安全生產(chǎn)標準化咨詢評審工作細則規(guī)定

1、word可編輯平安生產(chǎn)標準化咨詢評審工作細那么規(guī)定.word可編輯平安生產(chǎn)標準化咨詢/評審工作細那么第一次到現(xiàn)場咨詢、現(xiàn)場診斷，通過資料和詢問確認有無以下內容：、使用、生產(chǎn)危險化學品，品種及數(shù)量2. 按照資料清單現(xiàn)場收集，作好記錄如辦公地址、生產(chǎn)經(jīng)營地址、機構代碼、機構人數(shù)、生產(chǎn)經(jīng)營范圍、證件是否過期等相關內容，收集復印件，一定要加蓋企業(yè)公章，多頁的資料要蓋騎縫章。3. 了解企業(yè)平安管理現(xiàn)狀，幫助企業(yè)梳理現(xiàn)有的規(guī)章制度。 指導企業(yè)對照相應專業(yè)評定標準或評分細那么，對平安管理情況、現(xiàn)場設備設施狀況進行現(xiàn)狀摸底，找出問題和缺陷；對于發(fā)現(xiàn)的問題，定責任部門、定措施、定時間、定資金，及時進行整改并驗證

2、整改效果。 企業(yè)要根據(jù)自身經(jīng)營規(guī)模、行業(yè)地位、工藝特點及現(xiàn)狀摸底結果等因素及時調整達標目標。，根據(jù)企業(yè)的具體情況和企業(yè)的需求進行培訓。講解平安生產(chǎn)標準化建設流程的籌劃準備及制定目標、教育培訓、現(xiàn)狀梳理、管理文件制修訂、實施運行及整改、企業(yè)自評、評審申請、外部評審等八個階段的工作如何進行。5現(xiàn)場勘查現(xiàn)場診斷 現(xiàn)場檢查表、不合格項告知書，照相機、測距儀等描述咨詢中發(fā)現(xiàn)的不符合情況和嚴重程度，也可以列出問題清單，以及對這些不符合的糾正和驗證要求。與企業(yè)溝通，使企業(yè)明確目前存在的主要問題及是否具備下階段自評/評審的條件。自評/評審的可能性和時間要求。？企業(yè)標準化體系運行階段1. 隨時與企業(yè)保持溝通，了

3、解企業(yè)平安管理文件的修訂、標準化體系運行、標準化自評的情況，不合格項的整改情況等，以確認是否可按照方案進行評審。2. 指導企業(yè)自評、編寫自評報告、完成評審申請工作。3. 所有 溝通、QQ溝通做好詳細記錄4. 正式評審前確認企業(yè)已具備標準化評級條件和要求第二次到現(xiàn)場正式評審1. 需要帶的文件或行業(yè)評審標準末次會議簽到表2. 召開首次會議 評審組長主持會議 雙方介紹參加評審的人員企業(yè)第一負責人應到場、范圍、依據(jù)及時間安排。：其職責為向導、見證、聯(lián)絡、做好記錄。： 評審時，按 考評標準 中 考評檢查表 進行逐項考評，以現(xiàn)場查證、資料核對和檢查考核的方法進行。.2 自評時，對企業(yè)的所有單位和全部設備設

4、施、作業(yè)環(huán)境均進行評價。 正式評審時，采取隨機抽樣的方法進行，抽樣的原那么為： (1)綜合管理考評內容中，對人員抽查考核數(shù)量不少于現(xiàn)場(或在冊)數(shù)量的10。 (2)設備設施的考評，根據(jù)設備設施的擁有量(H)，按以下比例抽樣(包含在用、試運行、租賃等設備設施)： 10時，抽100； <H100時，抽10臺； <H500時，抽10； d.500<H1000時，抽50臺； >1000時，抽5。3. 評審開始對照標準條款檢查企業(yè)平安生產(chǎn)標準化管理制度、操作規(guī)程等核心內容的符合性和有效性，企業(yè)在平安生產(chǎn)標準化系統(tǒng)運行階段的有關記錄、臺賬、檔案是否完善，不合格項整改的閉環(huán)證據(jù)等。應

5、注意的是：審查文件的符合性是否滿足標準化體系標準的要求、系統(tǒng)性是否包括了機構全部職業(yè)健康平安管理活動的控制要求和標準規(guī)定的應形成的文件、協(xié)調性文件之間的對應是否連貫，要求是否一致，要素之間的邏輯關系是否銜接和對應、有效性是否現(xiàn)行有效。 帶現(xiàn)場檢查表、不合格項告知書，照相機、測距儀等 填寫不合格項清單及不合格告知書4. 評審記錄的要求，查閱有關的記錄如危險源辨識和評價記錄，法律法規(guī)的識別和登記記錄、監(jiān)控記錄、培訓記錄、不符合項和整改記錄等。 注重關鍵崗位和體系運行的主要問題，注意收集體系運行有效性的證據(jù)有效性是評審的重要內容之一，所以不但要收集不符合的證據(jù)，也要注意收集標準化體系運行有效的證據(jù)。

6、例如：職業(yè)病的防治效果，事故隱患的有效控制等。 善于從眾多的記錄當中選取有代表性的樣本，當發(fā)現(xiàn)問題時要深入檢查或擴大抽樣比例，以確定客觀證據(jù)。，應包括時間、地點、人物、事實描述、憑證材料、涉及的文件、不符合的依據(jù)等。字跡要清晰，內容要準確具體，易于再查。匯總不合格項，統(tǒng)一評審意見。確定評審結論。： 判定不符合必須以客觀事實為根底，客觀事實不能摻雜任何個人的主觀“推理、“假設或“想當然的成份，客觀證據(jù)包括：在文件、記錄審閱以及現(xiàn)場觀察中發(fā)現(xiàn)的客觀事實；現(xiàn)場評審發(fā)現(xiàn)的不符合事實；評審中經(jīng)過驗證的談話或負有管理職責人員的談話也可成為客觀證據(jù)。例如：受評審人員不了解本身的職責，需進一步核實的是受評審者

7、是否履行了本人的職責。標準及評分細那么等為依據(jù) 判定不符合項時，一定要以評審準那么為依據(jù)。不能夠以評審員個人的任何意見、觀點作依據(jù)。也就是說評審員開具的不符合項必須在準那么中明確地找到所不符合的判據(jù)。如果找不到不符合判據(jù)，就不能判為不合格。，追蹤體系缺陷 標準化體系評審的目的是判定受評審方的標準化體系是否符合標準的要求。所以評審員不能僅滿足于發(fā)現(xiàn)個別的不符合現(xiàn)象，還應對這些現(xiàn)象進行追蹤和分析，以找出體系上存在的問題。這也是正確判定不符合的需要。、統(tǒng)一意見 在形成不符合項前，需要評審組成員共同充分討論，交流情況，互相補充印證。這樣可以更準確、更全面的作出判斷，防止由于某個評審員個人收集信息的局限

8、所帶來的片面性。 是否形成不符合項，由評審評組共同確定，不能統(tǒng)一意見的由組長確定。： 末次會議之前，評審組應與受評審方通常是最高管理層和管理者代表舉行溝通會議。溝通的內容主要是：，對于不構成不符合報告的情況，以口頭意見的形式向受評審方通報；，應與受評審方共同確認不符合的客觀事實。 評審員在現(xiàn)場評審的時間畢竟有限，所發(fā)現(xiàn)的事實有可能只是問題的一個側面，所以要在形成不符合報告前與受評審方共同確認這些事實。同時要聽取受評審方對不符合項判定的意見，以利查清楚造成問題的根本原因，這也有利于受評審方制定糾正措施。 如果受評審方提出補充證據(jù)，證明評審員對不符合項陳述有誤，評審員經(jīng)過補充調查核準，應勇于修正錯

9、誤。 溝通會議結束之后，即可舉行末次會議。 末次會議是評審組向受評審評方報告評審結果和評審結論的會議。末次會議仍由評審組長主持，出席會議人員與首次會議相同。與會者簽到，應作好會議記錄。，同時指出薄弱環(huán)節(jié)及缺乏。，并確認受審核方理解并認同。發(fā)現(xiàn)不符合項的部門未必是唯一存在的部門，要求受審核方舉一反三，加強檢查。，包括對評審內容的保密。分數(shù)、級別整改措施、完成時間、閉環(huán)證據(jù)等?？删驮u審結論和整改措施作簡短表態(tài)，以及今后的打算。 當所有議程結束，受審核方?jīng)]有任何異議時組長宣布會議結束。咨詢/評審組長的任務與職責：1領導、管理咨詢/評審工作及咨詢/評審組；2與咨詢/評審委托方確定咨詢/評審范圍及準那么

10、；3代表咨詢/評審組與受咨詢/評審方建立初步的接觸；4進行文件評審現(xiàn)場診斷，向受咨詢/評審方提出文件評審現(xiàn)場診斷的意見5確定咨詢/評審的可行性；6制定咨詢/評審方案，報受咨詢/評審方，取得確認；7在咨詢/評審組內，對每位咨詢/評審組成員分配任務，并加以協(xié)調；8協(xié)調工作文件的準備，指導咨詢/評審員準備檢查表；9主持召開首、末次會議；10代表咨詢/評審組定期與受咨詢/評審方進行溝通；11主持咨詢/評審組的內部會議，溝通咨詢/評審情況，組織討論咨詢/評審發(fā)現(xiàn)、決定不符合項并準備咨詢/評審結論，力求全組取得一致意見；12編寫咨詢/評審報告，全面、準確地報告咨詢/評審經(jīng)過和結果；13與受咨詢/評審方商定

11、整改措施的完成時間，組織對受咨詢/評審方整改措施的跟蹤驗證；14參加一局部咨詢/評審工作；15參加對咨詢/評審方案的評審，不斷總結經(jīng)驗，提高管理水平。咨詢/評審員組員承當?shù)娜蝿张c職責：1準備工作文件；2參加咨詢/評審過程中的溝通及首、末次會議；3完成分配的咨詢/評審工作：收集信息、獲取客觀證據(jù)與形成咨詢/評審發(fā)現(xiàn)，認真做好咨詢/評審記錄。4參加咨詢/評審的組內溝通，對咨詢/評審發(fā)現(xiàn)及咨詢/評審結論積極發(fā)表意見；5)保管好工作文件，按時歸還有關文件；6)適當時，完成咨詢/評審的后續(xù)活動7)完成咨詢/評審組長交待的其他任務。五項咨詢/評審原那么，其中有三項是與咨詢/評審自評員有關的原那么?！暗赖滦?/p>

12、為 原那么“公正表達 原那么“職業(yè)素養(yǎng) 原那么1“道德行為 原那么 “誠信、正直、保守秘密和謹慎是最根本的“道德行為也是咨詢/評審員應遵守的最根本的道德要求。 “誠信是指老實、守信用。咨詢/評審員應言行一致，能夠履行承諾。 “正直指公正、客觀、坦率。咨詢/評審員在工作中不阿諛奉承、不以勢壓人，也不無原那么屈服于任何壓力，不隱瞞自己的觀點。 “保守秘密是咨詢/評審員的職業(yè)戒律，除非有法律要求或得到受審核方的明確批準，咨詢/評審員不應向任何其他方泄露有關咨詢/評審的有關信息，包括與咨詢/評審有關的文件內容，受審核方的商業(yè)、技術、管理及知識產(chǎn)權等方面的信息，咨詢/評審、自評報告等。 “謹慎是指辦事嚴

13、謹2） “公正表達 原那么 咨詢/評審員在咨詢/評審中應履行真實、準確的報告義務。遵循 “以客觀證據(jù)為依據(jù)，以標準標準為準繩的根本要求，真實、準確地報告咨詢/評審證據(jù)、發(fā)現(xiàn)、結論。3） “職業(yè)素養(yǎng) 原那么 咨詢/評審員應具備的根本職業(yè)素養(yǎng)是勤奮并具有判斷力。 咨詢/評審員應勤奮、不斷進取，努力學習新的知識，具備必要的能力，以適應工作的需要。 咨詢/評審員應具有很強的判斷力，能對大量的信息進行有效的識別和分析，并迅速作出正確而客觀的判斷。與咨詢/評審自評有關的原那么?！蔼毩⑿栽敲础盎谧C據(jù)的方法原那么1） “獨立性原那么保持“獨立性是實現(xiàn)咨詢/評審的公正性和咨詢/評審結論的客觀性的根底。這一原

14、那么要求參加咨詢/評審活動的人員應獨立于咨詢/評審活動即與咨詢/評審活動無直接責任、利益關系不帶偏見，沒有利益上的沖突。2“基于證據(jù)的方法原那么 “證據(jù)是能夠證明某事物的真實性的有關事實和材料，“咨詢/評審證據(jù)是與“咨詢/評審準那么有關的能夠被證實的記錄、事實陳述或其他信息。 在一個系統(tǒng)的咨詢/評審過程中，“基于證據(jù)的方法是得出可信的和可重現(xiàn)的咨詢/評審結論的合理方法。 咨詢/評審員決不能憑主觀臆想和推測下結論，必須獲得證據(jù)，有證據(jù)才有結論，對咨詢/評審結論的要求一是可信，二是可重現(xiàn)。咨詢/評審自評報告一般包括如下內容：咨詢/評審自評過程綜述。說明診斷咨詢/評審自評的過程、咨詢/評審自評的內容

15、、咨詢/評審自評的范圍、咨詢/評審自評的方法等根本情況。關于受咨詢/評審自評方危險化學品標準化體系根本情況。包括以下內容：1文件的符合性結論；2體系建立和運行的根本情況；3職責分配的充分性；4危險源辨識、風險評價和根本控制情況；5適用于組織的職業(yè)健康平安法律法規(guī)的獲取和遵守情況；6目標和管理方案的合理性。末次會議末次會議之前，咨詢/評審自評組應與受咨詢/評審自評方通常是最高管理層和管理者代表舉行溝通會議。溝通的內容主要是：1通報咨詢/評審自評過程中的咨詢/評審自評發(fā)現(xiàn)，對于不構成不符合報告的情況，以口頭意見的形式向受咨詢/評審自評方通報；2請受咨詢/評審自評方確認不符合報告；3商定糾正措施的完

16、成時間。溝通會議結束之后，即可舉行末次會議。末次會議是咨詢/評審自評組向受咨詢/評審自評方報告咨詢/評審自評結果和咨詢/評審自評結論的會議。末次會議仍由咨詢/評審自評組長主持，出席會議人員與首次會議相同。應作好記錄。評審組長的具體職責1領導、管理本次咨詢/評審自評工作及咨詢/評審自評組；2與咨詢/評審自評委托方確定咨詢/評審自評范圍及準那么；3代表咨詢/評審自評組與受咨詢/評審自評方建立初步的接觸；4進行文件評審，向受咨詢/評審自評方提出文件評審的意見5確定咨詢/評審自評的可行性；6制定咨詢/評審自評方案，報咨詢/評審自評審委托方和受咨詢/評審自評方的意見，取得確認；7在咨詢/評審自評組內，對

17、每位咨詢/評審自評組成員分配任務，并加以協(xié)調；8協(xié)調工作文件的準備，指導咨詢/評審自評員編寫檢查表；9主持召開首、末次會議；10代表咨詢/評審自評組定期與受咨詢/評審自評方溝通；11主持咨詢/評審自評組的內部會議，溝通咨詢/評審自評情況組織討論咨詢/評審自評發(fā)現(xiàn)、體系總體評價和咨詢/評審自評結論，力求取得一致的看法；12編寫咨詢/評審自評報告，全面、準確地報告咨詢/評審自評經(jīng)過和結果；13與受咨詢/評審自評方商定糾正措施的完成時間，組織對受咨詢/評審自評方糾正措施的跟蹤驗證；14參加一局部咨詢/評審自評工作；15參加對咨詢/評審自評方案的評審，不斷總結經(jīng)驗，提高管理水平。特種設備及人員管理 范

18、圍鍋爐、壓力容器含氣瓶壓力管道、電梯、起重機械、廠內機動車輛等。采購及使用設備相關技術文件資料，產(chǎn)品合格證等。制造單位生產(chǎn)經(jīng)營許可證。執(zhí)行注冊登記制度，產(chǎn)品目錄等。檔案技術文件資料監(jiān)測檢查報告記錄、日常使用狀況記錄、平安附件為保養(yǎng)記錄、運行故障事故記錄。定期檢驗 鍋爐：外部檢驗每年一次，內部檢驗每2年一次，水壓試驗每6年一次無法進行內部檢驗每3年一次。 固定式壓力容器：年度檢驗每年一次，全面檢驗，平安狀況等級為1、2級，每6年一次；平安狀況等級為3級，每3年一次。耐壓試驗：每兩次全面檢驗期內進行一次。 氣瓶：盛裝腐蝕性氣體氣瓶，每2年一次，一般性氣體每3年一次，惰性氣體每5年一次，使用期限：鋼

19、制無縫氣瓶30年，鋼制焊縫盛裝腐蝕氣體12年，一般氣體20年。液化石油氣瓶：自制造日起，第一次至第三次檢 驗周期均為4年，第四次檢驗周期為3年；對YSP-50型鋼瓶，每3年檢驗一次。使用期限超過15年報廢。溶解乙炔氣瓶：每3年一次。壓力管道：在線檢驗每年一次，全面檢驗與固定 式壓力容器相同。電梯：每年一次起重機械：每2年一次施工升降機：每年一次廠內機動車輛：每年一次特種作業(yè)人員 根本條件 A 年滿十八周歲 B 初中文化程度 C 身體健康，無從事阻礙本工種作業(yè)的疾 病和生理缺陷。 D 通過理論和實際操作考核，掌握相應操作技能。培訓、復審健康檢查：每三年一次禁忌癥不得從事特種作業(yè)表3-14-2 建筑物構件的燃燒性能和耐火極限表(h)構件名稱一級二級三級四級墻防火墻承重墻、樓梯間、電梯井的墻非承重外墻、疏散走道丙懊0的隔墻房間隔墻柱支承多