奶茶店勞動(dòng)合同范本

1、奶茶店勞動(dòng)合同范本,希望您喜歡！更多詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)點(diǎn)擊出國(guó)留學(xué)網(wǎng)查看。奶茶店勞動(dòng)合同范本1甲方：_以下簡(jiǎn)稱甲方）乙方:£下簡(jiǎn)稱乙方）為了便于甲方投資經(jīng)營(yíng)的 奶茶店能夠順利運(yùn)營(yíng)，甲方?jīng)Q定聘請(qǐng)乙方作為該店的營(yíng)業(yè)員，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定， 經(jīng)雙方友好協(xié)商，本著自愿，平等的原則，達(dá)成合同條款如下，以資 共同遵守：一、合同期限合同有效期自 年 月 日至年 月 日止。合同期滿即終止執(zhí)行。 因公司工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續(xù)訂合同。二、工作崗位經(jīng)雙方協(xié)商，乙方在合同期內(nèi)于甲方經(jīng)營(yíng)的XX奶茶店內(nèi)從事?tīng)I(yíng)業(yè)員工作。甲方可以根據(jù)工作需要，變換乙方的工作內(nèi)容，如雙方 就工作變換達(dá)不成一致意見(jiàn)

2、，則本合同自然解除，雙方互不承擔(dān)違約 責(zé)任。三、勞動(dòng)保護(hù)1、甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。2、乙方因工負(fù)傷，按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定辦理。四、工作時(shí)間按乙方所在奶茶店規(guī)定的營(yíng)業(yè)時(shí)間工作。需要加班的，公司按 國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資或?yàn)閱T工安排同等時(shí)間的調(diào)休。五、勞動(dòng)報(bào)酬1、根據(jù)甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方的勞動(dòng)報(bào)酬為：基礎(chǔ)工資+職務(wù)津貼+通訊費(fèi)+交通費(fèi)+社保福利共計(jì)一元。六、如乙方未辦理社?？ǎ追接袡?quán)代扣代交。合同期內(nèi)養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)金由員工負(fù)責(zé)在其檔案所在地繳納，此后的一切后果由員工享有或承擔(dān)。七、勞動(dòng)紀(jì)律1、員工必須遵守國(guó)家的法律法規(guī)。

3、2、員工應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及員工守則， 遵守公司規(guī)定 的工作程序3、員工如違反企業(yè)的規(guī)章制度，公司可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必 要的處分。4、員工如毀損或遺失公司財(cái)物的，依市場(chǎng)價(jià)格予以補(bǔ)償員工所 在奶茶店的專柜，盤(pán)點(diǎn)少貨的。查明是乙方的原因的，由乙方按照丟 失貨品的吊牌價(jià)的5折賠償給甲方；未知原因的，由乙方所在專柜的 所有營(yíng)業(yè)員共同賠償按吊牌價(jià)的5折賠償給甲方。八、規(guī)章制度營(yíng)業(yè)員手冊(cè)作為合同附件與本合同同時(shí)生效。九、合同解除1、符合下列情況之一的，公司可以解除本合同：a、員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司的規(guī)章制度的； 或有嚴(yán)重?fù)p害 公司利益的行為；或嚴(yán)重失職；或收受客戶回扣的。b、員工因病或非因工負(fù)

4、傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工 作的，也不能從事公司安排的其他工作的。c、公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化而多余職工或公司企業(yè)宣布解 散。d、員工違反國(guó)家法律被認(rèn)定有罪或被勞動(dòng)教養(yǎng)的。2、符合下列情況之一的，公司不得解除本合同：a、員工患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。b、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的（違反計(jì)劃生育的或采取 欺詐手段簽訂本合同的除外。c、員工因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。3、有下列情況之一的，員工可以隨時(shí)書(shū)面通知解除本合同：a、公司不按照本合同規(guī)定向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬；b、公司違反國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，侵犯員工合法權(quán)益的；4、需經(jīng)雙方協(xié)議解除合同的，提出解除合

5、同的任何一方，必須 提前10天書(shū)面通知對(duì)方，方可辦理解除合同手續(xù)。5、公司按本條1、項(xiàng)第b、第c項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的，如國(guó)家有 規(guī)定應(yīng)予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模景丛撘?guī)定給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6、員工未提前30日以書(shū)面形式通知公司解除合同的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任雙方確定賠償金的計(jì)算方法為：a、按正常情況下員工解除勞動(dòng)合同前 3月的月平均實(shí)得薪津計(jì) 算；b、或按公司的實(shí)際損失計(jì)算，包括：公司招收錄用員工所支付 的費(fèi)用，公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用；對(duì)公司的工作脫節(jié)而造成經(jīng)營(yíng)的 經(jīng)濟(jì)損失。7、甲方貨品從乙方所在奶茶店撤柜，失去銷售場(chǎng)所時(shí)，本合同 自動(dòng)解除，甲乙雙方互不承擔(dān)任何責(zé)任。十、教育培訓(xùn)公司鼓勵(lì)員工參加與本職工作有關(guān)的

6、各類培訓(xùn)，凡員工參加經(jīng) 公司同意的培訓(xùn)，公司相應(yīng)地予以報(bào)銷相關(guān)的培訓(xùn)費(fèi)用。 如公司外派 員工參加培訓(xùn)，則雙方另訂培訓(xùn)合同。十一、保密義務(wù)員工在任職期間以及離職之后對(duì)其在公司任職期間接觸、知悉 的屬于公司、或者雖屬于第三方但公司承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和 其他商業(yè)秘密信息，承擔(dān)保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)商業(yè)秘密的義 務(wù)。員工于離職辦理交接時(shí)，返還全部屬于公司的商業(yè)秘密的資料， 包括記載著公司秘密信息的一切載體。十二、離職手續(xù)1、員工在終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)的最后工作日之前，按公司規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括工作中的未竟事項(xiàng)、文件、資料、各種辦 公物品等，須全部清點(diǎn)移交公司指定人員。2、員工在終止或解除

7、勞動(dòng)合同時(shí)，還須按公司規(guī)定填寫(xiě)辦理離 職會(huì)簽單。3、公司在員工辦完上述手續(xù)后為員工出具離職證明，對(duì)員工的工作表現(xiàn)作出符合實(shí)際的評(píng)價(jià)，并辦理檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手 續(xù)。4、有下列情形之一的，致使公司不能及時(shí)為員工辦理相關(guān)手續(xù)， 由此而產(chǎn)生的一切法律責(zé)任由員工承擔(dān)：a、員工未按公司規(guī)定辦妥離職手續(xù)的；b、員工未按時(shí)領(lǐng)取和簽收離職通知和離職證明的；c、員工不配合，致使公司無(wú)法將有關(guān)離職資料送達(dá)員工的。十三、合同無(wú)效本合同如有下列情形之一的，則本合同自始無(wú)效：1、根本違反法律法規(guī)的；2、員工在就業(yè)申請(qǐng)書(shū)上提供虛假信息，欺騙公司而簽訂本 合同的；3、員工為任何不合法，不正當(dāng)目的而進(jìn)入公司企業(yè)工作的。十

8、四、爭(zhēng)議解決甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以雙方協(xié)商；或在爭(zhēng)議發(fā)生之日 起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十五、法律效力在合同期內(nèi)，如本合同條款與新頒布的法律法規(guī)相抵觸的，按 新規(guī)定執(zhí)行。本合同正本一式三份，雙方各執(zhí)一份，另一份為辦理社會(huì)保險(xiǎn) 使用，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。簽約雙方已讀懂并接受上述條款的約 定，現(xiàn)自愿簽字確認(rèn)。甲方： 乙方:奶茶店代表人： （簽章）乙方身份證號(hào)：甲方地址：乙方地址：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：合同簽署地：合同簽署時(shí)間：二0_年 M 1日訂奶茶店勞動(dòng)合同范本2甲方： 乙方:根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方 平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本

9、合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限第一條 本合同為期限勞動(dòng)合同，合同期自年 月 日起至年 月 日止，共計(jì) 個(gè)月。第二條本合同試用期自年 月 日起至 年 月日第三條 若乙方開(kāi)始工作時(shí)間與約定時(shí)間不一致，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間建立勞動(dòng)關(guān)系二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第四條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作，乙方的 工作地點(diǎn)為第五條 在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技 能、工作業(yè)績(jī)等，在與乙方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，可以調(diào)整乙方的工作 崗位、工作內(nèi)容。三、工作時(shí)間和休息休假第六條甲方依法制定員工工時(shí)、休息和休假制度；乙方須遵守 甲方依法制定的工時(shí)、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。第七條

10、乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法 制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。四、勞動(dòng)報(bào)酬第八條 甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結(jié) 合本公司實(shí)際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。第九條 乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為一元，試用期滿后的工資標(biāo)準(zhǔn)按甲 方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于 當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十條甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的變更和 依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。第十一條甲方于每月 日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資 標(biāo)準(zhǔn)足額向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿； 以貨幣形式向乙方足額支付月實(shí)

11、發(fā)獎(jiǎng)金。五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十二條 甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的工作條 件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在工作中的安全和健康。第十三條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、 勞動(dòng)安全衛(wèi)生及 有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家 和本公司規(guī)程。第十四條 如乙方在工作過(guò)程中產(chǎn)生職業(yè)危害病， 甲方則按職 業(yè)病防治法等 規(guī)定保護(hù)乙方的健康及相關(guān)權(quán)益。六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂第十五條 甲乙雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自 愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動(dòng)合同部分條款。第十六條訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變 化導(dǎo)致本

12、合同內(nèi) 容發(fā)生變化時(shí)，可以對(duì)本合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。第十七條 訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú) 法履行的，經(jīng)甲 乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除 本合同。第十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十九條 甲乙雙方解除勞動(dòng)合同，必須按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī) 及甲方依法制定 的相關(guān)制度執(zhí)行。第二十條 有下列情形之一，本合同自行終止：1 .合同期滿且雙方不能就勞動(dòng)合同續(xù)簽達(dá)成一致的；2 .甲方經(jīng)營(yíng)的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關(guān)閉；3 .乙方應(yīng)征入伍或者履行國(guó)家規(guī)定的其他法定義務(wù)的；4 .法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十一條 本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定就合同續(xù) 訂或者終止事

13、宜表 明自己的意見(jiàn)，并辦理相關(guān)書(shū)面手續(xù)。七、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任第二十二條 乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離 職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當(dāng)月工資和辦理 相關(guān)的離職手續(xù)；由此給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠 償責(zé)任。第二十三條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定， 給 對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)實(shí)際造成的損失依法給對(duì)方予以賠償八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第二十四條 甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議， 應(yīng)當(dāng)協(xié) 商解決，協(xié)商不成的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生 之日起六十日內(nèi)可以向相關(guān)部門(mén)提請(qǐng)仲裁。九、其他規(guī)定第二十五條 本合同未盡事宜，按照國(guó)家及地方

14、法律法規(guī)及甲方 的規(guī)章制度執(zhí)行。第二十六條 簽訂本合同所依據(jù)的法律法規(guī)修改、 廢止的，依法 執(zhí)行新的法律、法規(guī)。第二十七條 本合同自之日起生效。第二十八條 本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。甲方： （簽章） 乙方： （簽章）年 月日年 月日奶茶店勞動(dòng)合同范本3甲方（用人單位）： 地址：乙方（勞動(dòng)者）姓名： 性別：民族：文化程度：身份證號(hào)碼：籍貫：住址：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和 政策的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致訂立本用人勞動(dòng)合同范O一、合同期限本合同年 月 日起至年 月 日止；其中試用期為月（自年 月 日起至年 月 日止）。二、工作內(nèi)容乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）

15、需要安排在 崗位工作，完成該崗 位該承擔(dān)的各項(xiàng)工作內(nèi)容。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1、為使乙方完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)，甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)生產(chǎn) 安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作） 條件，保障乙方的安全和健康；乙方在生產(chǎn)（工作）中要遵守有關(guān)操 作規(guī)程、愛(ài)護(hù)甲方的工具等財(cái)產(chǎn)。2、甲方執(zhí)行國(guó)家的工時(shí)制度，甲方不隨意延長(zhǎng)乙方的工作時(shí)間； 甲方經(jīng)審批執(zhí)行特殊工時(shí)制度的，應(yīng)告知乙方。3、根據(jù)中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者在訂立本合同時(shí)，應(yīng)事先將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病 危害及其后果職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合 同中寫(xiě)明，不得隱瞞或者欺騙。四、

16、勞動(dòng)報(bào)酬1、甲方支付乙方的工資不低于政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，雙方協(xié)商：確定乙方的月工資為基礎(chǔ)工資加計(jì)件形式工資提成， 甲方按規(guī)定支付乙方加班加點(diǎn)工資。2、甲方于每月 日前發(fā)放乙方上個(gè)月工資；甲方支付有困難的， 經(jīng)單位工會(huì)同意、勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn)，延期支付時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)15日。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1、按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、工作時(shí)間與休息、休假七、勞動(dòng)紀(jì)律1、甲、乙雙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙 方必須遵守甲方依法制訂的各項(xiàng)內(nèi)部管理制度。2、乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，不得損害甲方或客戶利益。八、教育與培訓(xùn)用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)職業(yè)教育與就業(yè)準(zhǔn)入的有關(guān)規(guī)定以及本單位的實(shí)際情況為勞

17、動(dòng)者提供職業(yè)教育和技能培訓(xùn)。用人單位與勞動(dòng) 者在訂立本合同時(shí)，涉及國(guó)家規(guī)定的就業(yè)準(zhǔn)入工種，應(yīng)事先告知?jiǎng)趧?dòng)者需要獲得勞動(dòng)保障部門(mén)核發(fā)的相應(yīng)職業(yè)資格證書(shū)，并在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明相應(yīng)的技術(shù)等級(jí)，不得招用不具備職業(yè)資格的人員。九、勞動(dòng)合同的解除、變更、終止1、用人單位依據(jù)勞動(dòng)法第二十六條二十七條、勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng) 法第三十一條提前解除合同的，任何一方應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通 知對(duì)方。2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可變更合同相關(guān)內(nèi)容。合同期滿或雙 方約定的合同終止條件出現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)即行終止。甲方應(yīng)當(dāng)在期限屆滿 30日前就終止或續(xù)訂的意向書(shū)面通知乙方，由于生產(chǎn)工作需要，經(jīng) 雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。十、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任1、本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。甲乙雙方任何一 方違反本合同，違反方應(yīng)支付對(duì)方違約賠償金：2、一方違反本合同，涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌磭?guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 乙 方在合同期間（含轉(zhuǎn)崗）由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，乙方違反 本合同，若雙方訂有培訓(xùn)協(xié)議的，按培訓(xùn)協(xié)議乙方向甲方支付違約賠 償金；若無(wú)培訓(xùn)協(xié)議，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、因不可抗力造成本合同不能履行或經(jīng)濟(jì)損失的，可不承擔(dān)違約責(zé)任。H一、雙方約定的其他事項(xiàng)：乙方應(yīng)嚴(yán)格保守甲方商業(yè)秘密，不得損害甲方利益，不得向同 行業(yè)或其他人員泄漏甲方技術(shù)資料和內(nèi)部商業(yè)信息，否則由乙方承擔(dān) 由此對(duì)甲方造成