一線員工薪酬管理制度

1、、目的為標準公司的員工薪酬評定及其預(yù)算、支付等管理工作，建立公司與員工合理分享開展帶來的利益機制，促進公 司實現(xiàn)開展目標。二、原那么公司堅持以下原那么制定薪酬制度：1按勞分配為主的原那么；2、效率優(yōu)先兼顧公平的原那么；3、員工工資增長與公司經(jīng)營開展和效益提高相適應(yīng)的原那么；4、優(yōu)化勞動配置的原那么；5、公司員工的薪酬水平高于當(dāng)?shù)赝袠I(yè)平均水平。三、薪酬構(gòu)造公司一線員工的薪酬構(gòu)架表根本工資績效考核津貼/補貼獎金應(yīng)發(fā)工資扣款實發(fā)工資考核基數(shù)分數(shù)考核工資全能工津貼加班補貼全勤獎工齡獎特別奉獻獎社保代繳罰款借款/預(yù)支款1根本工資：根本工資參照 ？常州市人力資源和社會保障局關(guān)于調(diào)整最低工資標準的通知？。

2、根據(jù)我市職工平均1680元，我司擬定員工根本工資為1680元。生活水平，生活費用價格指數(shù)和各類政策性補貼而確定，最低工資標準2、績效考核基數(shù)分配表基數(shù)級別一級二級三級四級五級六級七級基數(shù)金額320820102016202120262031202.1員工考核基數(shù)級別根據(jù)職務(wù)上下、技能上下、崗位責(zé)任大小、能力強弱、奉獻多少、經(jīng)歷豐富與否、在本公司從業(yè)時間長短等因素確定，并經(jīng)公司總經(jīng)理批準后定級；2.2公司可根據(jù)經(jīng)營狀況變化而修改考核基數(shù)標準；2.3 新進人員考核基數(shù)為正式員工考核基數(shù)的80%，新進員工的考核基數(shù)級別調(diào)整由行政人事部提出初步意 見報公司總經(jīng)理批準后執(zhí)行，對從事專業(yè)性較強崗位的人員，公

3、司可視情況而定;2.4員工晉級那么增薪，降級那么減薪，從批準后的1個月起調(diào)整。3、績效考核分數(shù)同等于績效考核成績。4、津貼/補貼4.1全能工津貼4.1.1全能工津貼是指公司補償職工在能夠按所有工序的步驟和品質(zhì)要求進展操作，效率符合各工序標情況下準的工資補充形式；4.1.2 評定全能工須經(jīng)車間直接收理者現(xiàn)場確認并經(jīng)由總經(jīng)理批準，從批準后的1個月起調(diào)整；4.1.3 全能工必須服從任何崗位的調(diào)動，積極配合并完成工作。反之，公司將一次性扣除所有已支付的全能工津貼。4.2 加班補貼4.2.1 一線員工享受加班補貼，按照10元/小時計算；4.2.2 加班未滿半個小時的，不計算加班補貼。5、獎金5.1 員工

4、當(dāng)月無缺勤的享有全勤獎50元。5.2 工齡獎5.2.1 工齡獎適用于正式簽訂勞動合同的所有員工；5.2.2 工齡以“年"為單位計算；5.2.3 新入職員工自入職當(dāng)日起以勞動合同簽訂的日期為準滿一年的為一年工齡，滿兩年的為兩年工齡,以此類推。工齡-年二年三年四年五年封頂工齡獎標準50150250350450-3 - / 45.3 特別奉獻獎5.3.1 在企業(yè)經(jīng)任務(wù)開拓、工程管理、技術(shù)革新及技術(shù)改造等方面，為公司取得顯著經(jīng)濟效益和重大榮譽的 員工，均可向本單位申請?zhí)厥猹剟?，效果顯著的可向公司申報，并予以獎勵；5.3.2 員工提供虛假數(shù)據(jù)、材料，剽竊他人成果，或以其他不正當(dāng)手段騙取特殊獎勵

5、的，一經(jīng)查實，撤銷獎 勵，追回獎金，在公司范圍內(nèi)給予通報批評并取消年度各類評優(yōu)資格；5.3.3 特別奉獻獎根據(jù)實際情況由總經(jīng)理審批并確定獎勵額度。6、福利6.1 法定福利公司按國家規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險、 醫(yī)療保險等失業(yè)保險。 因員工本人特殊原因不需要繳 納社保的，公司按員工的保險比例額度以現(xiàn)金方式同工資一起發(fā)到員工工資卡中；6.2 公司為員工設(shè)置三節(jié)春節(jié)、端午、中秋節(jié)禮品福利；6.3 公司為員工免費為員工提供工作餐；6.4 公司員工可享受安康體檢。7、應(yīng)發(fā)工資 = 根本工資 + 績效考核工資 + 津貼 /補貼 + 獎金 + 福利8、扣款8.1 罰款是指員工違反公司各項規(guī)章制度，公司采取的相應(yīng)懲罰金額。8.2 借款或預(yù)支款由行政人事部審核經(jīng)總經(jīng)理批準后支付，原那么上工作未滿一個月的新員工不得向公司借款 或預(yù)支工資。9、實發(fā)工資 = 應(yīng)發(fā)工資 - 扣款四、薪酬支付1、公司計薪周期為每月的一日至月終日，員工當(dāng)月工資于下月30 日發(fā)放，如薪酬支付日遇公休或節(jié)假日，那么提前或順延；2、福利