編外人員工作考核方案

1、關(guān)于臨聘人員工作考核實(shí)施辦法為了規(guī)范臨聘人員的考核， 進(jìn)一步強(qiáng)化臨聘人員的管理， 調(diào) 動(dòng)臨聘人員工作的積極性， 促進(jìn)隊(duì)伍制度化、 規(guī)范化的建設(shè)，結(jié) 合我局實(shí)際，特制定本辦法。一、考核領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)：副組長(zhǎng)：成員：二、考核對(duì)象所有臨聘人員，一共11名，其中，會(huì)務(wù)主管1名，視頻設(shè) 備管理2名、水電工2名，會(huì)務(wù)服務(wù)人員 4名，保潔人員2名。三、考核等次考核分為三個(gè)等次：優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格，考核 總分為100分，90分以上為優(yōu)秀，70-90分為合格，60-69分為 基本合格，60分以下為不合格。四、考核內(nèi)容按照德、能、勤、績(jī)、廉和綜合評(píng)價(jià)六項(xiàng)基本要求進(jìn)行考核； 重點(diǎn)考核臨聘人員履行崗位職責(zé)的情

2、況、工作任務(wù)完成情況、 遵守工作制度和工作紀(jì)律情況以及工作作風(fēng)和服務(wù)態(tài)度等。設(shè)優(yōu)秀獎(jiǎng)3名，其他等次不定。五、請(qǐng)假制度1、病假。臨聘人員因病請(qǐng)假 3天以上（含3天），需由 示醫(yī)院證明，本人寫生書面申請(qǐng)報(bào)告， 經(jīng)股室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)報(bào)局分 管領(lǐng)導(dǎo)審批后，方能休病假。請(qǐng)病假一年內(nèi)累計(jì)時(shí)間不超過30天，若有特殊情況的，請(qǐng)假時(shí)間不能超過60天；在病假期間確實(shí)不能堅(jiān)持工作的，請(qǐng)假超過60天以上的根據(jù)規(guī)定進(jìn)行辭退處理。2、事假。臨聘人員請(qǐng)事假半天以內(nèi)，本人書面請(qǐng)假條 由會(huì)務(wù)負(fù)責(zé)同志批準(zhǔn)，1天由股室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，2天的由局分管 領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，2天以上的由單位主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3、曠工或早退。曠工或早退一次罰 10元。曠工或早

3、退 1天以上的罰當(dāng)天工資金額，一次翻倍進(jìn)行處罰，年累計(jì)曠工或 早退5天以上，進(jìn)行辭退處理。六、考核時(shí)間臨聘人員工作考核時(shí)間為每年12月中旬。七、考核的程序及方法（一）考勤測(cè)評(píng)。請(qǐng)事假半天扣0.5分，請(qǐng)病假1天扣0.5分，曠工1天扣2分，依次類推，每年累積只要有一種情形滿足 請(qǐng)假超過15天，病假10天，曠工3天及以上的本年度取消評(píng)優(yōu) 資格。本年度同時(shí)滿足以上兩項(xiàng)的初評(píng)為基本合格。（二）民主測(cè)評(píng)。單位組織所有臨聘人員及局班子對(duì)全體臨 聘人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。（三）會(huì)議研究。根據(jù)考勤測(cè)評(píng)和民主測(cè)評(píng)結(jié)果，提交局班子會(huì)議，確定臨聘人員考核等次， 考評(píng)等次是作為下年度對(duì)臨聘 人員是否續(xù)簽勞動(dòng)合同的重要依據(jù)。（

4、四）單位公示。對(duì)考核等次在單位公示欄進(jìn)行公示，接受全體干部職工監(jiān)督；對(duì)反響較大、問題較為嚴(yán)重，不符合續(xù)簽勞動(dòng)合同的問題，由局調(diào)查核實(shí)后拿由處理意見， 報(bào)縣人事局批復(fù)。（五）辦理手續(xù)。對(duì)符合續(xù)簽勞動(dòng)合同的臨聘人員，按要求簽訂勞動(dòng)合同；對(duì)不符合條件的，作為辭退處理。獎(jiǎng)懲機(jī)制具體獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用從水城縣機(jī)關(guān)事務(wù)管理局會(huì)務(wù)經(jīng)費(fèi)中進(jìn)行統(tǒng)籌，處罰從個(gè)人的工資、工會(huì)福利等方面進(jìn)行扣罰，具體獎(jiǎng)懲方式與各有關(guān)制度獎(jiǎng)懲決定。1、每月全勤22天，周末加班一天加 0.1分，依次類推，每年最多加分2分。2、工作表現(xiàn)由色，得到單位主要負(fù)責(zé)人或副縣級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)表?yè)P(yáng)的，每次加0.2分，每年最多加2分。3、工作期間在會(huì)場(chǎng)或辦公區(qū)域拾金不

5、昧并第一時(shí)間匯報(bào)的，每次加0.2分，每年最多加2分。4、參加單位組織的有關(guān)活動(dòng)，每次加 0.5分，獲得三等獎(jiǎng)以上的每次加1分，每年最多加2分。九、考核結(jié)果運(yùn)用（一）凡經(jīng)考核合格且符合有關(guān)條件的，單位續(xù)簽勞動(dòng)合同，合同期限為一年一簽，并報(bào)備到縣人事局；對(duì)不服從管理、不能勝任工作、經(jīng)常遲到早退、病事假超過規(guī)定期限等經(jīng)考核不合格 者，不予續(xù)簽勞動(dòng)合同。（二）對(duì)不符合續(xù)簽勞動(dòng)合同的臨聘人員，書面說明勞動(dòng)合同不再續(xù)簽的原因，按規(guī)定上報(bào)縣人事局。（三）聘用人員考核結(jié)果作為年終考核獎(jiǎng)懲的依據(jù)。（四）考核結(jié)果作為獎(jiǎng)懲、 辭退的依據(jù)。對(duì)考核結(jié)果為基本 合格的，實(shí)行誡勉談話；對(duì)連續(xù)兩年考核等次為基本合格的人員， 將解除勞動(dòng)合同。十、年終考核獎(jiǎng)勵(lì)根據(jù)年終考核進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，年終考核優(yōu)秀的，獎(jiǎng)勵(lì) 500元，考 核合格的獎(jiǎng)勵(lì)300元，考核基本合格的發(fā)放 200元，考核不合格 不予獎(jiǎng)勵(lì)并解除勞動(dòng)合同。十一、辭退條件（一）臨聘人員有下列情形的，我局有權(quán)立即終止合同：違反居相關(guān)管理制度的；年累計(jì)病假、事假等超過30日以上的，曠工、早退年累計(jì)超過 5日以上的；不服從局安排，不聽從局指 揮，任務(wù)未完成等影響會(huì)務(wù)服務(wù)的；因臨聘人員身體原因， 或因病無法勝任本職工作的，或因臨聘人員感染相關(guān)傳染病或臨聘人 員有傳染病未告知我局的，同時(shí)追究臨聘人員相關(guān)責(zé)任； 有違法違紀(jì)違規(guī)情況的。（二）臨聘要辭職的，需提前 1個(gè)月