![人力資源11月個人工作總結(jié)范文與人力資源專業(yè)見習(xí)生工作總結(jié)匯編_第1頁](http://file3.renrendoc.com/fileroot_temp3/2022-1/3/e883ab56-b693-431f-a7ad-511126056a13/e883ab56-b693-431f-a7ad-511126056a131.gif)
![人力資源11月個人工作總結(jié)范文與人力資源專業(yè)見習(xí)生工作總結(jié)匯編_第2頁](http://file3.renrendoc.com/fileroot_temp3/2022-1/3/e883ab56-b693-431f-a7ad-511126056a13/e883ab56-b693-431f-a7ad-511126056a132.gif)
![人力資源11月個人工作總結(jié)范文與人力資源專業(yè)見習(xí)生工作總結(jié)匯編_第3頁](http://file3.renrendoc.com/fileroot_temp3/2022-1/3/e883ab56-b693-431f-a7ad-511126056a13/e883ab56-b693-431f-a7ad-511126056a133.gif)
![人力資源11月個人工作總結(jié)范文與人力資源專業(yè)見習(xí)生工作總結(jié)匯編_第4頁](http://file3.renrendoc.com/fileroot_temp3/2022-1/3/e883ab56-b693-431f-a7ad-511126056a13/e883ab56-b693-431f-a7ad-511126056a134.gif)
下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、人力資源 11 月個人工作總結(jié)范文與人力資源專業(yè)見習(xí)生工作總結(jié)匯編人力資源 11 月個人工作總結(jié)范文我叫 xxxx ,主要負(fù)責(zé)核算、行政、人力、等基礎(chǔ)性工作,一個多月來,及時轉(zhuǎn)變觀念,適應(yīng)工作環(huán)境,頂住工作壓力,克服種種困難,較好地完成了公司主管交給的工作任務(wù),工作總結(jié)如下:( 一) 做好行政工作,提高工作效能在日常行政工作中,以辦公自動化為依托,做好各類文書的起草,記錄、文印,以及相關(guān)文書上傳下達(dá),對需落實的文書及時布置、落實,對落實中發(fā)現(xiàn)的新情況、新問題,認(rèn)真收集歸納,分類整理,變被動為主動,確保一切工作向既定的方向發(fā)展。認(rèn)真貫徹公司的各項制度,及工作流程,對實行中的制度和規(guī)定需要改進補充
2、的,提出合理化建議,不斷學(xué)習(xí)國際先進管理理念,降低工作流轉(zhuǎn)環(huán)節(jié),減少耗能; 對辦公用品的使用情況,本著節(jié)約的原則,定額領(lǐng)發(fā),同時做好庫存管理。對車輛的使用情況,認(rèn)真統(tǒng)計使用情況,對油耗和行駛公里做好統(tǒng)計,正確反映車輛運營成本。在對職工的檔案和公司合同的歸檔工作中,聯(lián)系實際工作通過管理,研究和發(fā)現(xiàn)人的有利因素,提出合理化建議,使人這個重要因素能在不同工作崗位中發(fā)揮各自才干,各盡其能 ; 其實公司效益的體現(xiàn)很大程度上取決于公司各類資源的合理搭配,如果資產(chǎn)閑置,人才擱置,這對公司都是極大的浪費,在合理配置的基礎(chǔ)上協(xié)調(diào)各類因素的關(guān)系,特別是人的關(guān)系,在出勤率等制度的約束下,關(guān)鍵是讓人的因素發(fā)揮到極致,
3、首先要飽滿工作熱情,融入到工作中,勞逸結(jié)合發(fā)揮第1頁共5頁人的主觀能動性,這樣的工作才有成效,因為疲倦的工作是沒有效率的,只能在消耗財力,物力。( 二) 做好核算,正確反映公司成本核算過程按照我一貫的工作習(xí)慣,在核算工作中時刻遵循“愛崗敬業(yè)、誠實守信、客觀公正、堅持準(zhǔn)則、提高技能、參與管理、強化服務(wù)”的職業(yè)道德理念,對財務(wù)核算按照公司客觀發(fā)生的業(yè)務(wù)事實,及時、客觀、準(zhǔn)確的記錄,反映,上傳,對發(fā)生的反常現(xiàn)象,及時發(fā)現(xiàn),及時查找原因,客觀公正反映經(jīng)濟事實 ; 記錄核算臺帳內(nèi)容齊全,數(shù)據(jù)準(zhǔn)確,正確反映機械設(shè)備的收入、通用車輛的使用情況,對各工地的機械及車輛使用過程中的各類材料的消耗及時統(tǒng)計、對比,掌
4、握動態(tài)變化,對出現(xiàn)較大變化的情況,及時分析原因,掌握變化方向。對各部門的上報的報表認(rèn)真匯總、審核,按照公司規(guī)定的時間及時上報各職能部門。對主管交辦的工作,按照急事急辦的原則,合理分配工作,確保公司業(yè)務(wù)正常運行。在搞好核算工作地同時,注重和企業(yè)部門的溝通,及時了解工作事項的發(fā)展進程,及時總結(jié)經(jīng)驗,摸索工作地發(fā)展規(guī)律,增強對工作事項的預(yù)判力 ; 通過對工作地完成,極力提出工作建議,為公司管理提出合理建議,提高效能。對公司的業(yè)務(wù)及核算數(shù)據(jù),保守秘密,維護公司利益。( 三) 做好人力管理,實現(xiàn)效益最大化人是公司最活躍的因素,是創(chuàng)作價值的更本,因此對本公司的人員情況,要及時掌握和更新人員的信息,利用工作
5、之便充分發(fā)現(xiàn)個人的優(yōu)勢,根據(jù)工作需要及時提出合理建議。根據(jù)每個人的工作實際認(rèn)真統(tǒng)計人員的績效考核情況,根據(jù)公司的實際薪酬福利制度認(rèn)真上報。為實現(xiàn)公司的不斷發(fā)展,要不斷更新職工的知識結(jié)構(gòu)和專業(yè)化知識,因此要根據(jù)工作實際需要及時第2頁共5頁調(diào)整工作時間,擬定合理培訓(xùn)計劃,并注重實施,要通過培訓(xùn),要對提高公司效益,增強公司知名度,樹立品牌意識起到促進作用。在工作中要注重溝通,注意工作各環(huán)節(jié)的順暢。經(jīng)過這段時間的工作,我深感自己工作崗位的重要,有些工作可能做的不夠好,但我用心學(xué)就一定能勝任,盡管工作的方式、方法還有待在工作中摸索和改進,各項工作的管理知識掌握的還不夠,但我有信心做好自己的工作 ! 工作
6、心得:干一行就要愛崗敬業(yè) ; 做人就要誠實守信 ; 做事就要客觀公正 ; 要做好工作就要提高技能、不斷學(xué)習(xí) ; 要想提高企業(yè)品質(zhì)就要參與管理、強化服務(wù)意識。存在的問題和不足:工作的方式、方法還有待在工作中摸索和改進,各項工作的管理知識掌握的還不夠,還需在今后加強學(xué)習(xí),不斷提高。自我鑒定:熱情大方,待人和藹,工作有條理,語言表達(dá)清晰,很快能融入新的工作中去,善于與人溝通。具有團隊意識,工作認(rèn)真,自覺主動保質(zhì)保量按時完成各項工作。工作業(yè)績:正確核算機械設(shè)備、通用車輛的租賃和使用情況,對各工地的機械及車輛使用過程中的各類材料消耗及時統(tǒng)計、對比,掌握動態(tài)變化,對出時總結(jié)經(jīng)驗,摸索工作地發(fā)展規(guī)律,增強對
7、工作事項的預(yù)判力 ; 通過對工作地完成,極力提出工作建議,為公司管理提出合理建議,提高效能。對公司的業(yè)務(wù)及核算數(shù)據(jù),保守秘密,維護公司利益。( 三) 做好人力管理,實現(xiàn)效益最大化人是公司最活躍的因素,是創(chuàng)作價值的更本,因此對本公司的人員情況,要及時掌握和更新人員的信息,利用工作之便充分發(fā)現(xiàn)個人的優(yōu)勢,根據(jù)工作需要及時提出合理建議。根據(jù)每個人的工作實際認(rèn)真統(tǒng)計人員的績效考核情況,根據(jù)公司的實際薪酬福利制度認(rèn)真上報。為實現(xiàn)公司的不斷發(fā)展,要不第3頁共5頁斷更新職工的知識結(jié)構(gòu)和專業(yè)化知識,因此要根據(jù)工作實際需要及時調(diào)整工作時間,擬定合理培訓(xùn)計劃,并注重實施,要通過培訓(xùn),要對提高公司效益,增強公司知名
8、度,樹立品牌意識起到促進作用。在工作中要注重溝通,注意工作各環(huán)節(jié)的順暢。經(jīng)過這段時間的工作,我深感自己工作崗位的重要,有些工作可能做的不夠好,但我用心學(xué)就一定能勝任,盡管工作的方式、方法還有待在工作中摸索和改進,各項工作的管理知識掌握的還不夠,但我有信心做好自己的工作 ! 工作心得:干一行就要愛崗敬業(yè) ; 做人就要誠實守信 ; 做事就要客觀公正 ; 要做好工作就要提高技能、不斷學(xué)習(xí) ; 要想提高企業(yè)品質(zhì)就要參與管理、強化服務(wù)意識。存在的問題和不足:工作的方式、方法還有待在工作中摸索和改進,各項工作的管理知識掌握的還不夠,還需在今后加強學(xué)習(xí),不斷提高。自我鑒定:熱情大方,待人和藹,工作有條理,語
9、言表達(dá)清晰,很快能融入新的工作中去,善于與人溝通。具有團隊意識,工作認(rèn)真,自覺主動保質(zhì)保量按時完成各項工作。工作業(yè)績:正確核算機械設(shè)備、通用車輛的租賃和使用情況,對各工地的機械及車輛使用過程中的各類材料消耗及時統(tǒng)計、對比,掌握動態(tài)變化,對出現(xiàn)的異常情況,及時分析原因,掌握發(fā)展趨勢 ; 對各工地上報的報表認(rèn)真匯總、審核,按照公司規(guī)定的時間及時上報各職能部門。認(rèn)真做好檔案和部門合同的歸檔分類,及時掌握和更新檔案信息 ; 按照各種工作計劃,注重落實。第4頁共5頁人力資源專業(yè)見習(xí)生工作總結(jié)第二周結(jié)束了,盤點這一周,收獲的不多,因為有點迷茫,高薪水目標(biāo)的意識也變的不強了,而且發(fā)現(xiàn)了一個很大的問題,就是每日計劃沒有嚴(yán)格按照周計劃來進行,導(dǎo)致周計劃沒有100%完成。1. 聲音的練習(xí)沒有達(dá)到 400 次,只練習(xí)了 335 次,完成率 84%,雖然聲音明顯有提高,讀一些美文也感覺好多了,但是沒有完成目標(biāo),心里還是感覺失落。2. 形體練習(xí)達(dá)到了每日半小時,通過同事的不斷指導(dǎo),動作也變得標(biāo)準(zhǔn)了,感謝每一位同事的幫助,感謝有你們。3. 這一周一直在練習(xí)觀察身邊的同事,也試著觀察來面試的人員,在上下班的公交車上,也試著觀察分析,但是因為體會的還不深,對于本質(zhì)的發(fā)現(xiàn)還有限,并且沒有找到干預(yù)方法,這項工作完成的不好,在下一周要努力了。4. 接受領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn),這一周主要針對我面對的問題進行指導(dǎo),每一次談話都給了我
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 二零二五年度高新技術(shù)企業(yè)承包商擔(dān)保合同3篇
- 二零二五版戶外用品促銷員活動策劃合同2篇
- 二零二五年度酒店前臺正規(guī)雇傭合同范本(含勞動合同變更及續(xù)簽規(guī)則)3篇
- 二零二五版港口安全評價與安全管理合同3篇
- 二零二五版環(huán)保工程保險合同3篇
- 二零二五版外資企業(yè)往來借款稅務(wù)籌劃合同3篇
- 二零二五年財務(wù)顧問企業(yè)財務(wù)管理咨詢合同3篇
- 二零二五版智能家居產(chǎn)品銷售安裝合同2篇
- 二零二五年度鋼筋行業(yè)購銷合同規(guī)范范本5篇
- 二零二五版護士護理科研合作聘用合同規(guī)范3篇
- 五年(2020-2024)高考地理真題分類匯編(全國版)專題12區(qū)域發(fā)展解析版
- 酒店會議室設(shè)備安裝及調(diào)試方案
- 2024年新疆(兵團)公務(wù)員考試《行測》真題及答案解析
- 《阻燃材料與技術(shù)》課件 第8講 阻燃木質(zhì)材料
- JGJ120-2012建筑基坑支護技術(shù)規(guī)程-20220807013156
- 英語代詞專項訓(xùn)練100(附答案)含解析
- GB/T 4732.1-2024壓力容器分析設(shè)計第1部分:通用要求
- 《采礦工程英語》課件
- NB-T31045-2013風(fēng)電場運行指標(biāo)與評價導(dǎo)則
- NB-T+10488-2021水電工程砂石加工系統(tǒng)設(shè)計規(guī)范
- 天津市和平區(qū)2023-2024學(xué)年七年級下學(xué)期6月期末歷史試題
評論
0/150
提交評論