2019年HR個(gè)人年終工作總結(jié)

1、2019 年 HR個(gè)人年終工作總結(jié)人力資源部在做好基礎(chǔ)性工作的同時(shí)，積極探索人員開發(fā)與管理，不斷開拓人力資源視野，把握人力資源動(dòng)態(tài)，經(jīng)過進(jìn)一步的研究和學(xué)習(xí)，對(duì)于政策的掌握、溝通技巧方面以及辦事能力上感覺有一定提升，逐步摸索出本部門的一些工作思路。對(duì)XX年人力資源部的工作做如下總結(jié)：一、人力資源基本情況1. 北京帝園商城在職職工 111 人，正式職工 99 人，合同工 12人，女職工 60 人，男職工 51 人。離退休職工249 人。2.在職職工學(xué)歷情況：研究生以上 2 人，本科 9人，?？?19 人。3.本年度企業(yè)為符合退休條件的職工辦理手續(xù)9人次。4. 本年度去世退休職工 1 名。二、做好人

2、力資源管理的基礎(chǔ)和日常工作1. 按規(guī)定及時(shí)辦理了社保登記證更換、工資總額申報(bào)工作；按要求及時(shí)填報(bào)人事工資、用工等各類年報(bào)、季報(bào)和月報(bào)。2. 為公司新調(diào)入及招聘的員工辦理勞動(dòng)用工手續(xù)，對(duì)于離職調(diào)出的職工及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。3. 完成核定 XX年職工繳費(fèi)工資基數(shù)的工作，按規(guī)定核算職工 XX全年收入，合法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。XX年度企業(yè)支付的職工社會(huì)保險(xiǎn)部分費(fèi)用達(dá) 92 萬。4. 及時(shí)計(jì)發(fā)員工工資及各項(xiàng)福利，按照 YCYA規(guī)定的時(shí)間按時(shí)完成核算工資工作，確保下發(fā)時(shí)間。第1頁共4頁5. 及時(shí)完成在職和退休職工的社會(huì)保障卡下發(fā)，更方便職工看病就醫(yī)，提供相關(guān)手續(xù)等信息方面的咨詢、定點(diǎn)醫(yī)院變更業(yè)務(wù)以及因社?？ㄏ掳l(fā)銜

3、接過程中的醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷。6. 今年 7 月份北京市對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)做出了上調(diào)，企業(yè)按照北京市人保局發(fā)布的 XX年最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方案中的規(guī)定，及時(shí)調(diào)整了長(zhǎng)期病假職工的工資，保障了職工權(quán)益。7. 本年度去世退休職工 1 名，在 5 月份及時(shí)辦理了其喪葬費(fèi)的申領(lǐng)。8. 另外企業(yè)退休職工對(duì)一些業(yè)務(wù)提出的問題都給予了解答或完成了辦理。三、著手進(jìn)行績(jī)效考核與評(píng)估，客觀、公正、合理地反映職工表現(xiàn)，力圖激發(fā)員工潛能和工作熱情。本年度嘗試進(jìn)行了中高層人員的績(jī)效考評(píng)工作，對(duì)進(jìn)一步探索人力開發(fā)及管理開了頭。四、完成上級(jí)業(yè)務(wù)部門和公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。1. 根據(jù)殘疾人聯(lián)合會(huì)對(duì)企業(yè)安置就業(yè)方面的規(guī)定，及時(shí)完成了按比例安置等工作。2. 社保對(duì)企業(yè)進(jìn)行 XX年度社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)及繳費(fèi)人數(shù)的稽核工作，按照稽核部要求提交各項(xiàng)材料，其中包括參保單位 XX年繳費(fèi)情況檢查表及參保單位（ XX）年度職工繳費(fèi)情況明細(xì)表，配合完成檢查工作。3. 完成企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)指派的其他工作任務(wù)。五、 XX年工作計(jì)劃1. 確保本部門基礎(chǔ)性工作的完成。第2頁共4頁2. 加強(qiáng)本部門管理方面的學(xué)習(xí)，更深入人力開發(fā)工作，對(duì)于XX年進(jìn)行的干部績(jī)效考評(píng)工作要做好總結(jié)，更近一步。3. 將企業(yè)人員儲(chǔ)備作為一