勞動就業(yè)法律解讀

1、 二、勞動關系主體：用人單位法律解讀二、勞動關系主體：用人單位法律解讀 用人單位用人單位 （一）企業(yè)（一）企業(yè)（二）民辦非（二）民辦非 企業(yè)單位企業(yè)單位（三）等組織（三）等組織（六）社會團體（六）社會團體（五）事業(yè)單位（五）事業(yè)單位（四）國家機關（四）國家機關 二、勞動關系主體：用人單位法律解讀二、勞動關系主體：用人單位法律解讀（二）民辦非企業(yè)單位132其他社會力其他社會力量以及公民量以及公民個人利用非個人利用非國有資產(chǎn)舉國有資產(chǎn)舉辦的，從事辦的，從事非營利性社非營利性社會服務活動會服務活動的組織的組織社社會會團團體體企企事事業(yè)業(yè)單單位位如民辦學校、民辦醫(yī)院、民辦圖書館、民辦博物館、民辦科技館

2、等 目前民辦非企業(yè) 單位超過30萬家 二、二、 勞動關系主體：用人單位法律解讀勞動關系主體：用人單位法律解讀民民辦辦非非企企業(yè)業(yè)單單位位登登記記證證書書 二、勞動關系主體：用人單位法律解讀二、勞動關系主體：用人單位法律解讀（三）（三）“等組織等組織”，屬于，屬于“等外等外” 也就是說除列舉的企也就是說除列舉的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位三類組織外，非企業(yè)單位三類組織外，其他組織與勞動者建立勞其他組織與勞動者建立勞動關系，也適用勞動法。動關系，也適用勞動法。 這三類組織以外的組織：如會計師事務這三類組織以外的組織：如會計師事務所、律師事務所等，它們的組織形式比較所、律

3、師事務所等，它們的組織形式比較復雜，有的采取合伙制，有的采取合作制復雜，有的采取合伙制，有的采取合作制，它們不屬于，它們不屬于勞動合同法勞動合同法例舉的任何例舉的任何一種組織形式，但他們招用助手、工勤人一種組織形式，但他們招用助手、工勤人員等，也要簽訂勞動合同。員等，也要簽訂勞動合同。例如例如: :國務院中華人民共和國勞動合同國務院中華人民共和國勞動合同法實施條例第三條規(guī)定，依法成立的會法實施條例第三條規(guī)定，依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會，屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位。金會，屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位。 二、勞動關系主體：用人單位法律

4、解讀二、勞動關系主體：用人單位法律解讀 會會計計師師事事務務所所營營業(yè)業(yè)執(zhí)執(zhí)照照 二、勞動關系主體：用人單位法律解讀二、勞動關系主體：用人單位法律解讀 律律師師事事務務所所執(zhí)執(zhí)業(yè)業(yè)許許可可證證 二、勞動關系主體：用人單位法律解讀二、勞動關系主體：用人單位法律解讀（四）國家機關（四）國家機關 國家機關錄用公務員和國家機關錄用公務員和聘任制公務員，適用公務員聘任制公務員，適用公務員法，不適用勞動合同法。法，不適用勞動合同法。 國家機關招用工勤人員，國家機關招用工勤人員，需要簽訂勞動合同，就要需要簽訂勞動合同，就要適用勞動合同法。適用勞動合同法。132司法司法機關機關：人民人民法院法院、檢、檢察院察

5、院國家國家行政行政機關機關：中央中央政府政府、地、地方政方政府府國家國家權力權力機關機關：人大人大45政政協(xié)協(xié)等等國國家家軍軍事事機機關關 二、勞動關系主體：用人單位法律解讀二、勞動關系主體：用人單位法律解讀（五）事業(yè)單位（五）事業(yè)單位（1 1）工人與單位簽訂的是勞動合同）工人與單位簽訂的是勞動合同，就要按照勞動法的規(guī)定執(zhí)行；，就要按照勞動法的規(guī)定執(zhí)行；（2 2）干部與單位簽訂的是聘用合同）干部與單位簽訂的是聘用合同，簽訂聘用合同的，不適用勞動法。，簽訂聘用合同的，不適用勞動法。 1 1、是具有管理公共事務職能的組織，、是具有管理公共事務職能的組織，如證券監(jiān)督管理委員會、保險監(jiān)督管理如證券監(jiān)督

6、管理委員會、保險監(jiān)督管理委員會、銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會等，其委員會、銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會等，其錄用工作人員是參照公務員法進行管理錄用工作人員是參照公務員法進行管理，不適用勞動法。，不適用勞動法。2 2、是實行企業(yè)化管理的事業(yè)單、是實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位，這類事業(yè)單位與職工簽訂位，這類事業(yè)單位與職工簽訂的是勞動合同，適用勞動法的的是勞動合同，適用勞動法的規(guī)定。規(guī)定。 3 3、事業(yè)單位如醫(yī)院、學校、事業(yè)單位如醫(yī)院、學校、科研機構等?？蒲袡C構等。 二、勞動關系主體：用人單位法律解讀二、勞動關系主體：用人單位法律解讀（六）社會團體（六）社會團體 除此以外的多數(shù)社會團體，如果作為用人單位與勞動者訂立的是

7、勞動合除此以外的多數(shù)社會團體，如果作為用人單位與勞動者訂立的是勞動合同，就按照勞動法進行調(diào)整。同，就按照勞動法進行調(diào)整。 社會團體的情況也比較復雜，有的社會團體如黨派團體，除工勤人社會團體的情況也比較復雜，有的社會團體如黨派團體，除工勤人 員外員外，其工作人員是公務員，按照公務員法管理；，其工作人員是公務員，按照公務員法管理； 有的社會團體如工會、共青團、婦聯(lián)、工商聯(lián)等人民團體和群眾團體，文學藝術聯(lián)合有的社會團體如工會、共青團、婦聯(lián)、工商聯(lián)等人民團體和群眾團體，文學藝術聯(lián)合會、足球協(xié)會等文化藝術體育團體，法學會、醫(yī)學會等學術研究團體，各種行業(yè)協(xié)會等會、足球協(xié)會等文化藝術體育團體，法學會、醫(yī)學會

8、等學術研究團體，各種行業(yè)協(xié)會等社會經(jīng)濟團體。這些社會團體雖然公務員法沒有明確規(guī)定參照，但實踐中對列入國家編社會經(jīng)濟團體。這些社會團體雖然公務員法沒有明確規(guī)定參照，但實踐中對列入國家編制序列的社會團體，除工勤人員外，其工作人員是比照公務員法進行管理的；制序列的社會團體，除工勤人員外，其工作人員是比照公務員法進行管理的； 三、勞動關系主體：勞動者法律解讀三、勞動關系主體：勞動者法律解讀 勞動法中的勞動者是勞動法中的勞動者是指達到法定年齡（在我指達到法定年齡（在我國年滿國年滿1616周歲）、具有周歲）、具有勞動能力，能夠依法簽勞動能力，能夠依法簽訂勞動合同，獨立給付訂勞動合同，獨立給付勞動并獲得勞動

9、報酬的勞動并獲得勞動報酬的自然人。自然人。但不包括：但不包括： 國家公務員、事業(yè)單位、社會團國家公務員、事業(yè)單位、社會團體中經(jīng)批準參照公務員法進行管體中經(jīng)批準參照公務員法進行管理的工作人員，事業(yè)單位中按照法律理的工作人員，事業(yè)單位中按照法律、行政法規(guī)規(guī)定實行聘用制的專業(yè)技、行政法規(guī)規(guī)定實行聘用制的專業(yè)技術人員，以及農(nóng)村勞動者、現(xiàn)役軍人術人員，以及農(nóng)村勞動者、現(xiàn)役軍人、家庭保姆、自然人的雇工、退休人、家庭保姆、自然人的雇工、退休人員等勞動者。員等勞動者。 1 1、法律調(diào)整依據(jù)不同、法律調(diào)整依據(jù)不同勞動勞動關系關系勞務勞務關系關系 勞動關系主要由勞動法調(diào)整，主要是勞動關系主要由勞動法調(diào)整，主要是勞

10、動法勞動法、勞動合同法、勞動合同法。勞動法屬于社會法范疇，所維護的。勞動法屬于社會法范疇，所維護的“勞動利益勞動利益”是一種社會利是一種社會利益。因此，在勞動法上，勞動關系的勞動者享有較多權利，承擔較益。因此，在勞動法上，勞動關系的勞動者享有較多權利，承擔較少義務，而用人單位則要承擔較多義務，享有較少權利。用人單位少義務，而用人單位則要承擔較多義務，享有較少權利。用人單位必須在保障最低標準之上與勞動者協(xié)商具體的權利和義務關系。必須在保障最低標準之上與勞動者協(xié)商具體的權利和義務關系。 勞務關系主要受民法調(diào)整，包括民法通則及勞務關系主要受民法調(diào)整，包括民法通則及最高人民法院關于人身損害賠償?shù)乃痉ń?/p>

11、釋。其對最高人民法院關于人身損害賠償?shù)乃痉ń忉?。其對勞務關系的規(guī)定比較寬泛籠統(tǒng)，主要遵從當事人意思勞務關系的規(guī)定比較寬泛籠統(tǒng)，主要遵從當事人意思自治，對勞務關系主體幾乎沒有最低保障的限制。自治，對勞務關系主體幾乎沒有最低保障的限制。案例案例 1 1、法律調(diào)整依據(jù)不同、法律調(diào)整依據(jù)不同 為何王某拿不到經(jīng)濟補償金？為何王某拿不到經(jīng)濟補償金？ 王某退休后進入某公司，擔任行政工作，在王某退休后進入某公司，擔任行政工作，在20082008年年8 8月被公司月被公司單方面解除了勞動關系。之前雙方未簽訂過任何書面勞動合同或單方面解除了勞動關系。之前雙方未簽訂過任何書面勞動合同或書面協(xié)議。王某被解除后不服，訴

12、請法院，要求公司支付如下：書面協(xié)議。王某被解除后不服，訴請法院，要求公司支付如下： 1 1、要求未簽訂書面勞動合同的雙倍工資；、要求未簽訂書面勞動合同的雙倍工資； 2 2、要求支付未提前通知的代通金；、要求支付未提前通知的代通金； 3 3、要求支付違法解除的賠償金；、要求支付違法解除的賠償金； 4 4、要求支付未休年休假的、要求支付未休年休假的3 3倍工資。倍工資。問題問題 1 1、法律調(diào)整依據(jù)不同、法律調(diào)整依據(jù)不同 王某的請求能否王某的請求能否得到法院的支持？理得到法院的支持？理由是什么？由是什么？案例解析案例解析 1 1、法律調(diào)整依據(jù)不同、法律調(diào)整依據(jù)不同 法院審理后認為，原告王某已經(jīng)超過

13、退休年齡，又有相法院審理后認為，原告王某已經(jīng)超過退休年齡，又有相應社會生活保障，故其與物業(yè)公司建立的類似于勞動關系的應社會生活保障，故其與物業(yè)公司建立的類似于勞動關系的民事關系，不屬于勞動關系而屬于勞務關系，不應適用勞動民事關系，不屬于勞動關系而屬于勞務關系，不應適用勞動法。為此，法院判決駁回了原告王某的訴訟請求。法。為此，法院判決駁回了原告王某的訴訟請求。 如果王某是標準勞動關系的固定工，那么法院就會支持如果王某是標準勞動關系的固定工，那么法院就會支持他所有的請求?？梢妱趧雨P系與勞務關系在保護勞動者上的他所有的請求?？梢妱趧雨P系與勞務關系在保護勞動者上的差別。差別。 2 2、調(diào)整的主體不同、

14、調(diào)整的主體不同勞動勞動關系關系勞務勞務關系關系勞動關系中的一方應當是符合法定條件的用勞動關系中的一方應當是符合法定條件的用人單位，另一方只能是自然人，而且必須是符人單位，另一方只能是自然人，而且必須是符合勞動年齡條件，且具有與履行勞動合同義務合勞動年齡條件，且具有與履行勞動合同義務相適應的能力的自然人。相適應的能力的自然人。 勞務關系的主體類型較多，如可以是兩個用人單勞務關系的主體類型較多，如可以是兩個用人單位，也可以是兩個自然人。法律法規(guī)對勞務關系主位，也可以是兩個自然人。法律法規(guī)對勞務關系主體的要求，不如對勞動關系主體要求的那么嚴格。體的要求，不如對勞動關系主體要求的那么嚴格。3 3、在隸

15、屬關系方面的不同、在隸屬關系方面的不同勞動勞動關系關系勞務勞務關系關系 處于勞動關系中的用人單位與勞動者之間存在著隸處于勞動關系中的用人單位與勞動者之間存在著隸屬關系是勞動關系的主要特征。隸屬關系的含義是指勞屬關系是勞動關系的主要特征。隸屬關系的含義是指勞動者成為用人單位中的一員，即成為該用人單位的職工動者成為用人單位中的一員，即成為該用人單位的職工或員工。因為用人單位的職工與用人單位之間存在勞動或員工。因為用人單位的職工與用人單位之間存在勞動關系這是不爭的事實。關系這是不爭的事實。 而勞務關系中而勞務關系中, ,不存在一方當事人是另一方當事不存在一方當事人是另一方當事人的職工這種隸屬關系。如

16、某一居民使用一名按小時人的職工這種隸屬關系。如某一居民使用一名按小時計酬的家政服務員，家政服務員不可能是該戶居民家計酬的家政服務員，家政服務員不可能是該戶居民家的職工，與該居民也不可能存在勞動關系。的職工，與該居民也不可能存在勞動關系。4 4、爭議處理程序的不同、爭議處理程序的不同勞動勞動關系關系勞務勞務關系關系 勞動關系主體間發(fā)生勞動爭議后，應當先向勞勞動關系主體間發(fā)生勞動爭議后，應當先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對勞動爭議仲裁裁決動爭議仲裁委員會申請仲裁；對勞動爭議仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以再向人民法院不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以再向人民法院提起訴訟，勞動爭議仲裁是提起

17、訴訟的前置程序。提起訴訟，勞動爭議仲裁是提起訴訟的前置程序。 而勞務關系主體之間產(chǎn)生勞動糾紛，則適用而勞務關系主體之間產(chǎn)生勞動糾紛，則適用民事訴訟處理程序，當事人可直接向人民法院起民事訴訟處理程序，當事人可直接向人民法院起訴。勞動爭議仲裁并非是民事訴訟的前置程序。訴。勞動爭議仲裁并非是民事訴訟的前置程序。一、勞動關系的分類一、勞動關系的分類標準勞動關系標準勞動關系 標準勞動關系的主要特征為用工主體雙方符合標準勞動關系的主要特征為用工主體雙方符合勞動法律規(guī)定的構成條件，勞動者勞動過程具有完勞動法律規(guī)定的構成條件，勞動者勞動過程具有完整的被管理支配的從屬性，雙方的勞動權利義務調(diào)整的被管理支配的從屬

18、性，雙方的勞動權利義務調(diào)整完整適用勞動法律規(guī)范?，F(xiàn)行的全日制固定用工整完整適用勞動法律規(guī)范?，F(xiàn)行的全日制固定用工就是屬于此類。就是屬于此類。 非標準勞動關系是相對于傳統(tǒng)勞動法所構建非標準勞動關系是相對于傳統(tǒng)勞動法所構建的典型勞動關系的典型勞動關系( (標準勞動關系標準勞動關系) )而言的，類似的而言的，類似的稱謂有：非正規(guī)勞動關系、彈性勞動關系、靈活稱謂有：非正規(guī)勞動關系、彈性勞動關系、靈活就業(yè)中的勞動關系等。就業(yè)中的勞動關系等。 非標準勞動關系非標準勞動關系 一、勞動關系的分類一、勞動關系的分類非標準勞動關系舉例非標準勞動關系舉例 非全日制勞非全日制勞動關系動關系派遣勞派遣勞動關系動關系雙重

19、或多重雙重或多重勞動關系勞動關系借用勞借用勞動關系動關系 二、主要用工形式和特點解讀二、主要用工形式和特點解讀（一）（一）（二）（二）（三）（三）（五）（五）（四）（四）全日制用工全日制用工非全日制用工非全日制用工勞勞務務派派遣遣人人事事代代理理勞勞務務外外包包 二、主要用工形式和特點解讀二、主要用工形式和特點解讀（一）全日制用工（一）全日制用工132綜合綜合工時工時制制不定不定時工時工時制時制標準標準工時工時制制 全日制用工也稱為全日制用工也稱為固定用工，特征是用固定用工，特征是用工手續(xù)完備，簽訂勞工手續(xù)完備，簽訂勞動合同，享有全部工動合同，享有全部工資、福利、社會保險資、福利、社會保險等待

20、遇。等待遇。形形式式 二、主要用工形式和特點解讀二、主要用工形式和特點解讀 標準工時制是我國工時制度的常標準工時制是我國工時制度的常態(tài)。態(tài)。 目前，我國實行的是每天目前，我國實行的是每天8 8小時，小時，每周每周4040小時的工時制度就是標準工時小時的工時制度就是標準工時制。制。1 1標標準準工工時時制制 二、主要用工形式和特點解讀二、主要用工形式和特點解讀2 2不不定定時時工工時時制制 企業(yè)可以申請在下列崗位實行不定時工作制：企業(yè)可以申請在下列崗位實行不定時工作制：（1 1）對企業(yè)經(jīng)營管理負有決策、指揮等領導職責的高）對企業(yè)經(jīng)營管理負有決策、指揮等領導職責的高 級管理崗位，包括董事長、總經(jīng)理

21、、副總經(jīng)理、級管理崗位，包括董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、 董事、監(jiān)事等；董事、監(jiān)事等；（2 2）勞動者可以自主安排工作時間且無考勤要求的技）勞動者可以自主安排工作時間且無考勤要求的技 術、研發(fā)、創(chuàng)作等崗位；術、研發(fā)、創(chuàng)作等崗位；（3 3）需要機動作業(yè)、由勞動者根據(jù)工作需要安排工作）需要機動作業(yè)、由勞動者根據(jù)工作需要安排工作 時間的外勤、推銷、長途運輸?shù)葝徫?。時間的外勤、推銷、長途運輸?shù)葝徫弧?二、主要用工形式和特點解讀二、主要用工形式和特點解讀3 3綜綜合合工工時時制制 綜合工時制，是指分別以周、月、季、年等為周期綜合工時制，是指分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間

22、和平均周工，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間與法定標準工作時間基本相同的工時制度。作時間與法定標準工作時間基本相同的工時制度。 （1 1）地質(zhì)及資源勘探開發(fā)、建筑、制鹽、制糖、旅）地質(zhì)及資源勘探開發(fā)、建筑、制鹽、制糖、旅 游、漁業(yè)、海運等行業(yè)中，部分受季節(jié)、資源游、漁業(yè)、海運等行業(yè)中，部分受季節(jié)、資源 、環(huán)境和然條件限制需要集中作業(yè)的崗位；、環(huán)境和然條件限制需要集中作業(yè)的崗位；（2 2）交通、鐵路、郵政、電信、內(nèi)河航運、航空、）交通、鐵路、郵政、電信、內(nèi)河航運、航空、 電力、石油、石化、金融等行業(yè)中，部分中斷電力、石油、石化、金融等行業(yè)中，部分中斷 作業(yè)可能會影響社會公共利

23、益的崗位。作業(yè)可能會影響社會公共利益的崗位。 二、主要用工形式和特點解讀二、主要用工形式和特點解讀實實例例 老王多年前失業(yè)在家，為了養(yǎng)活一家人，不得不四處老王多年前失業(yè)在家，為了養(yǎng)活一家人，不得不四處找工作。但由于年齡較大，又沒有一技之長，老王一直找找工作。但由于年齡較大，又沒有一技之長，老王一直找不到合適的工作。不久前，街道辦事處給老王介紹了一個不到合適的工作。不久前，街道辦事處給老王介紹了一個工作，到一家公司做保潔?？吹焦べY待遇都不錯，老王就工作，到一家公司做保潔?？吹焦べY待遇都不錯，老王就開始上班了。開始上班了。公司人力資源部的負責人告訴老王，你做的保潔工是公司人力資源部的負責人告訴老王

24、，你做的保潔工是非全日制的臨時工，每天工作八小時，主要工作是保持工非全日制的臨時工，每天工作八小時，主要工作是保持工作環(huán)境整潔及主管安排的其他工作，不上保險，工資按月作環(huán)境整潔及主管安排的其他工作，不上保險，工資按月發(fā)放；你在公司應當遵守公司的規(guī)章制度，服從主管人員發(fā)放；你在公司應當遵守公司的規(guī)章制度，服從主管人員的指揮，好好地完成工作。的指揮，好好地完成工作。 二、主要用工形式和特點解讀二、主要用工形式和特點解讀實實例例 后來，老王在工作中受傷，傷愈后，公司隨后來，老王在工作中受傷，傷愈后，公司隨即與他解除了勞務合同。即與他解除了勞務合同。 本案是一起典型的關于非全日制用工與全日本案是一起典

25、型的關于非全日制用工與全日制用工區(qū)別的案例，單位認為是非全日制用工制用工區(qū)別的案例，單位認為是非全日制用工，因此，與老王簽訂的是勞務合同。那么老王，因此，與老王簽訂的是勞務合同。那么老王與單位之間是否構成非全日制用工呢與單位之間是否構成非全日制用工呢? ?非全日制非全日制用工與全日制用工有何區(qū)別？用工與全日制用工有何區(qū)別？問題 二、主要用工形式和特點解讀二、主要用工形式和特點解讀 何謂非全日制用工？何謂非全日制用工？ 非全日制用工與全日制非全日制用工與全日制用工有什么區(qū)別呢？用工有什么區(qū)別呢？ 二、主要用工形式和特點解讀二、主要用工形式和特點解讀 根據(jù)勞動合同法根據(jù)勞動合同法6868條之規(guī)定，

26、條之規(guī)定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。計不超過二十四小時的用工形式。 二、主要用工形式和特點解讀二、主要用工形式和特點解讀區(qū)別區(qū)別非全日制用工非全日制用工全日制用工全日制用工合同形式合同形式書面或口頭書面或口頭必須書面必須書面試用期試用期不可以約定不可以約定可以約定可以約定勞動合同勞動合同解除或終止解除或終止隨時解除隨時解除或終止或終止法定解除法定解除或終止或終止經(jīng)濟補償金經(jīng)濟補償金不用支付

27、不用支付依法支付依法支付勞動報酬勞動報酬支付周期支付周期最長不得超過最長不得超過十五日十五日一個月一個月勞動基準適用勞動基準適用小時最低工資小時最低工資月最低工資月最低工資非全日非全日制用工制用工與全日與全日制用工制用工區(qū)別示區(qū)別示意圖意圖二、主要用工形式和特點解讀二、主要用工形式和特點解讀（三）勞務派遣（三）勞務派遣含含義義 勞務派遣（人才派遣）就業(yè)關系的三方主體形成了三個相對勞務派遣（人才派遣）就業(yè)關系的三方主體形成了三個相對獨立的關系。獨立的關系。 派遣單位與被派遣勞動者之間建立勞動關系，約定勞動者為派遣單位與被派遣勞動者之間建立勞動關系，約定勞動者為他人提供勞動，派遣單位支付勞動報酬和

28、有關勞動福利；派遣單他人提供勞動，派遣單位支付勞動報酬和有關勞動福利；派遣單位為用工單位提供位為用工單位提供“臨時工人臨時工人”。 用工單位向派遣單位支付派遣費用（包括應當給付勞動者的用工單位向派遣單位支付派遣費用（包括應當給付勞動者的工資、福利以及派遣單位的管理費用）。工資、福利以及派遣單位的管理費用）。 勞動者和用工單位之間成立工作關系，勞動者為用工單位提勞動者和用工單位之間成立工作關系，勞動者為用工單位提供勞動、接受其指示監(jiān)督。供勞動、接受其指示監(jiān)督。二、主要用工形式和特點解讀二、主要用工形式和特點解讀提提 供供 工工 作作 崗崗 位位實際用工單位實際用工單位被派遣被派遣勞動者勞動者勞務

29、派遣公司勞務派遣公司（用人單位（用人單位）提供保險、發(fā)放工資提供保險、發(fā)放工資建立勞動關系、簽訂勞動合同建立勞動關系、簽訂勞動合同 勞勞 務務費費 簽簽 訂訂 派派 遣遣 協(xié)協(xié)議議提提 供供 勞勞 動動 二、主要用工形式和特點解讀二、主要用工形式和特點解讀前兩年我校法學院前兩年我校法學院有有6 6個本科生被中國個本科生被中國銀行錄取，但都是勞銀行錄取，但都是勞務派遣。中國銀行的務派遣。中國銀行的人跟我們同學說，好人跟我們同學說，好好干，表現(xiàn)好的好干，表現(xiàn)好的5 5年年后銀行直接與你簽訂后銀行直接與你簽訂勞動合同，成為我們勞動合同，成為我們銀行的人。銀行的人。 這就是說，勞務派遣公司與我們畢業(yè)生

30、簽訂勞動這就是說，勞務派遣公司與我們畢業(yè)生簽訂勞動合同，建立勞動關系，支付勞動報酬；而我們畢業(yè)生合同，建立勞動關系，支付勞動報酬；而我們畢業(yè)生到中國銀行給銀行勞動干活，中國銀行向勞務派遣公到中國銀行給銀行勞動干活，中國銀行向勞務派遣公司支付給勞務派遣公司工資、福利管理費用和利潤費司支付給勞務派遣公司工資、福利管理費用和利潤費用。勞務派遣公司再向我們畢業(yè)生支付勞動報酬。我用。勞務派遣公司再向我們畢業(yè)生支付勞動報酬。我們畢業(yè)生形成與勞務派遣公司們畢業(yè)生形成與勞務派遣公司“有關系，沒勞動有關系，沒勞動”，與中國銀行與中國銀行“有勞動、沒關系有勞動、沒關系”這樣的格局。我們大這樣的格局。我們大學生以后

31、畢業(yè)了，被勞務派遣還是經(jīng)常會碰到的。學生以后畢業(yè)了，被勞務派遣還是經(jīng)常會碰到的。勞勞務務派派遣遣實實例例解解讀讀畢業(yè)生與派遣公司畢業(yè)生與派遣公司“有關系，沒勞動有關系，沒勞動”，與中國銀行，與中國銀行“有勞動、沒關系有勞動、沒關系” 二、主要用工形式和特點解讀二、主要用工形式和特點解讀 最近同事的孩子李某從同濟大學畢業(yè)，被上最近同事的孩子李某從同濟大學畢業(yè)，被上海招商地產(chǎn)錄用，雙方簽訂了三方協(xié)議，但是海招商地產(chǎn)錄用，雙方簽訂了三方協(xié)議，但是李某被告知，畢業(yè)后李某的檔案要放在徐匯區(qū)李某被告知，畢業(yè)后李某的檔案要放在徐匯區(qū)人才中心（因為李某的戶籍所在地在徐匯區(qū)）人才中心（因為李某的戶籍所在地在徐匯

32、區(qū)）。 請問：這是一種什么用工形式？請問：這是一種什么用工形式？ 二、主要用工形式和特點解讀二、主要用工形式和特點解讀上海招商地產(chǎn)上海招商地產(chǎn)徐匯區(qū)人才中心徐匯區(qū)人才中心勞動者李某勞動者李某委托服務關系委托服務關系簽訂勞動合同，建立勞動關系簽訂勞動合同，建立勞動關系人事關系、檔案、轉(zhuǎn)正人事關系、檔案、轉(zhuǎn)正定級、社保公積金代繳定級、社保公積金代繳 二、主要用工形式和特點解讀二、主要用工形式和特點解讀（四）人事代理（四）人事代理 人事代理（人力資源外包），是指寄存你的檔案人事代理（人力資源外包），是指寄存你的檔案等材料的人才市場、人才服務公司或者勞務派遣公司等材料的人才市場、人才服務公司或者勞務派

33、遣公司等人才服務機構。人事代理的方式有委托人事代理，等人才服務機構。人事代理的方式有委托人事代理，將人事關系、工資關系、人事檔案、社會保險等事項將人事關系、工資關系、人事檔案、社會保險等事項委托人才服務機構管理，也可單項委托，將人事檔案委托人才服務機構管理，也可單項委托，將人事檔案委托人才服務中心管理。委托人才服務中心管理。 人事代理就是代理你的人事關系、檔案、轉(zhuǎn)正定人事代理就是代理你的人事關系、檔案、轉(zhuǎn)正定級、社保公積金代繳。級、社保公積金代繳。 二、主要用工形式和特點解讀二、主要用工形式和特點解讀勞務派遣勞務派遣人事代理人事代理 勞務派遣用工就是勞動勞務派遣用工就是勞動者與用人單位（勞務派

34、遣公者與用人單位（勞務派遣公司）司）“有關系，沒勞動有關系，沒勞動”，與具體用工單位與具體用工單位“有勞動、有勞動、沒關系沒關系”。 人事代理就是勞動人事代理就是勞動者與用人單位是既有關者與用人單位是既有關系、又有勞動，只是人系、又有勞動，只是人事管理由人才服務機構事管理由人才服務機構來做而已來做而已。 二、主要用工形式和特點解讀二、主要用工形式和特點解讀 今后人事代理會越來今后人事代理會越來越多，例如，原來很多越多，例如，原來很多外資企業(yè)除了外國人以外資企業(yè)除了外國人以外，其他所有的員工都外，其他所有的員工都是全員勞務派遣?，F(xiàn)在是全員勞務派遣?，F(xiàn)在受到勞務派遣不能超過受到勞務派遣不能超過10

35、%10%比例的法律限制，比例的法律限制，他們紛紛開始采用人事他們紛紛開始采用人事代理的用工形式。代理的用工形式。 其實，除了勞動其實，除了勞動合同與外資企業(yè)簽合同與外資企業(yè)簽訂外，其它的全部訂外，其它的全部交給人才服務機構交給人才服務機構去做，許多人才服去做，許多人才服務機構把這種用工務機構把這種用工形式稱之為形式稱之為“全過全過程人力資源外包程人力資源外包”。我們大學生以后畢我們大學生以后畢業(yè)了，被人事代理的業(yè)了，被人事代理的機率還是挺高的。從機率還是挺高的。從法律角度看，人事代法律角度看，人事代理除了人事管理以來理除了人事管理以來，與固定工沒有什么，與固定工沒有什么區(qū)別。就我個人觀點區(qū)別。

36、就我個人觀點而言，人事代理肯定而言，人事代理肯定比勞務派遣強。比勞務派遣強。 二、主要用工形式和特點解讀二、主要用工形式和特點解讀 二、主要用工形式和特點解讀二、主要用工形式和特點解讀保安押運保安押運公司公司銀行銀行保安公司保安公司押運員押運員發(fā)包方發(fā)包方承包方承包方 二、主要用工形式和特點解讀二、主要用工形式和特點解讀區(qū)別區(qū)別勞務派遣勞務派遣勞務外包勞務外包管理形式管理形式直接管理直接管理間接管理間接管理法律關系法律關系非標準勞動關系非標準勞動關系民事關系民事關系發(fā)生工傷發(fā)生工傷我校承擔責任我校承擔責任我校不承擔責任我校不承擔責任工作結果工作結果只提供人員，怎么干只提供人員，怎么干聽我校的，

37、不問后果聽我校的，不問后果既提供勞動力，也幫既提供勞動力，也幫我校把事情做完我校把事情做完風險責任風險責任大大小小我校我校使用勞使用勞務派遣務派遣用工與用工與勞務外勞務外包用工包用工區(qū)別示區(qū)別示意圖意圖二、主要用工形式解讀二、主要用工形式解讀 目前在司法實踐中，我們發(fā)現(xiàn)餐飲、目前在司法實踐中，我們發(fā)現(xiàn)餐飲、保潔、綠化、保安、停車管理等行業(yè)存在保潔、綠化、保安、停車管理等行業(yè)存在通過承包合同代替勞動合同的情形尤為突通過承包合同代替勞動合同的情形尤為突出，導致爭議發(fā)生后，承包合同就成為企出，導致爭議發(fā)生后，承包合同就成為企業(yè)拒絕承擔用人單位義務的擋箭牌。業(yè)拒絕承擔用人單位義務的擋箭牌。 三、勞動合

38、同法的適用范圍三、勞動合同法的適用范圍直接適用范圍直接適用范圍依照適用范圍依照適用范圍 勞動合同法第勞動合同法第2條規(guī)定，條規(guī)定， 中華人民共中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織單位等組織(以下稱用人單位以下稱用人單位)與勞動者建立勞與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。動合同，適用本法。 國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依

39、照本法執(zhí)行。、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。 三、勞動合同法的適用范圍三、勞動合同法的適用范圍三類人不適用勞動合同法三類人不適用勞動合同法事業(yè)單位專業(yè)技術人員：如教師、醫(yī)生等事業(yè)單位專業(yè)技術人員：如教師、醫(yī)生等（但是民辦（但是民辦 學校、民辦醫(yī)院的教師、醫(yī)生例外）學校、民辦醫(yī)院的教師、醫(yī)生例外） 公務員（或者事業(yè)單位、社會團體中參照公務員管理的工作人員）公務員（或者事業(yè)單位、社會團體中參照公務員管理的工作人員）準公務員（如國家機關性質(zhì)的教育部任命的高校校長等）準公務員（如國家機關性質(zhì)的教育部任命的高校校長等）大學應屆畢業(yè)生大學應屆畢業(yè)生就業(yè)環(huán)節(jié)就業(yè)環(huán)節(jié) 一般社會就業(yè)或者一般社會就業(yè)或者歷

40、屆生就業(yè)的環(huán)節(jié)歷屆生就業(yè)的環(huán)節(jié) 錄錄取取通通知知書書勞勞動動合合同同錄錄取取通通知知書書三三方方協(xié)協(xié)議議勞勞動動合合同同 一、錄取通知書的法律性質(zhì)和樣本解讀一、錄取通知書的法律性質(zhì)和樣本解讀 錄用通知書（大學生都稱之為錄用通知書（大學生都稱之為offeroffer）是用人單位發(fā)給應聘者確定已錄用的）是用人單位發(fā)給應聘者確定已錄用的“要約要約” ” 。 根據(jù)我國合同法的規(guī)根據(jù)我國合同法的規(guī)定，定，“要約要約”就是希望和他人訂立合同就是希望和他人訂立合同的意思表示。大部分社會應聘者是根據(jù)的意思表示。大部分社會應聘者是根據(jù)offeroffer來決定是否向原單位辭職。來決定是否向原單位辭職。（一）（一

41、）含義 一、錄取通知書的法律性質(zhì)和樣本解讀一、錄取通知書的法律性質(zhì)和樣本解讀 具備七個要點具備七個要點 錄用通知書一般錄用通知書一般（二）（二） 錄用通知書（大學生都稱之為錄用通知書（大學生都稱之為offeroffer）是用人單位發(fā)給）是用人單位發(fā)給應聘者確定已錄用的應聘者確定已錄用的“要約要約”。大部分應聘者是根據(jù)錄用通。大部分應聘者是根據(jù)錄用通知書，來決定是否向原單位辭職。根據(jù)合同法的規(guī)定知書，來決定是否向原單位辭職。根據(jù)合同法的規(guī)定“要約要約”就是希望和他人訂立合同的意思表示。就是希望和他人訂立合同的意思表示。2.2.崗位名稱與崗位名稱與崗位職責崗位職責 5.5.工作工作時間、企業(yè)時間、

42、企業(yè) 工時制度工時制度4.4.待遇：待遇：月薪、獎金、社月薪、獎金、社保、住房公積金保、住房公積金及其他福及其他福 利利1.1.明確的入明確的入職日期職日期 3.3.勞動勞動合同期限合同期限及是否約定試及是否約定試用期用期 6.6.明確的辦明確的辦公地點公地點7.7.雙方雙方的其他約的其他約定，如保定，如保密等密等問題一、錄取通知書的法律性質(zhì)和樣本解讀一、錄取通知書的法律性質(zhì)和樣本解讀 offeroffer對大學畢業(yè)生和用對大學畢業(yè)生和用人單位是否有法律約束力？人單位是否有法律約束力？ 一、錄取通知書的法律性質(zhì)和樣本解讀一、錄取通知書的法律性質(zhì)和樣本解讀 錄用通知書發(fā)出后，此時用人單位與應聘者

43、雖然還沒有簽訂勞動合錄用通知書發(fā)出后，此時用人單位與應聘者雖然還沒有簽訂勞動合同，不具有勞動關系，但此要約根據(jù)我國合同法的規(guī)定，對用人單同，不具有勞動關系，但此要約根據(jù)我國合同法的規(guī)定，對用人單位具有約束力。如果用人單位單方面撤消約定，在法律上被稱為預期違位具有約束力。如果用人單位單方面撤消約定，在法律上被稱為預期違約，合同可以解除，此時，如果員工證明其因為用人單位的違約行為遭約，合同可以解除，此時，如果員工證明其因為用人單位的違約行為遭受損失，那么用人單位應該對該損失承擔賠償責任。例如應聘者此時可受損失，那么用人單位應該對該損失承擔賠償責任。例如應聘者此時可能已辭職，又不能到新單位上班，存在

44、失業(yè)的損失，可要求賠償能已辭職，又不能到新單位上班，存在失業(yè)的損失，可要求賠償1 13 3個個月的工資。一般來說，月的工資。一般來說，offeroffer對應聘者沒有什么約束力。優(yōu)秀的畢業(yè)生對應聘者沒有什么約束力。優(yōu)秀的畢業(yè)生收到幾個收到幾個offeroffer的情況多了去了，最后他只能與一個單位簽訂三方協(xié)議的情況多了去了，最后他只能與一個單位簽訂三方協(xié)議，多余的，多余的offeroffer就失去效力了。就失去效力了。法律法律約束力約束力時效時效 offer offer的時間效力一般的時間效力一般在在715715天天左右，過期就自動失效。左右，過期就自動失效。（四）法律性質(zhì)（四）法律性質(zhì) 二、

45、三方協(xié)議樣本解讀和簽訂注意事項二、三方協(xié)議樣本解讀和簽訂注意事項 就業(yè)協(xié)議書俗稱三方協(xié)議，是應屆畢業(yè)生就業(yè)的一個特有現(xiàn)就業(yè)協(xié)議書俗稱三方協(xié)議，是應屆畢業(yè)生就業(yè)的一個特有現(xiàn)象，即由畢業(yè)生、用人單位和學校三方就學生就業(yè)方向簽訂的一種象，即由畢業(yè)生、用人單位和學校三方就學生就業(yè)方向簽訂的一種協(xié)議，由三方共同簽署后生效，協(xié)議對三方有約束力。當畢業(yè)生與協(xié)議，由三方共同簽署后生效，協(xié)議對三方有約束力。當畢業(yè)生與用人單位經(jīng)過雙向選擇達成就業(yè)意向后，應該簽訂學校統(tǒng)一發(fā)放的用人單位經(jīng)過雙向選擇達成就業(yè)意向后，應該簽訂學校統(tǒng)一發(fā)放的高校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書給畢業(yè)生簽字、用人單位高校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)

46、議書給畢業(yè)生簽字、用人單位蓋章、畢業(yè)生本人保存一份作為辦理報到、接轉(zhuǎn)行政和戶口關系的蓋章、畢業(yè)生本人保存一份作為辦理報到、接轉(zhuǎn)行政和戶口關系的依據(jù)。當畢業(yè)生到用人單位報到、用人單位正式接收后，就業(yè)協(xié)議依據(jù)。當畢業(yè)生到用人單位報到、用人單位正式接收后，就業(yè)協(xié)議自行終止，雙方的勞動關系以勞動合同為準。自行終止，雙方的勞動關系以勞動合同為準。（一）三方協(xié)議含義（一）三方協(xié)議含義 二、三方協(xié)議樣本解讀和簽訂注意事項二、三方協(xié)議樣本解讀和簽訂注意事項三方協(xié)議作用一三方協(xié)議作用一三方協(xié)議作用二三方協(xié)議作用二 規(guī)范公司和學生的行為。規(guī)范公司和學生的行為。 辦理戶口、居住證、轉(zhuǎn)檔用。而實際上辦理戶口、居住證、

47、轉(zhuǎn)檔用。而實際上這才是主要的作用，用以證明你的干部身這才是主要的作用，用以證明你的干部身份的就是協(xié)議書和派遣證。例如，上海的份的就是協(xié)議書和派遣證。例如，上海的最新規(guī)定，沒有三方協(xié)議不能辦理戶口、最新規(guī)定，沒有三方協(xié)議不能辦理戶口、居住證。居住證。 二、三方協(xié)議樣本解讀和簽訂注意事項二、三方協(xié)議樣本解讀和簽訂注意事項（二）（二）三方三方協(xié)議協(xié)議樣本樣本解讀解讀第二條第二條 ( (勞動或聘用合同有關條款的約定）（注：此條雙方約定應明確，如有需勞動或聘用合同有關條款的約定）（注：此條雙方約定應明確，如有需要，雙方可另附約定條款）要，雙方可另附約定條款） 1 1、甲方聘用乙方初次合同期限、甲方聘用乙

48、方初次合同期限 年（其中，服務期年（其中，服務期 年），試用期年），試用期 月，試用期從乙方報到之日起計算。月，試用期從乙方報到之日起計算。 2 2、甲方為乙方提供的工作條件和勞動保護應符合國家有關規(guī)定。、甲方為乙方提供的工作條件和勞動保護應符合國家有關規(guī)定。 3 3、甲方為乙方提供社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險金等國家規(guī)定的、甲方為乙方提供社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險金等國家規(guī)定的社會保險及住房公積金、社會保險及住房公積金、 等福利。等福利。 4 4、乙方第一年的收入稅前為人民幣、乙方第一年的收入稅前為人民幣 元元/ /月，稅后為人民幣月，稅后為人民幣 元元/ /月。月。 二、

49、三方協(xié)議樣本解讀和簽訂注意事項二、三方協(xié)議樣本解讀和簽訂注意事項第四條第四條 （違約責任）（違約責任） 甲乙雙方必須全面履行。一方解除協(xié)議不當或違反本協(xié)議條甲乙雙方必須全面履行。一方解除協(xié)議不當或違反本協(xié)議條款規(guī)定的，應承擔相應的違約責任并向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣款規(guī)定的，應承擔相應的違約責任并向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣 元（注：建議金額不高于第二條約定的乙方月收入數(shù)）。元（注：建議金額不高于第二條約定的乙方月收入數(shù)）。第五條第五條 （補充條款）（補充條款） 甲乙雙方就乙方由于參加國家就業(yè)項目、應征、升學（留學甲乙雙方就乙方由于參加國家就業(yè)項目、應征、升學（留學）等無法履行本協(xié)議的情形達成如下處理辦

50、法：）等無法履行本協(xié)議的情形達成如下處理辦法： 二、三方協(xié)議樣本解讀和簽訂注意事項二、三方協(xié)議樣本解讀和簽訂注意事項 二、三方協(xié)議樣本解讀和簽訂注意事項二、三方協(xié)議樣本解讀和簽訂注意事項 三方協(xié)議是一份民事合同，而不是三方協(xié)議是一份民事合同，而不是勞動合同。三方協(xié)議經(jīng)畢業(yè)生、用人單勞動合同。三方協(xié)議經(jīng)畢業(yè)生、用人單位簽字蓋章后生效，具有法律效力，學位簽字蓋章后生效，具有法律效力，學校簽章只是起到鑒證和登記作用。校簽章只是起到鑒證和登記作用。（三）三方協(xié)議的法律性質(zhì)（三）三方協(xié)議的法律性質(zhì) 二、三方協(xié)議樣本解讀和簽訂注意事項二、三方協(xié)議樣本解讀和簽訂注意事項對三方協(xié)議法律性質(zhì)的解讀對三方協(xié)議法律

51、性質(zhì)的解讀1 12 23 3 三方協(xié)議的有效期是短暫的，生效于雙方蓋章簽字之后，三方協(xié)議的有效期是短暫的，生效于雙方蓋章簽字之后，但隨著雙方正式辦理錄用手續(xù)后三方協(xié)議書就失去效力了，所但隨著雙方正式辦理錄用手續(xù)后三方協(xié)議書就失去效力了，所以不能作為勞動合同使用。以不能作為勞動合同使用。 單位與畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議，學生尚未從學校畢業(yè)，不具有單位與畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議，學生尚未從學校畢業(yè)，不具有勞動者身份，不符合簽訂勞動合同的主體地位；勞動者身份，不符合簽訂勞動合同的主體地位； 三方協(xié)議的內(nèi)容中一般涉及勞動合同內(nèi)容的僅有聘用期限三方協(xié)議的內(nèi)容中一般涉及勞動合同內(nèi)容的僅有聘用期限、月工資標準以及社會保

52、險繳納等條款，并非概括了勞動合同、月工資標準以及社會保險繳納等條款，并非概括了勞動合同的方方面面，以此作為勞動合同是非常不完整的；的方方面面，以此作為勞動合同是非常不完整的； 三、勞動合同簽訂時的關注要點三、勞動合同簽訂時的關注要點合同期限合同期限合同形式合同形式合同內(nèi)容合同內(nèi)容見習期見習期PKPK試用期試用期工資類型工資類型五險一金五險一金培訓及培訓及其費用其費用違約金違約金 三、勞動合同簽訂時的關注要點三、勞動合同簽訂時的關注要點1 1、合同、合同 期限期限固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。者約定合同終止時間的勞動合同。無

53、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。動者約定無確定終止時間的勞動合同。我們畢業(yè)生初次就業(yè)不可能簽訂無固定期限，我們畢業(yè)生初次就業(yè)不可能簽訂無固定期限，一般只能簽訂一般只能簽訂1313年的固定期限勞動合同。年的固定期限勞動合同。問題 三、勞動合同簽訂時的關注要點三、勞動合同簽訂時的關注要點 勞動勞動合同期限是合同期限是3 3年好還是年好還是1 1年好？年好？解答 三、勞動合同簽訂時的關注要點三、勞動合同簽訂時的關注要點 我個人覺得還是長一點好，因為法律規(guī)定我個人覺得還是長一點好，因為法律規(guī)定勞動者要跳槽，只要提前三十日以書面形式

54、勞動者要跳槽，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同。而單通知用人單位，就可以解除勞動合同。而單位在位在3 3年期間年期間“炒你魷魚炒你魷魚”是非常困難的。是非常困難的。如果合同是如果合同是1 1年，那么到期就終止了。單位年，那么到期就終止了。單位可以不與你續(xù)簽合同，你就面臨失業(yè)的可能可以不與你續(xù)簽合同，你就面臨失業(yè)的可能。所以合同期限越長，對勞動者越有利。所以合同期限越長，對勞動者越有利。 三、勞動合同簽訂時的關注要點三、勞動合同簽訂時的關注要點2、合同、合同 形式形式勞動合同應當是書面形式勞動合同應當是書面形式 勞動合同法規(guī)定，已建立勞動關系的，應當自用工之勞動合同法規(guī)定

55、，已建立勞動關系的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。否則就是違法，就要受到懲日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。否則就是違法，就要受到懲罰：罰：（1 1）用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；（2 2）用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合）用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。單位：月單位：月用工用工1

56、210無固定期限勞動合同無固定期限勞動合同雙倍工資雙倍工資書面書面合同合同 三、勞動合同簽訂時的關注要點三、勞動合同簽訂時的關注要點3、合同、合同 內(nèi)容內(nèi)容 一份有效的勞動合同包括合同期限，工作內(nèi)一份有效的勞動合同包括合同期限，工作內(nèi)容，勞動保護和勞動條件，工作時間、休息休假容，勞動保護和勞動條件，工作時間、休息休假，勞動報酬，勞動紀律，勞動合同解除的條件，勞動報酬，勞動紀律，勞動合同解除的條件，違反勞動合同的責任，以及合同雙方當事人認為違反勞動合同的責任，以及合同雙方當事人認為應當協(xié)商約定的其他內(nèi)容。應當協(xié)商約定的其他內(nèi)容。 同學們不要怕繁瑣，合同中的條款涉及到的內(nèi)容越同學們不要怕繁瑣，合同

57、中的條款涉及到的內(nèi)容越多，規(guī)定越細越明確，對勞動者越有益。多，規(guī)定越細越明確，對勞動者越有益。 三、勞動合同簽訂時的關注要點三、勞動合同簽訂時的關注要點4 4見見習習期期和和試試用用期期區(qū)區(qū)別別？ 見習期是對應屆畢業(yè)生進行業(yè)務適應及考核的一種制度，不是見習期是對應屆畢業(yè)生進行業(yè)務適應及考核的一種制度，不是勞動合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。根據(jù)相關規(guī)定，勞動合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。根據(jù)相關規(guī)定，用人單位招收應屆畢業(yè)生后，原則上都要安排見習，期限為一年。用人單位招收應屆畢業(yè)生后，原則上都要安排見習，期限為一年。 在實行勞動合同制度后，見習期制度并沒有被廢除，而是與試在實行

58、勞動合同制度后，見習期制度并沒有被廢除，而是與試用期并存。這樣就出現(xiàn)了有些用人單位要求畢業(yè)生有一年的見習期用期并存。這樣就出現(xiàn)了有些用人單位要求畢業(yè)生有一年的見習期，有些單位則直接與畢業(yè)生約定一定期限的試用期，試用期過后即，有些單位則直接與畢業(yè)生約定一定期限的試用期，試用期過后即作為正式員工。還有一些單位，既規(guī)定了見習期，又規(guī)定了試用期作為正式員工。還有一些單位，既規(guī)定了見習期，又規(guī)定了試用期，并且把試用期作為見習期的一部分。勞動部在，并且把試用期作為見習期的一部分。勞動部在19961996年全面實行勞年全面實行勞動合同制時也以復函的形式規(guī)定：大中專、技校畢業(yè)生新分配到用動合同制時也以復函的形

59、式規(guī)定：大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的，仍應按原規(guī)定執(zhí)行為期一年的見習制度，見習期內(nèi)人單位工作的，仍應按原規(guī)定執(zhí)行為期一年的見習制度，見習期內(nèi)可以約定不超過半年的試用期。可以約定不超過半年的試用期。 三、勞動合同簽訂時的關注要點三、勞動合同簽訂時的關注要點4 4見見習習期期和和試試用用期期區(qū)區(qū)別別？ 由于法律法規(guī)對見習期內(nèi)的權利義務沒有具體的規(guī)定，由于法律法規(guī)對見習期內(nèi)的權利義務沒有具體的規(guī)定，因此，見習期與現(xiàn)行的勞動合同制度確實有不相適應之處因此，見習期與現(xiàn)行的勞動合同制度確實有不相適應之處。不少有識之士已經(jīng)提出，見習期制度應盡早明確廢除。不少有識之士已經(jīng)提出，見習期制度應盡早明確

60、廢除。 在廢除見習期制度之前，如果用人單位僅僅規(guī)定了見在廢除見習期制度之前，如果用人單位僅僅規(guī)定了見習期，則見習期內(nèi)的待遇及勞動關系，仍然按照國家人事習期，則見習期內(nèi)的待遇及勞動關系，仍然按照國家人事部門及高等院校有關見習期的規(guī)定執(zhí)行。如果用人單位既部門及高等院校有關見習期的規(guī)定執(zhí)行。如果用人單位既規(guī)定了見習期，又規(guī)定了試用期，則在試用期內(nèi)執(zhí)行勞動規(guī)定了見習期，又規(guī)定了試用期，則在試用期內(nèi)執(zhí)行勞動法有關試用期的規(guī)定，試用期結束后的見習期內(nèi)，按人事法有關試用期的規(guī)定，試用期結束后的見習期內(nèi)，按人事部及高等院校關于見習期的規(guī)定執(zhí)行。部及高等院校關于見習期的規(guī)定執(zhí)行。 三、勞動合同簽訂時的關注要點三