）對(duì)于新開(kāi)展該業(yè)務(wù)的企業(yè)，

43、職業(yè)技能鑒定（指導(dǎo)）中心應(yīng)做好有關(guān)政策的解釋和培訓(xùn)工作。（二）有重大的考務(wù)活動(dòng)和關(guān)鍵的評(píng)價(jià)環(huán)節(jié)（如業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)，實(shí)操考核，理論考試，委員會(huì)評(píng)審會(huì)議等），質(zhì)量督導(dǎo)人員應(yīng)到場(chǎng)監(jiān)督指導(dǎo)，必要時(shí)職業(yè)技能鑒定（指導(dǎo)）中心還應(yīng)派員到場(chǎng)巡視指導(dǎo)。（三）指導(dǎo)企業(yè)在年初結(jié)合制定全年生產(chǎn)計(jì)劃、人才需求計(jì)劃、職工培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)，統(tǒng)一規(guī)劃制定當(dāng)年企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)計(jì)劃；年終結(jié)合企業(yè)各項(xiàng)主業(yè)工作對(duì)企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)工作進(jìn)行總結(jié)。（四）指導(dǎo)辦公室做好有關(guān)資料的歸檔保管工作。如：考核委員會(huì)會(huì)議記錄、專(zhuān)家評(píng)審會(huì)議人員簽到表等，保存?zhèn)洳?。做好技能人才評(píng)價(jià)資料的檔案材料保管，并逐步建立起企業(yè)績(jī)效管理和人才業(yè)績(jī)檔案制度。（五）組織企業(yè)“評(píng)價(jià)”

44、工作交流。企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)的質(zhì)量監(jiān)控質(zhì)量監(jiān)控應(yīng)貫穿企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)工作全過(guò)程，在時(shí)段上實(shí)行“評(píng)價(jià)前”、 “評(píng)價(jià)中”、 “評(píng)價(jià)后”連貫督導(dǎo)，將企業(yè)內(nèi)部監(jiān)控和企業(yè)外部督導(dǎo)相結(jié)合，確保有問(wèn)題早發(fā)現(xiàn)、早糾正。5.2.1 評(píng)價(jià)前的質(zhì)量監(jiān)控要點(diǎn)（一）企業(yè)開(kāi)展評(píng)價(jià)的職業(yè)（工種）是否符合條件。（二）開(kāi)展企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)工作的組織機(jī)構(gòu)：考核委員會(huì)、辦公室、專(zhuān)業(yè)考評(píng)組的人員結(jié)構(gòu)、人數(shù)比例等是否符合要求。（三）社會(huì)技術(shù)專(zhuān)家的配備。在專(zhuān)業(yè)考評(píng)組中主要依靠企業(yè)內(nèi)的技術(shù)專(zhuān)家，他們長(zhǎng)期在企業(yè)生產(chǎn)管理一線(xiàn)，對(duì)本企業(yè)的設(shè)備、工藝、材料以及職工的成長(zhǎng)史和專(zhuān)業(yè)現(xiàn)實(shí)水平比較清楚，但在，因?yàn)楣ぷ骶窒?，他們?duì)國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)、命題方法、

45、考核程序等缺少了解。要保證國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)得到貫徹，特別是對(duì)新開(kāi)展此項(xiàng)工作的企業(yè)，職業(yè)技能鑒定（指導(dǎo)）中心可指派1/3 左右的社會(huì)技術(shù)專(zhuān)家參加到專(zhuān)業(yè)考評(píng)組中協(xié)同工作。社會(huì)技術(shù)專(zhuān)家必須是本專(zhuān)業(yè)具有高級(jí)職稱(chēng)或技師以上職業(yè)資格、有多年從事職業(yè)技能鑒定工作且表現(xiàn)優(yōu)秀的考評(píng)員。（四）企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)方法專(zhuān)家。方法專(zhuān)家應(yīng)選派熟悉企業(yè)生產(chǎn)及技術(shù)管理，熟練掌握職業(yè)技能鑒定有關(guān)規(guī)定、方法、程序，能熱心為企業(yè)服務(wù)的人員擔(dān)任，也可以由適合條件的社會(huì)技術(shù)專(zhuān)家兼任。對(duì)于新開(kāi)展此項(xiàng)工作、人員力量比較薄弱的企業(yè)，職業(yè)技能鑒定（指導(dǎo)）中心可以選派評(píng)價(jià)方法專(zhuān)家到該企業(yè)考核委員會(huì)或?qū)I(yè)考評(píng)組協(xié)同工作。（五） 企業(yè)宣傳發(fā)動(dòng)工作是否

46、到位，職工群眾是否清楚了解申報(bào)條件（包括破格和越級(jí)申報(bào)條件）、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)價(jià)的程序等。（六）業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審表的制定，由企業(yè)專(zhuān)家和社會(huì)技術(shù)專(zhuān)家共同依據(jù)國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)的生產(chǎn)實(shí)際編制成，報(bào)職業(yè)技能鑒定（指導(dǎo)）中心核準(zhǔn)。各項(xiàng)業(yè)績(jī)指標(biāo)必須體現(xiàn)出本職業(yè)（工種）、本級(jí)別的特色，并具有足夠高的技術(shù)含量。（七）申報(bào)人員的資格審查。企業(yè)員工提出評(píng)價(jià)申請(qǐng)后，由評(píng)價(jià)辦公室會(huì)同企業(yè)有關(guān)部門(mén)核實(shí)有關(guān)人員學(xué)歷、工齡、原資格證書(shū)等級(jí)等材料。破格和越級(jí)申報(bào)人員的材料應(yīng)報(bào)送職業(yè)技能鑒定（指導(dǎo)）中心核準(zhǔn)。（八）申報(bào)人員的業(yè)績(jī)材料在送專(zhuān)業(yè)考評(píng)組專(zhuān)家開(kāi)評(píng)前，有關(guān)部門(mén)及質(zhì)量督導(dǎo)人員必須嚴(yán)格把關(guān)，檢查申報(bào)人員所提交的業(yè)績(jī)材料是否己按規(guī)定

47、時(shí)間、地點(diǎn)予以公示，在公示期間是否有不同意見(jiàn)，意見(jiàn)是否已經(jīng)核查定論，并將以上情況如實(shí)記錄在案提交考評(píng)專(zhuān)家評(píng)價(jià)。5.2.2 評(píng)價(jià)中的質(zhì)量監(jiān)控要點(diǎn)（一）工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)結(jié)果是否按規(guī)定的程序、經(jīng)規(guī)定的層級(jí)組織評(píng)出，成績(jī)是否合格。如有爭(zhēng)議，辦公室應(yīng)查明原因，報(bào)考核委員會(huì)復(fù)核。（二）考評(píng)專(zhuān)家在參加業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)會(huì)議前，是否有足夠的時(shí)間詳細(xì)了解申報(bào)人員的申報(bào)材料。（三）考評(píng)專(zhuān)家在對(duì)每一個(gè)申報(bào)人員獨(dú)立評(píng)分前是否能夠充分交換意見(jiàn)。如未能達(dá)成一致時(shí)，少數(shù)人的意見(jiàn)是否得到尊重。（四）考評(píng)專(zhuān)家組成員對(duì)同一申報(bào)人業(yè)績(jī)材料評(píng)價(jià)所打出的分?jǐn)?shù)如果相差很大（如15 分以上），需說(shuō)明原因。（五）實(shí)操考核題目是否已將國(guó)家題庫(kù)的核心內(nèi)容與企

48、業(yè)生產(chǎn)實(shí)際相結(jié)合；是否通過(guò)職業(yè)技能鑒定（指導(dǎo)）中心審核；考核是否在企業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)結(jié)合產(chǎn)品進(jìn)行。如因特殊情況，經(jīng)批準(zhǔn)采用模擬方式進(jìn)行的，其模擬度是否足夠。（六）在考評(píng)工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，是否有存在干擾考評(píng)專(zhuān)家打分的現(xiàn)象如有，是否已得到及時(shí)、恰當(dāng)處理。（七）所有考核、評(píng)審的結(jié)果（包括分?jǐn)?shù)、評(píng)語(yǔ)等），評(píng)審專(zhuān)家、委員會(huì)成員是否均親筆簽名確認(rèn)？如不肯簽名，需查明原因。（八）召開(kāi)考核委員會(huì)評(píng)審會(huì)議要達(dá)到規(guī)定的參加人數(shù)。會(huì)議議程上至少包括兩項(xiàng)內(nèi)容：一是由辦公室報(bào)告宣傳發(fā)動(dòng)、資格審查、業(yè)績(jī)公示等方面工作情況；二是由專(zhuān)業(yè)考評(píng)組長(zhǎng)報(bào)告工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、職業(yè)能力評(píng)定、理論知識(shí)考試等方面工作情況?？己宋瘑T會(huì)在確認(rèn)本次評(píng)價(jià)工作達(dá)

49、到“三無(wú)”標(biāo)準(zhǔn)時(shí)（無(wú)違規(guī)和程序倒置、無(wú)未查清的疑點(diǎn)、無(wú)未處理的有效投訴），再進(jìn)行委員投票表決。投票采取記名方式，以示負(fù)責(zé)和公允。5.2.3 評(píng)價(jià)后的質(zhì)量監(jiān)控要點(diǎn)（一）職業(yè)技能鑒定（指導(dǎo)）中心在核發(fā)職業(yè)資格證書(shū)前，應(yīng)審核所有報(bào)送材料是否真實(shí)有效，是否收到群眾的有效投訴，投訴是否已查實(shí)處理。（二）獲得職業(yè)資格證書(shū)的技能人才是否在崗位上發(fā)揮應(yīng)有的作用，職工群眾和所在基層領(lǐng)導(dǎo)是否滿(mǎn)意。（三）企業(yè)是否聘用取得資格的人員給予并給予相應(yīng)待遇。（四）企業(yè)是否建立技能人才業(yè)績(jī)材料檔案和相應(yīng)的績(jī)效管理制度。5.2.4 企業(yè)內(nèi)部質(zhì)量監(jiān)控企業(yè)內(nèi)部監(jiān)控由企業(yè)內(nèi)部質(zhì)量監(jiān)督委員會(huì)成員、辦公室、組織人事部門(mén)、紀(jì)律檢察部門(mén)、工

50、會(huì)、以及企業(yè)內(nèi)部職工群眾實(shí)施，主要從評(píng)價(jià)材料真實(shí)性、評(píng)價(jià)公正性、過(guò)程公開(kāi)透明等方面進(jìn)行監(jiān)督。企業(yè)要及時(shí)公開(kāi)內(nèi)部監(jiān)督投訴電話(huà)，確保監(jiān)督渠道暢通無(wú)阻。企業(yè)內(nèi)部質(zhì)量監(jiān)控是保證和提升人才評(píng)價(jià)質(zhì)量最重要的因素。5.2.5 外部質(zhì)量監(jiān)督企業(yè)外部監(jiān)督是指由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)、職業(yè)技能鑒定（指導(dǎo)） 中心、質(zhì)量督導(dǎo)人員、社會(huì)技術(shù)專(zhuān)家構(gòu)成，對(duì)開(kāi)展企業(yè)評(píng)價(jià)單位在評(píng)價(jià)過(guò)程 中的真實(shí)性、公正性、透明性以及對(duì)政策法規(guī)的執(zhí)行貫徹等方面進(jìn)行監(jiān)督指 導(dǎo)。主要監(jiān)督責(zé)任部門(mén)應(yīng)向社會(huì)和企業(yè)員工公開(kāi)監(jiān)督投訴電話(huà)，并確保監(jiān)督 渠道暢通無(wú)阻。年檢工作的組織實(shí)施開(kāi)展年檢工作的目的，是檢查企業(yè)一年來(lái)評(píng)價(jià)工作的“質(zhì)”與“量”， 主要表現(xiàn)為

51、：評(píng)價(jià)工作是否促進(jìn)員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)、促進(jìn)人才成長(zhǎng)；評(píng)價(jià)是否促 進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展、企業(yè)利潤(rùn)增長(zhǎng)；評(píng)價(jià)是否促進(jìn)企業(yè)職工收入和福利待遇提 高。進(jìn)行企業(yè)年檢工作注意不要加重企業(yè)負(fù)擔(dān)。職業(yè)技能鑒定（指導(dǎo)）中心組織年檢工作時(shí)，可以參考以上指標(biāo)，結(jié)合 職業(yè)技能鑒定所（站）年檢評(píng)估工作進(jìn)行。退出機(jī)制退出機(jī)制是保證年檢質(zhì)量的重要手段。開(kāi)展企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)的單位， 出現(xiàn)下列情況之一者，應(yīng)取消其評(píng)價(jià)資質(zhì)：（一）組織機(jī)構(gòu)不健全，缺乏人員保障，導(dǎo)致工作不能正常開(kāi)展的。（二）經(jīng)費(fèi)不落實(shí)，有可能因此而導(dǎo)致評(píng)價(jià)出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題的。（三）違反規(guī)章制度，舞弊作假，并查實(shí)有據(jù)的。（四）超出核準(zhǔn)的職業(yè)（工種）范圍或人員范圍的。（五）評(píng)價(jià)質(zhì)量低或職工群眾反應(yīng)差，經(jīng)限期整改仍無(wú)明顯效果的。（六）無(wú)正當(dāng)理由一年內(nèi)未開(kāi)展評(píng)價(jià)工作，或雖有正當(dāng)理由但二年內(nèi)未 開(kāi)展評(píng)價(jià)工作的。（七）評(píng)價(jià)與使用、待遇相結(jié)合機(jī)制未得到較好落實(shí)的。（八）有其它情況經(jīng)上級(jí)人力資源社會(huì)保障（勞動(dòng)保障）部門(mén)或行業(yè)職 業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心確認(rèn)不適合開(kāi)展評(píng)價(jià)工作的。企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)的質(zhì)量督導(dǎo)人員隊(duì)伍人力資源社會(huì)保障部門(mén)和行業(yè)有關(guān)部門(mén)人事勞動(dòng)保障工作機(jī)構(gòu)要按照 職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導(dǎo)工作規(guī)程有關(guān)要求，抓好質(zhì)量督導(dǎo)人員隊(duì)伍建設(shè) 并嚴(yán)格管理使用，使督導(dǎo)隊(duì)伍在保障人才評(píng)價(jià)工作質(zhì)量方面發(fā)揮積極作用。質(zhì)量督