關(guān)于社會(huì)責(zé)任的論文社會(huì)責(zé)任管理中小企業(yè)論文

1、關(guān)于社會(huì)責(zé)任的論文范文一：社會(huì)責(zé)任管理中小企業(yè)論文一、中小企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理模式及比較中小企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理模式是為了確保中小企業(yè)履行相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任,實(shí)現(xiàn)良性發(fā)展 而形成的相關(guān)制度安排與組織建設(shè)。CSR行為準(zhǔn)則的制定、CSR推進(jìn)和監(jiān)管、CSR信息披露 和績(jī)效評(píng)價(jià)等方面也會(huì)有所不同.一四種典型的中小企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理模式1 .地方政府主導(dǎo)型的中小企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理模式。地方政府在中小企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理 中處于一主導(dǎo)地位。一方面，政府部門通過制定相應(yīng)的法律、法規(guī)來規(guī)范和約束中小企業(yè)的 行為,同時(shí)發(fā)揮政府行政監(jiān)督的作用；另一方面,政府部門通過金融和財(cái)政優(yōu)惠政策給中 小企業(yè)以一定的政策支持,通過政策倡導(dǎo),推動(dòng)中

2、小企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任。2 .行業(yè)協(xié)會(huì)主導(dǎo)型的中小企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理模式。行業(yè)協(xié)會(huì)不僅是聯(lián)系行業(yè)內(nèi)企業(yè)、 企業(yè)與市場(chǎng)的中介,還是聯(lián)系行業(yè)和政府的橋梁。行業(yè)協(xié)會(huì)既是中小企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為準(zhǔn) 則的主要制定者，同時(shí)也是中小企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的主要推動(dòng)者和監(jiān)督者。此外,行業(yè)協(xié)會(huì) 還通過組織中小企業(yè)CSR培訓(xùn)及經(jīng)驗(yàn)交流,增強(qiáng)中小企業(yè)CSR意識(shí)和履責(zé)能力。3 .供應(yīng)鏈核心企業(yè)主導(dǎo)型的中小企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理模式。供應(yīng)鏈核心企業(yè)負(fù)責(zé)制定供 應(yīng)鏈所需遵循的企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)部和外部守則,對(duì)供應(yīng)鏈成員企業(yè)的社會(huì)責(zé)任行為進(jìn)行監(jiān) 督、協(xié)調(diào)和評(píng)價(jià)。從整體管理層面看，關(guān)鍵是建立一種整體的社會(huì)責(zé)任認(rèn)知,并在此基礎(chǔ)上 建立一致的CSR守則和

3、規(guī)范,然后嚴(yán)格地去執(zhí)行。在該模式下，政府、社會(huì)可以通過加強(qiáng)對(duì) 核心企業(yè)的引導(dǎo)、監(jiān)督和評(píng)價(jià)，進(jìn)而推動(dòng)整個(gè)供應(yīng)鏈企業(yè)社會(huì)責(zé)任的實(shí)現(xiàn)。4 .自我管理型的中小企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理模式。相關(guān)政府部門對(duì)中小企業(yè)的約束力較弱, 缺乏相應(yīng)的監(jiān)管；另外，自我管理型的中小企業(yè)績(jī)效機(jī)制不夠健全，信息披露不夠完善等問 題,但是作為一個(gè)合格的經(jīng)營(yíng)者，應(yīng)該誠信經(jīng)營(yíng)、合法經(jīng)營(yíng)、依法納稅、珍惜資源、保護(hù)環(huán) 境、充分利用相應(yīng)的資源等等，唯有經(jīng)營(yíng)者做到了這些,才能夠真正履行相關(guān)的社會(huì)責(zé)任。二管理模式比較1.在不同模式下CSR參與主體扮演角色及所發(fā)揮作用不同1CSR行為準(zhǔn)則由誰制定的,該準(zhǔn)則會(huì)體現(xiàn)誰的意圖或需要。2在不同模式下,推動(dòng)并

4、監(jiān)督中小企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的主體及措施手段會(huì)有所不同。3在不同模式下，中小企業(yè)CSR信息披露和績(jī)效考評(píng)機(jī)制也不同。例如在行業(yè)協(xié)會(huì)主導(dǎo) 型管理模式下，各個(gè)企業(yè)之間必須遵守行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)來對(duì)各白的企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行披露。2.四種模式各有其管理困境1GDP主導(dǎo)的政績(jī)觀、地方保護(hù)主義及政府職能轉(zhuǎn)型等與政府主導(dǎo) 型的中小企業(yè)CSR管理模式存在矛盾。2在產(chǎn)業(yè)集群快速發(fā)展的背景下，充分發(fā)揮行業(yè)協(xié)會(huì)而非政府的推動(dòng)、監(jiān)督作用，是完 善我國中小企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系和實(shí)現(xiàn)機(jī)制的重要任務(wù)。3CSR利益和貢獻(xiàn)的非對(duì)稱性在一定程度上抑制供應(yīng)鏈中中小企業(yè)CSR積極性和履責(zé)能 力。4目前我國數(shù)量眾多的中小企業(yè)受制于自身的資源條件和經(jīng)營(yíng)

5、績(jī)效,仍把生存問題放在 首位,因此只是選擇那些不得不履行的基本社會(huì)責(zé)任。二、結(jié)論和建議1 .各地應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)匦袠I(yè)協(xié)會(huì)成熟度、供應(yīng)鏈發(fā)展水平、政策法規(guī)完善性及中小企業(yè)白 身發(fā)展情況等選擇適合的中小企業(yè)CSR管理模式。2 .各地政府首先應(yīng)該從公眾利益和社會(huì)和諧的角度出發(fā),一方面,積極推進(jìn)中小企業(yè)社 會(huì)責(zé)任的法制化工作,通過制定相關(guān)法律和法規(guī)來強(qiáng)化企業(yè)承擔(dān)履行社會(huì)責(zé)任的義務(wù)；另一 方面,相關(guān)政府部門應(yīng)當(dāng)牽頭組織我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任國家標(biāo)準(zhǔn)或地方標(biāo)準(zhǔn)的可行性研究。3 .隨著中小企業(yè)集群的發(fā)展，行業(yè)協(xié)會(huì)應(yīng)充分發(fā)揮其在引導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、服務(wù)、白 律等方面的作用。4 .發(fā)揮供應(yīng)鏈核心企業(yè)主導(dǎo)作用的同時(shí),應(yīng)對(duì)利益和

6、責(zé)任的不對(duì)稱性給予補(bǔ)償。首先， 發(fā)揮核心企業(yè)的組織、引導(dǎo)、監(jiān)督作用，并與成員企業(yè)共同協(xié)商制定供應(yīng)鏈CSR戰(zhàn)略目標(biāo)。 第二,在選擇供應(yīng)商時(shí),應(yīng)將社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)與價(jià)格、供貨時(shí)效等傳統(tǒng)準(zhǔn)則有機(jī)結(jié)合,建立合 理的供應(yīng)鏈CSR利益分配機(jī)制。第三，核心企業(yè)通過建立嚴(yán)格的審計(jì)和考評(píng)體系,規(guī)范各成 員企業(yè)的CSR行為，打造綠色、安全、可持續(xù)發(fā)展的供應(yīng)鏈。范文二：科學(xué)發(fā)展觀視覺下略談社會(huì)責(zé)任問題一、企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任是踐行科學(xué)發(fā)展觀的必然要求在貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，努力構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的進(jìn)程中，面對(duì)激烈的全球化市 場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、日益復(fù)雜的社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境和企業(yè)自身可持續(xù)發(fā)展的客觀要求，企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任 已經(jīng)成為不以人的意志

7、為轉(zhuǎn)移的必然趨勢(shì)。一企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任是實(shí)現(xiàn)企業(yè)個(gè)體可持續(xù)發(fā)展的有力保障1 .企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任有助于企業(yè)獲得可持續(xù)發(fā)展的物質(zhì)基礎(chǔ)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展首先建立在生產(chǎn)要素的持續(xù)開發(fā)和利用的物質(zhì)基礎(chǔ)之上。現(xiàn)代西方 經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為生產(chǎn)要素包括勞動(dòng)力、土地、資本和企業(yè)家才能等四個(gè)方面。其中勞動(dòng)力是企 業(yè)發(fā)展最重要的經(jīng)濟(jì)資源和生產(chǎn)要素。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)，尤其是勞動(dòng)密集型企業(yè), 能否保障勞動(dòng)力的持續(xù)供給對(duì)企業(yè)維持正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)至關(guān)重要。曾經(jīng)，我國制造業(yè)企 業(yè)憑借勞動(dòng)力的價(jià)格優(yōu)勢(shì)，成就了舉世矚目的“世界工廠”，然而隱藏在勞動(dòng)力價(jià)格優(yōu)勢(shì) 背后的卻是變相壓低勞動(dòng)者工資、忽視勞動(dòng)者特別是農(nóng)民工生產(chǎn)環(huán)境的安全保障、取消

8、勞 動(dòng)者基本醫(yī)療保障等損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為。設(shè)想，以這種方式為社會(huì)提供產(chǎn)品和服 務(wù)的企業(yè)，即使在短期內(nèi)為社會(huì)創(chuàng)造了財(cái)富，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)利潤(rùn)的最大化，但是這種財(cái)富對(duì) 社會(huì)的和諧發(fā)展有多大意義?依靠這種方式所獲得的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)乂能持續(xù)多久?雖然我國目前 勞動(dòng)力總量供過于求的矛盾仍十分突出，但是優(yōu)質(zhì)人力資源卻處于供小于求的狀態(tài)，如果 企業(yè)仍然以損害勞動(dòng)者權(quán)益的方式來謀求企業(yè)發(fā)展，終將面臨勞動(dòng)力短缺的困境。企業(yè)社 會(huì)責(zé)任強(qiáng)調(diào)企業(yè)有責(zé)任、有義務(wù)保護(hù)其勞動(dòng)者合法權(quán)益，反對(duì)以犧牲勞動(dòng)者權(quán)益為代價(jià)換 取企業(yè)的利潤(rùn)最大化。只有積極履行社會(huì)責(zé)任，真正貫徹“以人為本”的管理思想，切實(shí) 維護(hù)和保障員工合法權(quán)益、為員工提供

9、更多發(fā)展空間的企業(yè)，才能夠在吸引、留住優(yōu)質(zhì)勞 動(dòng)者，確保企業(yè)所需的勞動(dòng)力的持續(xù)供給方面具有強(qiáng)大優(yōu)勢(shì)。土地，作為生產(chǎn)要素范疇， 是未經(jīng)人類勞動(dòng)改造過的各種自然資源的統(tǒng)稱。能源、原材料、水、土地等自然資源是企 業(yè)能否實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要的物質(zhì)保證。改革開放之后，為了在最短時(shí)間內(nèi)發(fā)展經(jīng)濟(jì)， 提高人民生活水平，滿足人民不斷增長(zhǎng)的物質(zhì)文化需求，我國采取了粗放型經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式, 雖然達(dá)到了既定的經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)，但是由此所帶來的資源浪費(fèi)、環(huán)境污染和生態(tài)惡化等問 題逐漸顯現(xiàn)。大量事實(shí)表明，資源環(huán)境狀況的惡化對(duì)企業(yè)發(fā)展已經(jīng)構(gòu)成了嚴(yán)重制約，電荒、 油荒等資源短缺現(xiàn)象頻頻出現(xiàn)，很多高能耗的工業(yè)企業(yè)因此而舉步維艱。企業(yè)社

10、會(huì)責(zé)任在 強(qiáng)調(diào)企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任的同時(shí)，也要求企業(yè)必須要履行法律責(zé)任和倫理責(zé)任，必須停止只注重 眼前利益而忽視長(zhǎng)遠(yuǎn)利益、只注重經(jīng)濟(jì)發(fā)展而浪費(fèi)資源、破壞生態(tài)環(huán)境的經(jīng)濟(jì)行為。積極 履行社會(huì)責(zé)任的企業(yè)必然會(huì)采取切實(shí)有效的措施，節(jié)約資源、保護(hù)環(huán)境，通過生產(chǎn)要素的 合理配置，確保自然資源持續(xù)供給，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。2 .企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任有利于企業(yè)樹立良好的品牌形象市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)都是由市場(chǎng)來決定。隨著人民生活水平的不斷 提高，消費(fèi)觀念逐漸成熟，商品銷售市場(chǎng)已經(jīng)逐步從“商品消費(fèi)”進(jìn)入到“品牌消費(fèi)”。 企業(yè)如何樹立“品牌”形象?這不僅要依賴尸過硬的產(chǎn)品和完善的服務(wù)，企業(yè)履行社會(huì)責(zé) 任也是

11、企業(yè)培育品牌意識(shí)、提升品牌形象的重要途徑。企業(yè)作為一個(gè)經(jīng)濟(jì)實(shí)體，首先應(yīng)該 維護(hù)消費(fèi)者的合法權(quán)益，以滿足消費(fèi)者需求為目標(biāo)，向社會(huì)提供安全可靠的產(chǎn)品和服務(wù)。 如果利用自身品牌效應(yīng)，利用消費(fèi)者的信任，通過隱瞞產(chǎn)品質(zhì)量安全問題來實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì) 目標(biāo)，將會(huì)嚴(yán)重影響到企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。因此，企業(yè)要想獲得持續(xù)的發(fā)展動(dòng)力，就必須要 在關(guān)注自身經(jīng)濟(jì)利益的同時(shí)，積極履行社會(huì)責(zé)任，維護(hù)消費(fèi)者合法權(quán)益，樹立良好的品牌 形象和企業(yè)形象。3 .企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任是我國企業(yè)參與國際競(jìng)爭(zhēng)的必然選擇發(fā)達(dá)國家的企業(yè)經(jīng)歷了資本原始積累階段和資源優(yōu)化配置階段之后，開始進(jìn)入“企業(yè) 公民”階段，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)標(biāo)準(zhǔn)隨之發(fā)生改變，原有的依據(jù)產(chǎn)品質(zhì)量、

12、市場(chǎng)份額和服務(wù)水平 來獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的方式上升為考察企業(yè)文化和企業(yè)社會(huì)形象。財(cái)富雜志在對(duì)1000家公司的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，95生的被調(diào)查企業(yè)堅(jiān)信必須采用更具社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)行為才能夠維 持企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。二企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任是實(shí)現(xiàn)社會(huì)整體和諧發(fā)展的必由之路企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任，主觀動(dòng)機(jī)是為勞動(dòng)者提供良好的工作環(huán)境和福利待遇以獲取充足 優(yōu)質(zhì)的人力資源，通過節(jié)約資源來降低生產(chǎn)成本，為消費(fèi)者提供安全可靠的產(chǎn)品和服務(wù)以 實(shí)現(xiàn)企業(yè)的利潤(rùn)最大化，但其客觀結(jié)果卻是實(shí)現(xiàn)了勞動(dòng)者、企業(yè)、消費(fèi)者的良性互動(dòng)，實(shí) 現(xiàn)了企業(yè)、社會(huì)與環(huán)境的相互促進(jìn)和共同發(fā)展，因此，從這個(gè)意義上來講，企業(yè)履行社會(huì) 責(zé)任是實(shí)現(xiàn)社會(huì)和諧發(fā)展的必由之路。社會(huì)

13、的和諧首先是人與自然的和諧。資源的過度開 發(fā)和浪費(fèi)、生態(tài)環(huán)境惡化是當(dāng)前要著力解決的突出問題。企業(yè)，作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的主體, 是導(dǎo)致這些問題產(chǎn)生的重要源頭，其根本原因就在于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的缺失。企業(yè)在利用社 會(huì)所提供的生產(chǎn)要素為社會(huì)提供產(chǎn)品和服務(wù)，實(shí)現(xiàn)自身發(fā)展的同時(shí)，也會(huì)對(duì)自然資源與環(huán) 境帶來損失和負(fù)面影響。如有些重污染企業(yè)，為了自身經(jīng)濟(jì)利益，無視國家環(huán)保法律法規(guī), 將大量未經(jīng)處理的污染物直接排出，對(duì)周邊生態(tài)環(huán)境造成了嚴(yán)重破壞。要想杜絕此類現(xiàn)象 發(fā)生，企業(yè)必須要積極承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任，合理利用自然資源，積極進(jìn)行污染治理，處 理好企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益和生態(tài)保護(hù)的關(guān)系，最大限度地避免危害人民身體健康和影響可持

14、續(xù)發(fā) 展的環(huán)境污染事件的發(fā)生，建立人與白然相互依存的良性循環(huán)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)人與自然的和諧。 此外，社會(huì)的和諧還包括人與人、人與社會(huì)的和諧。企業(yè)是社會(huì)的重要組成部分，企業(yè)社 會(huì)責(zé)任是對(duì)企業(yè)自身經(jīng)濟(jì)行為的法律約束和道德約束，反映企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念。誠實(shí)守信、 合法經(jīng)營(yíng)的企業(yè)，為消費(fèi)者提供安全可靠的產(chǎn)品和服務(wù)，避免以次充好、假冒偽劣和價(jià)格 欺詐等現(xiàn)象的出現(xiàn)，將有助于在全社會(huì)范圍內(nèi)建立規(guī)范的誠信和商業(yè)倫理道德體系。同時(shí), 企業(yè)在力所能及的范圍內(nèi)積極參與社會(huì)慈善與公益事業(yè)，也有助于促進(jìn)人與社會(huì)的和諧。二、落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，推進(jìn)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的實(shí)現(xiàn)路徑現(xiàn)代意義的企業(yè)，既具有“以盈利為目的”的經(jīng)濟(jì)屬性，乂具有“滿足

15、社會(huì)需要”的 社會(huì)屬性，企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任，源于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)屬性和社會(huì)屬性的辯證統(tǒng)一。企業(yè)社會(huì)責(zé) 任是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，需要企業(yè)、政府和社會(huì)三方的協(xié)調(diào)配合和共同努力，從企業(yè)完善經(jīng)營(yíng) 戰(zhàn)略到發(fā)揮政府和媒體的規(guī)范、監(jiān)管和激勵(lì)作用，積極探索切實(shí)可行的路徑和方法，是推 進(jìn)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任、實(shí)現(xiàn)企業(yè)和社會(huì)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的客觀要求。一企業(yè)要樹立正確的社會(huì)責(zé)任理念，將社會(huì)責(zé)任理念納入到企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略體系之中首先，引導(dǎo)企業(yè)管理者樹立正確的企業(yè)社會(huì)責(zé)任理念。企業(yè)是否履行社會(huì)責(zé)任取決于 企業(yè)的所有者和管理者的思想觀念和主觀選擇，因此，要引導(dǎo)企業(yè)家樹立正確的企業(yè)社會(huì) 責(zé)任理念，培養(yǎng)自覺履行社會(huì)責(zé)任的意識(shí)。要讓企業(yè)家明確認(rèn)

16、識(shí)到，履行社會(huì)責(zé)任雖然需 要企業(yè)支付一定的成本，在短期內(nèi)可能會(huì)對(duì)企業(yè)發(fā)展造成財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān)和消極影響，但是從長(zhǎng) 遠(yuǎn)發(fā)展的角度看，這種成本支出將會(huì)獲得更大的經(jīng)濟(jì)收益和社會(huì)收益。其次，企業(yè)要將正 確的企業(yè)社會(huì)責(zé)任理念，納入到企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略體系之中，完善企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式。努力提高企 業(yè)員工的素質(zhì)，保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益?，F(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展是建立在人的發(fā)展基礎(chǔ)之上的，以人為 本的發(fā)展觀，不僅強(qiáng)調(diào)人對(duì)發(fā)展的重要作用，而且也強(qiáng)調(diào)發(fā)展為了人。企業(yè)要獲得持續(xù)發(fā) 展的動(dòng)力，就必須要維護(hù)員工合法權(quán)益，依法簽訂并履行勞動(dòng)合同，為員工提供各種相關(guān) 的職業(yè)技能培訓(xùn)，對(duì)員工實(shí)施人性化管理。實(shí)踐證明，優(yōu)秀的人力資源管理將有助于企業(yè) 吸引、留住員工

17、，激發(fā)員工的工作熱情和提升對(duì)企業(yè)的忠誠度，有利于構(gòu)建企業(yè)內(nèi)部和諧 的勞動(dòng)關(guān)系。滿足社會(huì)需求，為社會(huì)提供安全可靠的產(chǎn)品和服務(wù)，是企業(yè)履行的最基本的 社會(huì)責(zé)任。因此，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)要堅(jiān)持對(duì)消費(fèi)者負(fù)責(zé)的誠信經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，以消費(fèi)者需 求為導(dǎo)向，保護(hù)消費(fèi)者合法權(quán)益。此外，企業(yè)在確定經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略時(shí)，要從有利于,社會(huì)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā) 展的角度，兼顧經(jīng)濟(jì)利益和社會(huì)利益，充分考慮資源有限性和環(huán)境承載力對(duì)企業(yè)發(fā)展的制 約作用以及對(duì)生態(tài)環(huán)境的保護(hù)。要重視資源的循環(huán)利用，防止因資源枯竭而造成生產(chǎn)無法 持續(xù)的嚴(yán)重后果。要徹底改變只顧眼前經(jīng)濟(jì)利益、不管長(zhǎng)遠(yuǎn)可持續(xù)發(fā)展的“掠奪式”生產(chǎn) 方式，堅(jiān)決杜絕先污染后治理、只要錢不要命的錯(cuò)誤做法，

18、遵循科學(xué)發(fā)展觀，承擔(dān)起節(jié)約 資源、保護(hù)環(huán)境的責(zé)任。最后，積極參與社會(huì)慈善與公益事業(yè)，實(shí)施企業(yè)公益戰(zhàn)略。雖然 我國經(jīng)濟(jì)總量2021年位居世界第二位，但是我國仍然是發(fā)展中國家，依舊存在著許多與 經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展不協(xié)調(diào)的社會(huì)問題，如教育、文化、衛(wèi)生、殘疾人保障、貧困及弱勢(shì)群體救 助等，無法憑借政府的一己之力來完成，還需要?jiǎng)訂T全社會(huì)力量，實(shí)現(xiàn)全員參與。因此， 企業(yè)可以在力所能及的范圍內(nèi)，參與社區(qū)建設(shè)，為社區(qū)發(fā)展提供所需的公共產(chǎn)品，通過捐 款、志愿服務(wù)、設(shè)立專項(xiàng)公益基金等多種方式支持參與社會(huì)慈善和公益事業(yè)，以幫助企業(yè) 獲得良好社會(huì)形象和社會(huì)公眾的認(rèn)同感，擴(kuò)展企業(yè)的持續(xù)發(fā)展空間，提高企業(yè)或其產(chǎn)品的 市場(chǎng)占有率

19、。二充分發(fā)揮政府的規(guī)范、監(jiān)管和激勵(lì)作用，完善企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的制度保障和機(jī)制 約束西方國家企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)中，政府一直承擔(dān)著規(guī)制者、推進(jìn)者和監(jiān)督者的角色，一 方面，通過完善的法律制度強(qiáng)制企業(yè)自覺履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任；另一方面，通過制定行業(yè)準(zhǔn) 則、強(qiáng)化信息披露、推行責(zé)任審計(jì)和強(qiáng)化輿論監(jiān)督等方式，推進(jìn)和監(jiān)督企業(yè)自愿履行社會(huì) 責(zé)任。在我國，面對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的動(dòng)力嚴(yán)重不足的現(xiàn)狀，政府不可能再繼續(xù)通過行 政命令手段強(qiáng)制要求企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任，只能通過發(fā)揮政府的規(guī)范、監(jiān)管和激勵(lì)的作用， 為企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任營(yíng)造良好的制度環(huán)境。首先，逐步修改和完善適合我國國情的企業(yè)社 會(huì)責(zé)任法律體系。近年來，雖然我國相繼頒布修

20、改了勞動(dòng)法、職業(yè)病防護(hù)法、 消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法、環(huán)境保護(hù)法等諸多法律，有很多涉及企業(yè)社會(huì)責(zé)任的規(guī)定， 但是，這些規(guī)定對(duì)企業(yè)的規(guī)范約束作用十分有限。因此，政府應(yīng)著手制定可操作性強(qiáng)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任法，建立以基礎(chǔ)性、綱領(lǐng)性的企業(yè)社會(huì)責(zé)任基本法為核心，涵蓋企業(yè)社 會(huì)責(zé)任全部?jī)?nèi)容的法律體系，從法律制度層面保障企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任“有法可依”。其次, 健全法律監(jiān)督機(jī)制，真正做到“執(zhí)法必嚴(yán)，違法必究”。政府必須要通過法制建設(shè)和法制 管理，增強(qiáng)企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理過程中的責(zé)任意識(shí)，加大對(duì)觸犯法律、損害社會(huì)利益行為的執(zhí) 法力度，增加企業(yè)違法成本，決不能對(duì)違法企業(yè)姑息縱容。最后，制定有效的激勵(lì)政策。 除了可由法律作后盾來保障履行的社會(huì)責(zé)任之外，企業(yè)更多的社會(huì)責(zé)任則應(yīng)當(dāng)通過制定激 勵(lì)政策，激