一線員工薪酬管理制度

1、、目的為標(biāo)準(zhǔn)公司的員工薪酬評定及其預(yù)算、支付等管理工作，建立公司與員工合理分享開展帶來的利益機(jī)制，促進(jìn)公 司實(shí)現(xiàn)開展目標(biāo)。二、原那么公司堅(jiān)持以下原那么制定薪酬制度：1按勞分配為主的原那么；2、效率優(yōu)先兼顧公平的原那么；3、員工工資增長與公司經(jīng)營開展和效益提高相適應(yīng)的原那么；4、優(yōu)化勞動配置的原那么；5、公司員工的薪酬水平高于當(dāng)?shù)赝袠I(yè)平均水平。三、薪酬構(gòu)造公司一線員工的薪酬構(gòu)架表根本工資績效考核津貼/補(bǔ)貼獎金應(yīng)發(fā)工資扣款實(shí)發(fā)工資考核基數(shù)分?jǐn)?shù)考核工資全能工津貼加班補(bǔ)貼全勤獎工齡獎特別奉獻(xiàn)獎社保代繳罰款借款/預(yù)支款1根本工資：根本工資參照 ？常州市人力資源和社會保障局關(guān)于調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知？。

2、根據(jù)我市職工平均1680元，我司擬定員工根本工資為1680元。生活水平，生活費(fèi)用價格指數(shù)和各類政策性補(bǔ)貼而確定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)2、績效考核基數(shù)分配表基數(shù)級別一級二級三級四級五級六級七級基數(shù)金額320820102016202120262031202.1員工考核基數(shù)級別根據(jù)職務(wù)上下、技能上下、崗位責(zé)任大小、能力強(qiáng)弱、奉獻(xiàn)多少、經(jīng)歷豐富與否、在本公司從業(yè)時間長短等因素確定，并經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后定級；2.2公司可根據(jù)經(jīng)營狀況變化而修改考核基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)；2.3 新進(jìn)人員考核基數(shù)為正式員工考核基數(shù)的80%，新進(jìn)員工的考核基數(shù)級別調(diào)整由行政人事部提出初步意 見報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，對從事專業(yè)性較強(qiáng)崗位的人員，公

3、司可視情況而定;2.4員工晉級那么增薪，降級那么減薪，從批準(zhǔn)后的1個月起調(diào)整。3、績效考核分?jǐn)?shù)同等于績效考核成績。4、津貼/補(bǔ)貼4.1全能工津貼4.1.1全能工津貼是指公司補(bǔ)償職工在能夠按所有工序的步驟和品質(zhì)要求進(jìn)展操作，效率符合各工序標(biāo)情況下準(zhǔn)的工資補(bǔ)充形式；4.1.2 評定全能工須經(jīng)車間直接收理者現(xiàn)場確認(rèn)并經(jīng)由總經(jīng)理批準(zhǔn)，從批準(zhǔn)后的1個月起調(diào)整；4.1.3 全能工必須服從任何崗位的調(diào)動，積極配合并完成工作。反之，公司將一次性扣除所有已支付的全能工津貼。4.2 加班補(bǔ)貼4.2.1 一線員工享受加班補(bǔ)貼，按照10元/小時計算；4.2.2 加班未滿半個小時的，不計算加班補(bǔ)貼。5、獎金5.1 員工

4、當(dāng)月無缺勤的享有全勤獎50元。5.2 工齡獎5.2.1 工齡獎適用于正式簽訂勞動合同的所有員工；5.2.2 工齡以“年"為單位計算；5.2.3 新入職員工自入職當(dāng)日起以勞動合同簽訂的日期為準(zhǔn)滿一年的為一年工齡，滿兩年的為兩年工齡,以此類推。工齡-年二年三年四年五年封頂工齡獎標(biāo)準(zhǔn)50150250350450-3 - / 45.3 特別奉獻(xiàn)獎5.3.1 在企業(yè)經(jīng)任務(wù)開拓、工程管理、技術(shù)革新及技術(shù)改造等方面，為公司取得顯著經(jīng)濟(jì)效益和重大榮譽(yù)的 員工，均可向本單位申請?zhí)厥猹剟?，效果顯著的可向公司申報，并予以獎勵；5.3.2 員工提供虛假數(shù)據(jù)、材料，剽竊他人成果，或以其他不正當(dāng)手段騙取特殊獎勵

5、的，一經(jīng)查實(shí)，撤銷獎 勵，追回獎金，在公司范圍內(nèi)給予通報批評并取消年度各類評優(yōu)資格；5.3.3 特別奉獻(xiàn)獎根據(jù)實(shí)際情況由總經(jīng)理審批并確定獎勵額度。6、福利6.1 法定福利公司按國家規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險、 醫(yī)療保險等失業(yè)保險。 因員工本人特殊原因不需要繳 納社保的，公司按員工的保險比例額度以現(xiàn)金方式同工資一起發(fā)到員工工資卡中；6.2 公司為員工設(shè)置三節(jié)春節(jié)、端午、中秋節(jié)禮品福利；6.3 公司為員工免費(fèi)為員工提供工作餐；6.4 公司員工可享受安康體檢。7、應(yīng)發(fā)工資 = 根本工資 + 績效考核工資 + 津貼 /補(bǔ)貼 + 獎金 + 福利8、扣款8.1 罰款是指員工違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度，公司采取的相應(yīng)懲罰金額。8.2 借款或預(yù)支款由行政人事部審核經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后支付，原那么上工作未滿一個月的新員工不得向公司借款 或預(yù)支工資。9、實(shí)發(fā)工資 = 應(yīng)發(fā)工資 - 扣款四、薪酬支付1、公司計薪周期為每月的一日至月終日，員工當(dāng)月工資于下月30 日發(fā)放，如薪酬支付日遇公休或節(jié)假日，那么提前或順延；2、福利