系統(tǒng)測試人力外包服務(wù)入圍供應(yīng)商

1、廣西北部灣銀行GUANGXI BEIBU GULF BANK系統(tǒng)測試人力外包服務(wù)入圍供應(yīng)商采購文件米購內(nèi)容我行擬采購系統(tǒng)測試人力外包服務(wù)供應(yīng)商，并與中標(biāo)入圍供應(yīng)商簽訂測試人力外包服務(wù)框架協(xié)議，協(xié)議有效期為2年，協(xié)議有效期內(nèi)根據(jù)我行實際人員需求，由供應(yīng)商提供測 試人員及測試工具，以駐場方式協(xié)助我行開展系統(tǒng)測試相關(guān) 工作。 矚慫潤厲釤瘞睞櫪廡賴賃軔。二、服務(wù)范圍要求測試服務(wù)供應(yīng)商提供測試人員及測試工具，以駐場方式協(xié)助我行 開展系統(tǒng)測試相關(guān)工作，工作內(nèi)容包括但不限于各類系統(tǒng)的 功能測試、非功能性測試。 聞創(chuàng)溝燴鐺險愛氌譴凈禍測。測試工具服務(wù)期間供應(yīng)商須免費(fèi)提供測試工具，測試工具包括但 不限于測試管理

2、平臺、自動化測試工具、性能測試工具、移 動端測試工具、仿真測試工具、擋板測試工具、測試數(shù)據(jù)脫 敏工具等。測試工具和測試管理平臺能夠覆蓋測試的分析、 設(shè)計、執(zhí)行、管理等過程的需要，能夠?qū)游倚许椖抗芾砉?具。如供應(yīng)商提供的工具無法滿足我行測試要求，我行有權(quán) 要求供應(yīng)商更換測試工具。 殘騖樓諍錈瀨濟(jì)溆塹籟婭騍。構(gòu)建測試管理體系 供應(yīng)商須另派專家免費(fèi)指導(dǎo)及協(xié)同我行完成包括但不 限以下工作：制定符合我行實際情況的測試規(guī)劃、實施、檢查、處理 等管理制度，通過具體測試外包項目的實施過程，輔以培訓(xùn) 等知識轉(zhuǎn)移手段，建立完善我行測試管理體系，制定測試相 關(guān)的制度、 規(guī)范、 管理流程及交付成果模板， 包括測試規(guī)

3、劃、 測試設(shè)計、測試實施、配置管理、資源管理、測試管理、缺 陷管理等，將我行測試的日常工作制度化、規(guī)范化，并實現(xiàn) 落地。 釅錒極額閉鎮(zhèn)檜豬訣錐顧葒。制定測試配置管理規(guī)范，協(xié)助我行快速實現(xiàn)規(guī)范化測 試，實現(xiàn)測試計劃、測試案例、測試版本、測試環(huán)境等控制 及管理，使測試配置管理的專業(yè)化水平提升到全新的高度。 彈貿(mào)攝爾霽斃攬磚鹵廡詒爾。制定項目啟動、測試計劃、需求分析、測試設(shè)計、測試 執(zhí)行、測試記錄、缺陷跟蹤、測試結(jié)束、測試總結(jié)等各階段 的文檔模板和規(guī)范。 謀蕎摶篋飆鐸懟類蔣薔點(diǎn)鉍。提供測試管理培訓(xùn)，幫助我行相關(guān)人員加深對測試管理 體系目標(biāo)和流程理解，掌握各個管理流程的要點(diǎn)，提高測試 管理團(tuán)隊工作質(zhì)量

4、。通過知識轉(zhuǎn)移與實施過程的輔助，提升我行測試管理能力，并根據(jù)培訓(xùn)效果確定培訓(xùn)次數(shù)。廈礴懇蹣駢時盡繼價騷巹癩。技術(shù)培訓(xùn) 供應(yīng)商須提供技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于各種測 試工具的應(yīng)用、測試技術(shù)實現(xiàn)方式、自動化測試流程與制度 標(biāo)準(zhǔn)等，幫助我行相關(guān)人員掌握常用的測試技術(shù)技能，提升 測試技術(shù)能力并應(yīng)用于開展全面及充分的測試工作，協(xié)助我 行測試人員取得相應(yīng)測試水平資質(zhì)認(rèn)證。培訓(xùn)次數(shù)依據(jù)培訓(xùn) 效果確定。 煢楨廣鰳鯡選塊網(wǎng)羈淚鍍齊。其他服務(wù)供應(yīng)商可自行選擇是否額外提供其他有利于測試工作 順利實施的其他服務(wù)或工具 , 所提供的其他工具不能涉及任 何知識產(chǎn)權(quán)等問題，測試服務(wù)結(jié)束后將不再使用。 鵝婭盡損鵪慘歷蘢

5、鴛賴縈詰。三、服務(wù)要求（一）測試人員資質(zhì)要求 測試人員分為三個類型：高級測試工程師、中級測試工 程師、初級測試工程師。供應(yīng)商須指定一名高級測試工程師 為項目經(jīng)理，負(fù)責(zé)與各方協(xié)調(diào)開展工作；負(fù)責(zé)測試團(tuán)隊的組 織管理、 工作安排、 人員協(xié)調(diào)、 人員考核、 測試制度執(zhí)行等。 籟叢媽羥為贍僨蟶練淨(jìng)櫧撻。高級測試工程師（1）職責(zé)：負(fù)責(zé)對測試策略、測試技術(shù)、測試方案、 測試案例、測試風(fēng)險、測試報告等方面進(jìn)行審核和評估，分 析存在問題并提供解決方案；負(fù)責(zé)指導(dǎo)具體測試工作的開 展，監(jiān)督及把控測試質(zhì)量和進(jìn)度；參與具體測試工作。 預(yù)頌圣鉉 儐歲齦訝驊糴買闥。（2）資質(zhì)要求：熟悉軟件開發(fā)流程、測試流程、測試 規(guī)范，掌

6、握主流的測試?yán)碚撆c方法，精通主流的測試工具， 熟悉銀行業(yè)務(wù)流程， 具備較強(qiáng)的測試設(shè)計能力， 具有 5 年（含） 以上銀行業(yè)務(wù)系統(tǒng)測試經(jīng)驗，具有大型項目群測試工作經(jīng) 歷；掌握測試管理的理論與方法，具備較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)組織能 力，擔(dān)任過 2 個（含）以上銀行業(yè)務(wù)系統(tǒng)測試項目的測試經(jīng) 理，在功能測試、性能測試、安全測試、自動化測試等方面 具備較強(qiáng)的專業(yè)技能；具備敏銳的洞察力，能及時識別軟件 系統(tǒng)的風(fēng)險和缺陷。 滲釤嗆儼勻諤鱉調(diào)硯錦鋇絨。中級測試工程師（ 1）職責(zé)：負(fù)責(zé)測試設(shè)計，包括需求和技術(shù)分析，確 定測試策略、測試技術(shù)，編制測試方案、測試案例等工作； 負(fù)責(zé)測試準(zhǔn)備、測試環(huán)境的協(xié)調(diào)；負(fù)責(zé)指導(dǎo)具體測試工作

7、的 開展，對測試質(zhì)量和進(jìn)度進(jìn)行把關(guān)；負(fù)責(zé)編制測試報告；參 與具體測試工作。 鐃誅臥瀉噦圣騁貺頂廡縫勵。（2）資質(zhì)要求：熟悉軟件開發(fā)流程、測試流程、測試 規(guī)范，掌握主流的測試?yán)碚撆c方法，精通主流的測試工具， 熟悉銀行業(yè)務(wù)流程， 具備較強(qiáng)的測試設(shè)計能力， 具有 3 年（含） 以上銀行業(yè)務(wù)系統(tǒng)測試經(jīng)驗，在功能測試、性能測試、安全 測試、自動化測試等方面具備較強(qiáng)的專業(yè)技能；具備較強(qiáng)的 洞察力， 能及時識別軟件系統(tǒng)的風(fēng)險和缺陷。 擁締鳳襪備訊顎輪爛薔報贏。初級測試工程師（ 1）職責(zé)：參與測試設(shè)計工作；負(fù)責(zé)按照測試設(shè)計實 施所承擔(dān)功能模塊的具體測試工作；負(fù)責(zé)提交缺陷報告，跟 蹤缺陷的修改，對修改過的缺陷進(jìn)行測試確認(rèn)；負(fù)責(zé)出具測 試報告、操作手冊等。 贓熱俁閫歲匱閶鄴鎵騷鯛漢。（2）資質(zhì)要求：了解軟件開發(fā)流程、測試流程、測試 規(guī)范，了解主流的測試?yán)碚撆c方法，掌握主流的測試工具， 熟悉銀行業(yè)務(wù)流程，具有 1 年（含）以上銀行業(yè)務(wù)系統(tǒng)測試 經(jīng)驗，在功能測試、性能測試、安全測試、自動化測試等方 面具備較強(qiáng)的專業(yè)技能；具備一定的洞察力，能及時識別軟 件系統(tǒng)的風(fēng)險和缺陷。 壇摶鄉(xiāng)囂懺蔞鍥鈴氈淚躋馱。（二）測試人員工作管理要求 供應(yīng)商指定一名聯(lián)系人，負(fù)責(zé)與我行溝通并協(xié)助管理， 及時響應(yīng)我行用人需求。在我行