《人事考勤制度培訓(xùn)》

1、編輯ppt 編輯ppt采蝶軒采蝶軒人事考勤、管理制度編輯ppt人事考勤制度人事考勤制度一、打卡規(guī)定：一、打卡規(guī)定：、公司實(shí)行打卡考勤，所有員工上、下班必須打卡考勤，公司、公司實(shí)行打卡考勤，所有員工上、下班必須打卡考勤，公司總部人員中午總部人員中午12：3013：00(4月月1日日9月月31日：中午日：中午13：00-13：30)）之間必須打一次上班卡）之間必須打一次上班卡 ；、店面員工工作時(shí)間：店長工作時(shí)間：到：店面員工工作時(shí)間：店長工作時(shí)間：到：休息時(shí)間為：之：，營業(yè)員的上班時(shí)間為早班休息時(shí)間為：之：，營業(yè)員的上班時(shí)間為早班：，晚班：，晚班：；：；、裱花人員的工作時(shí)間：早：、裱花人員的工作時(shí)

2、間：早：0：；：；、駕駛員的上班時(shí)間：早：、駕駛員的上班時(shí)間：早：；：；、摩托車駕駛員的上班時(shí)間早：、摩托車駕駛員的上班時(shí)間早：；編輯ppt打卡規(guī)定打卡規(guī)定、值班師傅的上班時(shí)間：晚、值班師傅的上班時(shí)間：晚9 9：3 3早：；早：；、具體作息時(shí)間如有調(diào)整，請注意行政部通知；、具體作息時(shí)間如有調(diào)整，請注意行政部通知；、店面人員的上班時(shí)間根據(jù)各店面營業(yè)狀況及公司而、店面人員的上班時(shí)間根據(jù)各店面營業(yè)狀況及公司而定；定； 、所有員工所有員工 親自打卡，如有代打卡行為，計(jì)入績效考核中，親自打卡，如有代打卡行為，計(jì)入績效考核中，對當(dāng)事人雙方處罰約在每人對當(dāng)事人雙方處罰約在每人200元元 左右，左右，編輯pp

3、t未打卡處理未打卡處理、辦公室員工忘打卡，需填寫簽到說明（本部門主管證、辦公室員工忘打卡，需填寫簽到說明（本部門主管證明）至行政部趙經(jīng)理處簽卡，一星期為一周期簽卡一明）至行政部趙經(jīng)理處簽卡，一星期為一周期簽卡一 次，次，超過期限的，超一天罰款元，簽卡時(shí)間為每天中午上班超過期限的，超一天罰款元，簽卡時(shí)間為每天中午上班開始半小時(shí)內(nèi)。開始半小時(shí)內(nèi)。 、店面營業(yè)員及值班人員忘打卡需有一人證明并有店長、店面營業(yè)員及值班人員忘打卡需有一人證明并有店長簽字簽字 ，店長忘打卡的有一人證明并有區(qū)域經(jīng)理簽字；，店長忘打卡的有一人證明并有區(qū)域經(jīng)理簽字； 、當(dāng)月一次忘打卡罰款伍元，第二次拾元，依次類推。、當(dāng)月一次忘打

4、卡罰款伍元，第二次拾元，依次類推。值班師傅忘打卡一次罰款貳元。值班師傅忘打卡一次罰款貳元。編輯ppt考勤卡丟失考勤卡丟失、員工丟失考勤卡后，應(yīng)及時(shí)寫出考勤（丟失卡上員工丟失考勤卡后，應(yīng)及時(shí)寫出考勤（丟失卡上所反映的考勤）說明，并經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后視同所反映的考勤）說明，并經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后視同考勤記錄，同時(shí)處以罰款考勤記錄，同時(shí)處以罰款50元，另補(bǔ)買新卡一張伍元。元，另補(bǔ)買新卡一張伍元。 編輯ppt考勤一：遲到考勤一：遲到一、遲到：一、遲到：在規(guī)定時(shí)間上班開始后的一分鐘內(nèi)，未做考勤記在規(guī)定時(shí)間上班開始后的一分鐘內(nèi)，未做考勤記錄或考勤記錄后未到崗工作的視為遲到錄或考勤記錄后未到崗工作的視為遲

5、到;當(dāng)月遲到一當(dāng)月遲到一次且在次且在5分鐘以內(nèi)，不扣滿勤分鐘以內(nèi)，不扣滿勤;如遲到一次在如遲到一次在6-15分分鐘或再次遲到鐘或再次遲到115分鐘，扣除當(dāng)月工資總額的分鐘，扣除當(dāng)月工資總額的1%；遲到一次在遲到一次在1660分鐘，扣除當(dāng)月工資總額的分鐘，扣除當(dāng)月工資總額的2%；當(dāng)月遲到累計(jì)達(dá)當(dāng)月遲到累計(jì)達(dá)3次次(含第一次含第一次5分鐘內(nèi)分鐘內(nèi))則取消當(dāng)月則取消當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)。遲到超過滿勤獎(jiǎng)。遲到超過1小時(shí)不到小時(shí)不到2小時(shí)按曠工半天處理；小時(shí)按曠工半天處理；遲到遲到2小時(shí)以上視為曠工一天。小時(shí)以上視為曠工一天。編輯ppt考勤二：考勤二：請假請假、請假必須認(rèn)真填寫請假單，批準(zhǔn)后方可休假。如、請假必須

6、認(rèn)真填寫請假單，批準(zhǔn)后方可休假。如因不可預(yù)見原因來不及提前提交請假單的，應(yīng)通過電因不可預(yù)見原因來不及提前提交請假單的，應(yīng)通過電話通知相關(guān)負(fù)責(zé)人請假，返回公司后一天之內(nèi)補(bǔ)辦手話通知相關(guān)負(fù)責(zé)人請假，返回公司后一天之內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則做曠工處理。續(xù)，否則做曠工處理。、請假、請假1天以內(nèi)的由部門經(jīng)理審批，天以內(nèi)的由部門經(jīng)理審批，1天以上的由部天以上的由部門經(jīng)理審核后報(bào)行政部批準(zhǔn)。部門經(jīng)理請假必須事先門經(jīng)理審核后報(bào)行政部批準(zhǔn)。部門經(jīng)理請假必須事先報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。工廠工作人員請假遵循廠部相應(yīng)請假報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。工廠工作人員請假遵循廠部相應(yīng)請假制度，店面員工請假遵循店面相應(yīng)請假制度。制度，店面員工請假遵循店面相應(yīng)

7、請假制度。、員工試用期內(nèi)請假超過三天以上，根據(jù)請假時(shí)間、員工試用期內(nèi)請假超過三天以上，根據(jù)請假時(shí)間相應(yīng)延長試用時(shí)間。相應(yīng)延長試用時(shí)間。編輯ppt事假時(shí)間的核定事假時(shí)間的核定、行管人員每次請假在、行管人員每次請假在4小時(shí)內(nèi)的視為請假半天，小時(shí)內(nèi)的視為請假半天，每次請假超過每次請假超過4小時(shí)的視為請假一天。小時(shí)的視為請假一天。2、店面員工請假依據(jù)店長和區(qū)域經(jīng)理同時(shí)簽批的請、店面員工請假依據(jù)店長和區(qū)域經(jīng)理同時(shí)簽批的請假時(shí)間核定。假時(shí)間核定。3、區(qū)域經(jīng)理及店長請假在、區(qū)域經(jīng)理及店長請假在5小時(shí)內(nèi)的視為請假半天，小時(shí)內(nèi)的視為請假半天，每次請假超過每次請假超過5小時(shí)的視為請假一天。小時(shí)的視為請假一天。4、

8、員工當(dāng)月請假一天以內(nèi)、員工當(dāng)月請假一天以內(nèi)(含一天含一天)扣除滿勤獎(jiǎng)的扣除滿勤獎(jiǎng)的50%和相應(yīng)工資，請假一天以上三天以內(nèi)扣除滿勤獎(jiǎng)全額和相應(yīng)工資，請假一天以上三天以內(nèi)扣除滿勤獎(jiǎng)全額和相應(yīng)工資。員工請假和相應(yīng)工資。員工請假3天天(含三天含三天)以上扣除滿勤和相以上扣除滿勤和相應(yīng)工資，另取消當(dāng)月績效獎(jiǎng)應(yīng)工資，另取消當(dāng)月績效獎(jiǎng)。 編輯ppt早退和脫崗早退和脫崗、早退：、早退：在規(guī)定的下班時(shí)間內(nèi)擅自提前離開公司，視為早退在規(guī)定的下班時(shí)間內(nèi)擅自提前離開公司，視為早退,早退同曠工處理。早退同曠工處理。、脫崗：、脫崗：在上班時(shí)間不在本崗位工作，且同部門也無人知道在上班時(shí)間不在本崗位工作，且同部門也無人知道其

9、去向的，門衛(wèi)值班處也未登記外出的現(xiàn)象叫脫崗。其去向的，門衛(wèi)值班處也未登記外出的現(xiàn)象叫脫崗。當(dāng)月脫崗當(dāng)月脫崗1次，取消當(dāng)月績效獎(jiǎng)的次，取消當(dāng)月績效獎(jiǎng)的50%，當(dāng)月脫崗，當(dāng)月脫崗兩次，取消當(dāng)月績效兩次，取消當(dāng)月績效。編輯ppt曠工曠工員工每曠工半天，扣除員工每曠工半天，扣除1日全部工資，曠工日全部工資，曠工1天，天，扣除扣除3日全部工資，連續(xù)曠工日全部工資，連續(xù)曠工3天及以上者，按自動(dòng)天及以上者，按自動(dòng)離職處理，當(dāng)月出現(xiàn)曠工，取消當(dāng)月績效獎(jiǎng)金。加離職處理，當(dāng)月出現(xiàn)曠工，取消當(dāng)月績效獎(jiǎng)金。加工廠員工執(zhí)行廠部管理規(guī)定。工廠員工執(zhí)行廠部管理規(guī)定。編輯ppt曠工備注曠工備注備注：有下列情況之一者均視為曠工

10、：備注：有下列情況之一者均視為曠工：、工作時(shí)間未按規(guī)定辦理請假手續(xù)或相關(guān)外出手、工作時(shí)間未按規(guī)定辦理請假手續(xù)或相關(guān)外出手續(xù)者；續(xù)者；、不請假或請假未獲準(zhǔn)逾期不上班者；、不請假或請假未獲準(zhǔn)逾期不上班者；、假期已滿不續(xù)假或未獲準(zhǔn)逾期不上班者；、假期已滿不續(xù)假或未獲準(zhǔn)逾期不上班者；、不服從公司崗位的調(diào)整，有情緒不按期上班、不服從公司崗位的調(diào)整，有情緒不按期上班 編輯ppt外出外出、辦公室員工、辦公室員工:上班時(shí)間前打過卡的員工，如要外出，上班時(shí)間前打過卡的員工，如要外出，即使未到上班時(shí)間也必須填寫外出登記即使未到上班時(shí)間也必須填寫外出登記,否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按照脫崗論處。外來非公司人員，必須按

11、公司規(guī)定在按照脫崗論處。外來非公司人員，必須按公司規(guī)定在指定地點(diǎn)接待，不得擅自出入辦公區(qū)域。指定地點(diǎn)接待，不得擅自出入辦公區(qū)域。、店面員工外出遵循店面員工外出相關(guān)管理制度。、店面員工外出遵循店面員工外出相關(guān)管理制度。備注：員工外出的必須在外出前做好交接工作，若因備注：員工外出的必須在外出前做好交接工作，若因外出未做交接而影響正常工作的由外出本人承擔(dān)相應(yīng)外出未做交接而影響正常工作的由外出本人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。責(zé)任。編輯ppt病假和工傷病假和工傷、病假：病假同事假處理。、病假：病假同事假處理。、工傷：凡在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因、工傷：凡在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，視為工

12、傷。工傷期間，員工只享受受到事故傷害的，視為工傷。工傷期間，員工只享受基本工資，其余工資待遇均不享受?；竟べY，其余工資待遇均不享受。 編輯ppt調(diào)休和留假（一）調(diào)休和留假（一）、公司行政人員定休日因工作原因需要調(diào)整的，可、公司行政人員定休日因工作原因需要調(diào)整的，可填寫調(diào)休單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后互調(diào)，享受滿勤獎(jiǎng)。填寫調(diào)休單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后互調(diào)，享受滿勤獎(jiǎng)。如因工作調(diào)整影響到正常工作，后果由部門負(fù)責(zé)人承如因工作調(diào)整影響到正常工作，后果由部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)。擔(dān)。、部分崗位人員當(dāng)月定休日因工作原因未能休的，、部分崗位人員當(dāng)月定休日因工作原因未能休的，經(jīng)提前填寫加班申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后可在當(dāng)月經(jīng)提

13、前填寫加班申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后可在當(dāng)月調(diào)休，如當(dāng)月未能調(diào)休，計(jì)入當(dāng)月加班工資，不再計(jì)調(diào)休，如當(dāng)月未能調(diào)休，計(jì)入當(dāng)月加班工資，不再計(jì)入留假。加班申請單及時(shí)上交人事，如未有加班申請，入留假。加班申請單及時(shí)上交人事，如未有加班申請，視為無償加班。視為無償加班。編輯ppt調(diào)休和留假（二）調(diào)休和留假（二）、公司經(jīng)理級別（副總、總監(jiān)、各職能部門經(jīng)理、公司經(jīng)理級別（副總、總監(jiān)、各職能部門經(jīng)理、副經(jīng)理、廠長、副廠長）以上人員除中秋等重大節(jié)假副經(jīng)理、廠長、副廠長）以上人員除中秋等重大節(jié)假日等忙季因公事定休無法正常休息的，經(jīng)填寫加班申日等忙季因公事定休無法正常休息的，經(jīng)填寫加班申請單批準(zhǔn)后的可視為加班，其余一

14、律均視為為正常上請單批準(zhǔn)后的可視為加班，其余一律均視為為正常上班。班。 編輯ppt調(diào)班和加班備注調(diào)班和加班備注、營業(yè)員每月休息一天；、營業(yè)員每月休息一天；、營業(yè)員經(jīng)店長同意后每月可調(diào)班一次，每次調(diào)班、營業(yè)員經(jīng)店長同意后每月可調(diào)班一次，每次調(diào)班可連續(xù)調(diào)兩天，視為滿勤；如出現(xiàn)兩次不連續(xù)調(diào)班，可連續(xù)調(diào)兩天，視為滿勤；如出現(xiàn)兩次不連續(xù)調(diào)班，取消當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)金。取消當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)金。、店面加班，當(dāng)晚由領(lǐng)班及時(shí)登記加班記錄表，并、店面加班，當(dāng)晚由領(lǐng)班及時(shí)登記加班記錄表，并有加班人員簽字后隨當(dāng)晚報(bào)表報(bào)至人事部；無加班人有加班人員簽字后隨當(dāng)晚報(bào)表報(bào)至人事部；無加班人員簽字不視為加班，如因領(lǐng)班沒上報(bào)，由領(lǐng)班承擔(dān)營員簽

15、字不視為加班，如因領(lǐng)班沒上報(bào)，由領(lǐng)班承擔(dān)營業(yè)員損失；業(yè)員損失；、加班人如實(shí)填寫此單，如發(fā)現(xiàn)此單不實(shí)，取消此、加班人如實(shí)填寫此單，如發(fā)現(xiàn)此單不實(shí)，取消此加班并罰當(dāng)事人加班并罰當(dāng)事人50元。元。 編輯ppt休假休假、行管人員享受國家法定節(jié)假日，具體時(shí)間和人員、行管人員享受國家法定節(jié)假日，具體時(shí)間和人員名單見行政辦通知。名單見行政辦通知。、基層員工、基層員工(年假按工齡計(jì)算，年假按工齡計(jì)算，2天天/年，依次類推，年，依次類推，三年封頂，部分崗位見公司通知。三年封頂，部分崗位見公司通知。、婚假：公司正式員工在職期間提供合法結(jié)婚證書、婚假：公司正式員工在職期間提供合法結(jié)婚證書可書面申請婚假三天?？蓵嫔?/p>

16、請婚假三天。、喪假：公司正式員工在職期間因直系親屬（包括、喪假：公司正式員工在職期間因直系親屬（包括父母、子女、配偶）死亡可書面申請喪假三天。父母、子女、配偶）死亡可書面申請喪假三天。編輯ppt工齡及服務(wù)獎(jiǎng)金工齡及服務(wù)獎(jiǎng)金、在進(jìn)崗后滿、在進(jìn)崗后滿12個(gè)月可享受工齡補(bǔ)貼。經(jīng)理級（含個(gè)月可享受工齡補(bǔ)貼。經(jīng)理級（含副經(jīng)理）滿副經(jīng)理）滿10年不再享受年度遞增，其余人員滿年不再享受年度遞增，其余人員滿5年年不再享受年度遞增不再享受年度遞增 ； 2、營業(yè)員簽一年合同做滿一年公司獎(jiǎng)勵(lì)服務(wù)獎(jiǎng)金、營業(yè)員簽一年合同做滿一年公司獎(jiǎng)勵(lì)服務(wù)獎(jiǎng)金400元，簽兩年合同做滿兩年公司一次性獎(jiǎng)勵(lì)服務(wù)獎(jiǎng)金元，簽兩年合同做滿兩年公司

17、一次性獎(jiǎng)勵(lì)服務(wù)獎(jiǎng)金1000元。元。 3、在約定的服務(wù)期限內(nèi)以任何理由離職（含辭退）、在約定的服務(wù)期限內(nèi)以任何理由離職（含辭退）不享受此服務(wù)獎(jiǎng)金。不享受此服務(wù)獎(jiǎng)金。編輯ppt考勤卡上交和工資發(fā)放考勤卡上交和工資發(fā)放、辦公室人員考勤：每月處號點(diǎn)前上交考勤、辦公室人員考勤：每月處號點(diǎn)前上交考勤卡，號做工資，號核工資，號發(fā)工卡，號做工資，號核工資，號發(fā)工資；資；、營業(yè)員考勤：每月初號隨銷售報(bào)表交人事文員、營業(yè)員考勤：每月初號隨銷售報(bào)表交人事文員處，號做工資，號核工資，處，號做工資，號核工資，號發(fā)工資；號發(fā)工資；、店長裱花師考勤：每月隨、店長裱花師考勤：每月隨1日報(bào)表帶日報(bào)表帶 ，1718號號 做工資，

18、做工資，1920號核工資，號發(fā)工資；號核工資，號發(fā)工資；編輯ppt離職離職 （一）（一）1、辭職必須、辭職必須30天書面提出離職，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離職，天書面提出離職，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離職，未經(jīng)批準(zhǔn)離職的，按曠工處理，曠工一天扣除三天工未經(jīng)批準(zhǔn)離職的，按曠工處理，曠工一天扣除三天工資，曠工三天視為自動(dòng)離職。資，曠工三天視為自動(dòng)離職。 2、在雙方約定的服務(wù)期內(nèi)以任何方式離職（含辭、在雙方約定的服務(wù)期內(nèi)以任何方式離職（含辭退），必須補(bǔ)償相應(yīng)的招聘和培訓(xùn)費(fèi)用給公司退），必須補(bǔ)償相應(yīng)的招聘和培訓(xùn)費(fèi)用給公司(入職時(shí)入職時(shí)約定）；約定）；3、凡是故意違反規(guī)章制度來獲取公司辭退者（包括、凡是故意違反規(guī)章制度來獲取公司辭退