企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的作用和基本特征

1、企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的作用和基本特征1 .導(dǎo)向作用。財(cái)務(wù)管理是一項(xiàng)組織企業(yè)財(cái)務(wù)活動，協(xié)調(diào)企業(yè)同各方面財(cái)務(wù)關(guān)系的管理 活動。2 .激勵(lì)作用。目標(biāo)是激勵(lì)企業(yè)全體成員的力量源泉，每個(gè)職工只有明確了企業(yè)的目標(biāo) 才能調(diào)動起工作的積極性,發(fā)揮其潛在能力,盡力而為,為企業(yè)創(chuàng)造最大財(cái)富。3 .凝聚作用。企業(yè)是一個(gè)組織,是一個(gè)協(xié)作系統(tǒng)，只有增強(qiáng)全體成員的凝聚力,企業(yè)才 能發(fā)揮作用。4 .考核作用。目標(biāo)是企業(yè)績效和各級部門工作業(yè)績的考核標(biāo)準(zhǔn)。一財(cái)務(wù)管理目標(biāo)具有層次性；二財(cái)務(wù)管理目標(biāo)具有多元性；三財(cái)務(wù)管理目標(biāo)具有相對穩(wěn)定性；四財(cái)務(wù)管理目標(biāo)具有可操作性。一利潤最大化利潤最大化是指企業(yè)通過對財(cái)務(wù)活動和經(jīng)營活動的管理，不斷增

2、加企業(yè)利潤。企業(yè)利 潤也歷經(jīng)了會計(jì)利潤和經(jīng)濟(jì)利潤兩個(gè)不同的發(fā)展階段。利潤最大化曾經(jīng)被人們廣泛接受， 在西方微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的分析中就有假定：廠商追求利潤最大化。這一觀點(diǎn)認(rèn)為，利潤代表企 業(yè)新創(chuàng)造的財(cái)富，利潤越多則說明企業(yè)的財(cái)富增加越多，越接近企業(yè)的目標(biāo)。利潤最大化的發(fā)展初期是在19世紀(jì)初，那時(shí)企業(yè)的特征是私人籌集，私人財(cái)產(chǎn)和獨(dú) 資形式，通過利潤的最大化可以滿足投資主體的要求。然而現(xiàn)代企業(yè)的主要特征是經(jīng)營權(quán) 和所有權(quán)分離，企業(yè)由業(yè)主或股東投資，而由職業(yè)經(jīng)理人來控制其經(jīng)營管理。此外，還有 債權(quán)人、消費(fèi)者、員工以及政府和社會等，都是企業(yè)的利益相關(guān)者。二股東財(cái)富最大化這種觀點(diǎn)認(rèn)為，企業(yè)主要是由股東出資形成的

3、，股東創(chuàng)辦企業(yè)的目的是擴(kuò)大財(cái)富，他 們是企業(yè)的所有者，理所當(dāng)然地，企業(yè)的發(fā)展應(yīng)該追求股東財(cái)富最大化。在股份制經(jīng)濟(jì)條 件下，股東財(cái)富由其所擁有的股票數(shù)量和股票市場價(jià)格兩方面決定，在股票數(shù)量一定的前 提下，當(dāng)股票價(jià)格達(dá)到最高時(shí)，則股東財(cái)富也達(dá)到最大，所以股東財(cái)富乂可以表現(xiàn)為股票 價(jià)格最大化。股東財(cái)富最大化與利潤最大化目標(biāo)相比，有著積極的方面。這是因?yàn)椋阂皇抢霉善?市價(jià)來計(jì)量，具有可計(jì)量性，利于期末對管理者的業(yè)績考核；二是考慮了資金的時(shí)間價(jià)值 和風(fēng)險(xiǎn)因素;三是在一定程度上能夠克服企業(yè)在追求利潤上的短期行為，因?yàn)楣善眱r(jià)格在 某種程度上反映了企業(yè)未來現(xiàn)金流量的現(xiàn)值。同時(shí)，也應(yīng)該看到，追求財(cái)富最大化也存

4、在一些缺陷：一是股東價(jià)值最大化只有在上 市公司才可以有比較清晰的價(jià)值反映，對非上市公司很難適用；二是它要求金融市場是有 效的。由于股票的分散和信息的不對稱，經(jīng)理人員為實(shí)現(xiàn)自身利益的最大化，有可能以損 失股東的利益為代價(jià)作出逆向選擇。因此，股東財(cái)富最大化目標(biāo)也受到了理論界的質(zhì)疑。三企業(yè)價(jià)值最大化企業(yè)價(jià)值最大化是指通過財(cái)務(wù)上的合理經(jīng)營，采取最優(yōu)的財(cái)務(wù)政策，充分利用資金的 時(shí)間價(jià)值和風(fēng)險(xiǎn)與報(bào)酬的關(guān)系，保證將企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展擺在首位，強(qiáng)調(diào)在企業(yè)價(jià)值增長 中應(yīng)滿足各方利益關(guān)系，不斷增加企業(yè)財(cái)富，使企業(yè)總價(jià)值達(dá)到最大化。企業(yè)價(jià)值最大化 具有深刻的內(nèi)涵，其宗旨是把企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展放在首位，著重強(qiáng)調(diào)必須正確處

5、理各種利 益關(guān)系，最大限度地兼顧企業(yè)各利益主體的利益。企業(yè)價(jià)值，在于它能帶給所有者未來報(bào) 酬，包括獲得股利和出售股權(quán)換取現(xiàn)金。相比股東財(cái)富最大化而言，企業(yè)價(jià)值最大化最主要的是把企業(yè)相關(guān)者利益主體進(jìn)行糅 合形成企業(yè)這個(gè)唯一的主體，在企業(yè)價(jià)值最大化的前提下，也必能增加利益相關(guān)者之間的 投資價(jià)值。但是，企業(yè)價(jià)值最大化最主要的問題在于對企業(yè)價(jià)值的評估上，由于評估的標(biāo) 準(zhǔn)和方式都存在較大的主觀性，股價(jià)能否做到客觀和準(zhǔn)確，直接影響到企業(yè)價(jià)值的確定。四相關(guān)利益者價(jià)值最大化這種觀點(diǎn)認(rèn)為，企業(yè)的本質(zhì)是利益相關(guān)者的契約集合體，利益相關(guān)者是所有在公司真 正擁有某種形式的投資并且處于風(fēng)險(xiǎn)之中的人，企業(yè)利益相關(guān)者包括股

6、東、經(jīng)營者、員工、 債權(quán)人、顧客、供應(yīng)商、競爭者以及國家。由于契約的不完備性，使得利益相關(guān)者共同擁 有企業(yè)的剩余索取權(quán)和剩余控制權(quán)，進(jìn)而共同擁有企業(yè)的所有權(quán)。對所有權(quán)的擁有是利益 相關(guān)者參與公司治理的基礎(chǔ)，也是利益相關(guān)者權(quán)益得到應(yīng)有保護(hù)的理論依據(jù)。在利益相關(guān)者框架下，企業(yè)是一個(gè)多邊企業(yè)的結(jié)合體，它不僅僅由單純的股東或單一 的利益相關(guān)者構(gòu)成，而是由所有的利益相關(guān)者通過契約關(guān)系組成。也就是說，企業(yè)是使許 多沖突目標(biāo)在合約關(guān)系中實(shí)現(xiàn)均衡的結(jié)合點(diǎn)。對眾多利益相關(guān)者專用性資源進(jìn)行組合，其 目的是為了獲取單個(gè)組織生產(chǎn)所無法達(dá)到的合作盈余和組織租金。各產(chǎn)權(quán)主體在合作過程 中，由于向企業(yè)提供了專用性資源并承擔(dān)著企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，因此都有權(quán)獲得相對獨(dú)立于 其他利益相關(guān)者的自身利益。五社會價(jià)值最大化由于企業(yè)的主體是多元的，因而涉及到社會方方面面的利益關(guān)系。為此，企業(yè)目標(biāo)的 實(shí)現(xiàn)，不能僅僅從企業(yè)本身來考察，還必須從企業(yè)所從屬的更大社會系統(tǒng)來進(jìn)行規(guī)范。企 業(yè)要在激烈的競爭環(huán)境中生存，必須與其周圍的環(huán)境取得和諧，這包括與政府的關(guān)系、與 員工的關(guān)系以及與社區(qū)的關(guān)系等，企業(yè)必須承擔(dān)一定的社會責(zé)任，包括解決社會就業(yè)、講 求誠信、保護(hù)消費(fèi)者、支持公益事業(yè)、環(huán)境保護(hù)和搞好社區(qū)建設(shè)等。社會價(jià)值最大化就是 要求企業(yè)在追求企業(yè)價(jià)值最大化的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)預(yù)期利益相關(guān)