參考員工異動管理制度

1、編號：SMRMP00300文件名稱：員工異動管理制度編制人：審核人：批準(zhǔn)人：頒發(fā)部門：行政人事中心日期：日期：日期：實施日期：分發(fā)部門：各管理中心修訂原因及目的：1. 目的：建立健全員工異動管理制度2. 范圍：員工異動的管理3. 責(zé)任者：全體員工4. 內(nèi)容：員工異動包括：調(diào)動、離職、辭退、解聘等情形出現(xiàn)員工異動，原工作部門應(yīng)監(jiān)督其及時辦理異動手續(xù)，若因部門管理不善，離職人 員帶走公司財務(wù)和技術(shù)秘密，一概由原工作部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)責(zé)任。員工異動必須履行審批手續(xù)，凡未經(jīng)審批認(rèn)可的私自異動均為無效異動，當(dāng)事人將受 到相應(yīng)處罰。內(nèi)部調(diào)動是指員工在公司內(nèi)部的部門變動，調(diào)動方式包括兩種：4.4.1新工作部門因

2、工作需要，經(jīng)與擬調(diào)動員工原部門負(fù)責(zé)人協(xié)商同意的員工調(diào)動。442員工認(rèn)為現(xiàn)工作崗位不適合，經(jīng)與新工作部門聯(lián)系，并得到原工作部門同意的 員工調(diào)動。員工內(nèi)部調(diào)動須經(jīng)原工作部門經(jīng)理及主管總監(jiān)和新工作部門經(jīng)理及主管總監(jiān)簽字同 意，行政人事總監(jiān)同意，主管及主管以上人員調(diào)動須經(jīng)總經(jīng)理同意，在辦理完異動交接手 續(xù)后方可到新工作部門上崗。員工外調(diào)是指因工作需要，本公司員工被公司安排到其他公司協(xié)助工作，公司保留其 員工資格，但由新公司發(fā)放其薪資并解決福利。員工的外調(diào)由公司安排，員工無權(quán)主動提出外調(diào)。員工外調(diào)，公司將與員工新公司簽定員工租借協(xié)議。外調(diào)員工外調(diào)期滿回公司，應(yīng)由外調(diào)單位出具外調(diào)期間工作評價，作為員工考核

3、檔案 存檔。外調(diào)員工必須嚴(yán)格保守公司秘密，不得損害公司形象及利益。離職是指員工因本人原因離開公司而與公司終止勞動合同關(guān)系。4.11.1員工離職審批手續(xù)。4.11.1.1員工因故不能或不愿繼續(xù)在公司工作必須提前向部門負(fù)責(zé)人提出書面申請 （總監(jiān)級別須提前六個月申請；經(jīng)理、副理級別須提前四個月申請；主管及主管以下級別 須提前二個月提申請。），并填寫員工離職申請單。4.11.1.2按照審批表手續(xù)到相關(guān)部門辦理簽字手續(xù)，經(jīng)行政人事總監(jiān)簽字同意（主管及主管級別以上及出納員須總經(jīng)理審批）后方可離職。經(jīng)批準(zhǔn)離職員工必須配合做好工作交接及財、物交接，并保證本崗位工作繼續(xù)進(jìn)行。離職員工交接手續(xù)辦理完畢后，畢業(yè)證當(dāng)

4、即返還，擔(dān)保手續(xù)及合同離開公司三個月返 還，檔案保留 5 年。離職員工需無條件配合交接，交接期間必須保證本崗位工作繼續(xù)進(jìn)行，在接替人勝任 此工作后方可離職。銷售部人員辭職，除遵守以上規(guī)定外，還應(yīng)履行銷售部離職手續(xù)。離職交接單上必須有交接人、移交人、監(jiān)交人、部門經(jīng)理的簽字。行政人事部監(jiān)督交 接過程。由公司出資培訓(xùn)的員工，原則上在合同期內(nèi)不準(zhǔn)許離職，特殊情況根據(jù)其在公司工作 時間按比例繳納培訓(xùn)費用。申請離職的員工，在未獲批準(zhǔn)之前，須堅守崗位，不得以任何借口拒絕領(lǐng)導(dǎo)安排的工 作或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)自行外出聯(lián)系調(diào)轉(zhuǎn)之事。否則，按曠工處理，并可追究由此造成的經(jīng)濟(jì) 損失。員工離職必須辦理離職手續(xù)，對未提出離職申

5、請或辦理正常離職手續(xù)即離開公司的員 工視為自動離職4.19.1 對自動離職員工，公司將作解聘處理4.19.2 員工自動離職后，其原工作部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在 2 日內(nèi)向行政人事部遞交員工自動 離職說明，離職說明應(yīng)經(jīng)部門經(jīng)理（副理）、主管總監(jiān)簽字，并寫明離崗時間及處理意見4.19.3 員工自動離職，其原工作部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在 2 日內(nèi)到財務(wù)、總務(wù)等部門查清該員 工是否有財、物問題，如有問題應(yīng)及時報行政人事部，由行政人事部轉(zhuǎn)法律事務(wù)部。解聘是指在合同期間，因員工不遵守公司制度或無法正確完成本職工作，影響公司形 象或損害公司利益者，公司有權(quán)提前解除勞動合同，員工需無條件配合做好交接工作。員工存在下列情形之一時，

6、公司將予以辭退4.21.1 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件4.21.2 不能勝任應(yīng)聘工作4.21.3 被依法追究刑事責(zé)任4.21.4 勞動合同期滿，用人部門不同意續(xù)簽合同4.21.5 自動離職，未按公司規(guī)定辦理相關(guān)辭職手續(xù)4.21.6 一年內(nèi)累計曠工達(dá) 7 天或連續(xù)曠工 3 天4.21.7 營私舞弊、挪用公款、收受賄賂4.21.8 違抗命令或玩忽職守，情節(jié)重大4.21.9 聚眾罷工、怠工、造謠生事、破壞正常工作和生產(chǎn)秩序盜用公司印信，或涂改文件者，或者偽造證件在外兼職利用公司名義，進(jìn)行個人技術(shù)與經(jīng)濟(jì)商貿(mào)活動泄露公司重大機密在工作中利用職務(wù)之便犯有嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)問題，給公司帶來重大損失銷售非本公司產(chǎn)品嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)章制度的其他行為 對擬解聘或辭退的員工，由相關(guān)部門提出書